朱小琴Jun
这样的公司，不值得留恋，建议你尽早离开。
为什么我坚决的建议你离开，因为我亲身经历过这样的事情。我曾经所在公司，是一家特别传统的私营企业。老板已近古稀之年，喜欢任人唯亲和听取奉承之话。在企业内部，老板最信任的两个人，一个是和老板关系甚密的女员工，另一个是阿谀奉承的男员工。能取得老板的信任，本身无可厚非，但是他们却利用这一关系，不仅排挤意见相左之人，还排挤能力比他们强的员工。他们时常在老板面前搬弄是非、颠倒黑白。老板对他们可谓言听计从，似乎只有他们两个才是企业真正可以倚赖的员工。有能力的员工被一个个排挤出公司，这家公司也从昔日的行业翘楚，短短几年变得岌岌可危。
小人当道的公司，企业难有发展
人才是企业发展的核心竞争力。每个企业为了留住人才，都推出了一系列的保障制度。但是在小人当道的公司，一些有能力的员工非但没有受到重视，还处处受到小人的排挤。试想一下，这些被小人排挤出去的很的员工，多是受了委屈离开企业的，他们多少会带有对企业的怨恨，出现“挖墙脚”的现象也是不足为怪。当企业的各项发展战略缺乏人才支撑的时候，一切都是自欺欺人的行为罢了。
小人当道的公司，个人难有作为
员工的个人价值，是企业成就的。小人当道的公司，企业都难有发展，更何况是个人？一个人的职业生涯看似漫漫数十年，实际上如白驹过隙，一晃而逝。当这样的公司无法为你提供施展身手的平台时，一定要当机立断选择离开，因为你的光阴耗不起。
结束语
每个企业都存在小人，这是无法规避的职场现象，我们理应学会与小人共舞。但是当小人恣意妄为，恶意排挤有能力员工的时候，我们要选择避而远之，否则你会成为下一个受害者。
老沈说职场
巧了，我的朋友正好有这样的经历，他是一个全员营销类型企业的中管，在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的业绩就挺好的，那些年纪大中管（部门主管）们都是和和美美、亲哥好弟这种。他来这个企业三个月就干了上千万的业绩，又是去北京开集团的表彰会又是领高额奖金的…于是其他人就开始给他下绊子了…不过，他业绩确实牛，被人诬告也事儿…他的情商极高，自己也笑，原来这些人混日子混的挺好的，我一来就不好混了，也正常，毕竟钱是自己给自己赚的，干就完了。
题主，任何一个公司都有可能有派系斗争、复杂的人际关系，如果题主和朋友一样优秀、公司没有发展前途、个人的职业生涯发展在这个公司不可能得到帮助，那离开了离开了。
只是请题主注意：
1、有人的地方就有斗争。
2、自己离职后是否马上有合适的下家。
3、朋友被排挤走除了他很（能力）优秀以外有没有他自己本身的原因？
4、如果留下对自己有益，放下情绪后会有什么选择？留下后自己如何处理人际关系。
5、钱是给自己赚的，工作给自己做的。
深度心理
我讲一下我的经历吧，刚好这几天上面将我调到了另一个岗位上，本来自己打算今年到头就不继续干了，实在是干不下去了，当然自己并不是他们联合排挤掉的，而是自己不愿意再与他们为伍了。
我之前的那个科室，因为有很多都是关系户，就像这个问题所说的混吃等死的人，也不敢说是等死的人，就是等退休的人，上班迟到早退，随意请假都是正常现象，我的领导一个礼拜也就上两天班，大家有什么事都是通过微信和他联系的，因为科室里的人多，活少，很多人就显得很清闲，工作纪律也很松散，但是为什么他们会针对我呢，这么舒适的环境为什么不好好干下去呢？
我们的领导是一个胆小怕事的领导，是特别喜欢别人巴结他，很多人就摸清了他这一点，一有空就找他聊天，当然他们聊天也是有目的，和领导关系走得近，领导就会让他干的少，请假也很方便，也会成为领导的红人。而我就不善于巴结人，我希望通过自己的努力让领导看到，或许这就是我的性格吧！但却正好被领导所利用，因为领导说啥就是啥，自己也从不反驳，干的没完没了，把别人不想干的活让自己干，最忙的事情要自己做，而那些年轻的人却无事可做，更重要的是还给自己背后穿小鞋。
