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唐太宗李世民：夫以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。意思是，用铜作镜子,可以端正衣冠；用往昔的朝代作镜子,可以知道国家兴旺的道理；用人作镜子,可以明白自己的得失.用铜作镜子,可以端正衣冠；用往昔的朝代作镜子,可以知道国家兴旺的道理；用人作镜子,可以明白自己的得失。
有时候，与领导、同事的沟通就像一面镜子，既能照自己，也能照别人。
从领导和同事联合起来坑你，你可以照出三种事情：
1、你自己的问题
想想为什么他们会联合起来坑你？一个人反对你，可能是别人的问题；两个人反对你，也可能是别人的问题；但如果多人反对你，那就大概率有可能是你自己有问题了。
你可以想想自己是否有以下方面的问题：
第一，你是否得罪了他们
在职场中，有时候得罪别人，你是不知道的，这时，你要深深反思自己的行为是否给别人带来了伤害。如果是这种问题，那你要找时间和他们沟通，以找到解决问题的办法。
第二，你是否侵害了别人的利益
比如，在一些事业单位，有些人会有一些不法行为，你检举揭发他们，那他们就会联合起来坑你。
如果是这种问题，那我建议你不要怕他们，毕竟身正不怕影子斜。
2、他人的问题
领导和同事联合起来坑你，如果你确定自己没有问题，那这是他们人品的问题。如果你遇到这种不公正的待遇，那我建议要敢于去维护自身合法的权益。
第一，和他公开沟通
大胆和他们公开沟通，不要怕，最坏的结果就是走人。这是比较好的方法。
第二，如果你和他们已经无法沟通，那建议你寻求更大的领导帮助
既然他们联合坑你已经形成事实，说明他们已经下定决心赶你走，那你可以找更大的领导帮助，做好决裂的准备、
第三，维护自身合法权益
如果他们违法解雇你，那你可以利用法律武器，维护自身的合法权益。
刘仕祥演讲思维课
一个人坑你，是你遇到了小人。两个人坑你，也是他们的问题。大家都坑你，甚至领导跟大家联合起来坑你，那就是你的问题了！此时你需要的是反思自己，而不是指责别人！
从“坑你”这个词就可以看出来，你一点也没意识到自己的问题，而是把自己人际关系紧张归咎于别人的人品低劣。你有这样的想法，大家“坑你”一点都不难理解。处理不好人际关系，跟谁都尿不到一个壶里，不坑你坑谁！从另一个角度分析，你所谓的“坑你”，并不见得是别人算计你，而是你把别人想得太坏，一些正常的制度约束，在你眼里也就成了“坑你”。正如苏东坡所说，因为自己脑子里全是狗屎，所以看谁都是狗屎。
怎么办？需要破冰！怎么破？一是改变心智，二是改变自己，三是改变他人。
一，改变自己的心智。一个人人际关系好不好，关键在个人的心智。你的心智健康，总是以阳光的眼睛看世界看他人，那么你肯定也能收获阳光。什么是阳光的心智，最通俗的理解就是把别人想得好一点，多看别人的优点，做人不要太敏感。心智决定行为，行为决定关系，关系决定命运！
二，改变自己的言行。一言一行，都是自己生活和做人养成的习惯。你自己觉得微不足道，其实却对自己的人际关系有着决定性的影响。比如，把冷漠换成热情，把格格不入换成主动参与，把“我没空”换成“让我来”，把不屑换成赞美，如果你做到了这些，何愁没有一个好的人际关系呢。
三，改变他人的印象。别人一旦对你产生了不好的印象，想要改变比较难，但不是不可为。只要你放下架子，抛开成见，推心置腹地跟大家聊一聊，征求一下大家对自己有什么意见，如何让自己更好地融入团队等等。只要你态度诚恳，我相信没有任何人会冷漠到对你赶尽杀绝。
我说得比较直，可能比较难听。但是忠言逆耳，希望不要见怪！
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管理那点事
领导和同事为什么联合起来坑你，因为你触犯了他们的利益。
如果和一个人有矛盾，也许是别人的问题。
如果和连个人有矛盾，也许还是别人的问题。
如果和一群人有矛盾，那就是你的问题。
领导和同事能联合起来，正将他们是一个战壕的战友，而你并不属于他们这个战壕，你就是敌军。
现在你被同事联合起来坑，要知道他们的最终目的并不仅仅是坑你那么简单，最终的目的是将你彻底消灭。
现在的你有三条路可以走：
1、向他们投降
这个意思就是不要正面起冲突，你主动举白旗投降，并归顺他们。
当然这个重点就在于沟通，并且主动示好，解决你们之间可能存在的任何问题，有误会化解误会，没误会联络感情，表达出对领导和同事的尊敬，你是他们阵营里的队友，而不是敌人。
