鸥鸽职场解忧室
我也遇到这样的情况，我一般是先确定好下家在找领导提离职，领导说给我加薪，希望我留下来。这种情况我会综合考虑以下几点情况再去判断是留下来还是离开。
一，领导加薪的幅度。领导希望你留下来，说明他还是比较认可你的工作能力，看他给你加多少薪资。如果加了薪资后还是低于下家薪资3k或以上，还是会考虑走人。
二，自身能力提升。看看自己留这家公司，技能上还有哪些提升。如果没有提升，就要换一家公司接触新东西。以免长期做自己熟悉的而变得懒惰和失去竞争性。如果在这家公司，技能还能有不少增长，还是可以考虑留下来。
三，公司文化。比如说这个公司的工作氛围和团队氛围很压抑，加班多，领导硬性要求加班，不长薪资，没有奖金，同事领导很难相处等等，这样的环境让人上班不开心，这样我会考虑离职。如果公司文化氛围好，同事领导相处和睦，没有强制加班，奖金多等等，这样领导挽留还是考虑留下来。
四，公司在行业内的竞争性，实力和效益情况。这个就要多方面打听下了。比如公司处在行业中的位置，销售情况，可以提前找市场部或者销售大致了解到。公司竞争性不强，或者销量不好，这很有可能会影响你的薪资和奖金。这样就要考虑是否要留下来的必要了。
离职要考虑多方面，还要有所准备，确定找的新东家比老东家在薪资或技能上都有提升，这样才有意义。不要一时意气用事。
源来是几何
分享下我的真实经历：
第一家公司：我在这家公司从事销售工作，业绩很好，也是我人生中的第一家公司，但5年后，我提出离职。
我提离职的原因是在本岗位（销售经理）呆太久，销售的工作早已轻车熟路，虽然也带团队，但是过于死板，已经进入工作的疲惫期，加上向上发展没有合适空间（公司几个销售部平行，总经理直接管理），所以综合考虑之下还是和总经理提出离职。
总经理中间找我谈过多次，表达的想法就是希望我留意下，但是了解到我离开的原因确实是本岗位没有新鲜感后，提出另一个方案，成立一个新的市场开发部门由我管理，鉴于新鲜感，我便留下了。
半年后，我察觉到这个新部门其实对公司并没有多大意义（我还兼职着一些原工作的业务），简单说更像是鸡肋，于是我再次提出离职，与总经理又探讨2次后，他知道目前没有合适的岗位或者机会再能提供给我，于是同意了。
第二家公司：在这家公司干了两年后发现本部门的工作毫无新意，而我需要更大的发展，于是和总经理在沟通中委婉的表示不希望继续目前的工作（我也做好了如果没有更好的可能就离职的打算）。
总经理察觉到我想离职的想法，对我的需求及以后发展的规划深谈几次，后来竟然找到了一个公司正需要尝试也符合我定位的新方向，我带了新的团队，把岗位工作调向了我更有兴趣的领域，过程中升职了2次，现在依然做的很好。
总结一下，如果你提了离职但是领导依然找你谈话，那么首先证明领导认可你的价值，希望你能继续留下来。
这时候你要考虑的就是你离职的原因是什么？如果是薪资或者升职问题，这时候可以提出来，看公司能否满足。如果是类似我的问题，当下找不到适合自己的发展方向，那么领导结合公司情况哪怕新调整岗位或者工作内容也是可能的，当然，如果此路不通，那还是坚决离职吧。
吾之天涯
我刚从上一家公司辞职，我辞职的理由是1.公司之前说好的，过了一年仍不给我上5险一金；
2.这份工作我做的很焦虑，老板经常使用不正当手段，并且要求我制作相关造假文件；
3.老板总是把别人当成傻子，殊不知他的心思别人看的一清二楚；
4.在他不了解我的工作内容的情况下，认为我是一个闲人，对我们没有起码的尊重；
5.这份工作除了微薄的工资外，无法带给我任何其他的收获。
老板同样也挽留我，我本想，如果他答应给我买五险一金，我就留下也未尝不可，但他提出多给我500块钱，让我自己买社保，我不同意，他便假意答应，想先把我留住 。
但之后他跟负责人事的同事说，五险一金他最多出1000元，剩下的部分要求我们自己承担。
事情发展到这一步，我觉得当断不断反受其乱，不如快刀斩乱麻，于是直接离岗了。
我也曾考虑过公司交接的事情，但老板执意拖时间，不肯交接。
况且世界少了谁，也不会停止运转，而我必须对自己负责，老板也必须为他的所作所为负责。
相信你也有各方面的考量，不妨一一列出来，不要让情绪影响你的判断。
以上是我的故事，供你参考，希望能帮助到你。
图片是在网上偶然看到的，我觉得上面的那句话特别有道理，把它送给你。
闲话吐槽
