大俞吃蝦米
面試聊了一個多小時聊了薪資，然後告訴我一週之內把其它應聘者面試完給答覆。還有戲嗎？
我最近也在找工作，提出這個問題的心路歷程我也是有的。
我們分幾點來看待這個問題
一、心理預期
我們在面試的時候，彼此都不會浪費時間。所以如果面試者給予你足夠時間去面試。你肯定認為面試結果是令人滿意的。
二、面試內容
在聊面試內容，其實有很多講究。如果問你的問題只是膚淺的工作層面，那麼可能你會停留在執行層級的內容，也不會想著你有能力去競聘其他崗位。如果聊到個人，及個人發展等問題。可能預示著你有可能入職後。在熟悉業務流程，很快能走到管理崗位。
三、面試結果
面試結果這個，比較有趣。我最近一個朋友去面試。
面試一運營總監崗，殺進 運營COO、產品VP、HRVP、CEO四場；
本以為結束了，然後…然後CEO召集了各項目組長（可能是入職後的直屬下屬），又進行群面，從業務問題到私人問題，360°立體護圍式機關槍式發…發問。
獵頭說，他們推薦了30多個總監候選人，綜合得分我排名前五。
結果雖然沒有得到offer,但我朋友，卻莫名的感覺到自己很優秀，還挺開心呢…
所以，找工作不能過急。一切隨緣~這一週的時間，很有可能遇到比你 更優秀的人。那我們沒有下文了，也很正常。
九墨雲
這個問題，和我一個月前的親身經歷如出一轍。只不過，我不是候選人，我是hr。
我可以非常肯定的說：各佔50%，你要用合適的方式去爭取。
說說當時的背景
- 我們計劃招一個運營同事（互聯網公司都習慣叫同學）。
- 當時一共有3個人陸續通過了面試，就是說，業務一面、業務二面、hr面，都過了。
- 其中的小a，我們一致看好。但不能保證小a一定能來，所以，我們會和3個人，都坦誠溝通：全部面試完以後，會最終做決定，預計一週內。
- 我也會問他們：是否還有其他公司，聊的也不錯。一週出結果的話，是否會影響他們做決定。
- 目的就是坦誠溝通，不要錯過合適的人選。當然也是要全方位考察候選人。
此處是關鍵環節：選人的原則是什麼
- 招人，不是能力越強越好，“人崗匹配”才是真的好。
- 我們的業務，正處在困難時期。所以，除了常規要看專業能力以外，我還要重點考察這幾個維度，包括：
- 是否能接受不確定性
- 是否願意和我們一起渡過難關
- 是否能承受住高強度工作
- 是否心力足夠強大
- 是否能和現有團隊在“味道”上相同
- 是否有很強的加入意願
最終結果，讓我很感慨，機會真的要靠自己爭取
- 我們“落花有意”，小a“流水無情”。
- 我們必須在小b和小c之間選擇。
- 小b面試完以後，主動加了將來的小領導的微信。面試和等待結果期間，和小領導互動非常好，進一步瞭解業務，說自己的想法。相談甚歡。
- 大領導很看好小c，學歷好，大公司，有潛力。
- 最終，大領導和小領導都讓對方選擇。最後，誰用人誰決定，小領導拍板。加上我幫小領導做了分析，小b專業不佔優勢，但意願和皮實樂觀的勁頭，很適合我們目前的階段。
- 最終，小b開心入職。等了有一週多。期間，也常問我，結果出來了麼，她很想加入進來，和我們、和業務一起發展。
總結
- hr告訴你要面完再看，還是很坦誠的。面試需要時間，擇優錄取和談薪酬、反覆溝通，都需要時間。
- 如果你真的中意這個機會，就一定要努力去爭取。
- 做任何事情都一樣，能力、運氣、努力，都很重要。
希望這個真實的故事能夠給你一些啟發。盡人事，安天命。行動起來吧！
趙貓貓砸職場
面試聊一個多小時，然後告訴你一週之內電話通知你。基本上沒戲？
兩個月前我在網上投20份簡歷收到offer。通知面試很多面試官說我在明天上午電話通知你？只要他說出這句話，我壓根不會去想是否有希望。
