职说永远
这个问题我们要从几方面来说：
1.如果你只会做这个工作，而你也说了工资收入还可以，那么之前说明同行业有的工资还不如这个，这样的话建议你继续干，因为就算你跳槽了也就这个工资水平，而且又是陌生环境，又要重新适应。
2.如果这个工资是跟你们当地平均工资来比较的情况下还可以，那么你可以看看有没有比你现在公司待遇好的，如果有可以跳槽，毕竟你现在的老板喜欢开空头支票，跟着这样的老板也没前途。
3.从你题中可以看出，你应该从事的销售工作，老板就算不给你允诺奖励你也应该努力干，因为你不努力会直接影响你的收入。
轻风中飞翔的海鸟
呵呵，这个有同感啊!我之前在一家私人企业上班，我我们生产的的是LED灯的，但是基本上是外采购配件组装生产。led当时还是利润很高，后来产能多了就拼价格。为了能够有价格的优势，经理叫我去开发LED驱动电源。成功后给我5k的奖励。结果呢？产品出来了。从不太稳定到发展成熟。这款驱动给厂里带来了很大的收益。
后来就没有人跟我说奖励了。还有老板承诺的年终奖拖了3年没有发。我心寒了就辞工了。
如果你老是得到的画饼，那我建议你不干了！如果你不图奖励，只要工资那就做着，其它的不要太奢求！
白马吉子VLog
在职场，确实有一些领导，他的领导风格就是画饼充饥。时不时用一些美好的前景来激励你，或者说，蛊惑你。这也算是职场的一种常态。
至于你说，要不要继续干下去。有几点，你可以参考一下：
1，你的实际收入是否达到你的心理预期。如果不算领导许诺的那部分奖励，你还算满意。那还是建议你不要轻易的离职。如果，必须算上领导许诺的奖励，才能达到你的预期。那你可以考虑离职。
2，如果离职，你的下一份收入能否达到你的预期，你的下一份工作能够什么时间入职，中间有没有空窗期，在空窗期，你有没有足够的积蓄支撑自己的生活？
3，你的领导是否会被调开？有很多销售部门是随业务走的。有没有机会，你和你现在的领导，会在可看得见的某个时间分开？
4，如果因为种种可能，你还必须做下去，就请你调整自己的心态，努力的提高自己，磨练自己的销售技巧，争取早日成为大牛，自己带团队。
最后，啰嗦一句，对于领导的承诺，不必当真，除非当时就给你兑现了。尤其是酒桌上的许诺，千万别当真。酒桌上的承诺，仅限于酒桌有效。
两天一本书
不建议长期干下去，领导画大饼的方法不会改变，如果改，也是换汤不换药，在这里你只会得到你觉得可以的工资收入，然后领导觉得画画大饼都能搞定的事，不必去实现。
领导习惯画大饼是因为大部分人都还接受着画饼充饥。如果是一次的偶然可以理解，毕竟谁都有难处，但是如果多次出现，那就是领导为了达到销售目的，信口开河的承诺，他之所以敢如此承诺，是因为大家都不会因为没有得到物质奖励而反抗。
会哭的孩子有奶吃，长久下去，领导就会觉得用言语激励可以完成的事，没有必要去实现，毕竟还要提高成本。
职场里的收入不应该仅仅是为了生存，如果你长期待在一个舒适区，拿着觉得还过得去的工资，就此满足，那么等到真有情况的时候，往往不堪一击。既然在领导的激励下能够实现业绩的完成，那么就可以考虑往更好的方向发展，也不必去跟领导较真，撕破脸皮，离职的理由，无非钱不够，心未满。
领导的许诺没有增加金钱收入，还让心里受了委屈，长期的下去，容易丧失斗志，可能会觉得也就这么回事，反正都是那个结果，这样其实对自己的发展是不利的。
有更好的未来可以期许，为何要让自己困在舒适圈呢？
从现在开始重新规划你的职场，好好在网上找找相同级别的公司，是不是有更好待遇和职位，综合好了，就可以跳槽了。