不请自来，我是微哥，我来回答你的问题。
要离职，领导找谈话，怎么办？
大多数人在准备离职时都渴望领导找自己谈话，如果谈都不谈，直接同意，心里也会很不舒服的吧。但有时候领导谈话又会让自己矛盾和纠结，反而产生了上面的问题。
在说如何解决问题之前先要明确自己为什么要离职，是因为职业规划，还是因为薪资等等，具体原因搞清楚以后我们这个谈话才有意义，如果谈话确实能解决你离职的原因，那么就可以留下来，如果你是深思熟虑甚至板上钉钉或者根本不可能解决你的问题，那么就要想好怎么高情商的和领导沟通。
俗话说，凡事留条后路，不可把事情做绝，说不定哪天还会遇见。我们之前有位朋友，离职谈话把所有工作不满的情绪全部发泄到领导身上，当众拍了桌子，以为离开了公司就再也不用看他的脸色，谁知道这事传出去之后，这位朋友在这个城市的那个圈子再也没有找到合适的工作。后来自己传业，结果也很一般。
离职的时候最能体现一个人的素养和人品。下面我们具体看看到底怎么样在离职的时候和领导沟通呢，既能开心的离开又能让老东家念你的好呢？
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
所以，不要轻易提离职，真的提了离职，就不要轻易留下来。
我是微哥，只说职场上的那些人和事。
希望我的回答对你有所帮助。
微观说事
我以自己的亲身经历告诉你，千万不要。
一 自身原因
因为打算辞职的时候，肯定有什么事情让你极度不愉快了。
另外，从打算辞职那一刻起，心已经不在那里了，继续留下来工作不会比以前更尽心，继续留下对自己身心都是一种煎熬。
其次，人性都一样，因为觉得自己是领导留下来的，在日后的工作中难免会矫情。
遇到挫折或不愉快的时候，特别是升职加薪方面，即使领导公平公正的对待你，你也会觉得领导对你不够好，觉得领导把你留下来就应该对你更好，时间长了也难免心生去意。
二、领导方面
如果仅仅是因为目前缺人，待招上新人后你的作用很快会被淡化甚至被取代，到那时候自己要多尴尬就有多尴尬，结局还是要走，那还不如现在就走。
如果领导真心想挽留你，难免会给你许诺，不外乎升职加薪，如果顺利兑现，那恭喜你。
如果不能兑现呢？假如真的能兑现，为什么以前不给你，等你要走了才给你许诺呢？说明以前领导压根就没考虑过你，你在领导心里的地位并没有领导说的那么重要。所以，领导给你的许诺兑现的概率很小。
综上，不要轻易提离职。一旦提了，一定要毫不犹豫的走。
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午夜风
你好！很开心回答这个问题。
为了更好的生活，我们每个人都会工作，并且把大部分时间用来工作，因为个人能力等因素的影响，每个人从事的工作也会有不同，但是在这些工作中都会遇到不顺心的事情，当我们不想在坚持眼前工作时，我们就会选择辞职。
首先，如果要离职时，老板谈话让留下来，这种情况我们应该怎么解决？这个问题看起来十分棘手，但是主要看自己的想法，需要确定自己的辞职原因，辞职原因的不同，解决方法也会不同；
一、自身原因
1.身体不适 面对生活的压力，很多上班族，每天起早贪黑的工作，他们中很多人，早餐就随便吃点，这样长此以往对身体也会产生一定的影响；我有一个同事，由于这种情况导致胃病十分严重，所以，由于身体等原因需要辞职，即使老板挽留也应该坚持自己的做法，因为自己的身体应该放在第一位；
2.工资太低 我们工作的主要目的就是为了挣钱，如果自己的劳动和收入不成比例的时候，我们就会放弃眼前的工作；由于工资太低要辞职，领导找谈话时，可以跟领导说清楚，领导挽留你，说明很重视，这是可以调节的；
3.发展空间受到限制 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，一个很有才能的人，如果自己的才能受到压迫，施展不出来，这对人来说，是很痛苦的，因为这种原因要辞职时，领导挽留，说明领导知道你是个有才能的人，所以才会挽留，这时你应该跟领导解释清楚，自己要辞职的原因，如果领导肯给你更多的发展空间，便可以留下来，如果给不了，那就委婉的拒绝领导吧，拒绝的同时话不要说的太绝对，因为相处这么久，毕竟都是朋友，这些细节事情要处理好。
二、周围环境的影响