說真心話，我很討厭這樣的行為，面試本來就是一個相互瞭解的過程，應該對雙方都保持著相應的尊重。但是這樣的事情卻又常常發生，那麼為什麼幾乎所有面試官都不會當面錄取你，而是讓你回去等通知呢？最近我的一個HR朋友給出了回答，我總結了幾點，看看是不是和大家想得一樣吧
其一，拿不定注意。誰都想要得到更好的，就我們求職者來說，我們求職者都知道廣撒網和貨比三家，更何況面試官，面試官也和我們想得一樣，我們想要更好的公司，而他們則想要的是更好的員工，所以在公司發佈招聘信息後，面試官都會採取廣面試，精篩選的方法，而很多面試者又不都是同一時間去面試的，面試官覺得在你之後可能還會有更優秀的，但暫時又不想放過你，所以就先讓你“等通知”，直到面試結束後再統一篩選，給你一個明確的答覆，或者什麼答覆都不給。
其二，不是拍板人。在很多公司中，面試官都不是最終拍板人，就算在面試過程中面試官對你很滿意，面試官也不能隨便決定你的去留，更多的時候是記錄你的表現，然後拿給相關領導拍板，就算已經確定了你一定會通過，也還是要重新討論你的薪資待遇問題，這些內容都是需要一個完整的流程，不可能在面試的過程中當場拍板的。如果你們在面試過程中在薪資方面有了分歧，在“等通知”的這段時間裡，其實就是對方商議你薪資待遇的時間，如果是這樣的情況，一般重新通知你的時候就會給出明確答覆。
其三，吊你胃口。面試的過程，其實也是面試雙方相互博弈的一個過程，這就跟追女朋友一樣，如果我們求職者過多的暴露我們的需求，就會自降身價，一旦意識到公司很需要我們，藉口提高薪資的人也有很多，職位越高，這類情況就會越是多見。所以，在面試的過程中面試官讓你回去“等通知”，一方面是留下時間給公司決策，另一方面也可以是故意吊著你，好在之後的聊天中佔據主動權。不過一般這樣的情況在面試結束後的幾天就能得到答覆，如果一星期還沒有回應，求職者就可以放心的去找下一家公司了。
最後就是，“回去等通知”這個套路在面試過程中屢見不鮮，已經算是行業潛規則了。除非和你面試的是公司BOSS，能夠當面拍板，一般的面試官輕易都不會這麼爽快的。雖然等通知的過程有點揪心，但為了理想的工作，等幾天也是值得的，其實很多人在面試結束後，就已經知道了自己面試的“結果”了。要我說，最保險的做法，就是多面試幾家公司，不要在一棵樹上吊死。
解小優
大家好，我是淘寶美工的老申。我認為，你沒戲了。
我朋友公司的人事，他說他在上海某集團做過專業的HR，帶領過50多人的團隊，反正就是很牛B的那種。現在在公司就是負責人事，每個投簡歷的人他都會事先加對方微信、然後到公司面試的人，都會聊個不停，快者至少半小時，慢者至少半天……招到公司的人能力都很普通，但是工資卻不低，特別是美工這一塊的，三個月的時間招了6人，最高的工資開到12000元，而這6個人做得最久的是35天，期望薪資12000元那個人，做的圖片根本就沒有一張是運營滿意^^^^之所以先分享這個故事，只是想告訴你，有的人事心理就有問題，能聊是他心靈得到滿足，並不能識別人才。
首先，不能識別人才的交流都是在尋求心靈安慰
面試的時候，聊了一個多小時，不但沒有直接錄用，還說要面試完其他人之後再通知。不得不說，面試官是一個多麼菜的人。一個多小時的交流，只不過是在獲得某種心靈安慰罷了，而並非真正想了解你。牛B的人事，分分鐘就能把面試者打分，根本不用1個多小時。要是真能聊一個多小時，那肯定是當場就能錄用了。
另外，優柔寡斷的面試官本身他就無能
常聽人說“求賢若渴”，“千里馬常友而伯樂不常有”，一個公司的人事應該能在短時間內對來面試的人做出有效判斷，而後所有的交流一定是在這個判斷的基礎之上的。如果聊了一個多小時還是沒被錄用，並且還告之要等一個星期後把其他面試者結束再決定。想必這也是沒水平的人，至少是一個優柔寡斷的人，或者他就是委婉的告訴你沒戲了。優柔寡斷成不了大事，你就快去找工作吧。
