水神4259
果断市直单位,不要犹豫!
市直单位平台好,晋升空间大,待遇也不错,最重要的是系统结构细化,内部科室相比乡镇更加完备,更加的对口,简单说来就是相对专一。只要努力,相信很快就能胜任和熟悉自己的工作岗位。有个五年到十年副科,正科甚至副处都正常。
乡镇则不然,平台差,晋升空间小,因为圈子不大使得人脉关系交织复杂,分工更是繁重,上面千根线,下面一根针是基层的真实写照。现在各种督导,考核,排名多如牛毛,基层加班整材料更是家常便饭,弄不好背处分也是常见现象,干的多错的多嘛。但很锻炼人。但是晋升副科,正科就看你能力了,不好说。
希望能帮到你!
七彩祥云191230355
正常情况下,毫无疑问应该选择市直单位!
为什么这么说呢?
我一个中学同学和一位大学同学,中学同学大学毕业之后考入了某乡镇公务员,而大学同学先是当兵2年,然后考入了重庆市某部门单位公务员。
而中学同学一直都在乡镇工作,工作了近20年,前不久终于被提拔为正科级领导。按他的话说,可能这辈子能够被提拔到副处级领导,便是到头了,所以他还在继续努力,希望能够现实自已这个最终的目标。
而我的大学同学早在2009年便已是重庆市某部门单位办公室主任了,已经当上了正处级领导,在2018年他便被调到重庆市某部门做单位副职领导,已经跻身副厅级高干行列,现在可谓前途无量。应该是我大学同学里仕途最好的一位了。
这就是差不多同期参加工作,只因所处的工作平台的不同,多年之后便出现了天差地别。所以足见工作平台越高,升迁的机会便越大。
所以按通常思维来选择,那么题主最好选择市直单位,而不是乡镇副科级领导,毕竟市直单位晋升的空间更大,机会更多。
当然如果题主选择市直单位,往往是机会与挑战并存,如果没有突出的工作能力,要想被提拔还是很不容易的。
更重要的是题主现在的年龄状况如何。若是而立之年了,在市直单位去上班工作,从零开始起步,那也是没啥机会的。因为根据《新公务员法》的要求:干部队伍年轻化。所以你根本就不占年龄上的优势。
因此如果题主年龄较小,不到三十岁,便大胆去市直单位;若是三十五岁了,即使有能力,也还是选择乡镇副科领导为好!如果题主在市直单位有很好的人脉资源,则另当别论了。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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题主遇到这纠结的选择,确实令人头疼,其实,这本质上就是一个平台的选择而已,如果想更好的发展,当然是要去市直单位。
一、一个类似案例分享
我表哥,当时毕业后,就通过公务员考试,考进了乡镇的劳动局,当时,我大姨一家甚是高兴,一来,表哥考进了老家的好单位,家里人倍有面子,出去逛街脸上都有光,为家族争光,二来,离家里近,父母也放心。
但是,表哥可不是这么想,表哥毕竟是在大城市读的大学,在大学四年里,他见识到发达城市和落后城市之间的巨大差距,经济水平是一方面,最重要的人与人之间的思想水平,根本不是一个档次。
考进乡镇劳动局这两年,表哥想了很多,他如果一直待着这种小地方,虽然,生活会过得不错,起码比同龄人强多了,但是,时间越长,他身上的棱角就越磨越平,他担心,再这样下去,他会慢慢变成行尸走肉,毫无追求。
幸好,这两年,他没有放弃学习,工作业绩也得到领导的认可,而刚好,市劳动局有一个空缺,问表哥是否有意愿过去。
表哥听到这信息,就像抓到一根救命稻草一样,这就是他一直在苦苦等待的机会。
现在,一年过去了,春节的时候,我看到他的精神面貌已经完全不一样了,他对我说,他在市劳动局这一年时间里,学到太多东西了,每天接触到各种各样的优秀的企业家,各行各业,每个年龄段的老板,跟他们交流,在他们身上会学到很多先进的知识,也颠覆了我的认知。
表哥说,如果不是这次机会,或许,在乡镇那里,就这样一直废掉了。
我们不妨跳出来,放到职场这个大环境,就更好理解了。
二、好平台,是我们成功的加速器
1、成熟的工作体系
在大公司,所有的工作都有一套成熟的体系,只要你按照步骤去做就行了,这个有什么好处呢?
