雨中飞鹭
【HR杂谈】
作为一名HR，你的这个观点该不是自己没被应聘，而别人应聘成功，专门为自己找的借口吧！其实，对于应聘者，这两者是一视同仁的。当然，也会有人更喜欢辞职的，因为可以随时上岗。
正如《奇葩说》薛兆丰教授所说：你是在为自己的简历打工。HR们关注的是你的简历与岗位的匹配程度，你面试的表现是否达到了岗位要求，这与是否裸辞、是否在职并没有任何的关系。
想要应聘到心仪的岗位，必要的面试技巧是要注意的：
1、面试不要迟到，直视面试官，表情自然，讲话清晰，富有逻辑，表现出我们好的沟通与交流的能力。
2、自我介绍的时候，不要背诵我们简历上的内容，而是在介绍自己基本情况后，趁机展现出自己的价值，比如说大的项目经历，获得的证书等等。
3、保持头脑冷静，遇到懂的问题不要表现出洋洋得意，遇到不懂的问题更不要回避伪装，坦率真诚，更能赢得面试官的青睐。
4、提前做好功课，了解公司的背景，岗位的职责，让自己在面试过程中发挥自如，更加体现自己对此应聘岗位的志在必得。
除了这些面试技巧问，我们裸辞或者骑驴找马都会面临一个问题，那就是
你为何要离开原来的单位？
如果遇见这个问题，我们的回答一定不要踩到下面几个雷区：
1、原单位的老板无能，自己不受重用。
这种回答会让面试官觉得自己抱怨环境，不懂得工作汇报，不懂得职场规则。虽然很多人都说，没有不好的员工，只有不好的老板。但是，吐槽老板的人，大多都不会应聘成功的。简单来说，老板再无能，也不是我们员工在公众场合评价的。
2、企业文化太奇葩，自己实在受不了。
这种回答会让面试官觉得我们适应能力太差，没有团队合作精神，与大家都相处不来。因为“存在就是合理”，既然原来的单位存在就有一定的道理，如果我们在吐槽，只能说明我们不能适应公司。
3、原来单位996，自己感觉太辛苦。
这种回答会让面试官觉得我们缺少“奉献”的精神。面试官站在企业的角度，当然希望员工能够加班不收费，无私奉献自己的劳动成果了。
对于这个问题，我们可以从以下三个方面来回答：
1、职业发展遇到瓶颈，希望来到更好的平台发展。
2、单位效益太差而裁员，所以寻找更好的公司。
3、家庭原因无法在外地工作，选择当地的公司。
综上所述，只要自己寻找与岗位匹配度高的工作，无论是裸辞还是骑驴找马都会一视同仁的，我们需要关注的是自己简历的价值。如果面试不成功，也不必为自己强找借口，多从自身反思，才会有成长。
HR杂谈
作为一名HR，我对裸辞还是骑驴找马的求职者是同等看待，你的这个结论是不成立的。面试中，HR更关注的是你和职位的匹配度，关注你是否是合适的，能够让他完成这个招聘任务的人选。
但是，关于裸辞还是骑驴找马，HR也会有几个不同的关注点。
1、 你是裸辞
HR会比较关注你裸辞的原因，比如是不是一时冲动啊，是不是承受不了工作压力，跟领导有矛盾啊，甚至是不是被辞退的？
由此做出推断你的性格特点，是不是比较冲动？吃不了苦？情商低，不会处理人际关系，等等。
如果你裸辞后长时间找不到工作，那么HR会对你的工作能力打一个问号，亦或是觉得你选择新工作会比较挑剔。
2、 你在骑驴找马
现在社会，骑驴找马的现象是比较多的，综合来看，大部分人都会骑驴找马，确定自己有更好的下一份工作再辞职。
裸辞的人，对HR来讲比较好的一点是可以很快到岗，尤其是用人单位需求紧急，希望人选立刻入职的情况下是非常好的。
骑驴找马的人，对HR来讲有一个很大的风险，就是他在面试通过你们公司的同时，也在面试其他公司，同时他会有一个比较长的缓冲阶段，遇到放鸽子的情况会比候选人是裸辞的情况下高很多。
