鷗鴿職場解憂室
我也遇到這樣的情況，我一般是先確定好下家在找領導提離職，領導說給我加薪，希望我留下來。這種情況我會綜合考慮以下幾點情況再去判斷是留下來還是離開。
一，領導加薪的幅度。領導希望你留下來，說明他還是比較認可你的工作能力，看他給你加多少薪資。如果加了薪資後還是低於下家薪資3k或以上，還是會考慮走人。
二，自身能力提升。看看自己留這家公司，技能上還有哪些提升。如果沒有提升，就要換一家公司接觸新東西。以免長期做自己熟悉的而變得懶惰和失去競爭性。如果在這家公司，技能還能有不少增長，還是可以考慮留下來。
三，公司文化。比如說這個公司的工作氛圍和團隊氛圍很壓抑，加班多，領導硬性要求加班，不長薪資，沒有獎金，同事領導很難相處等等，這樣的環境讓人上班不開心，這樣我會考慮離職。如果公司文化氛圍好，同事領導相處和睦，沒有強制加班，獎金多等等，這樣領導挽留還是考慮留下來。
四，公司在行業內的競爭性，實力和效益情況。這個就要多方面打聽下了。比如公司處在行業中的位置，銷售情況，可以提前找市場部或者銷售大致瞭解到。公司競爭性不強，或者銷量不好，這很有可能會影響你的薪資和獎金。這樣就要考慮是否要留下來的必要了。
離職要考慮多方面，還要有所準備，確定找的新東家比老東家在薪資或技能上都有提升，這樣才有意義。不要一時意氣用事。
源來是幾何
分享下我的真實經歷：
第一家公司：我在這家公司從事銷售工作，業績很好，也是我人生中的第一家公司，但5年後，我提出離職。
我提離職的原因是在本崗位（銷售經理）呆太久，銷售的工作早已輕車熟路，雖然也帶團隊，但是過於死板，已經進入工作的疲憊期，加上向上發展沒有合適空間（公司幾個銷售部平行，總經理直接管理），所以綜合考慮之下還是和總經理提出離職。
總經理中間找我談過多次，表達的想法就是希望我留意下，但是瞭解到我離開的原因確實是本崗位沒有新鮮感後，提出另一個方案，成立一個新的市場開發部門由我管理，鑑於新鮮感，我便留下了。
半年後，我察覺到這個新部門其實對公司並沒有多大意義（我還兼職著一些原工作的業務），簡單說更像是雞肋，於是我再次提出離職，與總經理又探討2次後，他知道目前沒有合適的崗位或者機會再能提供給我，於是同意了。
第二家公司：在這家公司幹了兩年後發現本部門的工作毫無新意，而我需要更大的發展，於是和總經理在溝通中委婉的表示不希望繼續目前的工作（我也做好了如果沒有更好的可能就離職的打算）。
總經理察覺到我想離職的想法，對我的需求及以後發展的規劃深談幾次，後來竟然找到了一個公司正需要嘗試也符合我定位的新方向，我帶了新的團隊，把崗位工作調向了我更有興趣的領域，過程中升職了2次，現在依然做的很好。
總結一下，如果你提了離職但是領導依然找你談話，那麼首先證明領導認可你的價值，希望你能繼續留下來。
這時候你要考慮的就是你離職的原因是什麼？如果是薪資或者升職問題，這時候可以提出來，看公司能否滿足。如果是類似我的問題，當下找不到適合自己的發展方向，那麼領導結合公司情況哪怕新調整崗位或者工作內容也是可能的，當然，如果此路不通，那還是堅決離職吧。
吾之天涯
我剛從上一家公司辭職，我辭職的理由是1.公司之前說好的，過了一年仍不給我上5險一金；
2.這份工作我做的很焦慮，老闆經常使用不正當手段，並且要求我製作相關造假文件；
3.老闆總是把別人當成傻子，殊不知他的心思別人看的一清二楚；
4.在他不瞭解我的工作內容的情況下，認為我是一個閒人，對我們沒有起碼的尊重；
5.這份工作除了微薄的工資外，無法帶給我任何其他的收穫。
老闆同樣也挽留我，我本想，如果他答應給我買五險一金，我就留下也未嘗不可，但他提出多給我500塊錢，讓我自己買社保，我不同意，他便假意答應，想先把我留住 。
但之後他跟負責人事的同事說，五險一金他最多出1000元，剩下的部分要求我們自己承擔。
事情發展到這一步，我覺得當斷不斷反受其亂，不如快刀斬亂麻，於是直接離崗了。
我也曾考慮過公司交接的事情，但老闆執意拖時間，不肯交接。
況且世界少了誰，也不會停止運轉，而我必須對自己負責，老闆也必須為他的所作所為負責。
相信你也有各方面的考量，不妨一一列出來，不要讓情緒影響你的判斷。
以上是我的故事，供你參考，希望能幫助到你。
圖片是在網上偶然看到的，我覺得上面的那句話特別有道理，把它送給你。
閒話吐槽
不請自來，我是微哥，我來回答你的問題。
要離職，領導找談話，怎麼辦？
大多數人在準備離職時都渴望領導找自己談話，如果談都不談，直接同意，心裡也會很不舒服的吧。但有時候領導談話又會讓自己矛盾和糾結，反而產生了上面的問題。