这让自己很难坚持下去，本来想着不打算干了，多干一点也无所谓，明年自己都不干了，让那些什么都不懂什么都不会的人，因为我的辞职而显得手足无措时，或许他们那时候才会想到我的价值，谁知单位进行人员调整，将我调到了另一个科室，当我原来的领导听到这个消息时，有些不敢相信，因为我走了剩下的那些都不愿意干活，而新来的什么也不会，于是想方设法留住我，还给上面反应，因为有些事只有我能做别人都做不了。
其实我想说单位离了谁都能正常运转，铁打的兵营流水的兵，我想新来的脾气可没有我那么好，时间一长肯定会有矛盾，他们说用不了多久，我又会被调回去的，我笑了，因为这已经不是他们可以决定得了的。
因此像这样的公司，还是早早离开吧，自己有能力在哪都有饭吃，和这些人在一起不但埋没了你的价值，甚至会给你带来认识上的障碍，迷失自己，与这些人为伍不值！
乡村小二哥
目前的社会，任何一个地方都是如此。嫉贤妒能，相互顷轧，本事不济就用手段整人，人才很难立足的。为什么老子先生讲:木秀于林风必摧之。出头的檐子先烂。他告诉人们不要做天下先，就是这个意思。
但这与公司的老板有关。是老板心志不够坚定。我亲自经历过这样的事。
我曾在大型私企任常务副总。还有两个副总，一个抓后勤，一个抓开发。他们两个能力加一块还不及我零头。所以，他们说的话根本没人听，没人服气。所有人都听我的。于是他们俩人开始在老板面前拆我台。但前期老板坚决不信，可时间长了，老板觉得我的权威确实是在所有人之上，甚至比他还高。于是把我的权力分给他们两个副总，名义上是我太辛苦了，想让我多休息一下。
我一气之下辞职了，那两个副总开始高升了。可不到半年，公司生意赔本，企业管理混乱，他们两个被开除了。老板又高价找我，但对老板说:你不值得我待候了，我去掏下水，也不回你那去。
贵气凡夫
如果你业务能力出众，在公司里被排挤了，我只能说你的情商不够，你做了你不该做的事，越位了。我三十岁在单位任中层总经理，单位日常费用（工资、行政支出）都是由我这个部门赚取的（我们是科研单位，课题支出由国家给与，但课题很少且很瘦），因为年少，当时我很轻狂。几年后，单位领导换人了，我的几位知遇全调升了，新来的领导全是新人，没出一个月我就被以莫虚有的罪名拿下了，停职反醒。但我那个部门在我被拿下后也完蛋了，几个月后，新来的领导多次找我，说什么拿我是不了解情况，要我出山，成立新公司给我，为单位赚钱（我所在单位是国家事业单位，我有编制在身，不可能跳槽，但我单位当时属于自收自支单位，也就是现在的公益三）。我经过打击，几个月来想明白了，就提出承包，领导看活态度坚决就同意了，新公司赚的利润三七开，单位三，我七。这样干了十四年，领导退休了，我也成为“地主”了，随着这界领导的退体，我也不干了，卸任去科研当工程师了。近八年单位又换了两任领导，我单位也由公益三变成公益一，可每界领导都让我再次出山，我都以年龄大、身体不好为借口躲了，虽然他们以各种手段相威逼利诱，但不好使。现在我快退休了，以我职场亲身经历来说，一个人如真有能力，哪个领导都不会放弃你的，同时你自己也要明白你自己想要什么，别讨厌，如此。
草狼的平沦
这种现象的出现，其实，并不是这个能力强、业绩好的员工的悲哀，而是这个公司的悲哀。
因为，劣币驱逐良币、优汰劣胜的最终结局，就是这家公司将会从内到外、从上到下彻底腐烂、变坏并被市场淘汰出局。
