篇篇而来

遇到这种情况，从容应对就好，路子其实很多，只要你愿意放下身段，有啥不好办的？

现在职场上有一种怪现象，各种歧视总是如影随形。最常见的就是年龄歧视，什么精力下降，没法跟年轻比，性价比不高了……等等，种种奇谈怪论层出不穷。

这些理论，很多都是站在资本的立场上，其实是非常偏颇的。难道我们还处在饮毛茹血、每天干苦力的时代吗？别忘了人工智能正在走来，未来失业的可不仅仅是年龄大的，很大一部分人工都会被机器取代，尤其是那些没有啥技术含量的工作。

真到了这个时候，对于普通的工作岗位已经没有机会了，就是你再能加班、再能熬，能斗得过机器吗？无论在什么时候，人比拼的都是脖子以上，尤其在未来，脖子以上越来越重要。光靠吃青春饭恐怕是不能长久的。

所以，一个人有没有价值，不能按照年龄判断，我觉得这是非常狭隘的观点，所谓老吾老以及人之老，不能连这样的伦理都不讲了吧？甚至有的还搞年龄+性别双重歧视，可见如今的职场生态是比较恶劣的，尤其是职场女性很不容易。

谁也别笑话谁，我觉得其实没有必要如此悲观。

超过35岁的人，甚至超过45岁的人，还有多少成天到处找工作的？从比例上来说我见过的并不多，大都有自己的渠道和圈子，哪怕想请个保姆，尤其是那种有口碑的保姆，你以为那么好找吗？有熟人介绍就好很多。所以说，很多超过35岁的女人并不缺工作。

倒是一些办公室的白领，到了一定年龄，又没有一技傍身，很容易被淘汰，大家的危机感十足。其实，到了这个年龄的女性，要么在职场升上去了，要么是回归家庭，还有许多自由职业者——互联网给女性创造了很多机会，包括淘宝电商、自媒体等等。

所以说年龄大了，不是没有机会，而是看这个人行不行。这个人行，她干什么都靠谱，这个人不行，她干什么都成不了。可以说，已经到了这个岁数，很多事情都想清楚了，也可以说是大局已定，就不要瞎折腾了。

说来说去，年龄根本不是问题，性别也不是问题，甚至在未来，女性具有更大的优势！你看女领导、女老师、女医生，多的很，一边带娃，一边还能工作，是非常了不起的。因为女性在人际沟通、亲和力和耐心、细致方面，具有天然优势，毕竟现在不是战争年代，不需要出什么力或者拼命，只要有脑子就好了。

真正有危机的倒是40、50岁的中年男人们，像我这样的，许多都是家庭顶梁柱，是最操心和压力最大的时候，比45岁的女人找工作难多了。

所以根本不用担心找不到工作，车到山前必有路，只要你想干，总是有机会的。

喻派职言

给题主分享我一个身边的真实故事吧！

我的一个朋友中专毕业，孩子今年高中毕业，现在应该40了吧！

她呢！以前做服装生意！生意还好吧！但是也没有说赚很多钱！算是高收入！

然后在五年前，她为了孩子，关掉了店铺！找了一个双休给别人打杂跑业务的财税公司！就是专门联系客户代账的销售！

我这个朋友以前做服装，嘴巴比较活，能说！拉的客户也比较多！但是她并没有就只是做销售，她还很勤快！不忙的时候帮那些会计做账！做完人家审核一下就好了，久而久之。她就会了！

没错在三十几岁的时候人家考取的会计证书！还是一个有经验的会计！离开那家公司，现在找到了一个专职会计！而且还有好多客户找她代账！现在月收入真的在 一万了！

所以如果你想做！什么时候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以帮到你！

徐子鱼

女性年龄超过35岁，是不容易找工作的。但也有例外的情况：若是有足够的学习力，即使超过45岁，还是有可能找到专业的工作。

1，有一位姐姐，很多年前考到过会计证。但一直在一家私人公司，只是做文员兼出纳，不懂会计方面的工作。当姐姐42岁时，那家做了十多年的私人企业，生意不好要裁员，姐姐不得不离开那家公司。那时姐姐的儿子只有6岁，才刚上小学一年级。她先生之前就待业在家照顾老人家，只靠姐姐外出工作。实在没得选择，姐姐只能再找工作。

2，姐姐之前就知道，会计的工作是越老越值钱。所以待业期间，姐姐努力学习会计方面的知识。与此同时，姐姐大胆地去应聘会计的职位。非常幸运，她真的找到会计的工作。其实她开始上班时，做会计的底气还是不足的，但她知道不懂的可以学。只要遇到不会的，她就到处请教别人。刚开始时相当辛苦，但方法总比困难多，她坚持下来了做到52岁。

