高天乐
女性就业，有很多有型无形的歧视。
一、职业选择歧视 现实生活中，有很多行业，不排除有些行业确实更需要男性能胜任工作，但大多数工作民企类的情况，男性比女性的被选择率更高。因为女性会面临婚姻，家庭的变化，而这样的变化对男性影响更小。
二、工作配合歧视 工作中，男女搭配能够解决大部分问题，但也不排除一些工作，领导或同事更信任男性。相对女性来说，男性思维一般比较清晰敏捷，不拖泥带水，能够很快进入状态，而女性有时候会有状态进入慢的情况。
三、升职加薪歧视 中国受儒家思想影响，男性的社会地位相对较高，尤其在中国民企，女性高管的数量相对男性来说，比例很低。同样优秀的男女员工，也可能收到这样思想的影响，觉得不能让女性来掌管高职位。
但是随着中国经济发展，人们的思维也越来越开阔，男女平等的观念日渐深入人心，期望在现实职场中，女性就业歧视越来越少！
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我遇到过女性就业方面的问题，我在高中时期，我的老师跟我分享了他的高中招一个物理老师的事情，很多人去面试，因为那个高中还是一个很不错的省级高中，到最后呢，剩下了几个女生和几个的男生。然后最后就是因为你录取老师的话，你会有一个课堂的一个试讲所有的考核包括比包括试讲，其实最好的呢是一个女大学生，然后她的文凭也不错，所有的考核官都觉得那个女生很优秀，但是最终呢，校长呢敲定的是男生中间的一个。我们当时也很疑惑，我们高中老师其实就这么说原因。
- 女大学生毕业就意味着结婚。结婚生子是一个长达最起码要两年的一个空档期。
- 而男大学生身体素质好，其实不用面临着一些空档期。
- 女性每个月都有那么几天，身子骨也比较娇弱。像长期性的班主任这种压力比较大的工作是没有办法担任的。
- 一旦结婚生子那个空档期，这意味着那个班没有人带，那么对于人员的调动是个非常繁琐的一个问题。
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职场上的偏见太多了。
刚毕业的小姑娘，还没谈朋友的，他们说不能要，这个年纪该着急找男朋友了，而且象个孩子似的一点不成熟，没有定性，万一培养半天，再找个远的男朋友，公司就白培养了，不能要。
谈了男朋友了，没结婚的，他们说差不多快结婚了，现在正是事多的时候，没心思工作，况且没几天就得要婚假，不能要。
结了婚了没孩子的，他们说说不定哪天就怀孕了，一怀孕就干不了活了，得浪费一年多的时间，不能要。
有了小孩子的，他们说当妈的心思都在孩子身上，哪还有心思工作啊，不能要。
孩子大了的，他们说该要二胎了，更不能要。
二胎也大了的，他们又说，年龄太大了，精力体力都不行了，不能要……
这不是开玩笑，是职场上真的是很多企业这么想
所以女性必须要自立自强，用比男性更加努力来证明自己的价值。毕竟企业以赢利以目的，那就想方设法证明自己能给企业带来更大的价值。
蟹行天下413
我本身做了多年管理层工作，属于女性领导者，客观讲，我觉得是否有偏见看自身，如果自身把心思用在工作上，不关注这些偏见，可能也是无感的。如果客观是问，我在招人时会不会有偏见，我非常客观讲，会。我主要会介意结婚计划生子的女性面试者，我经历过多次，面试入职就生孩子，休完产假就离职的情况，基本二年没干啥正经工作。讲真，我虽然非常理解，但我尽量不会招这样情况的女性。毕竟在女性后面我还是一个管理者，我需要为公司负责。
Amanda雪儿
在当今这个法治日益健全的社会，男女平等似乎成为了一个不可逆的趋势！但是女性在就业中仍然存在着一些被歧视的情形，比如说女性在应聘某份工作的时候，尤其是服务类行业，招聘人员就会问他们是否结婚了？结婚后是否有立刻要小孩的情况？如果应聘女性的回答是自己已经结婚了，或者是自己有要小孩的想法，大部分情形下，招聘人员就不会选择招聘这一类的女性，因为他们不想自己刚招过来的一个女性，还没有工作多久就要结婚生小孩，这样的话他们就会有带薪休假，这样对于公司来说肯定是得不偿失的。但由于法律允许女性带薪休假，给予他们很大的权利，所以公司干脆在面对该种情况的时候选择不招聘这样的女性。可以说这对于女性就业是十分不公平的，我们这个社会应当是一个尊重女性，重视女性并给予女性较大权利的现代民主社会，不应该为了某些企业的自身利益而损害女性的权益，这样不利于社会的和谐发展！
