魯西南女子在關中
很感謝這個問題由我來回答，謝謝。
背景是復工第一天，領導讓搬桌子，這個問題站在不同角度與立場我們有不同解讀。
首先，因為疫情考慮，領導想讓員工分開就坐避免交叉感染，這個時候當然是要積極配合搬桌子，為自己為大家負責。
第二個，如果是因為疫情影響，公司考慮到人事調整，調崗到其它部門，這個時候企業應該和員工協商的，因為某些特殊原因沒有這個步驟，我想員工也可以試著先接受這個崗位，因為目前的情況，企業和個人都困難，雙方要多體諒。
第三、如果這時候是企業單方面解除勞動關係，因為政府有文件在先，所以員工可以認定企業違規了，去申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
第四、可能還有其它的原因，我們可以在詢問領導之後，瞭解到了具體原因再確定我們下一步海怎麼做！
人在職場，重要的是要尊重領導，尊重他人，同時也要尊重自己！
生活拾貝vlog
我覺得這個問題應該從以下幾個層面來分析。
第一，您的老闆讓你去搬桌子，這在一定程度上說明你的老闆可能比較器重你，他為什麼只讓你去做“搬桌子”這樣的小事，而不讓其他人去做？其目的很顯然，就是你的老闆看中你你在處理小事情這方面的能力 ，所以“搬桌子”這樣很簡單的動作，你只管去做就好了。你也可以把它看成是老闆對你的考驗或者是啥的，就是想看看你這方面能力以及態度等等！
第二，你說他是為了保持1.5倍的距離，但和其他同事卻不是這樣的。原因也很簡單，畢竟現在是“戰疫情”時期，咱們每個人都應該做到自我防範，自我報復，不給國家添亂，工作上做到人與人之間一定隔離再也正常不過的，所以您不必多心了。至於你老闆和其他未保持同樣的距離，可能是您的老闆當時正在與你的同時處理很重要的文件或工作上的問題，以至於他忘記（畢竟人都是目的性和選擇性的），而恰巧這個時刻被你給撞見了，就造成了“烏龍”了。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
所以，你不必多心，一個正常的有責任的老闆、領頭人是不會想你想得那樣對待自己的員工的，畢竟人家還要靠你們給他掙錢呢，哈哈哈😂😂😂。嗯……至於我會怎樣做，八個字：保證完成任務，老闆！
以上便是我的想法和建議了，如果您覺得有用的話，就施捨我個贊👍吧！😊😊
愛搞笑AMIX
你好 很高興回答你的問題
我覺得復工第一天 領導讓你搬桌子這個問題 首先、現在確實屬於疫情期間 、安全最重要 你可以自己換個角度想一下 、搬桌子 有一定的距離 也是為了自己的安全和保障 、
其次 、領導已經決定的事情 一定有他的道理 、作為員工和下屬 最重要的就是執行力 、而且你也改變不了這個事實 還是坦然接受吧 ！
最後 、你說你覺得有點欺負人的意思 、那就要看平時你跟領導的關係是什麼樣的了 、但是我還是覺得你可能有點想多了吧 有可能是說這無心 你這聽者有意了 、 凡事還是看開點 畢竟你還在這個公司裡工作 、做好自己分內的事 最重要 ！ 祝 工作愉快 ！
lemon檸檬
題主你好，能看到的出，復工第一天，領導讓搬桌子，使你感受到了不公平的待遇，所以你覺得很難受，這種情況，作為職場人，很能理解；
看領導的態度，如果真的很需要，那就搬，如果僅僅是開玩笑，那隨聲附和一下也就過去了，但是作為職場人，我們要做的是分析這件事發生的原因，隱藏著哪些信號；
第一，疫情過後，大家緊張一些是很正常的，有這些反映也是能夠理解；
第二，其他同事離得近，並沒說，這個存在幾種情況，首先就是你覺得他們關係好，對你有偏見，這種情況，理論上是成立的；再者，領導也說了，只是你不在場而已；三者他們之間的位置，不方便再拉開距離，所以沒法再調整位置；
第三，領導只是開玩笑而已；
其實，我個人覺得，題主不用太過於敏感，雖然辦公室政治複雜多變，但是保持好的心情才是最重要的，對於以上的情況，你可以自己一一對照，尋找一下原因，反思一下最近特別是在家辦公期間，是否有讓領導不滿意的地方，然後有則改之無則加勉就好了，完全沒必要戰戰兢兢，心存怨念；
職等你來
領導讓做什麼就做什麼
誰是誰的誰餘生
你說這件事的目的是什麼？你自己又是怎麼打算的？
如果你已打算接受這件事，提問的目的只是為了向別人傾訴一下，讓別人安撫一下，那麼接下來就請
調整下心情，安心工作，放低姿態和領導多互動溝通，領導是要捧的，這到哪裡都一樣！
