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那可能除了稳定，这单位没什么别的可拿得出手的优点了。
比如钱，比如发展机会，比如更好的工作环境......员工期待的他一概没有，就剩“稳定”了。
而更大的可能，是这单位要啥没啥。
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说明老板搞不好是个大忽悠
一般来说，被称为“老板”的，是不敢跟人说“我这很稳定”的。以现在的市场经营环境，好多老板自己都不知道自己明天在哪。
除非他是马云、马化腾之类，有这个胆量和实力说这种话。
但我们都知道，“二马”家的单位，钱虽然多，但绝不如国字头的单位稳定。
所以，如果一个“老板”说这种不应该他说的话，那心里就得多转几个弯弯，比如“这老板是不是在瞎忽悠”。
这世上有种老板叫“先把人骗来，能干了就干，不能干让他走人”。
至于别人最后被忽悠得多惨，他是不管的。
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说明老板想少花钱多办事
“稳定”对绝大多数人具有诱惑力。为这“诱惑”，许多人愿意拿更少的钱、付出更多的努力。
老板招人的目的，就是弄一些人来拼命干，好为他的事业添砖加瓦。
但老板没那么钱来购买这种“拼命”，或者他有钱也不愿意拿出来。
又不想出钱，又想要人出力，那就只好用嘴了。只要把良心隐藏起来，说得天花乱坠就是，大不了多喝几杯水。
要是对方上当，那这“水钱”就没白花；要对方不上当，那再接着哄弄下一个。
总之，只要功夫深，不怕铁杵磨不成针。
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说明老板的思维有局限性
现在因为信息、交流的渠道非常通畅，人们已经变得很聪明、甚至是很精明了。
一个私企的老板说“稳定”这种话，在当前的环境下，简直是一种反智行为。
没几个人会信他的，只会觉得这老板挺搞笑。
而且也没几个人真在私企求“稳定”，大家都知道那不现实。
——虽然如此，老板还是“反复地强调我们这的特点就是稳定”，那只能说明这老板不是很聪明，对社会发展看得不透彻，脑筋已经有点锈了。
这种的老板公司，一般来说是好不到哪去了。
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说明老板觉得你喜欢稳定
还有一种情况呢，就是“老板觉得你喜欢稳定”。
虽然现在人已经很精明了，但也免不了有一些单纯的、对社会不太了解的人，会相信这种话。
如果老板特别擅长观察人、分析人，且通过他的观察和分析认定你是那种向往稳定的，那他有可能会这么说。
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稳定不是优点，企业的发展力才是
稳定的单位到处都是，大批的国字头单位依然存在，里面有着大量的工作岗位。
有些单位过得挺好，不但稳定，各项福利也搞得挺好，员工的幸福感还是不错的。
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但也有一些稳定的单位，连工资都发不全，员工长期拿基本生活费，社保也是最低一档。
在这种单位，没平台、没机会、没发展，年轻人在里面熬着就等于死路一条。
近年事业单位大量转企，国企大量改革，谁也不知道铁饭碗能端多久。
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拥有发展力的企业，如健全的制度、公平的环境、合理的竞争、优秀的同事，才是真正的好企业。
既然付出了时间成本出来工作，那就要选择有发展力的企业，而不是什么“稳定”的工作。
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总之，应聘时“老板”反复强调“公司的特点”是稳定，那基本可以认定这公司不靠谱，应慎重考虑
最好，还是换个地方应聘。单位多得是，自己的时间却是非常宝贵。
也许杂谈