人挪活树挪死，趁现在招聘季，先去探探行情，定下目标，朝自己的目标前进。
最后，祝你一切顺利，加油。
言时姑娘
身处职场多年，我们对公司的套路都已经深知度明，对于这种情况外人没有办法给你具体的方法，但是可以给你一些建议和参考。
1.我们需要实际考虑，本岗位的工资多少是比较合适的。
如果公司允诺的比你这个工资高的特别特别多，或者奖励高的特别多，那么很可能这个90%是不能实现的，那么我们心里实际上应该是有预期的。
2.考察外部公司。
无论我们是否愿意继续在这个企业工作，我们都需要了解外部的行业信息，同等岗位我们的工资待遇是多少，这样在你以后如果真的准备跳槽的情况下，也会有一个心理准备。
3.领导之所以允诺不兑现，可能有他自己的逼不得已的原因。
可能他的上级在十定计划的时候就告诉他，你可以挪用一部分的资金作为给大家的激励，但是在实际运行过程中会出现各种各样的问题，老大不允许了，所以你的领导发不出，实际上他也是非常的难受。
职场新萌圈
拿到手的钱才叫钱，允诺画饼的事听一听就好了。即使领导不发也不要当回事，发了最好。你要平衡的是目前收入和工作量是否达到你的预期。根据你的描述目前收入还可以，就意味着你对收入满意，建议坚持干下去。
刘耀东
显然，题主不是为了物质奖励才来做这份工作的，而且这份工作的工资收入还可以。
所以，领导口头说的物质奖励，你就当是领导随喜的红包，抢到了高兴下，抢不到也不用在意。
每位领导都有自己的工作作风，只要大处过得去，小处不用太计较。毕竟领导也是人，也会有缺点。而且你在意他做不到的，但他不改或者改不了，你也只能忍着。
这份工作真正给你的，是工作经验和公司的专业背景。当你积累了足够的工作经验，并有了更高能力后，你能升到更高的职位，这才是你真正赚到的。
所以，现在就专注在如何做好工作上，去争取这份工作的真正奖励吧。
青青生涯原小青
这就是所谓的划大饼了，也可以理解成放空炮
说实话有这样的领导也是够郁闷了，但既然已经知道领导在画大饼就不要把业绩奖励太放在心上，做好自己的本质工作就好了
虽然打工为的就是收益，但千万不要因为这件事强出头，你自己也说了，工资待遇还不错：如果你太计较业绩奖励，会对自己工作的激情有影响的，如果实在接受不了，那就换一家公司，不是所有的领导都放空炮的
这样也教会了你以后自己当成公司的领导应该怎么做，应该怎么跟下面的员工相处，任何事情都是两面性的，不要往好的方面想，可以往另一方面去考虑
其实打工，尤其做销售的人会面对很多种性格的人，怎么样灵活的面对，知道弊端后应该怎么处理问题，也要为自己后半生创业或者当领导打下基础
老雷聊事
关于这个问题花先生想表达一下自己的看法，言而有信是每一个做作为管理者应该具有的基本素质！
1.作为企业
销售型企业为完成月度、年度目标都会制定相应的考核机制出来，考核是双向的——奖惩体制，只有奖罚分明，及时兑现奖励才能激发销售者的积极性。
2.作为领导者
肯定要根据销售任务所得利润来承诺相对应的物质奖励，不能信口开河，承诺的奖励无法兑现，时间久了肯定会造成下属销售人员的不信任。
3.作为财务部门
应该有一套严格的奖励申报与下发流程，要能有效的管控销售部门的奖励与惩罚的落实情况，确保所有流程符合财务报销流程，才能更好的促进销售部门业绩的达成。
爱写作的花先生丿
这个取决领导是什么风格的人还有取决你和领导的关系相处方式。
可以旁敲侧击可以提醒，但是不能咄咄逼人。可以婉转的问，毕竟领导说出的话下属都是认真听着的，如果说了不算数，那以后如何让员工信服？
当然一定要注意和领导沟通的方式，这个是大学问。