求職過程中，去面試的時候，我們也需要簡單直接的介紹自己，把自己的特長、優勢、技能水平用最直接最直觀的言語表達出來。獲得面試官的認可，而不要去聊那些沒什麼鳥用的過去，或者未來。特別是很多剛畢業的學生，在浮躁的當下，一定要務實，一定要謙虛，有滿意的工作就先去上崗吧。
淘寶美工老申
他說叫你等一週後再通知您是否可以來上班，我可以明確告訴你，這個崗位基本沒戲了，你不是公司的第1候選人。
我一閨蜜妹妹玲玲，有五年的工作經驗，二個月從老家來到深圳。投了二三十份簡歷，接到了十幾個面試通知，直到一個月之前才能入職到她喜歡的公司。
面試有一家大公司，公司的福利待遇，文化氛圍特別好。她在面試之前，也做足了面試的準備工作。
面試的初試和二試都已經通過，只有等最後一關，總經理面試完了就可以知道結果了。
面試的崗位是總經理助理，對年齡，身高，工作經驗，靈活反應能力，口才要求都比較高。
當她按照約定的時間來到指定的地點時，看到兩位清潔工阿姨正在吵架，在旁邊還有兩個女孩子在等候面試。
兩位阿姨越吵越厲害，越大聲。她本來叫兩位阿姨不要吵，但是看到另兩個女孩 也沒有站出來說話，她也不想惹這個麻煩，就沒有理這事
後來有一個女孩子A，實在看不過去了。就向前跟兩位阿姨說了10分鐘的道理，才使兩位阿姨沒有繼續吵架。
兩位阿姨走了不到一分鐘，總經理就進來了。總經理提的很多問題，自己都能答。而且總經理對自己又非常滿意。張總經理說今天天冷沒事就到這裡吧，你回去，等通知，一週內可以知道答案。
面試結束後，她馬上打電話，歡天喜地的告訴我，就要來夢寐以求的大公司上班啦。
我問她就知道結果了？什麼時候正式上班呢？
她答不出來。然後我問她面試的情況。
我一聽她說就知道她沒有戲了。
兩位清潔工阿姨在他們面試的地點吵架，這是總經理出給她們三個面試人員的一道題目。只有那個女孩子A順利通過了面試。
看一下他們在突發情況下，該怎麼樣處理，還不會影響其他同事和公司的正常運營。
後來，玲玲沒有通過面試，是A通過。
在面試中要根據面試過程和麵試官所傳達出來意思，來確定你是否能拿到這個崗位，具體多少天可以收到通知
在面試的過程中，如果是小公司。一般情況的話，面試成功，當天或第二天就會通知您去上班。
如果是一般的公司。面試成功，三天內也會通知上班。
如果是上市公司，經過一試，二試，複試之後，通過面試，三天內也會通知上班的清醒時間，最遲不會超過一週。如果是4-15天的話，那就是補錄了。
菲菲職場
謝題主！說說我面試的經歷吧，供你參考！原國企改制倒閉，我53歲加入了打工隊伍。應聘一家外資倉儲物流主管職位。（本人具有市級頒發的儲運科長證書）。雙方見面後，主要概述了一下倉儲物流工作的流程，當面試官問及薪酬期望時，本人要求，一是試工一個月，理由是，公司瞭解我的同時，我也需要了解公司。雙向選擇！其二，一個月後，我將到公司面談，如雙方都滿意，薪資按公司崗位工資即可，如果有一方感覺不滿意，大家好聚好散。先後面談了十分鐘，敲定！乾脆利落！次日即報到上班，第二十六天，公司方通知正式加入，提前結束試工，我也拿到了滿意的薪資。我的體會是，每一個打工者，面對薪資要求，一定要客觀分析，關鍵是要量身而定！
愚叟2
談談我經歷過的一件真事。十年前我應聘一家南方的中外合資企業。老闆是個暴發戶。原來是農民。他聽了我的簡介。直接問我想要什麼薪水？我說你們招聘介紹的不是技師年薪八萬嗎？他二話沒說直接告訴我：三百多人，已經面試一百多，還沒有一個人敢要這麼多!把我嚇壞了，想著可能沒有戲了吧？過了幾秒他突然說：明天跟我坐飛機走!
