喜歡看看各大招聘網站，說不定就有什麼機會能讓自己痛快地炒掉現任老闆。
HR的傳統職位看來看去，薪酬其實差別都不大，千兒八百的跳槽收益，還不抵工齡工資。但HR崗位崗位裡的OD，卻是另一番樣子。
隨手一搜OD的招聘需求，無論一線大廠還是傳統行業，都在高薪招聘。
OD薪酬基本都在50萬以上，不少企業動用獵頭獵聘，碧桂園甚至掛出”急聘“的標誌。
”高薪“、”急聘“、”獵頭招聘“，處處都表現出了OD這個崗位人才的稀缺。
01
薪酬豐厚的OD
人才格外稀缺
OD人才到底有多稀缺？
阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中，提到了組織發展：
“你們知道，在HR領域，哪個部門的人是最貴的嗎？就是組織發展裡的老大，因為他要把各層管理者的能力提升起來，往前走，全中國不超過十個人。”
高級OD人才，全國不超過10個，按照全過300萬HR來算，平均30萬HR裡才有一個合格的OD。
如此巨大的人才缺口，對HR來說的確是一個難得的機會。
02
OD崗位要求更高
高薪永遠不是好拿的
高薪永遠對應高能，沒有幾把刷子，想轉行OD不是一件容易的事情。
組織發展不再屬於某個單一的HR模塊，對從業者的能力要求更高。
比如某獵頭髮布的這個OD經理崗位的任職要求，工作重點從負責某個模塊轉變為推進整個組織，優化組織結構和人員配置。
前騰訊OD總監表示OD三件事：管人，管事，管體系。任何一件事，沒有專業功底都很難勝任，何況OD每件事都要做好。
對比一下OD與當下多數HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。根據三茅網發佈《2019年中國HR生存發展現狀》白皮書的統計，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務性工作裡。
這也是OD人才稀缺的主要原因之一，多數HR“埋頭苦幹”、加班加點有餘，但“抬頭看天“、擴寬視野的能力不足。
轉型組織發展，掌握高薪的能力
無論是實現職業轉型，還是獲取高薪，做OD都是一個不錯的選擇。
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