如果是平時就積怨比較大，自己已無心也無力和領導溝通改善關係的話，那麼就果斷的申請調崗，實在不行就辭職，不要浪費時間在沒有前途（領導不會給你表現機會）也不快樂的公司工作，等不起！
但是有兩點要提醒：
- 領導在哪裡都是要捧的！如果你自己是領導了，肯定也喜歡捧著你的員工。
- 如果你是公務員或事業單位或好的國有單位，建議你想盡辦法和領導改善關係！
造笑組二頭目
領導既然只想讓你搬桌子，只想到讓你付出，說不定以後還會給你增加工作量，甚至還會針對你，這種情況，我覺得，你都可以不用想什麼理由，直接拒絕領導就可以了，不過要做好辭職的打算。
如果你還想在這家公司待著，不用想怎麼拒絕老闆，而是向老闆提議，明確你職位的責任和義務，這樣老闆就沒有辦法讓你多幹了，而你也不用想理由怎麼拒絕老闆了。
若是你找不到拒絕領導的理由，就可以這麼做，不過我覺得，找拒絕理由也不靠譜，畢竟公司是由領導說了算，不是你想要拒絕就可以拒絕的
名山養生資訊
你說領導讓你搬桌子，理由是要保持一定的距離，而別人的距離更近卻沒有搬。
具體你們公司的詳細背景和領導風格不得而知，我覺得這事得先從你們的公司背景和領導風格說起
1、你們是什麼類型的公司
（1）國營企業還是民營企業？不同體制下公司的管理風格是不一樣的。
（2）公司規模有多大？幾百人還是幾十人。
（3）你們公司的文化是什麼？是官僚還是民主。
（4）你們公司是什麼類型的公司?科技型公司還是傳統型公司
2、你和你們領導平時配合怎麼樣
（1）你們領導的風格是什麼樣的？
有能力有權威還是隻是位置所在；
他平時是對事不對人，還是一點小事都會記在心裡；
他更在意工作有沒有做好還是更在意關係的維護
（2）你對自己的評價如何？
你工作是積極主動還是事事需要有人盯
一遇到公司發生變化你是積極配合還是思想保守固執光唱反調
你工作能力如何，是總在緊要關頭解決一些重要問題，還是一旦重要的事交到你手裡就砸了
（3）你自己是什麼性格？
是敏感多疑還是積極樂觀？
是積極進取還是不思上進？
更在意自己的工作貢獻還是更在意領導對自己的看法？
上面每個問題是為了幫助你做全方面的信息判斷，一是對環境、二是對領導、三是對個人，這些有助於讓你更理性的來做思考。
接下來再來做延伸思考
1、如果你們公司本身的環境就比較複雜，凡事都要看領導臉色，做事好壞無所謂最重要是領導的評價，那你的敏感似乎就能夠理解
2、如果你們公司本身環境沒那麼複雜，領導也還好，不是沒事找事的，只是在一些特殊情況下了個特殊的指令，那你的敏感就有些自尋煩惱了
你的敏感是在上班第一天就做這個要求
1、首先，要求距離1.5米這是屬於正常要求，你是不是沒上班之前看負面新聞多了，擔心一上班公司領導會做各種動作想辦法裁員，你是不是已經給自己有了這種心理暗示
2、其次，如果只對你提了這個要求，是不是你在部門時間入職時間相對較短，沒有太多資歷，先讓你行動起來，其他人都是資歷較長的，要採用稍微迂迴的方法來說
我的建議
1、做理性判斷不自尋煩惱
2、領導要求下屬做事正常做就是了，就算是受欺負了那也是職場常態，如果連這一關都過不了，那還怎麼馳騁江湖，說不定還是另有原因，不是你猜想的那樣呢
3、如果心裡還是氣不順，那你不斷提升自己的能力，讓自己無可替代，你會發現整個環境都會改變
4、今年假期時間確實有些長了，復工後不是在這些小情緒上下功夫，而是更加努力的工作來證明自己的實力，畢竟國家經濟受了重創，企業的經濟也會 受影響，應該把綱用到刀刃上
5、跟消極心態說再見，積極配合工作，投身到公司的戰鬥中去，當你有更多更重要的事情在做的時候，這個小事似乎就是不值一提了。
木易財眼
我是張晊嘉：關注張晊嘉，天天有錢花。
復工第1天領導就讓你搬桌子，你應該感覺到很高興，疫情期間隔離這麼長時間，你終於可以運動運動鍛鍊鍛鍊了，當然這是自娛自樂開玩笑！
其實你應該想一想，領導看重你才會讓你搬桌子，說明領導眼中有你，當領導都不搭理你的時候，你想想你在公司還有價值嗎？
咱們不要小看這個搬桌子，不要就以為是體力活，你應該感覺到很自豪，領導看得起你才用你！
所以說恭喜你，你即將會升職加薪了。
張晊嘉vlog
很高興能回答你的問題，希望能幫到你，我覺得應該搬。理由如下：一、既然領導已經決定讓你搬了，那麼執行上級決定是應該的，不搬只會讓領導對你印象更差。二、疫情時期，能與他人儘量保持遠的距離，是保護他人也是保護自己。三、至於你說的覺得是欺負人，大可不比這麼去想，領導這麼做的可能原因很多，沒有必要為了猜測這些，影響了你的工作情緒，好好工作，踏踏實實，問心無愧就好！