这就表示你要放弃原来的自己，逐步改变自己适应领导的节奏，这样有利于缓解你现在的危险处境。
至于日后的发展方向，就看你自己和领导的关系相处的如何。
2、结交盟军
领导能联合其他的同事来坑你，很显然他不是第一次怎么做，可能以前有受害者你，可以找到领导和同事的对立方，加入他们的阵营，用他们做你的坚强后盾，你就不再是孤军奋战。
这个是存在一定风险的。
- 如果结交的盟军实力较弱，在领导面前不堪一击，可能最后的结果就是全军覆没。这个时候你再想着投降，领导也不会重用你了。
- 因此你在结交盟军的时候，要选择大领导或者各方面势力较强的领导，这样才能在职场中站得住脚、立得了足。
3、远离战场
如果你觉得在这样的公司没有任何前途可言，而且领导那么讨厌自己，完全没有必要浪费时间和精力应付这种事情，你就可以选择远离战场。
这不是逃兵，而是另一种选择，选择把自己的精力和时间放在值得的公司上。
总结：面对领导和同事这种不耻的行为，最好不要同流合污，否则你就是下一个会坑同事的人，你就活成了那个曾经最讨厌的人。
大牙嘟嘟职场论道
当你体会到领导和同事联合起来坑你的时候，我想这就很危险了。因为，本来该遮遮掩掩的事情到了光明正大的时刻，那么，这就说明你在这个单位里已经到了一个很尴尬的境地，最好的解决方法就是立马辞职，最难的扭转方法就是改变自己。
\r但是，如果由于各种各样的原因，不想辞职的时候，那么只有用后者了，最难的，转变自己。
\r为何说要改变自己呢？首先，我们要搞清楚，你被联合坑的前提是什么？在我看来，被联合坑的前提无非是你没有融入到这个单位里，在别人的眼中，你是单位格格不入的那个人，所以他们能够联合起来坑你。
说到改变，那么该如何去改变呢？希望下面的几点建议，能对题主有所帮助。
\r改变为人处世。不知道题主为何到了现在的境地，在我的观点中，为人处世的不圆滑，应该属于主导原因的一种。以后的时间里，建议题主多参加集体活动，尤其是在人情往来中，要积极主动，不要将自己孤立。
\r改变工作方法。工作中，得当的工作方法也能促进同事间的关系，比如有功劳的时候不要独占，有错误的时候主动分担。同时，平日中多多帮助协助同事，在同事工作中遇到难题的时候，要不辞辛苦予以帮助。另外，还要对公共工作环境做出自己应尽的义务，比如办公室的保洁等零星杂活，做到不躲不推。
\r寻求破冰之策。在做到上面两点的同时，也要去思考造成现在局面的真凶。这时候，应该放低姿态，主动与同事沟通，询问或者推敲出自己被坑的原因。如果同事间打听不到，那么我建议题主可以直接去领导那边，推心置腹的谈一谈，恳请领导帮助自己一把，早日摆脱眼下的局面。
\r\r以上三点，就是我给题主的建议，如果不是到了彻底无法挽救的地步，相信会得到事半功倍的效果。\r
\r当然，以上建议只是建立在题主能胜任自己目前工作的基础上，如果题主对自己手头的工作无法胜任，那么以上建议无效。或者说，题主可以直接提出辞职了。
指尖若水
社会职场这个大染缸，什么都是有可能发生的。
即使你想专心工作，不惹事端和同事和睦相处，但并不一定真能如你所愿。
即使你不想参与进这种尔虞我诈的斗争里，并不代表你就能置身事外。
你不惹别人，别人不见得会不惹你。
对于领导和同事联合起来坑你，那就要深思原因了，不同的原因要不同对待。
老夏给您分析下5种常见的情况。
1.给别人添麻烦了
这个时候要反思一下自己，是不是有本该自己完成的工作没完成，或者自己的工作没做好，从而使同事和领导为你处理后续工作，导致领导和同事的反感。
要是这种情况，你要改变的是自己，把自己的工作做到位，减少给领导和同事制造麻烦。与领导和同事处好关系，自然而然就能避免这种情况的发生。
2.恃才自傲，争强好胜，让领导不爽
自己恃才自傲、桀骜不驯。感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。让领导在众人前面下不来台。
对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。毫无疑问这种情况之下领导和同事肯定会联合起来坑你。并且坑你还不用商量。
所以说这种情况下被坑要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，在工作中不抢功劳，尊敬领导和友善对待同事。
3.损害了他们的利益
在职场和官场中，总会有许多见不得人的勾当。因为你的原因，损害了他们的利益或者不小心撞见了他们的黑交易，毫无疑问肯定会报复，联合起来坑你。