这个问题很现实的问题，我就遇到过。一次到一公司面试工程部经理经历面试复试到见老板复试过程，最终结果是没成。公司的意思是我们公司很稳定，产品利润不高，但每年都有稳定的业务，不像别的公司今年业务多，明年就不一定了，公司一旦业务不多员工就没那么稳定，我们因为利润不高呢，所以工资要就达不到我的预期降百分之三十。我呢考虑我自己的情况是，我学这个专业的，有二十年的从业经历，我也从他讲公司的现状基本知道问题在哪了。我自己的需求也就跳槽就是想长薪水，和以前一样跳槽就没意义所以我就坚持我的预期。同时我知道就这个职位他们已经面试了五六十人都没合适的，只到碰到我，他的公司总管给我讲了希望能来，但薪水要老板定的。老板是投资人但不懂业务的，只想钱要多了，所以这个事情结果就没成。
每个人的阶段不一样，自己要根据自己的情况确定自己目标，要求薪水不是唯一，如果是刚下学，没经验的在这种公司锻炼学习，薪水可以少点，还有一种是想在同行增加阅历的，吸取同行在某个领域的精髓，也可以考虑。只要有目标就行，一句话说的好，赚不到钱，赚经历，赚不到经历赚阅历，所以人生一定要有目标，不管大目标小目标，只要有就坚定朝目标前进。
平凡人生用平凡的手机
老板反复跟你说，说明老板渴望一个有责任心，能胜任这份工作的职工。
无论怎么样，只要你用心去做，就不怕做不好，老板反复说稳定，其实就是想让员工在该岗位上能稳定的工作，而不是经常跳槽的工人。
公司最大的特点是稳定，从这句话不难想象，该公司的订单多，产品销量比较稳定。报酬方面也是不错的，稳定，对于一个普通工人来说，这是一个不错的选择。
在职业生涯中，经常能听见工厂的改革，一些企业各个方面的原因，导致销量下滑，经济上的一些波动，致使员工放弃该企业。
东莞情报员
这个问题我来回答你。
在招聘面试中，我也经常会给员工强调公司的稳定，这其实是作为公司的一大特点或者说是优点在向你推荐公司。通过稳定性在向你暗示其他一些问题，在打消你的顾虑。
首先，氛围，企业文化，团队凝聚力，主要是暗示你公司的内部氛围比较好，团队成员对于公司有一定的忠诚度和向心力，不然也不会稳定。
其次，想表达的是公司是能够提供一定的发展平台和空间的，同事的稳定说明在这里还是能够实现一定的价值的，无论是在岗位技能还是职业要求上，都可能会有一定的进步。
再次，收入和薪资，老板想给你表达的是只要付出只要努力只要脚踏实地就会得到自己想得到的。到了一定阶段，任何职场人都要承担起家庭的责任，如果没有一定的物质经济基础是不行的，稳定说明在这里这些问题都还是可以解决的，跳槽的比较少。
最后，老板强调稳定，也可能是在向你说明公司所处的行业特点，不会受太多外部条件和环境的影响而改变，风险性较低，后期的工作不会面临太多的外围压力。
总之，老板这样强调，主要是告诉你公司还不错，在展示公司，你可以结合你看到的去综合判断。
希望能够帮助到你，祝你面试成功！
微观说事
稳定有很多原因，一是这个公司确实发展很好，福利待遇也好，让员工乐不思蜀，没有比这里更好的单位了。二是此单位不思进取，养的员工也不思进取，天天混日子。三是就是告诉你我们这里不是随便能进的，进来就不想出去的，有信心让你留在这里。综上所述，就是强调我们单位各方面稳定，当然工资待遇也稳定，险中作乐不适合，只适合踏踏实实上班的人，附一张图很有意思[大笑]
暗恋宫崎骏
面试就像相亲，谁都想把自己最好的一面呈现给对方，尤其一见之下看对眼了后……
如果薪资不给力，只能在其他方面找补。
常见的方法，要么空手画大饼，许你一个光辉灿烂的未来；要么手头有什么使什么，可能这位老板认为稳定是投你所好吧，或者，他想当然的以为人人都爱稳定，“这是我能给你最好的东西”。有两个问题要考虑：
其一，稳定是你的求职诉求点吗？
其二，这家公司是不是稳得很定，其实也未尝可知……
面试的过程中，双方都多少有点粉饰的成分。
他考察你怎么样，你肯定使出浑身解数，展示出来十八般武艺，比孙悟空还能打，比猪八戒还听话，比沙和尚还踏实……你问他公司怎么样，他一准儿说的人山人海、锣鼓喧天、红旗招展、彩旗飘飘……不是谁虚伪的事，这是人之常情，就像搞对象，都是和优点谈恋爱，然后和缺点过日子。面试官说的话不可全信，自己要有分辨能力。
另外，稳定真的就好吗？
你20多岁，进了一家“养老院”，每天按部就班，朝九晚五，公司没有新业务，工作没有新内容，久而久之，手头那点活闭着眼睛都能干了……时间长了，你就废了！
