质量与创新
”干得越多，错得越多，还不如不干”，本身这个逻辑就是有问题的，为什么这样说呢？
首先，干得越多，并不一定错的越多，取决于看你做事情的态度是否认真，是否用方法技巧去做一件事。举个最简单的例子，有个朋友是做审核的，审核是需要重复的工作。他们组有些组员为了审核质量高一些，能少干一点是一点，但是我这个朋友，因为比较实在、认真，虽然审核得比较慢，但是一个月下来，却是审核质量最高，审核数量最高的。即使有错误的，也是按照一定比例来计算的，审核数量提高了，肯定错误比例也会大大减少，所以干得越多，并不一定错的越多；
再者，“错的多了，还不如不干”，这句话更是错误的。知道自己错的多，就不去干了，那么恭喜你，估计你快被”炒鱿鱼了“。既然知道错的多，为啥干了那么多，还不知道从其中吸取教训，总结经验呢？可见，你是一个不怎么总结经验，不吸取教训的人。既然错的多，就更要总结下：是因为自己方法技巧错了，还是因为自己的态度不端正导致错误的，等等这些都是需要自己去思考的。
无论是工作还是生活，都是在失败中不断摸索的，没有人没犯过错误。只有不断地吸取教训，总结经验，才有可能成功。
90后生活指南
几年前我在一公司打工。老板是女的，丈夫也在公司。我跟车送货，由于我和司机配合的默契，总是早早就能完成任务。回到公司后，老板的丈夫总是给你找些活干，而且说的不招人听，叫做鞭打快牛。一来二去，司机不满意了，算计着什么时候要下班了，才回去。
倔老头4505
干的越多，错的越多，不如不干，这话说的没什么毛病啊！如今不管你身在单位或职场里，每个人不约而同的会有这样的想法，常言道！“会干，不如会说的”，你干的多，做为领导垦定欣赏你的干劲，领导会抓准机会巧妙的利用场合，对你给予表扬，但这只能是精神层面上的，于是乎，你也许会惹下了众怒，一时间发牢骚话的，冷潮热讽的，故意拉帮结伙挤兑你的会接踵而来，各个方面你都成了单位里或职场里同事们的靶向！你多干了，但你也没多拿到一分钱呀！你的工作态度和脾气秉性，个人工作能力得到了本能的施展空间，吃饭哪有不掉饭粒的，常在河边走，哪有不湿鞋的，确实你干的越多，同样事也就越多，别人有了事，可大事化小，你一旦哪怕是出了点小事，在别人眼睛里都会不得了，每个人都会把小事给你无限的放大，终于捕捉到整治你的机会了，一时间会万炮齐轰，你这就算是惹下了众怨，领导这时唯一考虑到的是顾全大局，绝对不会因为你个人的事，去捅“马蜂窝”，你于是就成为了领导服众的“牺牲品”，你会郁闷憋屈，待醒悟后会觉得更不值，基层传统的工作模式“大雁，大雁，一边齐”，在基层每个人心里，早己根深蒂固，俗话说！枪打出头鸟呗！其实这就是一种不成文的惰性，做下病根了又能怎样办呢？当然这种不良的行为不可取，但不良的社会风气，从每个人身上消除掉要有一个正规，合理，人性化的过程来填补充实啊！只有每个人心怀一股正能量，积极向上的工作干劲，用行动调整好自己的心态吧！时间会验证一切的。用实际行动，让有良知的国人们，去真心唤醒失去己久，那淡薄的世间真情！社会世间需要爱啊！
九月龙
这话本身没有毛病！不干活的人，他就不会出现问题，就看管理者如何评定干活多又出现问题的干活人了，如果管理者是个蠢才，也跟着责备，那就是干活人的悲哀！
昨天晚上还给同事讲起这个故事，即：暖瓶效应，说一个小战士天天提着暖瓶到锅炉房为办理打开水，水壶里一没有水了他就去打水，结果有一天，下雨路滑，一不小心滑倒把暖瓶摔碎了，班里一下子没有了水喝，好多人就拿自己的茶杯去锅炉房接水，因为非常不便，就寻根是谁把暖瓶打碎，得知是这个新战士时，班长即对其开展指责批评，你为什么不好好保护好暖瓶……这个时候完全没有想到他已经默默的为班里打了好久的开水了！小战士不解释，自己掏钱买了暖瓶，从此以后，再也没有打过开水，自己端着杯子取开水，他买回来的暖瓶一直空摆着。
这就是“暖瓶效应”的结果！
心情随着感觉
【逐梦江湖路】独家观点：干的越多，经历的越多，学的越多，自己提高的越多，这个难道不是最好的收获？别人想干核心事情、重点事情，都没机会呢？所以千万不能有这种想法，否则你的未来注定没有前景！经历就是阅历，阅历就是财富！多干活，哪怕错的多，但是只要多吸收经验教训，那么你成功的机会绝对比别人多。
一、不干的人，根本无法晋升
