是晨哥啊—
1、 從政策支持的層面來講，疫情期間不能上班，在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超一個工資支付週期沒上班，發放生活費。
這個屬於比較理想的狀態了，能執行到位的不到20%，這類企業經營效益好，人少錢多，贏利能力強，像一些高科技行業，冷門行業，壟斷性行業等。
2、 大部分私人企業做不到第1點，疫情期間無收入，但需要支出的費用沒比平時少，老闆的壓力巨大。這個時候的協商很重要，老闆召集每個部門的核心骨幹坐到一起來，說明公司的實際情況，在保障公司能正常運營走出困境的前提下，討論能否發放基本工資，或者酌情發放生活費。發放標準可以參照勞動合同的約定，或當地最低工資水平。
3、 不管發不發，我們做員工的格局要大一點，學會換位思考。畢竟公司和員工是同一條船上的人，公司能撐下來，大家才能希望；公司撐不下去，大家都得丟飯碗。在這個困難時期，公司盡能力保障員工，若實在不允許，員工也多體諒公司，大家一起度過難關最為重要。疫情過後，若2020年公司能打一個漂亮仗，老闆的格局也要大一些，可以考慮進行彌補這部分。
管理師小鹿
首先說一下我的身份，我是創業者，有自己的店鋪，同時我也是打工者，在我們當地國企上班，所以說我是一個在職創業者，先說作為員工，我所在的單位是以供暖為主，所以說這次疫情對我們單位沒有造成太多影響，單位呢也按照國家標準給我們發放了工資。再說說作為創業者，去年6月新開了店鋪，由原來的1個店面，變成2個店面，同時我有4名員工，每個員工底薪平均3000，如果正常發放工資，加上店面房租，一個月開銷將近3萬，同時我還有1.2萬要還的房貸，如果去年不開店，2個月的支出是可以承受，但是去年不僅將積蓄進行了投資，還欠了100萬外債，本來預計2年還清，但這次疫情是我沒想到的。可以說我現在是自身難保，當然我也是企業員工也會站在員工的立場上思考問題，全部發放真的是心有餘而力不足，所以我把情況跟員工解釋過後，給每個人包了一個1000塊紅包，贈送員工店面股權，希望大家共同努力撐過疫情，我想說的是如果老闆有能力還是應該正常發放工資，如果沒能力跟員工協商後，以其他方式疫情過後對員工進行補償！純粹個人觀點！
順利的呂老闆
這個沒有，在我們這個小城市我可以肯定的說沒有，不只其他地方了，我想天下烏鴉一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我為魚肉，人為刀俎，是一種什麼感覺。說的是月工資，可開資是日結算。就是上一天開一天資。最腦火的是有31天的月份，31號給老闆白乾。每天干十四五個小時是常事。沒有獎勵，只有罰款。老闆說了 我掙不了錢，不賠上錢給你們。zai疫情期間，他還掙不了錢呢，給你們開資了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什麼樣子的，我們這兒就這情況，不知和我一樣遭遇的有嗎?
水70928
在疫情期間不能去上班，對於很大一部分中小型私人企業來說是沒有發基本工資的，當然也有部分經營好的私營企業發了。原因分析：一、沒有發基本工資的公司。1、私營企業在此次疫情當中，一般也都有較大損失，有的損失了訂單，有的損失了合作伙伴。損失部分訂單的，那是暫時的，還是屬於幸運的，疫情過後還會有其他的訂單會來。損失了長期合作的夥伴的，這些夥伴轉移了供貨方，就不會再需要這家企業了。對於企業是來說，這是非常糟糕的，企業會營運不下去。2、對於私營企業來說，帳上現金都是很有限的，都要用於週轉，疫情期間收入基本上沒有，該收的款收不回，現金十分短缺。3、相對於國營企業來說，私營企業的貸款更加困難，成本也更高。4、資本都是逐利的。私營企業一般認為，工資用於支付勞動報酬。疫情期間沒有上班，沒有付出勞動，一般也就沒有付勞動報酬。
二、有些經營得好的私營公司發了基本工資。1、經營得好，帳上現金比較充足，需要保持企業的連續性，疫情過後還是要正常生產的。需要保持員工隊伍的連續性。2、屬於發展前景較好的行業，比如醫療或者是醫療設備行業的、在線教育、在線辦公、人工智能行業的，還有物流配送行業的，這些行業中經營比較好的公司，疫情之後，需要擴大在發展的，他們需要保持員工隊伍的穩定性也發了基本工資。
相鄰星球
一、看手裡的資金
有的公司家大業大，賺得多，給員工發工資是九牛一毛，有的是創業初期，可能停工停產，他就已經賠了不少錢，房租等各種花銷已經給他造成很大的壓力，再給員工發工資，可能就拿不出錢來了。
這樣或許大多數老闆都不給員工發工資。比如，做互聯網的等。
二、看工作的性質
有的工作，員工在家裡利用電腦就能完成，雖然不去上班，也能給公司產生利潤，公司沒有什麼損失，有的工作，必須上班，到現場才能完成，不去就產生不了利潤，公司再給員工發工資，就只能貼錢，這樣或者老闆不會給員工發工資，比如：公司的流水線作業、商場的服務員等。
常言說得好，大河流水，小河才能有水，大河都乾枯了，小河去哪裡找水。所以，非常時期，大家互相體諒吧，老闆也不容易。
暖茶暖你心
按說是有基本工資的，公司是否要支付員工基本工資要取決於公司規模和管理者態度，更主要的就是公司是否有經濟實力支付員工基本工資。
