有種公務員年薪超過30萬，但是沒有編制，值不值得去
公考大軍浩浩蕩蕩，想要進編，我們最常見的方式就是通過國家公務員、省考等考試考進去，也就是我們常說的委任制公務員。但其實，我們國家的公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。
選任制是根據民意選舉的方式產生，作為普通的考生，我們只能說，暫且“雨我無瓜”，反而是聘任制成為考生關注的焦點。聘任制是通過簽訂聘任合同來任命公務員的，合同的年限通常在一至五年，合同到期後，所在單位會決定是否續聘，若是年度考核不合格，也有一定可能性被解除聘任合同。聘任制公務員在職期間可以佔用事業單位的編制名額，但是不納入編制。
那麼，聘任制公務員究竟值不值考生“託付終身”呢？小編認為答案是肯定的。
一是待遇。聘任制公務員工資福利高於一般公務員，這是不可否認的，就比如說2018年貴州省貴安區規劃建設管理局將面向全國公開招聘2名聘任制公務員，年薪為35萬/人/年(稅前)，享受住房補貼、醫療補助等，是普通公務員的3到4倍。
二是機遇。聘任制公務員是“瓷飯碗”，只要能做好，就是“鐵飯碗”。普通的公務員考試，就像千軍萬馬過獨木橋，聘任制的高標準、嚴要求，無疑為專業性極強的能人開通了一條綠色通道，多地的公務員選聘精中選精，實現“零解聘”，對於考生來說，何嘗不是一條通關進編的好出路？
最後，小編送大家一句話，“條條大路通羅馬”，希望在接下來的一年裡，各位考生能夠抓住機遇，只爭朝夕，不負韶華，成功上岸！
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