3，一个偶然的机会，姐姐知道一家财务公司需要招人。即使姐姐不懂财务公司要做的事情，但工资比之前的要高；而且姐姐相信自己的学习力，所以她应聘到了财务公司工作。开始的几个月也是很难，姐姐常常要加班，有时还要把工作带回家做。边做边学，到现在她已经在财务公司做了两年，一切都驾轻就熟了。

每次聊起姐姐高龄转工，都让人非常佩服。当中有幸运的因素，但更重要的是姐姐有学习力。即使35岁开始学习，也不算太迟的。

金鱼每天进步一点点

很多人说到了45岁以后可以转管理，做主管，创业，那都是扯淡。。那么多的职场中年妇女，有几个能坐上管理岗位的。

有一些女性是回归家庭了，让老公养着，熬到50岁，可以领养老金就安全了。

有一些自己创业，我有几个亲戚就是自己摆个小吃摊，卖点烧烤，大闸蟹，小龙虾什么的。女人一般不敢做大事业，从小做起，安全稳定，就是辛苦。

实在不行，可以做家政，我就考虑过当保姆，不是打扫卫生的钟点工或住家保姆，是当个全托的婴儿保姆，收那种几个月到三岁之间的孩子，宝妈可以早上把孩子送来，晚上接走。或者周一送来周末接走。这样宝妈可以轻松上班了。我想带孩子我还是有经验的，自己有户口有住房，家长们应该也放心把孩子送来。这是我给自己考虑的最后一条路，没具体实践过，应该可以吧。

流浪的雪夭

这得看从事的是什么职业，之前的累积如何。我一朋友，今年正好四十，从事会计近20年，会计各岗位都做过，该拿的证也都拿了，去年还考取了注册会计师证，现在正打算跳槽到会计师事务所。简历投出去没多久，就收到几份工作邀约，年薪至少30万+起步，她也不着急跳，仍在骑驴找马。虽说会计师事务所工作强度和压力都会很大，不太适合做到退休，但这朋友有自己的规划：她打算在会计师事务所拼个几年，在45岁前再跳到大中型集团企业，可以拿较高的薪水，也不用太累。而到时以她会计师事务所工作经历和这些年的企业工作积累，相信仍不愁找不到好工作。

所以说，如果想45岁后在职场上仍有竞争力，最好选择越老越吃香专业性很强的职业，如会计医生等，并把这行做精做深，年纪再大，也会有市场。如果非专业人才，那就要努力在管理层位置上爬高点，如果在45岁前做到副总的位置，相对还是比较好找工作的，当然这还得看行业，一些新兴崇尚年轻的行业，显然不太适合了。

一只迎风飘扬的猪

我是一个室内设计师，工作了12年，今年34，离35就一步之遥啦。我来说说我的亲身体会吧。

2019年跟同学合伙创业失败，回归找工作之旅。有个企业的老板问我，你这个年龄应该结婚了吧，有孩子没有，孩子多大，在哪里抚养，平时主要是谁带……诸如此类的问题。

咋一听好像是聊家常，其实他的出发点是，你这样的实际情况，如果我聘用你会不会在照顾家庭的同时影响正常工作？如果工作中有需要因为家庭而三番五次请假的情况，好不好控制不影响工作？

这是一个很现实的问题，毕竟企业也是要生存的，不是福利机构。

我当然是说可以的，不会因为家庭影响工作之类的话了。但是他说他不太相信，因为他之前有个员工也是，家里有孩子会时而影响到正常工作。再后来，我没去那家公司，因为工资不合适。虽然前面的问题我们讨论了很多，可能老板是觉得，我这种情况，他不会给我高薪吧？

后来我又去找了别的工作，这回好了，人家只看我的专业和工作经验，不顾及我的家庭情况。

我很快入职了这份设计经理的工作。然而，领导觉得，你这个年龄，这份资历，不匹配。他觉得，33岁这个年龄，至少应该达到什么样一个高度了，然而你并没有。

然后开始各种刁难，目的只有一个，让我自己吃不消自己走人，然而我有点让他失望，我居然进化成了一只打不死的小强……死皮赖脸待了好几个月。

再后来，精神备受折磨之后，我找了下一家，果断辞掉了这份让人心累的工作。

总结一下我个人的经验：

1.这把年龄，用人单位会综合考虑你的家庭环境和工作是否有冲突的地方，有冲突是否会严重影响工作，影响工作是否会对企业造成损失。所以用人单位是会相对挑剔这个年龄的求职者的。