在工作中，我们要跟自己的同事，领导等处理好关系，这样才会有一个良好的工作环境，也可以减少许多不顺心的事情，但是，如果周围环境特别让人心烦，会对工作产生影响，这时我们便会选择辞职，主要影响如下：
1.同事关系 如果和同事关系处理不好，每天勾心斗角，这样十分影响自己的工作，本来工作一天就挺累的，还得想这些事情，这太让人心烦了；面对这种情况辞职时，领导挽留，就要看自己内心的想法，看自己是否还能够坚持，毕竟不能让老板把那些同事开除了吧，这显然是不可能的，所以，还是要做好自己的思想工作；
2.与上级关系 如果领导是一个特别小心眼儿的人，作为员工会特别受不了，我身边一个朋友，他老板节日福利给的特别少，经常批评员工，老板心情不好时，员工就更惨了，试问，遇到这样的老板，脾气不好的员工，当然会选择辞职，毕竟谁也不想经常接受批评；当遇到这种情况辞职时，要很有礼貌的跟老板说，老板挽留，也要委婉的拒绝；
其次，我们在工作中，会遇到很多的事情，世界上没有两片相同的叶子，每个人也会有每个人的脾气，这就会造成工作中，许多的不顺心，但我们也要学会换位思考，处理好自己的人际关系，面对辞职这种情况时，要想清楚再辞职，辞职可不是开玩笑的。
最后，希望大家都能找到自己感兴趣的工作，并愿意把它做的更好，对待同事，领导等人时，有礼貌，和和睦睦的，毕竟大家在一起工作，每天都会见面，这也是一个大家庭啊。
是从前的你
针对你说的情况，要分情况区别对待，采取不同的措施，稳妥处理：
第一搞清楚你离职的原因是什么？一般原因有三个，一是钱给少了，二是受委屈了，三是平台不行，不能支撑你成长发展需要。
第二，针对不同情况区别对待。
离职的原因若是因为钱给少了，那么领导在跟你谈话挽留的时候，你就采用巧妙的方式把增加收入给领导进行表达。收入增加了，你就不用离职了。
离职的原因若是受委屈了，那么你要分析这种委屈是什么矛盾？
是能够调解的矛盾，还是无法调解的矛盾？如果是无法调解的这种矛盾，那么离职是最好的结果，领导在和你谈话挽留的时候，你要找一个双方都能接受的表面原因，委婉拒绝领导的挽留。
若是小问题、小矛盾，如在这部门领导打压你，受排挤，可以向上级领导反映，调换部门，这样也解决矛盾，你也不用离职。
离职的原因若是因为平台不能支撑你的梦想，那就考虑离开，换平台。领导谈话挽留你的时候你要委婉拒绝！
若要下决心离职，就要采取稳妥的方式，领导和你谈话时，不能说出你离职根本实质原因，有时会伤了领导和组织的自尊，找一个领导无法拒绝的理由，双方都觉得有面子，你也能体面离开。领导挽留你，你要对领导挽留表示感谢，但因为自身原因，不得不离开，这样双方都能接受，做到优雅转身离开。
职场管理羊皮卷
首先要有礼貌。要对领导的挽留表示感谢，不管怎么样，领导能够挽留你，证明你在他的心目中还有价值，而且，这个世界很小，人生何处不相逢，说不定以后还会相逢，还要留给一个美好的良好的印象；第二，要了解领导为什么让你留下来。他到底是看中你的才干，还是想没找到好的代替你的人让，让你继续卖力，还是很欣赏你，想提拔你，给你拓展一个前程？三是如果你去意已决，那么就要很很坦诚的跟领导讲明白你的原因，一定要诚恳；四是要对领导这几年共事的照顾表示感谢，希望以后继续多联系，能够继续得到领导人生的指点；表明自己离开以后也会继续关注、支持原来的单位。
文仰山人
你已经谈提出离职了，回头草吃不得。但且不说因为提离职，职务提升，薪酬增加，这样的方法能用二次吗？况且可以用二次，你觉得争取来的和真正赏识给予你的…，你更愿意接受的是哪个？自古“忠孝难两全”，为何自古英雄都会在君王面前谈“效忠…”二字呢？找你谈话让你留下来，最动情的是领导把你当朋友，怕你走弯路选错了，给予你建议，怕你走了可能给部门带来的损失。所以这个时候要换位思考，如果你是领导，你找对方谈话留下来的意义是真的希望对方留下来，还是希望对方暂时留下来。职场是残酷的，想清楚自己要什么，想清楚哪个选择更适合自己，哪怕离开是错，选择错了也不后悔。至于要离职是想法还是行动，自己掌握好该…的尺度。
大拿大拿
离职的原因有很多，薪水是一方面，与同事之间的关系也很重要，工作不开心就想换换环境以改变心情，如果你平时工作能力还可以的话，领导肯定是要挽留的，一般我们公司是要提前一个月就要交辞职报告的，这一个月即是让员工考虑的时间，也是安排接替工作的时间。前途把握在自己手中哦！
