是晨哥啊—
1、 从政策支持的层面来讲，疫情期间不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超一个工资支付周期没上班，发放生活费。
这个属于比较理想的状态了，能执行到位的不到20%，这类企业经营效益好，人少钱多，赢利能力强，像一些高科技行业，冷门行业，垄断性行业等。
2、 大部分私人企业做不到第1点，疫情期间无收入，但需要支出的费用没比平时少，老板的压力巨大。这个时候的协商很重要，老板召集每个部门的核心骨干坐到一起来，说明公司的实际情况，在保障公司能正常运营走出困境的前提下，讨论能否发放基本工资，或者酌情发放生活费。发放标准可以参照劳动合同的约定，或当地最低工资水平。
3、 不管发不发，我们做员工的格局要大一点，学会换位思考。毕竟公司和员工是同一条船上的人，公司能撑下来，大家才能希望；公司撑不下去，大家都得丢饭碗。在这个困难时期，公司尽能力保障员工，若实在不允许，员工也多体谅公司，大家一起度过难关最为重要。疫情过后，若2020年公司能打一个漂亮仗，老板的格局也要大一些，可以考虑进行弥补这部分。
管理师小鹿
首先说一下我的身份，我是创业者，有自己的店铺，同时我也是打工者，在我们当地国企上班，所以说我是一个在职创业者，先说作为员工，我所在的单位是以供暖为主，所以说这次疫情对我们单位没有造成太多影响，单位呢也按照国家标准给我们发放了工资。再说说作为创业者，去年6月新开了店铺，由原来的1个店面，变成2个店面，同时我有4名员工，每个员工底薪平均3000，如果正常发放工资，加上店面房租，一个月开销将近3万，同时我还有1.2万要还的房贷，如果去年不开店，2个月的支出是可以承受，但是去年不仅将积蓄进行了投资，还欠了100万外债，本来预计2年还清，但这次疫情是我没想到的。可以说我现在是自身难保，当然我也是企业员工也会站在员工的立场上思考问题，全部发放真的是心有余而力不足，所以我把情况跟员工解释过后，给每个人包了一个1000块红包，赠送员工店面股权，希望大家共同努力撑过疫情，我想说的是如果老板有能力还是应该正常发放工资，如果没能力跟员工协商后，以其他方式疫情过后对员工进行补偿！纯粹个人观点！
顺利的吕老板
这个没有，在我们这个小城市我可以肯定的说没有，不只其他地方了，我想天下乌鸦一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我为鱼肉，人为刀俎，是一种什么感觉。说的是月工资，可开资是日结算。就是上一天开一天资。最脑火的是有31天的月份，31号给老板白干。每天干十四五个小时是常事。没有奖励，只有罚款。老板说了 我挣不了钱，不赔上钱给你们。zai疫情期间，他还挣不了钱呢，给你们开资了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什么样子的，我们这儿就这情况，不知和我一样遭遇的有吗?
水70928
在疫情期间不能去上班，对于很大一部分中小型私人企业来说是没有发基本工资的，当然也有部分经营好的私营企业发了。原因分析：一、没有发基本工资的公司。1、私营企业在此次疫情当中，一般也都有较大损失，有的损失了订单，有的损失了合作伙伴。损失部分订单的，那是暂时的，还是属于幸运的，疫情过后还会有其他的订单会来。损失了长期合作的伙伴的，这些伙伴转移了供货方，就不会再需要这家企业了。对于企业是来说，这是非常糟糕的，企业会营运不下去。2、对于私营企业来说，帐上现金都是很有限的，都要用于周转，疫情期间收入基本上没有，该收的款收不回，现金十分短缺。3、相对于国营企业来说，私营企业的贷款更加困难，成本也更高。4、资本都是逐利的。私营企业一般认为，工资用于支付劳动报酬。疫情期间没有上班，没有付出劳动，一般也就没有付劳动报酬。
二、有些经营得好的私营公司发了基本工资。1、经营得好，帐上现金比较充足，需要保持企业的连续性，疫情过后还是要正常生产的。需要保持员工队伍的连续性。2、属于发展前景较好的行业，比如医疗或者是医疗设备行业的、在线教育、在线办公、人工智能行业的，还有物流配送行业的，这些行业中经营比较好的公司，疫情之后，需要扩大在发展的，他们需要保持员工队伍的稳定性也发了基本工资。
相邻星球
一、看手里的资金
有的公司家大业大，赚得多，给员工发工资是九牛一毛，有的是创业初期，可能停工停产，他就已经赔了不少钱，房租等各种花销已经给他造成很大的压力，再给员工发工资，可能就拿不出钱来了。
这样或许大多数老板都不给员工发工资。比如，做互联网的等。
二、看工作的性质
有的工作，员工在家里利用电脑就能完成，虽然不去上班，也能给公司产生利润，公司没有什么损失，有的工作，必须上班，到现场才能完成，不去就产生不了利润，公司再给员工发工资，就只能贴钱，这样或者老板不会给员工发工资，比如：公司的流水线作业、商场的服务员等。
