段键百
你好！很荣幸和你说说知心话。
我个人认为是不用补的，因为这次疫情是不可抗拒的灾难，国家这次也是有规定的，工资照常发。(只不过是发多少的问题了)，所以就不牵扯欠班问题了。 但是具体问题具体分析。
员工具备到岗位工作的条件，但是拒绝不到岗工作的，经单位劝说仍然不能到到岗的，单位可以通过法律程序停发员工资，但是要注意处理要合法，否则弄成拖欠工资麻烦更大。
因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的，单位不能解除劳动合同，至于工资如何放发可以相互协商，根据各地的相关规定来支付工资，总的原则是要支付一定的工资。特殊情况特殊处理。
如果复工后，需要补班 双方要协商一致，如果公司在此期间正常发放工资了，可以适当的加班。我个人认为。
因为没有完成如期的任务。例如:出口产品，合同到期了，还没有完成任务，加班加点，也是可以理解的，老板也不容易，毕竟疫情期间老板也付工资了，彼此之间要相互理解，相互包容，相互体谅，把企业当成自己的事情干，有大家才有小家。你说对吧。
另外，你可以看看劳动法，咱们一定要以法律为准则。
不知道我说的对不对，仅供你参考，谢谢你的提问。拜拜
大方老梁
不知您说的疫情欠班是具体指哪方面？是指因为疫情导致不能上班，后续要不要补回来，比如正常要放假的时间用来加班？如果是这个意思的话，其实我也思考过这个问题，但我觉得不现实，因为疫情的发生是不可抗力造成的，当然也不排除有些懒人，因为过去老是加班产生了厌烦情绪，借疫情不去上班。所以这个问题要从两方面来看，对于这种不可抗力造成的上班延误，不存在要补回来要还的说法，如果订单需要，可以采取有偿加班的方式来满足需要，否则任何一家企业都不能要求补回来；另一方面现在很多企业也在陆续复工过程中，相信很多人也希望早日复工，所以这是个相互支持的过程，企业要发展，个人要发展，疫情过后都需要加倍付出才有更大收获！
疫情无情，人有情！欠班还与不还其实并不太重要了！
陕西人在佛山
疫情欠班要不要还，需要公司自己决定。
毕竟这次疫情影响时间也比较久，公司业务进度也会受损。同时法律也有相应的说明，各企业可以根据自己具体情况弹性调整员工的工作时间。
如果公司业务不算忙，它可能就不让你还班了，工资部分也会考虑用补贴来替代。
如果公司业务很忙，需要你一段时间内适量合理补班把进度做上去，同时工资按以往月份相应的都足量发放。那么你应该服从公司指令。
作为受雇方，当雇佣方提出合理补班要求时，也是要听取的，毕竟如果公司因进度跟不上最终倒闭，职员的损失更大。
23殿
病情期间欠班我想是不用还！病情影响。全国好多地方还没有复工！你河来欠班！在说了你要是真欠班你可以给她工资啊！这是我的想法
小曹打工仔
至于疫情时间有正常工资发放的话，我觉得疫情过后适当的多进行一些工作量，来弥补疫情时间带来损失，如果条件不允许，就不要还，毕竟天灾，谁也无法阻止和预料，学生要适当的增加点学习力度，来弥补前段的错群，至于疫情期间没有工资或只发一点点生活费的，就不需要还了！
行者徐霞客
如果被服务的企业，效益很好！不差钱！那就不用还了吧？就当是给员工的福利呗！！！
如果被服务的企业，因为疫情被影响严重！公司举步维艰！那我认为同事们应该加班加点共同努力让公司度过难关！！！"毕竟有草原才能有羊群"
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/5712bb25c51040068217de698a4a457e\
风水夏
关于疫情期间欠班，要不要还我认为有两点
第一，应以当地政府部门管理规定为准，政府部门有关于企事业单位疫情欠班的若干规定的，相关企业和个人应当积极响应政府号召
第二，企业方面由于疫情影响都延迟复工时间，造成企业订单激增。企业在房租等各方面成本加大，作为企业为减少损失减轻负担。肯定会通过加班补班等方式缓解压力，作为工厂工作者也要为企业考虑，积极响应共度难关
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b7a7bf47b2174efbb1522c18101062ab\
肥城笑天
必须的不用还。
如此严重的疫情，相信大多数老板都是会体谅员工的，毕竟一线员工很多都是指着这个工资过活，房贷车贷，花呗借呗。
浮云端669
这个问题，现实来说不用还。当然因为疫情使很多企业不能复工，造成了损失，但这是属公共事件，谁也不想发生，但必竟发生了。如果非要疫情后补班的形式来对冲，不现实。当然适当的加班还是可以的。非要去找一个平衡，也不可能。整个国家经济都受损了，何况单个企业！
常亚军先生
我们公司不用还！今天还通知2019年的年假没休的现在赶紧申请休息！顿时感觉好幸福