咱又不是混国企端铁饭碗，你的稳定不来自于一家公司。一只鸟站在树枝上，它不用担心树枝会折，因为它有翅膀！
什么是你的安全感？
不是你在一家公司有饭吃，而是你有本事随随便便去哪里，都有很多公司给你饭吃！年轻的时候别迷恋安逸，那玩意儿就是慢性毒药，会害死你的。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
每个企业老板不同，所以说针对同一现象可能所表达的意思也是不一样，但是你可以从几方面来进行一个解读。
1.越强调的就是越缺少。
这个公司可能确实是很稳定，稳定在于工资低，业绩低，效益低，所以说公司的老板会跟你说我的公司非常的稳定。
2.想要稳住你，所以认为这一点可以吸引你。
有些老板可能是70后60后他们的观念里那一代人最强调的就是稳定，而他招人困难或者是你比较优秀，这个时候老板为了留住你，所以会跟你说公司非常的稳定。
3.公司有很多其他的缺陷，所以变相的说出来，希望你理解。
比如说公司的提成比较低，跟你说公司稳定，可能是告诉你别想要太多的工资，或者说公司的职位变动比较低，没有什么高层的管理人员，可能你在公司几年之后还是在现在的岗位，告诉你稳定也是告诉你以后没有发展的方向。
所有的事情都是需要具体分析的，你根据你面试的情况，看一下有没有以上的这三种情况之一。
职场新萌圈
我觉得可以从2个角度来看：
1.最现实的角度——工资的问题
ta的潜台词是：
“工资高、涨薪快，你就别想了哈~”
2.最长远的角度——发展的问题
ta的潜台词是：
“你要有在这个岗位上呆个十年八载的心理准备哈~”
那么，这时候应该问自己：
我是想要这样安稳吗？
一份平凡的工资+一个平凡的岗位
如果你喜欢这样，就去吧~
这让我想起一句话：
在这个世界上，能当一个平凡人已经很幸福了~
祝好~
一周一本书
顾名思义，稳定型发展战略是在企业的内外部环境约束下，企业准备在战略 规划期使企业的资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。按照 稳定型战略，企业所遵循的经营方向及其正在从事经营的产品和面向的市场领 域、企业在其经营领域内所达到的产销规模和市场地位都大致不变或以较小的幅 度增长或减少。
从企业经营风险的角度来说，稳定型战略的风险是相对小的，对于那些曾经 成功地在一个处于上升趋势的行业和一个不大变化的环境中活动的企业来说会很 有效。由于稳定型战略从本质上追求的是在过去经营状况基础上的稳定，它具有 如下特征： ①企业对过去的经营业绩表示满意，决定追求既定的或与过去相似的经营目 标。
例如，企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型 战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。 ②企业在战略规划期内所追求的绩效按大体的比例递增。
与我们下一节所要 介绍的增长型战略不同，这里的增长是一种常规意义上的增长，而非大规模的和 非常规的迅猛发展。 例如，稳定型增长可以指在市场占有率保持不变的情况下， 随着总的市场容量的增长，企业的销售额的增长，而这种情况则并不能算典型的 增长型战略。
实行稳定型战略的企业，总是在市场占有率、产销规模或总体利润水平上保 持现状或略有增加，从而稳定和巩固企业现有的竞争地位。 ③企业准备以与过去相同的或基本相同的产品和劳务服务于社会。
这意味着 企业在产品上的创新较少。 在具体实施方式上，稳定型战略又可依据其目的和资源分配的方式分为不同 类型。美国的一些管理学家将其分为变化战略、维持利润战略、暂停战略和谨慎思维。
汇心会说
谢题主提问
老板这样反复强调，不外乎以下几个意思
1、暗示员工不要人在曹营心在汉。公司很稳定，大家的工作有保障。
2、老板认为其他公司或是竞争对手具有不稳定性，提醒员工，尤其是有跳槽意愿或未来有可能跳槽的员工注意这一点。
3、他反复强调，也意味着公司里面有部分人员出现了不安定的趋势。
4、最坏的可能是公司已经出现了大部分员工不了解的危机，遇到了相当的压力，在消息和舆论明朗之前给大家一个预防针 ，稳定大家，迷惑大家，老板自己私下里悄悄的准备。
