【案例】老師你好，我遇到一個職場問題，我這個人不喜歡巴結領導，見到領導就跑，從來不主動打招呼，其實我和領導也沒有什麼矛盾，只是偶爾有點小小的不愉快，但是我卻從來沒有嫉恨他，我只是不願意和領導大招，所以每次看到他，都是躲著走。然而最近我發現，出問題了，領導可能以為我是對他有意見，工作上給我穿小鞋，讓我很痛苦，該怎麼辦？
其實這就是很典型的一個現象，很多人在職場，就害怕和領導相處，覺得和領導在一起，感覺到很拘束，很不好受，有一種壓抑甚至壓迫的感受，所以，在電梯口看到領導，就等領導先上或者先下，自己等下一趟電梯。在路上遇到領導，就會放慢腳步，等領導走遠之後，自己才走出公司門。在食堂看到領導吃飯，也是多的遠遠的，就怕靠近領導。越是這樣，越容易讓領導產生誤會。
1、領導對你不瞭解
如果你不主動接觸領導，不主動向領導彙報工作，領導就會對你不瞭解，越是不瞭解你，越是會對你產生誤會。舉個不恰當，但是很能說明這個情況的例子，這就好比男女談戀愛，很多女人會對男人說，你不懂我，然而男人卻覺得頭大，累死累活，掙錢讓你花，你還想怎麼樣？其實這就是男人不懂女人，不去主動了解女人，才造成了這種情況。如果男人瞭解，女人想要的是什麼，男女關係會更和諧。而你和領導關係也是類似的，你越是讓領導瞭解你，領導越是不會對你產生誤解。
2、看見領導就跑加深誤解
看見領導就跑，這就會讓領導產生誤解，領導會認為你對他有意見，你對他不爽，才跑開的，不然你跑啥？領導對你不瞭解，你看見領導就跑，這就讓領導認為，你私底下肯定對他有意見，所以才導致你出現了這樣的行為。一般來說，員工都會盡量和領導走近關係，而你卻反其道而行之，也就加深了領導的誤會。
3、不愉快會加深矛盾
你自己可能覺得只是一點小小的不愉快，但是在領導眼裡，這卻是對抗領導的直接證據，這也就加深了領導和你之間的矛盾，所以，後面在工作過程中給你穿小鞋就在所難免。你自己覺得這沒有什麼嘛，領導怎麼能認為對他有意見呢？領導往往只看行為，從你的行為來推測你的態度。
面對這種情況，可以說已經非常的被動了，如果還不抓緊改變，那麼基本上在這個公司沒有前途可言了，後續領導會繼續加深對你的打擊，升職加薪更是沒有你的份。老員工教你這三招，非常好用，幫助你改變目前的遭遇。
1、多找領導彙報工作
多找領導彙報工作，這樣領導才會對你多瞭解。誤會產生的根本原因，是因為信息不通暢，領導對你不瞭解。彙報是有講究的，不是你過去找領導什麼都彙報，芝麻綠豆的小事情，就不要去煩領導，不然的話，他會對你更不爽。一般需要作為重點彙報的是，有關決策的事情，也就是幹還是不幹，讓領導決定，而事物性的工作，撿重點的給領導彙報，讓領導瞭解你工作了什麼，結果要彙報，讓領導知道你取得的成績。
2、對領導有所瞭解
知己知彼，百戰不殆！如果你對領導不瞭解，那麼你就無法明白領導的心意，無法做出讓領導滿意的工作。例如，有的領導喜歡員工多和他溝通，有的領導喜歡員工獨立自主完成工作，這些都是你要去觀察，需要對領導有個瞭解。
3、功莫大於救主
此時已經和領導產生誤會了，那麼你就需要做出亮眼的事情，來讓領導對你產生一個大的改觀。只有在領導需要的時候，挺身而出，才比較快速和徹底的改變領導對你看法。功莫大於救主，意思就是功勞再大也比不過救了領導的命。當然，現在我們不需要去救領導的命，這個意思就是，在領導有困難的時候，你能站出來幫助領導解決困難，那麼就會讓領導對產產生改觀。
在職場，想要升職加薪，不改善和領導的關係，就猶如南轅北轍一般，你手裡面拿著錯誤的地圖，你就永遠也到達不了目的地！
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