在說如何解決問題之前先要明確自己為什麼要離職，是因為職業規劃，還是因為薪資等等，具體原因搞清楚以後我們這個談話才有意義，如果談話確實能解決你離職的原因，那麼就可以留下來，如果你是深思熟慮甚至板上釘釘或者根本不可能解決你的問題，那麼就要想好怎麼高情商的和領導溝通。
俗話說，凡事留條後路，不可把事情做絕，說不定哪天還會遇見。我們之前有位朋友，離職談話把所有工作不滿的情緒全部發洩到領導身上，當眾拍了桌子，以為離開了公司就再也不用看他的臉色，誰知道這事傳出去之後，這位朋友在這個城市的那個圈子再也沒有找到合適的工作。後來自己傳業，結果也很一般。
離職的時候最能體現一個人的素養和人品。下面我們具體看看到底怎麼樣在離職的時候和領導溝通呢，既能開心的離開又能讓老東家念你的好呢？
一、表達感謝，感謝公司、領導和同事
通過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養，感謝同事的幫助。
二、明確去處
離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發展情況，職業規劃，城市，家庭原因等等，儘量不要說乾的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎麼樣領導比你清楚。
三、表達自責
如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現的自責。
四、態度積極
無論怎麼說，離職談話都要表達自己的積極公司，態度，表達以後就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。
五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了
什麼意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，並不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉不了的。領導有時候看著是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，後期的晉升發展也會受影響。
所以，不要輕易提離職，真的提了離職，就不要輕易留下來。
我是微哥，只說職場上的那些人和事。
希望我的回答對你有所幫助。
微觀說事
我以自己的親身經歷告訴你，千萬不要。
一 自身原因
因為打算辭職的時候，肯定有什麼事情讓你極度不愉快了。
另外，從打算辭職那一刻起，心已經不在那裡了，繼續留下來工作不會比以前更盡心，繼續留下對自己身心都是一種煎熬。
其次，人性都一樣，因為覺得自己是領導留下來的，在日後的工作中難免會矯情。
遇到挫折或不愉快的時候，特別是升職加薪方面，即使領導公平公正的對待你，你也會覺得領導對你不夠好，覺得領導把你留下來就應該對你更好，時間長了也難免心生去意。
二、領導方面
如果僅僅是因為目前缺人，待招上新人後你的作用很快會被淡化甚至被取代，到那時候自己要多尷尬就有多尷尬，結局還是要走，那還不如現在就走。
如果領導真心想挽留你，難免會給你許諾，不外乎升職加薪，如果順利兌現，那恭喜你。
如果不能兌現呢？假如真的能兌現，為什麼以前不給你，等你要走了才給你許諾呢？說明以前領導壓根就沒考慮過你，你在領導心裡的地位並沒有領導說的那麼重要。所以，領導給你的許諾兌現的概率很小。
綜上，不要輕易提離職。一旦提了，一定要毫不猶豫的走。
我是 歡迎評論轉發和關注
午夜風
你好！很開心回答這個問題。
為了更好的生活，我們每個人都會工作，並且把大部分時間用來工作，因為個人能力等因素的影響，每個人從事的工作也會有不同，但是在這些工作中都會遇到不順心的事情，當我們不想在堅持眼前工作時，我們就會選擇辭職。
首先，如果要離職時，老闆談話讓留下來，這種情況我們應該怎麼解決？這個問題看起來十分棘手，但是主要看自己的想法，需要確定自己的辭職原因，辭職原因的不同，解決方法也會不同；
一、自身原因
1.身體不適 面對生活的壓力，很多上班族，每天起早貪黑的工作，他們中很多人，早餐就隨便吃點，這樣長此以往對身體也會產生一定的影響；我有一個同事，由於這種情況導致胃病十分嚴重，所以，由於身體等原因需要辭職，即使老闆挽留也應該堅持自己的做法，因為自己的身體應該放在第一位；
2.工資太低 我們工作的主要目的就是為了掙錢，如果自己的勞動和收入不成比例的時候，我們就會放棄眼前的工作；由於工資太低要辭職，領導找談話時，可以跟領導說清楚，領導挽留你，說明很重視，這是可以調節的；
