yyluming
第一，是什麼學校的研究生，第二，什麼專業的研究生，第三，要想做好工作，具有更好的發展，必須從基層做起，多崗位輪訓。記得89年3月碩士畢業，先分配到國務院某部門，因眾所周知的原因二次分配到國有企業：雖然崗位是車間主任助理、助理工程師，但自已很自覺的到各工種崗位與工人師傅一起勞動（甚至和男工一起抬100公斤的設備及材料），主動值夜班…，在燕山石化化工二廠的汙水治理工程中，從取水化驗、制定方案、工藝設計、安裝調試、開車運行全部都親自參加。結果：在同期進企業的100多名碩士研究生中，我第一個晉級高級職稱，我第一個晉升處級崗位…
不落的太陽2929
不是貶值論成敗，社會大背景就是如此，現在的研究生，可不是八十年代，那時候物以稀為貴，值錢，現在簡直“氾濫”，當然也是一種工作安排和晉升流程，不然你在單位，不能服眾，從最底層做起，就像造房子，基石先打穩，打牢靠，那麼你才有機會變成摩天大樓，不然，拔苗助長，到時候也是功虧一簣，得不償失，
浙裡優選
這是個典型的例子。但也是現實的一個集中反應。原因如下。
1 現在大環境還是僱主市場，應聘者除非能力極其突出，否則都是弱勢群體。
2 僧多粥少，求職難。
3 企業的面子思維。
誇張點說，就是“不求合適與否，只求看著最好。”所以高中就可以勝任的職位會要研究生。最終是整體社會資源配置不合理，浪費嚴重。
芯兒爸
說實話，研究了什麼，什麼這麼值得研究，眼高手低巨嬰一大堆，分分鐘書也懶得看
指法芬芳賴大平
你好！很高興回答這個問題：現在有的銀行招聘研究生做櫃員，研究生這麼貶值嗎？下面是我對這個問題的看法，希望給你帶來幫助。
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廣州梅丫
都要求從基層做起，學歷是敲門磚。一種專項管培很快就會轉崗一種普通招聘確實可能做很久但是業務能力好也會有機會一種家裡背景強很快就去部門了
一顆桂圓的臺賬
研究生狗屁不是的太多了，但是銀行櫃員可不是一般人能做好的
依賴克斯
不是研究生不值錢，是研究生太多了，所以銀行會要求提高。同時櫃員想做好也不是那麼容易，一般銀行新人都要在網點鍛鍊和熟悉業務，所以這很正常。剛畢業的大學生不能眼高手低，也不能妄自菲薄，選好職業方向，從頭開始。
夜夜幽蘭
不是的，從基層幹起，一步一步的熟悉掌握業務流程，這是為銀行的未來準備人才。根基越穩，發展越快。要動態的看問題，要長遠的看問題。
雨葳她爸
現在的研究生漫山遍野都是，幹活卻百無一是！還不如熟練的打雜人員！