对于这位优秀的员工而言，这样的公司当然不值得继续待下去。毕竟，没有是非对错、没有正确导向的企业，在市场竞争上都不会走得很远。与其在这样的公司浪费你的时间，不如选择一个更有成长空间的企业，去发挥你的优势，获得更好更大的平台。
俗话说：是金子总会发光！ 一个有能力的人，走到哪里都不会缺乏舞台，都不会缺乏机会，业绩是不会说谎的，哪个聪明的老板会拒绝一个能够给自己带来收入、效益的员工。只有那些眼光差、或是被小人蒙蔽的愚蠢老板，才会听信谗言，把这些有能力的赶跑。
当然，作为职场人，我们必须在求职的时候，也要多一点智慧和洞察力。对于那些缺乏管理、靠野蛮生长维持发展的企业，最好不要前往。这是因为，每个人的时间是有限的，千万不要把自己体力和精力最好的年岁付与那些你不值得全心投入的公司，这既是浪费你的感情和时间，更是在消耗你的精力和能力。
特别是烂企业呆多了，也会对你有一定的同化效应，让你不自信、让你不开心，久而久之，影响心情、影响工作。
我们职场人，求职的时候一定要多了解、多问询，避免进入一个表面风光、内里垃圾的企业。 希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
如果真的和小伙伴说得情况一样，那我的答案是这样的公司不值得待，因为你没有办法改变现状和环境，你只能让自己尽快脱离。
我讲一个我自己的例子吧。
我刚大学毕业的时候，在一家银行系统后台工作，但是这家公司其实是第三方劳务派遣的公司，也就是说名义上是干着银行的工作，但是工资非常非常低，不过福利待遇还挺好的，就是五险，双休，逢年过年发点东西啥的。
那是一份什么样的工作呢？
就是在电脑上核对银行流水，包括金额，大小，日期等等这些细节的问题，和拍照上传的图片一一对应。如果有问题的话，我们再往上一级去汇报。
这份工作你第1天学会以后，你无论是呆一个月，呆1年或者10年，你所做的工作都是一样的，高度重复性繁琐工作，没有任何技术含量。而且工资少的可怜，从早上干到晚上的话，即使你马不停踢的在勾对流水，一个月的工资才不到2000。
但即使是这样，很多年轻人还是想去干，因为说出去比较好听，是银行系统的工作，没有人会追究你是第三方，不是真正的银行系统，比较体面有面子，好找对象。
那我举这个例子是想表达什么呢？ 就是你周围的环境绝对是会影响你自己对工作的态度，对人生观价值观的判断的。
当时我虽然干得很痛苦，但是因为我看所有的人，所有像我一样年轻的人都在那“认认真真”的干。 他们也会觉得比较繁琐很累，工资很低。但是没有人说要去辞职去找另一份工作，因为在他们看来，你出去找个工作，也不一定是有多好。这里的保障又是比较健全的，所以他们宁愿去重复同样的工作也不愿意去尝试新的开始。时间久了，你都会怀疑自己的想法是错的。
所以我建议你离开。
你改变不了环境，除非你能立马让所有人都听你的，可事实很难。可能刚开始你会对他们的行为有鄙视甚至有一些反抗，但是如果你在感觉不对的时候没有选择离开，或者是说没有采取应对措施，那么时间久了，你会慢慢的适应那里的环境，你慢慢的会和那些混吃等死的人一样对待工作，而且排挤那些有能力的人或者你会成为他们排挤的对象，你还是受不了，然后就会和他们同流合污。
而且他们对工作的态度会让你对认真工作持怀疑态度，反正干和不干，干得好和干得不好都是一样的，那为什么还要认真工作？所以我是建议你离开的。 
苑燕儿
如果哪位朋友也有类似的问题、想法，老鬼不单单要给他泼一瓢冷水清醒清醒！还要送他二斤冰块彻底凉一下自己错乱的思维！！！这种“看到某种外部现象，就开始思考自己是走是留”的逻辑，简直有些奇葩了！
老鬼站在职场实践的角度用最通俗的方式来谈谈这个问题：
一、看到一件事情就下某钟结论，这和“井底之蛙”有什么区别？
