赵信义
这两种所谓的激励都不能影响员工的经历投入，影响他们精力投入的就是工资多少。
大部分员工希望干的少给的多，老板希望员工干的多给的少，这就是矛盾所在。接下来，老板准备激励一下，激励的效果希望是：员工干的多给的少。于是员工很讨厌各项激励，除了加工资这项激励以外。
我个人觉得作为老板应该想办法如何多拿点单，让公司多赚点钱。到时候大家可以多分一些，而不是压榨员工来让自己更有赚。
还是来点实在的，金钱激励吧！
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这两种所谓的激励都不能影响员工的经历投入，影响他们精力投入的就是工资多少。
大部分员工希望干的少给的多，老板希望员工干的多给的少，这就是矛盾所在。接下来，老板准备激励一下，激励的效果希望是：员工干的多给的少。于是员工很讨厌各项激励，除了加工资这项激励以外。
我个人觉得作为老板应该想办法如何多拿点单，让公司多赚点钱。到时候大家可以多分一些，而不是压榨员工来让自己更有赚。
还是来点实在的，金钱激励吧！