有这种“多干多错，不干不错”想法的人，基本可以告别职场的升职加薪了。
领导都是聪明人，不想付出，就想晋升，那无异于痴人说梦！
不干确实不会犯错，但是也不会有业绩，没有业绩，你怎么出头，怎么获得领导肯定？
那种不干活的员工，永远只能是普通员工，永远只能过平庸的生活，不可能赢得成功的人生！
二、多干的人，提升自己的同时，机会多多
在此，我告诫有积极上进心，想在职场有所成就的年轻人，一定要彻底摒弃这种想法。
否则，你将无法胜任公司重要岗位，无法参与公司核心项目，无法获得领导的肯定。
大家都知道，“失败是成功之母”。
那么如果不多做事，不多尝试失败，你哪里获取经验教训？哪里来获取解决各种问题的思维方式？
每个人都想找到“离家近、工作量少、工资高”的工作，那你说这种好事有可能落到你身上吗？
“天上真的能掉下馅饼吗？”
如果，你具有老板思维，就一定得多干事，一定得多去接触各项难题，通过锻炼，想方设法提升自己的各项能力，
只有经过多次的挫折磨难，才能锻炼出你的钢筋铁骨，才能让你具备高人一筹的职场竞争力。
三、吃亏是福，吃苦是福
“只要功夫深，铁杵磨成针。”
一定得坚持主动吃亏，主动去多干事，敢扛事，多去不断犯错，不断反思过错，不断去总结经验，并再次指导后续工作，避免再犯类似的错误，如此才能提高抗挫折能力，才能提高人生格局，才能有机会走上更高的岗位！
正所谓“刀在石上磨，人在事上练”。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。
经历就是财富，而且是别人抢不走的财富。
年轻的时候多吃苦，以后才会少吃苦。这就是“苦尽甘来”！
请记住，吃亏是福，吃苦是福！
结语：
想偷懒，那你就不干事。因此，你将选择平庸的人生，请别后悔！
要想升职加薪，创造成功的可能，那么请努力干事，努力多干事，努力去尝试，努力去争取，努力去沉淀！
若想人前显贵，就得人后遭罪。
你吃过的苦，将会让你后半生吃到更多的甜，会让你深深明白“忆苦思甜”是什么含义。
多干事，多吃亏，多吃苦，终将让你赢得后半生的辉煌！
END
我是逐梦江湖路，十六载职场经历，用心讲职场观点！
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逐梦江湖路
这种情况基层乡镇特别明显，有的领导特别是主要领导如涉及到考核，一旦你这项工作没有做好，或者成绩不是靠前，将会一票否决，你再多的成绩他也看不到，甚至还会对你有看法。那些没有干工作的或者只挂虚名，永远不会被领导批评，相反有时还会受到领导的表扬。
juxingyetai
有一种干法不会出错，就是效率低点。那就是每一项工作，每一个流程都做好方案并且多请示汇报，严格执行流程。中间不能有一点发挥和变通，哪怕是剩下一颗螺丝没装完，到预定时间必须停止，并做好工作交接和总结，因为在拧最后一颗螺丝的时间段出现的问题，也属违规、要追究责任。
这种工作方法的特点是80%的时间搞形式和流程，20%的时间去做实事。但是没有这些形式主义的做法，责任不好界定。
國泰民才安
“干得越多错就越多，还不如不干”，在这个问题上要看我们去怎样看待它，在干的过程中就难免要出现这样那的问题或者是错误，这是正常的甚至是必然的，那就必然受到外观的说三道四，甚至是领导的不满和批评，这对于那些不干的人当然也就不能得到如此的厚绯。可是又有多少人，这里特别是我们的领导我们的上级能认识到干的尽管有错误，可他总比不干的好，不干，特别是该干而不干的他本身就是个错误。所以说楼主的这种说法，也是现实中人们在工作的一种普遍感觉，所造成的根源主要是来之局外人对局内参入工作的人的一种不公平的“待遇”！
快乐生活啦啦啦
首先看是为谁干，给谁看，对与错都是别人的评价，无论是上级，同级，下级，还是服务对象，合作伙伴，要看评价你的人给出的评价对你有何价值，有何影响，你对这种价值和影响的态度如何，回答了这几个问题，你自然知道该如何对待别人的评价，有的要认真听，该改的要改，有的估且听之，有的应据理力争，不能任其胡说八道，或者以其人之道还其人之身。
天上的鱼68190751
干的多【需要能力】，错的多【那是不够娴熟，需要主人翁精神】
还不如不干❓消极怠工不妥，岂能自暴自弃，应该格物致知方为尚道。
平台很重要，制度更需要，老板格局好。