舉個例子來說，如果公司有一定規模，那麼這段期間都會選擇給員工發基本工資，甚至有些會發全額工資。我們公司屬於中型公司，但是也給發了全額工資。
那麼有沒有不發工資的，甚至只發基本工資的呢？一定是有的，我有個親戚是在工廠車間上班。他們公司疫情期間沒有發放工資，但是給了員工很多年假。為什麼會給年假？大家想想我就明白了。所以說不發工資的公司還是有的。
另外一個例子就是我大學同學，在銷售行業工作，這次他們發放的只有底薪，也就是基本工資，而且取消了公司這段期間的補助。
還有一些公司為了利益，不但不會給發工資，而且還在裁員，通過這樣方法來減少損失。最近新聞上就出現了很多起這樣時間。也有一部分確實是因為公司資金問題，無法給員工發放工資，這樣的現象很普遍。
所以說不同的公司有不同的做法。很多人肯定想知道如果遇到這種情況該怎麼辦？針對以上問題，我覺得幾種辦法很實用。
第一就是如果公司給員工補年假，通過這種方法來達到不發工資的目的，那麼如果不想把事情鬧大的情況下，可以選擇要年假，並且不抵消。這樣雖然沒有拿到錢，但是拿到了年假。
第二就是如果遇到公司裁員的情況，員工可以要公司支付補償薪資，一般是每滿一年可以得到一個月薪水。這樣拿到離職補償可以等過了這段期間在重新工作。
第三就是如果公司確實每錢的這種情況，可以索要當月薪水。然後拿到錢走人，這種情況一般只能自認倒黴了。
第四也就是最極端的方法，那就是通過仲裁來解決，這種情況一般都可以拿到當月薪水或者補償。
匕匕叨
疫情期間不能去上班，私人公司是否有基本工資，要視實際情況而定。
受疫情影響，不光是對普通工人影響較大，對企業影響更大。有不少規模小的企業，直接宣佈破產；規模大的企業，還能苦撐一段時間。
一些規模大、經濟效益好的企業，也許會正常發放二月份工資。
一些規模小、經濟效益差的企業，可能只能發發當地最低工資標準發放。最壞的情況，可能就是不發。
當然，目前處於特殊時間，最終能否拿到工資，取決於當地政府的薪酬制度和老闆得態度。
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JoeJiang9527
疫情期間不能上班私人公司的基本工資不一定有，原因有一下幾點:
1.如果沒有簽訂勞動合同的，特別是一些小型民企如物管公司、快遞公司等，仍然有一些臨時用工未簽訂用工合同，如果在此期間沒有上班，那可能就不會發給工資了。
2.如有些企業實行的是計件工資制，如果沒有上班，就無法按勞取酬。最典型的如外賣小哥等。還有一些工廠對部分員工也是實行計件工資。
當然，目前處於特殊時期，最終能否拿到工資或者部分工資，關鍵取決於有權部門的相關管理政策規定和企業的薪酬制度，還有就是老闆的態度。
3.如果屬於正式簽訂勞動合同的，只要沒解除合同，用工單位都應該發給工資。至於發多少，單位可以協商決定，但不得低於最低工資標準。
以上是我的看法
阿飛D生活記
私人店鋪疫情不上班一般是沒有工資的，因為僱傭關係不受勞動法調整，一般不上班僱主就可以不發工資。
如果是勞動關係的話，根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
二、疫情期間公司可以辭退員工嗎?
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
平時就算是沒有受到疫情的影響，自己在私人店鋪工作的話，如果因為請假沒有正常的上班，僱主也不會去給當事人發工資的。而且，在疫情還沒有正式結束之前，店鋪老闆如果決定辭退僱員的話，這種做法也並不違法。
史澤然爸爸
一、疫情期間企業需要發工資嗎
疫情期間不上班是有工資發放的，具體發放多少要看企業的狀況以及當地的工資水平。
受疫情影響，目前多數省份已經宣佈延遲企業復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。
停工停產期間，企業在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準，若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延後還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定後，相關逾期貸款可不作逾期記錄報送，已報送的予以調整。
二、工資被停怎麼辦
疫情期間，企業停工是有工資發放的。停工第一個工資週期正常發放工資，第二個工資週期開始發放生活費，北京地區生活費不低於最低工資標準的70%，廣東地區生活費則是不低於最低工資標準的80%，這個各地的規定不一樣。
1月份的工資應按約定的工資發放日發放工資，2月份及以後的工資，如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，推遲發放合理。
如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
綜上，我們可以瞭解到在疫情期間企業是需要發放工資給職工的，主要看企業的情況還有就是當地的工資水平是怎樣的，希望大家明白。以上這些我給大家的參考意見，如果還有什麼疑問，可以諮詢我。