老林文玩
以我的親身經歷告訴你，雖然面試官說這樣的話，使得面試結果有很大的不確定性，但依然有戲。
我幾年前面試過一家規模較大的互聯網公司，這也是當時我比較想去的一家公司。在經過初試、複試後，面試官讓我回去等通知。我感覺這次面試自己發揮的還不錯，面試官應該對我的能力比較認可，所以還是很期待面試結果。
回到家的第二天，面試官突然主動加我微信，我以為是通知我通過了，當時迫不及待地加上了好友。
不一會兒，面試官發來消息：昨天面試忘了問，你什麼時候能入職？
我回復：我目前已經離職，隨時可以入職。
面試官：好的。
我繼續追問：我想問一下，我的面試什麼時候能有結果呢？
面試官：最近幾天我們還有幾個應聘者，需要等面試完，綜合評估後給你答覆，一週之內吧。
看到這句話的時候，我是很沮喪的。我覺得希望可能不大了。
但經過一天的調整後，我認為不能就這樣放棄，更不能坐以待斃。於是，我又結合公司的業務，寫了一份《公司產品市場研究報告》，還對應聘的崗位提出了自己的想法，寫好後給面試官發了過去。
但面試官並沒回覆我任何話語，接下來進入了漫長的等待期。我是週三面完試，週五發的報告，但直到下週一，也沒收到任何消息。
週二的時候，我都已經不抱什麼希望，準備投遞其他公司了。這時候，公司的HR突然給我打電話，通知我被錄取了，讓我準備入職資料。
入職熟悉以後，有次一起吃飯，我試探問起過領導那時面試時的想法，原來讓領導當時比較猶豫的，是我的大專學歷。
雖然面試時感覺我能力不錯，但由於公司基本都是本科學歷，所以領導比較躊躇。
而在面試結束後，我再次提交的研究報告，使領導看到了我積極的態度和強烈加入公司的意願，才下定決心讓我入職。
所以，當面試官告訴你還有其他面試者，需要面試完後給你答覆，一般確實是對候選人的能力或某方面有一些顧慮。此時我們不能聽天由命，而是要以積極地態度努力爭取，完成最後的“臨門一腳。”
那我們具體怎麼做呢？
第一、加上對方的微信，以方便進一步溝通
如果有機會，最好能直接加上面試官的微信。當然，這在很多面試中並不容易實現。那我們可以加上HR的微信，這一般還是比較容易的。
有了對方的微信之後，會方便我們進一步的溝通，掌握主動權。
第二、再次努力爭取，贏得面試官好感
為了讓面試官打消疑慮，我們要積極地再次主動爭取，結合公司產品和崗位特性，寫出自己的想法，以及如果入職後，自己在崗位上的努力方向，形成文字報告直接發給面試官或者讓HR轉達。
很多時候，如果兩個人的能力相當，面試官則更傾向於誰的態度好，如果你表現地更積極，對這份工作更重視，則就有可能勝出。
最後總結一下
面試結束後，面試官說後面還有其他應聘者，等一週內面試完後，再給你答覆。
遇到這樣的情況，不代表完全沒戲，我們也不能坐以待斃。正確的做好是在面試後，再次主動聯繫，積極爭取，進一步贏得面試官的好感。
鴿子的成長筆記
今年6月初開始在網上投簡歷並應約參加的面試有近20家公司，由於面試的是中級職位，所以基本都是要面試兩輪以上。而那些在二輪之後還告訴我兩三天或一週內給答覆的，基本都是沒戲了。
面試的套路真的很多，面對面試這事兒，我們應該知道下面幾點：
01
最怕是做陪襯