所以说，不管是裸辞还是骑驴找马，都有其优势，也有需要注意的风险点。只要把握好这些问题，不管是裸辞还是骑驴找马都可以。
苏筱离
不管大家愿不愿意承认，这个现象都真实存在。
我之前问过很多很多做HR的朋友，也包括我曾经的女朋友，他们自己都没有意识到这个情况。
然而，他真的存在。
人就是这么贱，你买一块糖和抢一块糖，甜度不一样；你丢两块钱，公交车让你多投一次币，愤怒值不一样。
为什么HR不喜欢裸辞的人，就是上述原因。
事实上，我们没法改变这些事情，能做的只是想办法应对，尽管这些办法看起来是那么恶心。
第一：包装自己的离职原因，可能你离职的原因本来就很高大上，也需要包装。离职点有很多，但是站在不同角度看会得出不同的观点，适当的包装会让你看起来更值钱，然而这种包装绝对不是说谎。
第二：缩短自己的离职时间，离职太久总归不好，也容易让面试者产生太多联想。裸持之后找不到工作的原因很多，然而面试官却不会一一为你着想，可能面试官的一个念头你就丧失了这份工作的机会。
第三：提升自己的实力，这个是最重要的，没有强硬的实力，什么都白搭。俗话说打铁还需自身硬，只要实力够劲，其它都好说。当然，实力包括真实实力和面试实力以及展示出来的实力多种状态，这个需要自己好好考虑。
最后说一下，同一件事情在自己眼中和他人眼中是不一样的，尽管这种不一样他人也没有切身的感受到，但作为求职者，没办法，你只能接受和改变自己。、
生活不易，且行且珍惜。有问题关注私信我，随时沟通。
群龙无咎
裸辞求职者觉得自己能力OK，觉得自己辞职是因为上家公司不符合自己的要求，要找个更好的才适合自己，然而在HR眼里，裸辞的求职者是被动的，就像砧板上的肉任人宰割。
在HR眼里，你的裸辞会引发HR以下猜想：
- 在上家公司由于种种原因没有做好本职工作，被老东家辞退的。所以HR会怀疑你的工作能力以及工作态度。
- 你一时工作不爽，或者与同事领导相处不融洽，赌气之下的辞职，HR会觉得你这人情绪不稳定，无法控制自己的情绪，害怕以后招到公司还会发生这样的事。
- 你是漫无目的的辞职，只是觉得工作乏味呢？想辞职休息一段时间呢？自身并没有做好下一步下一份工作的打算，HR觉得你是没有规划的人，没有职业精神，玩性太重，不能委以重任。
裸辞求职者不仅面临HR各种猜测，而且还要面临：
- 你没有了工作，就没有了跟HR交谈的筹码，你是比较急需工作的，HR就可以拿捏你这个痛点，压低你的薪资待遇，用更少的预算去招聘这个岗位。
- 当然如果你确确实实有真材实料，HR也不会太为难你，也会花高薪聘请你的。
骑驴找马型的求职者
也就是自身还没有辞掉工作，在边工作的同时，边准备着找下家的准备，这类求职者是比较理智型的，期间不耽误事，找到下家直接对接上岗。
骑驴找马型求职者在HR眼里觉得你的工作能力强和工作态度得到认可的，但是HR现在担忧的是：
- 这类求职者求职者是否对我们公司感兴趣，入职意向是否强烈。
- 这类求职者本身还有工作，也不是很急着找工作，现在的面试只是打探市场行情，你只是个小白鼠？
- 这类求职者通常会面试多家公司，打听打探多家公司，然后再选一家最好的，HR会被放鸽子的概率更大。
最后总结：
裸辞的求职者，对企业招聘更有利，招聘的人员入职概率更大；骑驴找马型求职者，对自身更有利，你有更多的主动权，拥有谈判资本。
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柒枫少年
这是你偏执的看法吧。
作为Hr,相比之下我更喜欢已经从原单位离职的人员。