像一些刚毕业的大学生,初入职场,缺少经验,如果有幸加入大公司,你会少走很多弯路,因为别人已经把成功的方法跟经验总结出来,你只要按照上述方法去做,就能达到效果,这就比那些进入小公司的同学进步更快了。
更关键的是,他们能帮你建立起很好的工作习惯和思维,这对你以后的职业生涯发展都是非常有帮助的。
2、优质的资源和人脉
好的平台,是拥有很优质的供应商,优质的客户和合作伙伴,还有各方面素质和能力很强的同事。
只要你要有好的想法,好的创意,在这些优质的资源支持下,都是轻而易举就可完成。
3、为个人能力提供很好的背书
每个人不可能在一个企业待一辈子,总会抓住那么几个跳槽的机会,如果有一个好的平台为你提供背书,根本不需要你去自卖自夸,自然会有人自动找上门找你。
华为被裁的员工也是如此,好平台的加持,必然成为其个人简历上闪亮的一笔,能够得到更多猎头或者业内其他公司的关注和机会。
平台,就好比是“1”后面的“0”,每多一个,你的量级就会指数级攀升。
离开它们,你就会贬值到底,毕竟,1元钱再好看,也不如100元招人爱。
一罐可乐,在餐厅可能是5块,在酒店可能是10块,在高端酒吧就要20块;
一根稻草,放在街上是垃圾;用来捆白菜,那是白菜价;用来绑大闸蟹,那就是大闸蟹的身价了。
温少爷:专注于职场与个人成长分享,关注我,我们一起迭代,一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞,对温少爷是个鼓励!】
温少爷
毫不犹豫去市直。我11年考公务员到乡镇的,去年考了遴选跳到市直单位,走之前已经干了两年副职班子成员,能切切实实感受到这其中的差别。乡镇工作千头万绪,进了班子,自己分管一块,还有驻村,还有扶贫、环境整治等各种工作抽你干活,如果手底下没得力帮手,比干办事员还累。市直单位也不然,市这一级,又不制定政策,又不具体落实,它主要是上传下达,搞搞材料,督促下级落实,所以工作轻松还单纯。而且,正如其他人讲的,乡镇干个副科都不容易,干上了,后面到正科,至少还有两三个台阶,每个台阶至少两三年,如果还有平级调动的,40岁能干正科都算快的了。市直很多都是职位等人,到年限就提,干正科容易还快。
体制内生活
毫无疑问,去市直单位,原因有三个:一是进步空间大;二是进步机会多;三是工作环境好!
一是进步空间大。每个层次都有天花板,但是平台不一样,天花板不一样,平台的大小决定了你成长的空间。讲个例子给你,当年小编曾经和中央部委的一个同事一起出差半个月,当时那个同事和小编一样都是80后公务员,通过遴选进入到中央部委,当时小编还只是副科级干部,人家已经副调研员了,这就是平台的差别。中央部委的平台,处级干部是最小的干部,只要不是表现特别差,保底就是正处级。对于提问者这个情况,市直单位你的天花板应该是处级干部,乡镇里面除非特殊机遇,撑破天就是个科级干部。
二是进步机会多。这里面涉及到干部管理权限问题,越往上,你就越能接触到可以决定你提拔与否的人。乡镇里面只有股级干部的管理权限,股级干部说实话国家是不予认可的,只是地方的因地制宜之道,乡科级干部就那几个职数,除非表现优秀,不然排不上你。但是你到市直部门就不一样了,乡科级职数相对较多,市直机关提拔最低就是副科级干部了,这个在乡镇就是副镇长了,所以市直单位明显进步机会多。
三是工作环境好。乡镇什么环境大家基本都清楚,晴天一身土,雨天一身泥,虽然现在好点了,可是交通、购物、医疗都是短板。市直部门就不一样了,身处城市,原来乡镇那些生活短板和问题都就解决了。特别是孩子的教育问题,乡镇和城市差距还是比较明显的,再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子啊,这个是必须要考虑的问题。
好了说了这么多,就是希望提问者做出正确的选择。
公务员日常笔记
我做工程项目,经常会接触到一些政府职员,尤其是规划科,建设科。时间长了,也有一些朋友。说说我朋友的例子吧。
我去年一个项目是乡镇的棚改项目,接触了当地规划科的科长,毕业后他一直在 乡镇工作,人很勤奋,工作也负责任,二级和一级建造的房建全都考过了,还准备再备战一级造价工程师。
相比他们局长,他的眼光要更长远,所以一直在努力提升自己的专业知识。