今年面試了一家數據產品公司，經歷了初試、複試、再複試三輪，走過了人事、技術、部門經理三個環節，最後給出的答覆是一週內給答覆。在整個面試過程中，我自己也比較認可這公司的方向與產品，公司的面試人員對我也明確表示了認可。所以在面試結束後的一週後，我主動電話過去諮詢公司的態度，得到的答覆是在我第三輪面試結束第二天有內部推薦人員並優先錄用了。此刻我才知道，我只是在做陪襯而已。
02
也許只是公司獲取方案的一種方式
另外我還面試了一家專門做人力外包的公司。公司規模不大，項目小而多，所以導致的就是管理的混亂與低效，最急需的就是有人能制定公司交付規範並落地。
公司發佈的是招聘項目經理，但面試過程中問的卻是如何從公司層面管控各個項目的現場實施人員、各個項目的交付效率與成本，這明顯超出了這個職位的要求。
我本著認真面對的態度，結合自己的工作經歷為他們分析了這樣的狀況下，公司首先要做的是找一個負責交付的總監，制定相應的交付規則。其次才是逐步進入項目現場逐個分析並找到問題，調整相應交付規則，並制定相應獎勵機制，才能真正解決公司面對的問題。
很遺憾，面試結束我得到的也是兩三天內給答覆。之後我電話給這家公司的CEO，得到的答覆是我的能力能滿足他們公司需求，但管理理念不是很符合他們公司。這隱含的意義就是：公司想用項目經理的成本找一位交付總監！
總結
不管面試結束後對方給出什麼答覆，本著對自己負責的態度，個人還是選擇積極主動去確認自己的勞動果實：面試結果！勇於面對的態度能讓我們瞭解更多職場招聘現狀，總結先前的面試結果有助於更好地應對後續的面試。
以上只是個人見解，如有不妥請評論中溝通。
職說職語
對於題主所說的這種情況，並不能直接下結論，有戲還是沒有戲。
就像我之前面試第一份工作的時候，聊了大半個小時薪資問題，全部都談了後，面試官說回去等消息。
當時我就覺得這份工作肯定沒希望了，結果過了一週多，公司打電話通知我去培訓。
由此可以看出，並不是所有的等消息，都證明面試失敗了。
所以題主面對這個問題，可以從三個角度考慮，從而判斷有沒有戲。
第一、面試官的態度
在面試的過程中，好的面試者都會觀察到面試官的態度。
題主可以仔細回憶一下面試官說讓你等消息的話時，是很認真地表達，還是場面話。
溝通都不是沒有痕跡的，說話大多時候都有跡可循。
如果面試官是看著你的眼睛，很認真地說：“我把其他面試者面試完給你答覆。”
那麼這就證明他可能暫時還沒有考慮好，你就依然有被錄用的機會。
如果面試官只是低著頭隨口一說，很明顯像是在敷衍，那麼十有八九這次面試已經失敗了。
不可否認，面試中確實存在需要把所有面試者過一遍才選人的情況。
所以不必過早下結論，等一等也沒有關係。
第二、面試過程是否順利
除了看面試官的反應，題主還應該考慮一下自己在面試過程中表現是否得當。
如果和麵試官交談很順暢，關於薪資問題，兩個人又達成一致，要麼讓你回去等消息就有可能是真的。
反之，如果面試過程並不順利，你的有些回答很明顯讓面試官不滿，那麼基本上就沒戲了。
面試的過程是雙方選擇的結果，所以你基本可以感覺到自己是否適合這份工作。
第三、公司是否缺人
最後一個要考慮的就是公司是不是缺人的問題。
一般面試開始，面試官就會介紹一下崗位的情況。
這個時候要仔細聽，如果面試官說的是很缺人手，那就證明你有可能有戲。
如果面試官說的是可有可無，或者這個崗位已經人滿了，那就不用等了，讓你等也不過是個場面話。
所以這個問題不能直接下結論沒戲，而是應該分析一下，如果實在拿不準，不妨等一個星期。
