【案例】老师你好，我遇到一个职场问题，我这个人不喜欢巴结领导，见到领导就跑，从来不主动打招呼，其实我和领导也没有什么矛盾，只是偶尔有点小小的不愉快，但是我却从来没有嫉恨他，我只是不愿意和领导大招，所以每次看到他，都是躲着走。然而最近我发现，出问题了，领导可能以为我是对他有意见，工作上给我穿小鞋，让我很痛苦，该怎么办？
其实这就是很典型的一个现象，很多人在职场，就害怕和领导相处，觉得和领导在一起，感觉到很拘束，很不好受，有一种压抑甚至压迫的感受，所以，在电梯口看到领导，就等领导先上或者先下，自己等下一趟电梯。在路上遇到领导，就会放慢脚步，等领导走远之后，自己才走出公司门。在食堂看到领导吃饭，也是多的远远的，就怕靠近领导。越是这样，越容易让领导产生误会。
1、领导对你不了解
如果你不主动接触领导，不主动向领导汇报工作，领导就会对你不了解，越是不了解你，越是会对你产生误会。举个不恰当，但是很能说明这个情况的例子，这就好比男女谈恋爱，很多女人会对男人说，你不懂我，然而男人却觉得头大，累死累活，挣钱让你花，你还想怎么样？其实这就是男人不懂女人，不去主动了解女人，才造成了这种情况。如果男人了解，女人想要的是什么，男女关系会更和谐。而你和领导关系也是类似的，你越是让领导了解你，领导越是不会对你产生误解。
2、看见领导就跑加深误解
看见领导就跑，这就会让领导产生误解，领导会认为你对他有意见，你对他不爽，才跑开的，不然你跑啥？领导对你不了解，你看见领导就跑，这就让领导认为，你私底下肯定对他有意见，所以才导致你出现了这样的行为。一般来说，员工都会尽量和领导走近关系，而你却反其道而行之，也就加深了领导的误会。
3、不愉快会加深矛盾
你自己可能觉得只是一点小小的不愉快，但是在领导眼里，这却是对抗领导的直接证据，这也就加深了领导和你之间的矛盾，所以，后面在工作过程中给你穿小鞋就在所难免。你自己觉得这没有什么嘛，领导怎么能认为对他有意见呢？领导往往只看行为，从你的行为来推测你的态度。
面对这种情况，可以说已经非常的被动了，如果还不抓紧改变，那么基本上在这个公司没有前途可言了，后续领导会继续加深对你的打击，升职加薪更是没有你的份。老员工教你这三招，非常好用，帮助你改变目前的遭遇。
1、多找领导汇报工作
多找领导汇报工作，这样领导才会对你多了解。误会产生的根本原因，是因为信息不通畅，领导对你不了解。汇报是有讲究的，不是你过去找领导什么都汇报，芝麻绿豆的小事情，就不要去烦领导，不然的话，他会对你更不爽。一般需要作为重点汇报的是，有关决策的事情，也就是干还是不干，让领导决定，而事物性的工作，捡重点的给领导汇报，让领导了解你工作了什么，结果要汇报，让领导知道你取得的成绩。
2、对领导有所了解
知己知彼，百战不殆！如果你对领导不了解，那么你就无法明白领导的心意，无法做出让领导满意的工作。例如，有的领导喜欢员工多和他沟通，有的领导喜欢员工独立自主完成工作，这些都是你要去观察，需要对领导有个了解。
3、功莫大于救主
此时已经和领导产生误会了，那么你就需要做出亮眼的事情，来让领导对你产生一个大的改观。只有在领导需要的时候，挺身而出，才比较快速和彻底的改变领导对你看法。功莫大于救主，意思就是功劳再大也比不过救了领导的命。当然，现在我们不需要去救领导的命，这个意思就是，在领导有困难的时候，你能站出来帮助领导解决困难，那么就会让领导对产产生改观。
在职场，想要升职加薪，不改善和领导的关系，就犹如南辕北辙一般，你手里面拿着错误的地图，你就永远也到达不了目的地！
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