毕竟在职场中，有些人为了满足自己的私欲，真的会这么干。如果这种情况，你根本不用怕，直接举报他们。对于这样的人，容忍只会让他们得寸进尺，从而给自己造成更大的伤害，这个时候一定要抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，让这样的人自己主动退缩。如果说发现这样不能奏效，要马上采取行动，不要给他回击的机会。
对待小人同事和领导，不能一味地退缩，既然他们已经对你动手了，那你就不要客气了。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。
4.有真才实干，危机领导地位
在职场上，有非常多的人都是嫉贤妒能的，虽然你老老实实的工作，也不惹事，但是你有真才实干。虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
因为你的真才实干，让领导感受到了危机，肯定会提前联手出掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，毕竟有第一回，就会有第二回，辞职离开这种黑暗的地方。
5.存在误会，让领导和同事不满
双方存在着误会，导致了领导和同事对你不满的这种原因从而联手坑你。如果真的有什么误会，那就与领导和同事沟通好把事情说开，消除误会，这样误会没有了，就能避免这种被坑的情况。所以良好的沟通也是解决问题的好办法之一，多沟通关系才会越来越好的，大家互相多了解不管是对你的工作还是人际交往都是有好处。
职场更像战场，听不见枪林弹雨，但其厮杀争抢却是有过之而无不及，稍有不慎就会尸骨无存。所以一定要学会职场生存法则，不断去优化完善自身，才能够避免掉坑，才能让你未来的路更加顺畅。
以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
只有小心谨慎、爱干不干了。
但操作要圆滑、谨慎、态度要非常好，最终既解决了问题，又不会让别人抓住你的小辫子。
其实，职场并没有真正意义上的黑白分明，很多时候，“有权有势者”的利益，才是“最真的正义”。
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原来有个朋友，在一家大国企的边缘部门工作。（下称“朋友”）
边缘部门，就是那种没什么资源、没太多人才、上面也不怎么关注（待见）、钱也比其他部门少的吊车尾部门。
这种部门因为太差，所以没人来，里面的人也大多懒懒散散，爱干不干，从早上9点混到晚上5点，中午吃顿饭、骂骂人，一天也就过去了。
领导也干得很窝囊，因为他啥也给不了别人嘛。如果他要行，也不会调到这么个部门来；如果他要行，上面也不会这么不待见这里；如果他要行，部门的钱也不会这么少。
总之，就是只有人骂人，就是没人干活。
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朋友很不幸，调到这单位的时候，不知道得罪了谁，给发配到这部门去了。
朋友也不了解情况，还想多表现表现，好得个“优秀员工奖”啥的，有利于以后的进步。
朋友就拼命干啊，从早干到晚，从白干到黑，有时候从黑干到白。
领导很高兴，这下单位的活终于有人干了，而且干得挺好、挺有效率。
同事们高兴，也不高兴。高兴是因为自己彻底不用干了，不高兴则是因为这人太爱显摆了。（其实朋友很低调，只不过这种工作氛围下的同事容不下这种勤快的人罢了）
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就这么过了半年，我这位迟钝的朋友，终于意识到不对，也实在是累得干不动了，就有意识地想把工作推出去。
可是晚了，已经推不出去了。不但没人接，还换来一片埋怨之声。
朋友有点抓狂，但也不敢犯众怒，只好继续干着，只不过不怎么加班了，下班就走，干不完就堆着。
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领导当然很不高兴，同事们也很不高兴。大家暗暗憋着火，准备哪天给朋友点颜色看看。
很快，部门主任不知道从哪弄来个烂项目，估计是没人要的，让他当宝贝捡来了。
弄来了，但没人干啊。活又累、又难，又没钱，又有风险，没人愿意接。
项目已经签了合同，不干是不可能的，必须要干。
这时候，朋友“当仁不让”地进入了所有人的视线。
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刚开始，是正面谈