等项目结束之后,得知他被调到市里的城建局做科员,最后就请他吃了个饭。很好奇,因为老早就知道他们规划局副局的位置肯定是给他留着的,不在这干副局,做二把手,跑到市里做个小科员,多憋屈。
没想到他笑道,说:“宁当凤尾,不做鸡头。年轻,憋在乡镇里,感觉自己都快变成老大爷了,一个局里,都是上了年纪的大爷大妈,能有啥学习发展的空间。“
体制内的门道他也和我说了下,所以就楼主问题分析如下;
在发展潜力上来讲
乡镇副科远远不如市直科员。在市直机关,有着乡镇多年正科经历,到市直转正也是很容易的。而且网上的通道更多,岗位多,可发展的方向也多。再不济,等你到一定职位,再想去基层,也可以走挂职任职程序,直接都是乡镇党委书记。而且市直单位所能接触到的人脉与资源,背景和资源不同,以后的路子也不同。
从定居生活,子女教育来讲
到市直当科员,可以定居在城市,所享受的医疗教育资源是不一样的。子女上学问题,如果体制内的,很多途径可以选择重点学校。而如果在乡镇,即使干到副局,考虑生活,考虑子女未来,都不是一个明智的选择。
从工作环境来讲
我去过乡镇办事处,还是清水水泥地,3层的小破楼,简陋的工作环境,洗手间也是很不方便。
而市区的政府单位,一般都是新建大厦,高大上,工作环境整洁明亮,职员素养也高。
黛晓米
市直机构比较难提拔,一个萝卜一个坑,没啥关系就等着工龄到了自动晋级,但是好调动工作,进市区,医疗教育,遇见的人都不是一个层次。基层待久了感觉就废了,乡镇干部,你基本调动不了了,不是危言耸听,我工作十来年,省直机构,我老公也是,在基层副科和市区,选择了后者,说实话,乡镇做不了一把手,你也不可能做一把手,都是空降,不如去市直属
狗吃了了狗不理还不理狗
宁做鸡头不做凤尾。当然,人各有志。曾经我挺崇拜的一个人,一个中学老师。因常投稿文学作品,被调到县委宣传部当记者,2000年的时候又成为省报特约记者。县政府在考查他当县电视台副台长(副科级)时市委宣传部也来调他。
那时候他在我们县,可能也就提到文化局长的样子吧。县文化局长也就正科级了。
当时市委宣传部调他去做一般工作人员,他挺纠结的,后来还是去了市里,两年后直接提的正科,然后统战部,文化局几个单位调动,现在是市委组织部副部长(正处级)。
在更高的机关,你有才有财,升职还是较快些。当然,上级机关文凭高的也多,市级部门招聘都是本科起点,而县乡级大专就行了。
夜郞春秋
如果调到市直单位,仍然保持公务员身份,不要留恋迟疑,直接选择市直公务员,如果上去改变身份,那就选择乡镇副科,原因如下:
1、你可以在乡镇提拔副科,说明任职科员的年限已经足够了,这种情况下,去了市直单位,一般也就两年内可以解决副科问题了。
2、在发展潜力上来讲,乡镇副科远远不如市直科员。假使你是乡镇副科(副乡长),那么要提拔到正科实职,最少要经历党委委员(小乡镇、大乡镇)、副书记(小乡镇、大乡镇),然后才是实职正科(乡长、书记、人大主席),而且人大主席、乡长可能性居大,这其中需要大概8年左右的时间。而在市直机关,副科到正科,也就是3年左右时间,这时候,你想去基层,可以走挂职任职程序,直接都是乡镇党委书记(差点也是街道办主任)。
3、如果改变身份,其实选择也有些难选,如果贪图安逸,还是市直单位,如果想拼搏奋斗,乡镇也是不错。不过,从收入上来说,市直可以保证工资、绩效足额发放,乡镇就不一定了。
具体如何选择,自己考虑,家、事业都得权衡,不过一旦选择,不要迟疑,做好工作。
贫困山区的亮光
发生在身边的故事:
我在参加省组织的一个检查组时,认识了一个叫小唐的同事。小唐是85年出生的美女公务员,毕业后一直在地市工作。由于老公和家人都在下属县里,当小唐有机会调副科级别时面临两个选择:一是在市里继续在本职岗位上当副主任科员,二是去县里某某局(县里的各个局是科级)里当副局长。
小唐选择了去县里当副局长。本以为这样既可以照顾家庭,又可以当“官”,是两全其美的好事。殊不知,从市到县烦恼连连!……更早命的是,从市到县容易,想从县重新回市里比登天还难。现在说起这事,小唐真是后悔不迭。
给你个清晰的建议:
这是一个与题主情况相反的案例!其实,事情不同但道理相同。我建议你的选择是:宁当凤尾,不做鸡头!能去县里就不要留恋乡镇。级别高的单位,“天花板”也高些,视野开阔些,人际关系容易处理些。
当然,乡镇公务员很辛苦,也很光荣!是国家政权的根基和基础。如果你选择扎根乡镇,也绝对没有错!