一只青蛙在一口井里，只能看到那一片蓝天，就认为蓝天只有那么大，合理吗？看到一个现象，就像对某个事物下某个结论，合理吗？
二、因为一个独立事件，就认为某类事件是必然会发生的，这和“守株待兔”的农夫的思维方式有什么区别？
看到一只兔子撞到了树上，就认为其他兔子也会撞到树上，于是乎天天在树底下等着——这个守株待兔的成语典故，好像没有人不知道吧！
而题目中，看到了发生在一个人身上的现象，就认为整个企业都会是这样，这和那个等兔子撞过来的人的智商也差不到哪儿去！
三、你听到一些人说你挚友的坏话，或者贬低你的挚友，你会马上和这位挚友绝交吗？
你会因为你的挚友和其他人关系不好，或者因为你的挚友在其他人心目中的地位不高而选择远离他吗？
如果是这个样子，这种人也不配拥有好朋友了！因为，自己的朋友就是自己的朋友。自己的朋友对自己好，这就够了！
上面老鬼用三个最通俗的道理来作为开篇，目的就是让大家回归理性，学会以社会人、职场人应有的思考问题的逻辑来看待问题！
四、请所有的职场人，最好以发生在“自己”身上的经历作为思考判断的依据，外部发生的事件只是作为必要的参考因素 ！否则你的判断会出偏！
老鬼提出一个极端的假设供大家思考：如果明天一早你的老板找你聊天，想提拔你做某个管理职务！薪酬待遇也不错！——你作何感想？你还会因为题目中所说的现象而犹豫？而选择拒绝？你会为了给那位被拍挤走的同事打抱不平而选择抗拒？
请所有的职场人应该注意一个原则：职场的去与留的选择，应该应该以“自己”受到的、得到的、经历的事务作为参考因素！并非我们没有公德心，并非我们事不关己高高挂起，并非我们对于发生在自己单位里的现象置若罔闻，而是要清楚自己最应该关注的是什么！
难道你还指望你所在的企业，能够做到任何事情都公平、合理？难道你认为企业中就不应该发生任何奇葩的现象？
——老鬼明确的说：即使现在市场上很多伟大的企业、知名的企业，没有一个没有犯过错误的！谁不是在一次次失误、错误中成长起来的？或许你所在的企业确实漏洞百出，但是你要清楚分析问题时应该考虑的因素都有哪些！特别是不要忽略了“自己”作为当事人的那些要素！而那些自己只是“旁观者”的现象，虽然要参考、考虑，但那一定是分析过程中的一部分要素而已。
上面的这些话有些拗口，但作为职场人，应该搞清楚其中的逻辑！五、某个能力强业绩好的员工被几个混吃等死的员工排挤掉了——这种简化的逻辑，往往存在太多的疑点、漏洞！
能力强、业绩好的员工被排挤、被干掉，可能的原因非常多！或许你所说的那几个“混吃等死”员工的排挤只是有个诱因或者只是一个表象而已！有可能老板本人也想把这个能力强业绩好的员工干掉呢！
可能是这个员工恃才傲物让老板不满；
也可能是这个员工太不懂得人情世故，总是让老板在公开场合下不来台。
更有可能是这个员工本身就已经萌生了辞职的想法；
也可能是这个员工做了很多违背职场规则法则甚至潜规则的行为，领导或者老板早就起了杀心！
当然也可能是那几个混吃等死的员工里有非常会巴结领导的小人，背后使坏干掉了那位“优秀”员工；
有可能根本那几位混吃等死的员工的排挤产生的作用！而是其他因素导致的。
因此，不要简单的根据自己看到的现象就想得出某个结论哦！这只会让自己得出偏颇甚至错误的结论。
六、你个人在企业中的发展状况以及你个人的综合因素分析——这才是你评估的重点！
你对目前的薪酬是否满意？
你认为你的能力、水平、业绩，是否可以马上找到更好的企业去工作？
你在这家企业未来的上升空间？
你的领导对你的态度、对你的支持、信赖、重视程度？
你的职业发展目标与这家企业之间的匹配度？
你目前阶段的职业目标、计划、关注点？
......