2.这个年龄应该做上了管理层的工作，如果还做不上，说明能力一般。但是毕竟管理层的工作岗位有限，总要有人去做普通岗位的工作。

3.这个年龄再去努力并不晚，所以即使坐不上领导的岗位，也不要放弃继续学习的心态。

阿札希

这个情况在大概率上是对的，因为大多数的工作就是普普通通的上班族，不是高精尖技术，也不是管理岗位。我们去看招聘网站，70%的岗位都是最基础的，薪资不高，而基础的工作谁来做？有点经验的或者应届生都可以。

说来惭愧，我作为女性，之前对超过35岁的职场女性也是有偏见的。下面跟你说说我之前招聘基层员工的事情。

一、我招聘的案例

那个时候我们招合同管理员和市场部内勤，计划招聘3人。投递简历的数量之庞大完全超乎我的想象，3天时间大约有400多份。这两份工作的薪资是多少呢？3200和4200，试用期三个月八折。第一天在筛选简历的时候，我发现很多80后85前的女性投递了这份工作，甚至还有75后的女性投递。当时我很震惊，这样一份最最基础工作，这么低的薪资，怎么这个年纪的人还来应聘呢？其中有一份简历比较符合要求，我们就约来面了个试。

面试的女士过了35岁，有一娃，两岁。交流过程中，女士表现出了很强的专业素养，可以说非常适合我们的岗位。但是谈到薪资时，女士提出了一个要求，能不能涨到5000，这样不会跟上一份工作（2年前）的收入差太多。后来可想而知，我们没有录用这位女士，因为这份最基础的工作不用花5000块钱做。而且，考虑到小孩子还小，女士可能有很多家事需要经常请假，所以不适合我们的岗位。

后来两天的简历筛选中，我们直接放弃了30岁以上的所有简历，直接找应届生和只有三年以内工作经验的简历。

二、为什么过了35岁的女生不好找工作呢？

• 首先不得不说，孩子是女性最大的牵挂。女性一旦有了孩子，孩子还小时，会有各种各样的事情等待她去处理，总的来说男性付出的精力要小一些，他们就不会有这方面的顾虑。而且家庭二孩一般是在大孩三四岁以后，也就是女性三十二三岁左右，因此企业很容易认为，这时候的女性入职了很可能还会再生一个，企业压力很大，不如直接招一个年轻人。

• 其次，大多数的岗位就是基础岗位，薪资低，要求的技能简单，不需要企业花重金招人。而过了35岁的人，有多年职场经验，有丰富的技能，面对低工资还想再谈一点，企业自然不愿意付出多余的金钱，因此面对杀价的求职者，企业一般的态度是直接否决。

• 不可否认，年轻人的思维要比年长的人更活跃一些。因此，在某些岗位上，企业更愿意招聘年轻人，为企业输入活力。而需要技术和经验的工作相比求职人口的数量来讲实在是太少了，僧多肉少，自然就很难找工作。

以上就是我关于35岁以上女性不好找工作的相关想法，欢迎留言分享你的看法。

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菲妮聊职场

这个是每个女性朋友都会经历的，你如果35岁还能比较容易找到工作，那你在30岁甚至更前就要规划了，要读书，考证，有好的工作履历，35岁找工作才能更容易。

今天春节我也是经历了这样，35岁了找工作，不过我有大公司的工作经历，还有在职硕士，还有人力资源二级证书，所以感觉不是很难找，成功率还算可以，不过要找到满意的也需要花功夫的。