“骑驴找马的”更不受欢迎，他们因为有后路且不着急，要求更高更多，录用后还要等一段时间才能入职，单位经常会被放鸽子。
如果有的选，Hr在看到简历状态是“在职”，多不太愿意联系对方。
千百成峰1
在职证明了你有丰富的工作经验和能力，并被同行业认可。在陌生人看来，裸辞和无业区别不大。没有什么可以为你的能力背书。
湖人总冠军248
楼主这结论哪里得来？纯属胡扯，骑驴找马模式属于招聘经理级以上的人，普通岗位大部分不会要在职的，能力不能力先不说，在职变数很大要价高，费半天劲没招到人还被吊…………
农夫三拳9090
作为一只hr，表示其实没有不喜欢，各有利弊罢了
手机用户74162210976
“骑驴找马”的不慌，这无疑给了人强大的自信
恒纪元
【吱己职场的观点】HR更喜欢裸辞的求职者还是在职的求职者？这是一个没有统一答案的问题。HR在考量一个候选人是否合适的时候通常主要评定的因素是工作能力、工作态度、经验及品质，是否更喜欢“骑驴找马”的求职者这个问题只能建立在两个求职者的各种条件都几乎一致的情况下。
那么，如果两个候选人条件一致，在HR眼里，裸辞者和在职者两种“候选人”之间有什么优劣势呢？
一、裸辞者的优劣势：
（1）裸辞者可以更快到岗
一般在职者除非是已经非常明确自己要更换工作，否则在抉择是否接受工作的时候都会更为犹豫，需要更长的时间。而且按照劳动法规定，离职者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说裸辞着比在职者的入职时间可以快30天以上，如果公司的岗位比较着急，一般裸辞者就更占优势；
（2）裸辞者的性价比更高
裸辞者因为待业在家，找工作的急迫感更强，而在职者因为是“骑驴找马”所以对新工作的薪资、待遇、发展前景等都会更加挑剔，所以当HR面对裸辞者时能更好地“谈价格”，以更高性价比的方式获得人才；
（3）裸辞者显得没有职业紧迫感
有的时候HR会认为裸辞的人一般是不缺钱，对工作没有紧迫感的人，大部分是90后或者95后，在招聘这类人的时候HR通常会考虑他的稳定性是否不足。
二、在职者的优劣势：
（1）在职者显得更珍贵
主要是在职者求职很多时候都是猎头公司或者是HR主动发起邀请的，一般都是经验较为丰富的资深人员，且都是经过一轮筛选后才联系的“精选候选人”，所以在HR的眼里会更加珍惜这些候选人；
（2）在职者的工作经历更连贯
一般情况正在在职者是一直保持工作状态的人，而裸辞者则可能已经离开工作岗位几个月甚至更长时间，这种情况下，裸辞者入职后要恢复工作状态需要一段缓冲时间；
（3）在职者的入职成本更高
相较于裸辞者，HR需要花费更多的精力和招聘成本才可以说服一个在职者从原来的公司辞职并跳槽到新公司。
事实上，HR对人才的招聘要求重点从来不在于求职者是否已离职或在职，这都是末端条件，而企业最看重的人才素质是求职者的专业经验、能力及职业品质。
根据Boss直聘发布的《2020企业人才需求趋势调查》，针对雇主对人才的期望作出了总结。
一、过硬且不断提升的本岗位专业技能是是职场竞争力的底层驱动；
二、以新的技能来拓展职业边界，掌握的技能越多，对于求职时的薪资议价空间帮助越大；
三、自主学习、人际沟通与协调、抗压与情绪管理、团队合作、解决复杂问题等能力成为企业最看重的职业素质。
【总结】牛根生说：“小胜凭智，大胜靠德，有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”求职者相对于HR对在职、离职的偏好，更应该在意自身的能力提升和素质的培养。
