疫情期間，不少企業暴露出勞資關係問題。我在微博就收到了不少私信投稿，程序員居多，也有非程序員。
有些是控訴公司暴力裁員的，
有些是吐槽週末在家也得保持在線的，
總體來說，負面的居多。
2 月 22 日（週六）深夜 11 點多，我收到私信，來自一個程序員老朋友，他今年 36 歲。他分享了他們公司在疫情期間的情況。
他就職的公司是外企，在中國大陸沒業務，但研發中心之一在上海。在春節期間，中國區 CEO 做了幾個決定：第 1：辦公室關閉，所有員工居家辦公
在接到復工通知之前，任何員工不可擅自返崗，特殊情況要上報申請並做記錄，但什麼時候可以返崗至今也沒說。
第 2：按照上海市的復工政策
復工之前算假期延長，初七開始需要上班的算加班，付雙倍工資，正式復工恢復到工資。第 3：居家辦公沒電腦的員工，自購電腦，公司報銷
沒帶電腦回去或者家裡沒電腦不方便辦公的同事，可以自己買筆記本。把發票截圖發給財務就可以報銷，但好像有個配置限制, i5,16G,1T之類的，品牌沒限制。
因為我們是連遠程機開發，所以這個電腦也就開 VP恩 連遠程用，不是直接開發的機器。第 4：不用擔心醫療費，公司全額報銷
員工本人或者配偶/子女有任何不適，公司不建議我們去公立醫院（以免交叉感染），建議去一些好的私立醫療機構（有個列表給我們，有一大串，我們細看）。不用擔心醫療費，公司全額報銷。
和買電腦一樣，郵件給 HR 和財務發病歷 + 發票就報銷，不過我們全家目前很健康，還沒體驗這個，也不想體驗 。
沒有其他亂七八糟的喊口號，拉橫幅，形象面子工程或者形式主義，基本就是在幾個關鍵點為員工解決問題，我覺得對公司還是非常滿意的，所以即便在家辦公，幹活也是熱情滿滿。順便說一下，2020 年我 36 歲，目前是團隊主程之一，公司有比我年紀還大的高手程序員，大家都很尊敬（包括我），所以單純 35 歲定律在我們這是狗屁，拿得出手的代碼和認真負責的工作態度才是留下來的資本。我不是想炫耀，只是想跟一些很迷茫的年輕朋友說，把員工當人的企業其實還是有的，並不是所有的企業都只會壓榨員工，也不是所有的資本家都只要 35 歲以下的人，要對生活有信心。
就勞資關係問題，這位老朋友的分享，是我們最近收到私信中，少見的正面案例。
讀者評論
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