部门主任找朋友谈话，先对朋友以往的工作进行了无限的肯定与赞扬，并表示“一定会帮你在这单位有所发展”，然后就拿出那项目，要朋友接手。
朋友之前已经吃了那么多亏，看了太多这帮人的嘴脸，对他们已经失去了最起码的信任和尊重，所以对这事很警惕。
朋友表示，“谢谢领导的肯定，同时感谢领导的栽培。只不过我能力不行，工作我干不了啊！再说手上事儿太多，实在没有精力啊！”
领导好说歹说，也说不动朋友，只好暂时作罢。
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但工作总得有人干啊，最终还是得落实到这个“能干、愿意干、傻”的人身上啊。
领导想出各种办法，来“围歼”朋友。比如：
正面刚：开会的时候，大家一起哭诉这个部门的不易，并表示“这种时候就需要年轻人主动挑起担子”；
荣誉法：聚餐的时候，挨个问“你能干这活吗？”问到的人当然说“我不行”。然后就剩朋友一个了，“看来，这里也就只有你能干了！”
诱惑法：也就是“许以重利”，说“如果这项目成功了，就一个月多加你2000块钱”；
欺骗法：就是找各种靠谱或不靠谱的理由，结论是“你必须要干”；
威胁法：如果你不干，那你在这可能就不好待了，之类。
总之，就是大家合起伙来，诱导、欺骗这个一直以来主动加班加点的“傻货”，承担更重要、更难的工作。
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经历了一轮又一轮的“攻击”，朋友并没有被“攻陷”，而是觉得这些人的智商如此之低，真是好笑极了；而且丑态百出，真是觉得有些恶心了。
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当然，朋友没有发怒，没有撂挑子走人，而是把自己当成吃瓜群众，把这种种丑态，颇有兴味地看了个够。
但看戏是可以的，干活是不可能的，绝对不可能：
那群人强调工作的重要性，朋友就说自己能力不足；
面对赞美诱惑，朋友说自己“缺点太多”，装疯卖傻；
强调部门面临生死存亡，朋友说自己“家里有好几套房”；
面对威胁，朋友就说“董事长是我家亲戚，不信你去问问”。真真假假，爱信不信。
总之，就是针扎不进、水泼不进，完全没有漏洞。
而朋友总是笑嘻嘻的，从不生气，也从不翻脸，但就是不接新的工作。
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不但不接新的工作，连以前一直在做的额外工作，也开始慢慢往外推，能不干就不干、推不出去就故意往坏里干。
当然，他自己的工作，还是干得挺好、挺完美的。
别人既抓不住他的任何把柄，又不能激怒他，只能干看着他一点办法都没有。
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再后来，朋友经过长期不懈的努力，终于调离了那个吊车尾部门，彻底与那些合起来坑他的人say goodbye。
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总之，职场复杂，其中的人性有时候也不好形容。你很难在这里找到一个彻底的好人，很多时候，你也只能适应这里的生态。
但坐着等人宰割是不可能的，那太软弱，也太失败。比如那种因为你“能干、愿意干”，就要面临群体压制、剥削的时候。
如何看待这种事、正确对待这种事、圆滑地解决这种事，才是对我们社会能力的真正考验。
而越是艰难的考验，就越能让我们得到更快的成长。
所以，遇到问题并不是问题，完美解决问题的能力，才是真能力。
也许杂谈
老茶以为你还是赶紧走人吧，很明显这种情况下，你已经是把所有人都得罪了，再待下去也没有什么意义了。从中也说明一个问题，那就是你得好好反思下自己，是不是在为人处世方面，还需要改进的地方。
为什么叫你赶紧走人？
能让领导和同事联合起来一起坑你，说明你的为人处世确实有问题，而且你所处的环境已经很难再挽回了。换句话说，接着耗下去对你来说一点意义都没有。不管你再熬多久，这种局面想要改变，可能性基本为零的。
何况，你都把人得罪光了，想要找支持者一起反对领导，那也基本不可能的事情。何况，你的存在已经影响到领导的利益了，或许领导正等着你离开，好把这个岗位让其他人来做。
此时你不主动离开的话，后面还会有更多的针对手动，以后小鞋就够你穿的了。既然如此，再努力也修复不了彼此的关系，那么也就没必要再这样耗下去了。
赶紧为自己找好下家，一旦有合适的下家就立马走人吧，这样对自己来说反而是一件好事。不用再花心思跟领导斗，也不用担心再被他们一起坑了。并且，新的环境可能会让自己有更好的收获，前提是你得想清楚自身的问题出在哪里，并且改正过来才行。