3.發展空間受到限制 海闊憑魚躍，天高任鳥飛，一個很有才能的人，如果自己的才能受到壓迫，施展不出來，這對人來說，是很痛苦的，因為這種原因要辭職時，領導挽留，說明領導知道你是個有才能的人，所以才會挽留，這時你應該跟領導解釋清楚，自己要辭職的原因，如果領導肯給你更多的發展空間，便可以留下來，如果給不了，那就委婉的拒絕領導吧，拒絕的同時話不要說的太絕對，因為相處這麼久，畢竟都是朋友，這些細節事情要處理好。
二、周圍環境的影響
在工作中，我們要跟自己的同事，領導等處理好關係，這樣才會有一個良好的工作環境，也可以減少許多不順心的事情，但是，如果周圍環境特別讓人心煩，會對工作產生影響，這時我們便會選擇辭職，主要影響如下：
1.同事關係 如果和同事關係處理不好，每天勾心鬥角，這樣十分影響自己的工作，本來工作一天就挺累的，還得想這些事情，這太讓人心煩了；面對這種情況辭職時，領導挽留，就要看自己內心的想法，看自己是否還能夠堅持，畢竟不能讓老闆把那些同事開除了吧，這顯然是不可能的，所以，還是要做好自己的思想工作；
2.與上級關係 如果領導是一個特別小心眼兒的人，作為員工會特別受不了，我身邊一個朋友，他老闆節日福利給的特別少，經常批評員工，老闆心情不好時，員工就更慘了，試問，遇到這樣的老闆，脾氣不好的員工，當然會選擇辭職，畢竟誰也不想經常接受批評；當遇到這種情況辭職時，要很有禮貌的跟老闆說，老闆挽留，也要委婉的拒絕；
其次，我們在工作中，會遇到很多的事情，世界上沒有兩片相同的葉子，每個人也會有每個人的脾氣，這就會造成工作中，許多的不順心，但我們也要學會換位思考，處理好自己的人際關係，面對辭職這種情況時，要想清楚再辭職，辭職可不是開玩笑的。
最後，希望大家都能找到自己感興趣的工作，並願意把它做的更好，對待同事，領導等人時，有禮貌，和和睦睦的，畢竟大家在一起工作，每天都會見面，這也是一個大家庭啊。
是從前的你
針對你說的情況，要分情況區別對待，採取不同的措施，穩妥處理：
第一搞清楚你離職的原因是什麼？一般原因有三個，一是錢給少了，二是受委屈了，三是平臺不行，不能支撐你成長髮展需要。
第二，針對不同情況區別對待。
離職的原因若是因為錢給少了，那麼領導在跟你談話挽留的時候，你就採用巧妙的方式把增加收入給領導進行表達。收入增加了，你就不用離職了。
離職的原因若是受委屈了，那麼你要分析這種委屈是什麼矛盾？
是能夠調解的矛盾，還是無法調解的矛盾？如果是無法調解的這種矛盾，那麼離職是最好的結果，領導在和你談話挽留的時候，你要找一個雙方都能接受的表面原因，委婉拒絕領導的挽留。
若是小問題、小矛盾，如在這部門領導打壓你，受排擠，可以向上級領導反映，調換部門，這樣也解決矛盾，你也不用離職。
離職的原因若是因為平臺不能支撐你的夢想，那就考慮離開，換平臺。領導談話挽留你的時候你要委婉拒絕！
若要下決心離職，就要採取穩妥的方式，領導和你談話時，不能說出你離職根本實質原因，有時會傷了領導和組織的自尊，找一個領導無法拒絕的理由，雙方都覺得有面子，你也能體面離開。領導挽留你，你要對領導挽留表示感謝，但因為自身原因，不得不離開，這樣雙方都能接受，做到優雅轉身離開。
職場管理羊皮卷
首先要有禮貌。要對領導的挽留表示感謝，不管怎麼樣，領導能夠挽留你，證明你在他的心目中還有價值，而且，這個世界很小，人生何處不相逢，說不定以後還會相逢，還要留給一個美好的良好的印象；第二，要了解領導為什麼讓你留下來。他到底是看中你的才幹，還是想沒找到好的代替你的人讓，讓你繼續賣力，還是很欣賞你，想提拔你，給你拓展一個前程？三是如果你去意已決，那麼就要很很坦誠的跟領導講明白你的原因，一定要誠懇；四是要對領導這幾年共事的照顧表示感謝，希望以後繼續多聯繫，能夠繼續得到領導人生的指點；表明自己離開以後也會繼續關注、支持原來的單位。
文仰山人
你已經談提出離職了，回頭草吃不得。但且不說因為提離職，職務提升，薪酬增加，這樣的方法能用二次嗎？況且可以用二次，你覺得爭取來的和真正賞識給予你的…，你更願意接受的是哪個？自古“忠孝難兩全”，為何自古英雄都會在君王面前談“效忠…”二字呢？找你談話讓你留下來，最動情的是領導把你當朋友，怕你走彎路選錯了，給予你建議，怕你走了可能給部門帶來的損失。所以這個時候要換位思考，如果你是領導，你找對方談話留下來的意義是真的希望對方留下來，還是希望對方暫時留下來。職場是殘酷的，想清楚自己要什麼，想清楚哪個選擇更適合自己，哪怕離開是錯，選擇錯了也不後悔。至於要離職是想法還是行動，自己掌握好該…的尺度。
大拿大拿
離職的原因有很多，薪水是一方面，與同事之間的關係也很重要，工作不開心就想換換環境以改變心情，如果你平時工作能力還可以的話，領導肯定是要挽留的，一般我們公司是要提前一個月就要交辭職報告的，這一個月即是讓員工考慮的時間，也是安排接替工作的時間。前途把握在自己手中哦！