所以说35岁，40岁找工作不算难，难的就是你没有相关的经验支持你。失业并不可怕，可怕的是失业了你有没有能找到好工作的能力。

努力吧！努力向前攀登！年纪再大也能找到更好的自己！

UU熊碎碎念

其实，关键看你有没有手里两把刷子，有的人退休了还有好多单位抢着要的。

我来给你讲讲我同事和我的故事。

一、我同事的故事

我们单位就有位女员工，没退休之前就有好多单位排队请她去。不过，退休后，她还是留在我们自己单位了，因为在这个单位时间长，有感情了。

今年，她有次生病住院了。她前脚刚去医院，后脚，领导也跟着去了，和她家里人一起帮着找医生、找床位。忙上忙下，等安排妥当了才离开。

然后，第二天还让会计特地包了个大红包代表公司去慰问。

二、再来说说我自己。

我也快35了，但是，我没觉得找工作对我是多么困难的事。

因为我本身有着十多年的工作经验，而且手里还有有含金量的证书。这个证书，对单位保资质或者升级资质都需要。

所以，单单有这个证书，找工作就不是多么困难的事情。

说实话，我一点都不怕。即使十年后，公司不景气或者行业更新迭代，证书不值钱了。我依然有信心能找到工作。

为什么我会这么自信呢？

因为，我现在在专心做本职工作的同时，还不断学习理论知识。同时，我又利用业余时间开启了我的副业——写作。才开始写作几个月，我就赚了3W+。

我觉得这一切才刚刚是个开始，因为我一直没有停止学习的脚步。每天早上四五点就起床看书，在书中学到了很多新的知识。

同时，我还结识了一群志同道合的小伙伴。我们来自不同地区，不同行业。我们可以相互交流、知识互补、相互帮助。

这些，不仅改变了我的思维习惯，颠覆了我过往的认知，还开阔了我的视野，让我更能看清问题的本质。面对变化，能够及时作出调整和改变。

以后，我还会读更多的书，结识更多的同频的小伙伴。因此，我不会担心找不到工作，说不定我以后还可能成为自由职业者。

所以，我认为能不能找到工作，和年龄没有关系。关键在于能力。有能力的人，别说35岁、45岁，哪怕65岁也不会愁没有饭碗。

因为不断学习的人，永远不会被社会淘汰。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

鱼丰徐徐

我也是一名34岁的女性，很快就要到社会上所说的35岁难以找工作的尴尬年龄，怎么办呢？

曾经的我在30岁的时候离开一家毫无发展前景可言的单位，那时候真的是又害怕又焦虑，为此好几个月坐立不安过。

但是现在的我，却不太担心了，因为我是一名职业规划咨询师，我知道怎么样才可以保证自己一直不失业。下面我分为3点跟你聊聊。

1.学习商业知识，懂得价值交换的原理

在2016-2018年期间，我连续2年学习刘润老师的《5分钟商学院》专栏课程，这些知识回归到1个本质，就是价值交换。

我作为一名生涯咨询师，会给客户提供生涯咨询辅导，客户在我这里获得了成长，他们为此付费，我们双方交换了价值。

我也会根据累积的经验持续优化迭代自己的咨询服务，还会参加更多的学习课程，让我的服务效果更好。这样，我也不是非常担心没有客源了。

你要了解你喜欢的工作需要什么能力和条件，去努力匹配上它。比如你擅长写文章，对方正好需要文案策划人员，你们就可以对应上了。

当然你也许会说，很多人都会写文章，老板可以录取的人非常多。是呀，很多人也想抢这个饭碗，那怎么办呢？

你就要持续学习，提升你的写作水平，最好可以写多几篇爆款文案，在同等条件下，你的能力更好，老板也不会轻易的因为你年龄大就换掉你。

2.持续累积外部资源

我在学习生涯规划过程中，参与了线下课程，除了学习知识，每天晚上我们同学都一起聚餐，分享自己学习生涯的成长体会。

因此我还链接到了几位非常优秀的同学，组成了小社群，经常分享彼此的成长感受，他们有什么好机会都会介绍给我，我也会把我知道的信息发在群里。

所以你不能再单纯地只会干活，你得多参加一些外部交流活动，在更多行业活动上刷存在感。当年龄增大，精力下降的时候，累积的资源就是你的最大优势了。

很多自媒体人虽然都在线上工作，但是热衷于参加线下活动，为什么呢？因为这样可以真实的接触那些牛人，说不定别人手上正好有一个项目合适你，就介绍给你了。

所以不能只在家当个宅男宅女，平时下了班照顾家庭，但是周末给自己抽个半天时间去交流学习吧。

3.不要空想，要行动

这世界上的事情往往都是“知易行难”，你听说过很多的道理，却依然过不好这一生。因为没有行动去改变，都停留在原地了。

很多过了35岁，甚至45岁的女性还在职场上工作，她们都是那种实干型的人才，往往会积极主动地学习新技能，让自己成为企业喜欢的员工。

因此你不要只盯着老板给你的薪水而干活，超出的部分就不想做了，这样虽然得到匹配的薪资待遇，却失去了和外部优秀人才竞争的机会。

多跟全社会的人才比较，行动起来提升自己，过程中会有困难，但是跨过去你就赢了。

电视剧《我的前半生》里。马伊琍饰演的女主角罗子君，其实年龄也不小了，30多岁时被迫离婚，没有任何技能，但是她敢于行动，哪怕每天进步一点点也是好的，最终还是收获了属于她的事业。

最后，愿你我也能冲破年龄的障碍，一直都能在职场中拥有竞争力。

如果对今天的话题感兴趣，欢迎@楚云说与我互动交流。

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