妇女门顶半边天，女性就业歧视不应该再泛滥！
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您好，今天是女神节，很有缘能回答这个问题！
这个社会赋予女性很多的角色，职场女性就是其中一个重要的角色，那么我们就盘点一下女性在就业中、在职场上会存在哪些偏见！
偏见一 ：女性一旦结婚、生娃就不会再拼工作
过去女性参加面试时最长被问得问题是什么？
你有男朋友了吗？有结婚计划吗？
你结婚了吗？有孩子了吗？要二胎吗？
现在为了保护女性求职者，要求不许问这些问题，否则企业将面临处罚，可是不问这些问题就不是问题了吗？之前就有hr绞尽脑汁如何变相问问题获取答案，比如问“你住的附近幼儿园多少钱一个月啊？”如果对方回答“我没孩子所以不知道。”OK，这就算是过关了。虽然是个笑话，可是透着对女性十足的偏见，那就是女性一旦结婚生娃就不会再努力拼工作。
就这一条偏见害的多少职业女性错失了好的工作机会。而实际情况是，大多数的已婚已育的职场女性在顾及家庭的同时，仍是全力拼搏的工作岗位上，只为给自己的孩子创造更好的生活，就因为她是超人妈妈呀！
偏见二：女性做工作不如男性做的好
人常说：你看，世界上顶级的厨师、服装设计师、形象设计师等等都是男性，男性天生就比女性强。不可否认男性因生理结构的原因，天生就比女性拥有好一些的体能，但是这些成就也主要是因为这个社会给了男性提供了更多的机会。
偏见三：事业型女性都婚姻不幸福
我们常听人说起“某个集团的女CEO，别看他在外是女强人，家庭不幸福，离婚的。”好像把婚姻的不幸福都怪罪于女性把心铺在事业上了，却不知道是社会的偏见造成的不能接受女强男弱的有色眼镜。
偏见四：漂亮女人事业有成一定是用了手段
这不仅是对女性的偏见，更是对漂亮女性的偏见。不可否认经过调查在职场上漂亮的女性获得的机会会比样貌普通的女性多一些，这本就源自人类的爱美之心，但是因此否定漂亮女性的努力和奋斗就太不公平了。
其实，细数下来，偏见远不止于此，像女性不适合出差了、女性情绪化不适合做领导等等还有很多。
看到这些职业偏见，作为职业女性不免难过，不禁感叹“做女人难，做职场女性更难！”，真是太难了！不要灰心难过，盘点这些偏见，不是为了自怨自艾的，也不需要过度悲观，看清这些偏见，寻找更好的应对方法才能让职场女性有更好的发展。
针对职场女性职的生涯的规划有这样一些建议：
1、扬长避短，寻找更适合自己的职业发展方向；
2、处理好家庭关系，获取家人更多的支持；
3、培养兴趣、能力，技多不压身；
4、产生定见，不被外界不公的声音所扰；
5、善待自己，活的精彩。
🍀我是文睿，一个具有12年职场经验的高级人力资源管理者/资深面试官/生涯规划师，也是一个职场妈妈，我愿意陪在你身边一起成长，欢迎关注我。🍀
文睿聊职场
工作上存在的歧视很多，性别歧视算是比较常见的。
现在虽然是一个提倡男女平等的社会，但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视，他们没有明确的说不要女性，但给女性的工作机会却更少。
女性歧视中最常见的就是质疑工作能力，人们认知里往往女性更加感性，做事犹豫，容易有妇人之仁。因为古代的女性地位很低，所以大多都是依附于男人的小女人。现的女性大多都是新时代女性，她们通常比男性要努力，要优秀。因为对性别固有的偏见，就质疑她们的工作能力，未免太过狭隘。
很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。
如果一个女性工作能力很强，晋升速度很快，就会有很多流言蜚语说她们是靠男人上位。
如果一个男性业务能力很好，一路飞升，这个时候大家都会说，这个小伙子比同龄人优秀太多之类的，全部都是褒奖。女性为什么就不能比男性优秀，凭什么女性的业绩都是男性的功劳？而且在工作中，同样工作能力的女性往往比男性工资要低一些，这种明里暗里的歧视，对女性来说真的太不公平了。