出现这种情况，自己得好好反思才行，否则再换几家公司，同样的情况还会发生
话说回来，如果是一个人坑你那可以理解，如果是领导给你小鞋穿也可以理解，但是能让领导联合同事一起来坑你，那只能说你的处事方式有很大的问题。
如果你说，是因为你没办法融入到领导那个团体里去，那也只能说明你的不够成熟。现在的职场，这种小团体的事情也不少见，领导优先重视忠诚于他的人，也是很常见的事情。
何况，你无法融入进去，也不至于会被领导和同事一起坑吧。如果能达到这种程度，那说明自己的做事方式确实有问题的。
所以，先把自身问题想清楚了，然后找好下家赶紧换工作吧。
老茶说事
这实属是一个很犯难、头痛的事情。不过既然在生活和工作中一旦出现了这种情况，那我们就必须要面对现实，力争将这一情况早日得以解决。以免影响生活、工作乃至自己的前程。解决这个问题应该从以下几个方面来找准切入点。一、首先从自身找原因。在日常的生活、工作中偶尔出现个别坑你的人，也是不足为奇的。可是一旦周边的人都对你形成了一中“合而围攻之”的局面，那情况多一般就出在了你自己的身上。所以，此时的你，面对这种状况，内心不要躁，更不要慌，此时你最应该保持的一种态度就是：要沉着、冷静的来应对眼前发生的一切。诚实的反省自己的行为习惯及举止言谈。及时纠改身上不受人欢迎的行为习惯。请相信，领导和同事们的胸怀还是很宽厚、善良的。二、要养成真诚待人的习惯。与人相处，能够真诚相待才是最可贵的品质。只有心存真诚，才能消融一切隔阂，化解一切矛盾，才能让人与人之间敞开心扉，和睦相处的在一起开心工作、快乐生活。三、懂得交流与沟通。好多的误解和矛盾其实就是在缺少交流与沟通的基础上产生的。所以，为了在日常生活与工作中避免许多无端的误解与矛盾，那么，在平时我们就要懂得养成与人交流与沟通的习惯。从而营造更加和谐、广阔的人脉圈，力争能够让我们的生活美丽、和谐、其乐融融！
瓜乡人家
在职场，小罗姐姐一直尊从：不伤及个人或团队脸面的工作交集，视作无伤大雅的事，可不闻、不应和一笑置之！如果硬是给小鞋穿，那，对不起了，我也会让你十分不好过！
被人联手排挤，在职场有两种可能，一种是能力不佳拖累了团队发展。一种是能力极优，出彩的几率超越上司太多，你在老板心中的位置已经几乎可以替代上司。
第一种，显然是不可能的事，真有，这种人早就被人踢出去，再不济也被调岗了。
也只有第二类，特别优秀的人才会被上司排挤。
如果你只是团队中优秀的一个，上司大多是很高兴你的存在，你为团队增添荣誉，也证明他的领导能力。
你年轻，好学，肯拼，条理性强，技术能力、沟通能力，服务能力各项俱优，在职场里，那是盖都盖不住的。好的坏的，坐在塔尖的老板总会看到。
老板要的是为他创造价值的员工，上司要的是一份无忧的高薪，利益便会造就矛盾。
所以，在这里，要为题主放两挂鞭炮，恭喜优秀的你成为威胁上司存在的能人！
但是，职场里，最难也是被人排挤！人心的阴暗面，多数人愿意看到别人比自己落魄。
因而，在这里必须弄清楚一件事情。上司真的把故意的成分很明显地摆出来了，那就事不宜迟，找上司好好谈一次话。
如果，你一直崇尚平淡的工作，那么告诉他，你没有任何非份之想。
如果你认为自己的努力就是为了快速升职加薪，务必告诉他，你的任何努力都是他一手培养的，即使日后有机会升职，也不会忘记他的栽培。
上司之所以是上司，总有息事宁人的过人之处，事情摊开说，上司总会衡量得失。退一万步来说，谈完话还是没有改变，那就找机会跟老板碰面聊天罗，到时候，说了什么不中听的话，那就对不起了。
下面回答的小伙伴说，辞职什么的，小罗姐姐倒是不是太赞同，没有尝试过，就放弃，不是职场优秀人的做法。还有把上司代人为老板的，嗯，这一点有些可笑，至少小罗姐姐没看过老板伙同员工排挤员工😜
小罗姐姐的江湖
兵来将挡，水来土掩！它有三十六计，你有七十二变！
领导和同事联手坑你，说明你魅力很大，光芒四射，这才引起别人不满，甚至是怀恨在心，不然也不至于领导都不讲职场规则和道德水准加入围殴你的队伍中。
所以，你要做的首先是低调收敛，示弱，甚至是主动请降，作为缓兵之计。
当然，对手不会因为你退缩而放弃进攻。当对手稍微麻痹的时候，赶紧寻找突破口，把大家针对你的矛盾太极出去，跳出包围圈，换来和平。
如果自己力量弱小的话，又没法跳出包围圈，那就拉自己的队友或者靠山。
最后就是，这种连领导都不能做到公平公正的公司，我相信公司主流的价值观也好不到哪去，严重缺乏正气的公司也就不要留恋了。