常言说得好，大河流水，小河才能有水，大河都干枯了，小河去哪里找水。所以，非常时期，大家互相体谅吧，老板也不容易。
暖茶暖你心
按说是有基本工资的，公司是否要支付员工基本工资要取决于公司规模和管理者态度，更主要的就是公司是否有经济实力支付员工基本工资。
举个例子来说，如果公司有一定规模，那么这段期间都会选择给员工发基本工资，甚至有些会发全额工资。我们公司属于中型公司，但是也给发了全额工资。
那么有没有不发工资的，甚至只发基本工资的呢？一定是有的，我有个亲戚是在工厂车间上班。他们公司疫情期间没有发放工资，但是给了员工很多年假。为什么会给年假？大家想想我就明白了。所以说不发工资的公司还是有的。
另外一个例子就是我大学同学，在销售行业工作，这次他们发放的只有底薪，也就是基本工资，而且取消了公司这段期间的补助。
还有一些公司为了利益，不但不会给发工资，而且还在裁员，通过这样方法来减少损失。最近新闻上就出现了很多起这样时间。也有一部分确实是因为公司资金问题，无法给员工发放工资，这样的现象很普遍。
所以说不同的公司有不同的做法。很多人肯定想知道如果遇到这种情况该怎么办？针对以上问题，我觉得几种办法很实用。
第一就是如果公司给员工补年假，通过这种方法来达到不发工资的目的，那么如果不想把事情闹大的情况下，可以选择要年假，并且不抵消。这样虽然没有拿到钱，但是拿到了年假。
第二就是如果遇到公司裁员的情况，员工可以要公司支付补偿薪资，一般是每满一年可以得到一个月薪水。这样拿到离职补偿可以等过了这段期间在重新工作。
第三就是如果公司确实每钱的这种情况，可以索要当月薪水。然后拿到钱走人，这种情况一般只能自认倒霉了。
第四也就是最极端的方法，那就是通过仲裁来解决，这种情况一般都可以拿到当月薪水或者补偿。
匕匕叨
疫情期间不能去上班，私人公司是否有基本工资，要视实际情况而定。
受疫情影响，不光是对普通工人影响较大，对企业影响更大。有不少规模小的企业，直接宣布破产；规模大的企业，还能苦撑一段时间。
一些规模大、经济效益好的企业，也许会正常发放二月份工资。
一些规模小、经济效益差的企业，可能只能发发当地最低工资标准发放。最坏的情况，可能就是不发。
当然，目前处于特殊时间，最终能否拿到工资，取决于当地政府的薪酬制度和老板得态度。
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JoeJiang9527
疫情期间不能上班私人公司的基本工资不一定有，原因有一下几点:
1.如果没有签订劳动合同的，特别是一些小型民企如物管公司、快递公司等，仍然有一些临时用工未签订用工合同，如果在此期间没有上班，那可能就不会发给工资了。
2.如有些企业实行的是计件工资制，如果没有上班，就无法按劳取酬。最典型的如外卖小哥等。还有一些工厂对部分员工也是实行计件工资。
当然，目前处于特殊时期，最终能否拿到工资或者部分工资，关键取决于有权部门的相关管理政策规定和企业的薪酬制度，还有就是老板的态度。
3.如果属于正式签订劳动合同的，只要没解除合同，用工单位都应该发给工资。至于发多少，单位可以协商决定，但不得低于最低工资标准。
以上是我的看法
阿飞D生活记
私人店铺疫情不上班一般是没有工资的，因为雇佣关系不受劳动法调整，一般不上班雇主就可以不发工资。
如果是劳动关系的话，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
二、疫情期间公司可以辞退员工吗?
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
平时就算是没有受到疫情的影响，自己在私人店铺工作的话，如果因为请假没有正常的上班，雇主也不会去给当事人发工资的。而且，在疫情还没有正式结束之前，店铺老板如果决定辞退雇员的话，这种做法也并不违法。
史泽然爸爸
一、疫情期间企业需要发工资吗
疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报送，已报送的予以调整。
二、工资被停怎么办
疫情期间，企业停工是有工资发放的。停工第一个工资周期正常发放工资，第二个工资周期开始发放生活费，北京地区生活费不低于最低工资标准的70%，广东地区生活费则是不低于最低工资标准的80%，这个各地的规定不一样。
1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，推迟发放合理。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
综上，我们可以了解到在疫情期间企业是需要发放工资给职工的，主要看企业的情况还有就是当地的工资水平是怎样的，希望大家明白。以上这些我给大家的参考意见，如果还有什么疑问，可以咨询我。