法律上人人平等，工作女性却经常低人一等的事情还有很多很多。
呆萌男孩
妇女节，如今还会被称为女神节、女王节，节日名称的变化也从侧面反映了女性地位的变化。女性地位大幅上升的今天，职场女性的状态究竟是怎样呢？
曾经有人发起了《职场两性话题》调研，共有1097人参与了问卷填写，其中工作时间超过2年，年薪超过10万元的职场精英有506人，占总人数的46%。调研显示，女性在享有同等工作权利，享受女性优待的同时职场偏见也时有发生，男女平等，任重而道远。
职场女性地位渐增 假期、福利享有优待
Candy 某外资企业 亚太区人力资源总监
在我们企业，只要能力符合，性别不会影响我们录用员工，管理层也有许多位女性。同时，女性员工可以享受生理假期，节日福利，公司还会为孕期、哺乳期的员工提供专属的员工餐。
企业日益注重关爱女性，为女员工提供假期、节日福利，67%职场精英所在企业会提供妇女节福利，其中9成的企业只针对女性提供福利，有1成企业会为所有员工提供福利，节日福利最常见的方式是放假，其次是发放实物或消费卡券。
女性偏见很难避免 职场性骚扰就在身边
刘女士 某知名母婴电商的女性CEO
有一次我参加论坛与5位男性CEO同台，男性CEO们被问到问题都是：你们是怎么样做用户增涨的？你们是怎么样做利润的？但轮到我，问题就变成了：你是如何平衡工作与生活的？
尽管男女平等的观念确实已经深入人心，但职场偏见仍然存在。随着二孩政策的开放，职场女性的结婚/生育计划越发受到关注，有80%的女性在面试时被问及结婚/生育计划，而男性仅有不到40%的人被问及。68%的精英认为女性的发展机会（升职/加薪/关键工作）要少于同等能力的男性，仅有2%的精英表示女性的发展机会要多于男性。
职场性骚扰并不只出现在那些传说中的大公司。调查显示，有7%的女性受到过职场性骚扰，46%的人表示周围的同事和朋友遭受过职场性骚扰，这一结果触目惊心，超过一半的受访者见证了职场性骚扰的存在。
为家庭承担更多 职场女性并不轻松
Jessie 某民营企业 财务
我有2个孩子，孩子们虽然平时身体健康，但每年总会碰上一两次生病去医院，学校每年的家长会和主题活动也需要请假参加， 10天的年假，根本不敢用于休息或娱乐。遇到小孩哭闹晚上睡不好或是老人不能协助家务的情况，只能拖着疲惫的身体应付工作。
在“男主外、女主内”的传统思想观念下，女性通常在家庭中承担较多的家务以及子女的抚养、教育工作。 在工作与家庭平衡方面，12%的女性精英时常会遇到无法平衡的情况，68%的女性精英偶尔会遇到不能平衡的情况，特别是有小孩的女性，上述比例高达23%和77%。男性以及未婚女性则较少遇到工作与家庭不能平衡的情况。
女性在企业中发挥重要作用，面对职场压力的同时还要对家庭付诸更多心血，职场女性需要用更高的效率面对工作及生活，注意缓解身体劳累及精神压力。同时，也需要家庭和社会对职场女性更多的关心和理解，给职场女性以公平的对待以及同等的职业发展机会。
冉老师R
同样的职位，男性去应聘，一般会被问工作经验，工作能力，职业规划等工作方面的问题；
而女性去应聘，问的最多的往往不是你的工作经历以及你的能力，而是你有无男朋友，是否已结婚，是否有孩子，有无打算要二胎等等问题。我不否认站外企业的角度讲，确实在工作能力差不多的情况下，招聘男性更划算，毕竟可以省去很多假期。但正是因为这样，很多女性在职场更加小心翼翼，生怕因此断了生计以及努力来的升迁之路等。但又因为这种主动被剥削，家庭工作两边耗尽了她大部分的时候，所以受到的空闲和教育机会更少，提高或者激励更少，于是企业更加歧视女性。就这样形成一个恶性循环。这是不公平的。
我不希望每个女性都被逼成一个女战士，也不希望被迫放弃自己的追求，迫于生活，去做一个等老公养的全职妈妈。不管是生活中。还是在职场上，每个人都值得也应该被尊重，这无关性别。希望这个社会对职场女性多一点关怀和信任，少一点歧视和偏见。
柒夜666
1，体力
2，生理期
3，生育期
4，单亲带娃
5，长的太好看，实力被外貌屏蔽