别管别人！先分析自己！
如果你的领导对你很好，还有意培养你，你动歪脑子想离开？这不是脑子有......吗？
七、个人在职场的生存与发展，永远是以个人的能动性、职场生存发展智慧为前提的！别做被动型的职场人！
别人别排挤、被干掉了，你就想着走人？
你为什么不能通过自己的努力稳固自己的职场根基呢？难道你奢望自己所有的一切都是企业给提供？
人之所以是最高等级的生物，就是因为人会“创造”！职场生存发展的空间，也是需要自己主动创造、塑造的呀！
这些道理，可以延伸出很多需要我们必须思考的职场理念。大家自己琢磨就好。
强烈希望大家从题目中类似的思考问题的逻辑中跳脱出来，不要再用错乱的逻辑指导自己的思想了！
以上供参考。
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老鬼归来
不知道提问者是说的做技术的，还是文职类的工作，亦或者销售。反正对于我所工作过的两家公司我还没有碰到这种情况。
我是一个刚刚毕业一年的女程序员，不请自来，我前段时间刚刚换了工作，我说一下我的两家公司。
很幸运，我两家公司没有这种情况，第一家公司虽然是小公司，会压榨人，但是对于有能力的人还是很看重的，大家相处的会比较和谐。
现在这家公司目前工作了三个多月，刚刚转正半个月，我很满意现在这家公司，我们早上八点半上班，下午五点半下班，不打卡全靠自觉。平时没有特殊紧急的事情从来都是准时下班，反正我目前为止还未加过班。我们总部在深圳，我在东莞松山湖的研发部，松山湖研发部除了一个文职，一个总监以外其他的全是技术研发人员。虽然不打卡，但是大家都很自觉，或者偶尔迟到几分钟，虽然不加班，但大家每天都在做事，每个人都在为项目的进展而努力，真的氛围很好，很舒服。
FreyaZhai
混吃等死的状态，是多数企业内部常见的现象，并不是题主一个人看到，或者是其他人认为题主言过其实的现象，这点，我就有非常深刻的感受。对于这个现象，是否值得继续呆下去？这还是要看题主自身的能力是否支持你出去发展比在这个公司更加有发展。
以前，我在深圳刚开始打工时是一个普工，而当我作为普工的时候，看到上级组长，拉长，和主管的状态，就觉得他们“不作为”:每天订单做不完，订单出不去，但是，他们多数时间只是坐在办公桌旁边聊天，并不解决问题。而每天例行加班，依旧这个状态。
而其中，部门经理，觉得我的文化素质高，就让我做储干，可以在每个车间巡视。于是我做了九天的普工后开始作为储干，到每个车间锻炼。并且每天向经理报告我看到的问题。于是，我从作业指导书和车间异常的处理，整理角度开始工作，同时，我每天班后到书店看书——企业管理和管理工具（比如ie七大手法，qe七大手法），结合我看到的每天异常重复出现，以及每天各个部门都无法完成每日工作计划，我就从上述两个基本管理手法入手开始学习。而随着我在一个车间整理出来的问题，被经理认可后，经理安排我作为“试用期”主管——也就是我做普工一个月以后做为“实习主管”，我开始动手和掌握实权改变我主管的车间，三个月后，发生了重大的改变——人员的流程安排，效率分析，动作节拍管理以及设备产能管理，车间的产能达产率从60%提升到了87-90%，一举成为公司的模范车间。随后被调到其他车间，我依旧是每天钻研各个工序的作业标准，员工效率，和设备产能，寻找问题的核心，并且改进。
就这样，我花了一年多的时间，做遍了每一个车间。最后一年时间从普工做到了主管最高级别。原来的主管全部隶属我管理——经理是部门管理，我是任务管理。
而在这个过程中，每一个车间主管，都会联合以前的和别的车间主管，各种羡慕嫉妒恨，各种排斥，各种阴谋，以及各种斗争。而随着我的业绩异常突出并且得到了老板的认可，每次例会上，我的部门业绩突出，数据详细，问题明确，要求明确，老板逐步明白了我和其他主管的巨大差别，因此，毫无争议地每次冲突中都支持我。
我在第一家公司如此，其他家公司也是如此:混吃等死，是我待过公司看到的普遍现象，而我总是充当鲶鱼，去改变现状，因而总是获得老板的格外赏识和培养，从而总是能够获得火箭一般的升职和加薪速度。
因此，我的感受就是，当别人混吃等死成为常态，而有人积极进取能够获得重视和格外的待遇，那么，这个公司就可以待下去——前提是你本身具备能力，而不是空谈和口号。反之，如果所有人都混吃等死，而公司没有一个人敢于反对，并且做出业绩后得不到合理的认可，在你具备能力的前提下，应该及早离开这个公司，以免既浪费了宝贵的时间，又自己养成了混吃等死的恶习！
