浅歌sunshine

对于这个单位嗯嗯嗯，里面的勾心斗角这一方面嗯，我觉得哈嗯，如果你想更好的发展的话，然后就应该多多锻炼自己的情商。如果如果你想就是事不关己高高挂起的话嗯，这样的话你我感觉不要活得太累，你每天处在一个勾心斗角的一个环境里，我感觉你每天上班的话也是感觉很累的，但是有时候在这个单位里面的一些嗯勾心斗角啊，肯定是要有的，因为人与人之间吗？肯定有一些里呀，有事要发生的冲突嗯怎么说呢，。20个指头还不一还是长短不齐的。你不要说，这个人与人之间肯定有很多的不同之处性格的，还有各个方面，我肯定会有有所不同的。但是说起这个单位里面的勾心斗角肯定会有一些人去通过一些手段呢？或者方法H对在领导面前的去说，一些哎有些人的坏话了或者其他的一些东西，但是我感觉的话，做人还是要城市为本，如果你想通过对别人的诋毁，得到自己想得到的利益的话，我感觉就是你得到之后的话也不是很好，单位之间的单位里面肯定要分很多东西很嗯，很多拍的话也有比如说嗯有些领导啦，或者其他的一些人呢，搞一些小团体了，或者谁跟谁的关系比较好，然后做一些东西的话，我感觉应该用这个平常的心态去去对待人或是请，如果你每天取悦勾心斗角的话去完成一些工作的话也是活得很累的，本来现在这个社会的年轻人的压力就非常的大，如果你再去通过这些东西嗯去完成自己的工作的话，我感觉真的很累，其实我们在单位工作的话，无非就是想通过自己的劳动努力去换取一些嗯，自己想要的东西，这样也没什么错嗯，但是呢做人呢？还是以良心为主，善良为主，用平常的心态去对待每一个人，这样的话来不及在任何时候或者任何情况下。都不会处在一个很被动的嗯，位置上，你不管，我最起码的话在单位工作，我认为不应该去看一些他那种比较黑暗的东西，应该看一些比较单位比较光明的一些东西，因为一各单位就是一个团体，如果团体不行的话嗯，不要谈了，个人爱，应该以团体的嗯利益为主，然后再去想到个人的里，如果一个团体不行的话和他个人的利益的利团体的利益都没有了，然后怎么去谈一些咱们个人的里了就像没有国家就没有我们小家的一个道理是一样的，万水千山总是情，你不管你对待每一个人的话用心用自己的平常心态。这样的话，我相信不管是什么样的一个人你都可以相处的很好，但是如果真是遇到那种恶心G A比较强的人。我认为，这种这种人应该成为小人，但是这种小人的话，你不要去得罪他或者给他发些正面的冲突，因为他身上充满了负能量没有正能量。如果他身上全是负能量的话，你去给他面对的话，他这个负能量会影响到你自己本身的一个正能量，其实一个人能每天自己身上充满正能量的话，还对你身边的每一每一个人都有一定的好处有一定的影响。每天身上充满正能量的话，对每一个人的影响都很大，嗯，别人也愿意也很也很性感，情愿地跟你去相处，我感觉人与人之间应该有一些饿，用心的去交往嗯，不要就是她想没怎么，你想要怎么样，如果都这样去做的话，我感觉对战地图的单位也不是很好，最后我想说的是人与人相处，应应用心去面对每一个每一个人人之初吗？性本善我们生出来就是野人都是本身都是个善良的，可能有些新机表高的人啊他。有些心机比较高的人，他可能是在自己的本身生活当中，或者他的家庭环境里面对他的这个影响，后天的影响，对他是有很大的，其实这种日子活得很悲哀的，每天去勾心斗角的话去玩一些心计的话，我感觉他自己本身都活得很累。

马桶上的梦想1

我曾经也是你这种想法

不过我现在我已经经历过了，说说我的想法大家一起分享下

在单位尽量不要与人有正面冲突，表面尽量过得去。

不要背地评论任何人，别人说家里的事劲量不要插嘴。

在单位交两个合得来的朋友。

要与人为善，不喜欢的人劲量远离，不能远离的少说话。

没有后台，就少惹是非，干好自己的工作就好。

小猪巴克力

大家好，我是职场老鸟悟空，很高兴讨论下这个话题。

首先，以我的经验来说建议最好不要参与职场间的勾心斗角，因为没有谁是傻子，哪怕事前不知道事后也会知道，毕竟圈子都不大：人前留一线，日后好相见。不参与但不代表我不去了解，作为一名资深的职场人事，职场的一些伎俩一清二楚，单位同事有什么举动有何意图，那你要多个心，要学会站在他的角度分析这样做的目的，适当的时候明确自己的立场，这样可以很好地避免背锅。

职场悟空

　　其实我很喜欢《菜根谭》里的一句话“势利纷华,不近者为洁,近之而不染者为尤洁;智巧机械,不知者为高,知之而不用者为尤高。” 在单位同事勾心斗角，那么你一定要强大自己，学会面对和化解，才可以保护自己。

　　但是谈到“怎么能显示自己不是弱者？”我认为大可不必。有的时候，在一个组织里，往往最得利的人反倒是“弱者”。因为在一个氛围不好的群体里，没有人会为你的强大而高兴，真的没有必要为了一个所谓的“强者”的名号而无端的成为容易被攻击的目标。

　　“知世故而不世故,历圆滑而留天真”这才是真正聪明的人。三十六计里有一计叫“扮猪吃虎”（也叫“假痴不癫”）。我个人认为这才是中华文化里的真正的大智慧。三国的时候王允设计害董卓、司马懿假病诛曹爽以及春秋战国的时候勾践归降吴王夫差、孙膑于庞涓手下逃生。都是用的这招。

　　老子言“大巧若拙”，孔子日“大智若愚”。武侠小说里，华山后洞的风清扬和藏经阁的扫地僧，可都不曾扛着一把巨剑在人群中游荡。所以记得，哪一天你不想当“强者”的时候，你才是真正成为了强者。

　　最后送你一个故事：有一个小孩子，每次去父母朋友家的时候，对方让他自己拿糖果，他都推辞不要，每次都要对方抓一把糖果放在他兜里......。后来他父母说，别人让你拿糖果时，你可以拿……。可是这个孩子却说：我不拿，因为我的手小，拿的不如他们拿的多.....……

微工匠2019

最基本也是最重要的还是你的职业能力，不管你在什么岗位，你的业务能力得到上级赏识，得到同事认可，你就是强者。没有能力做支撑，什么强者都是浮云。你不会想做勾心斗角的强者吧。不自信就是没底气，在勾心斗角方面没底气，说明你不是玩心眼的料，是想要成为哪方面的强者呢？

看在眼里，装在心里，揣着明白装糊涂，把工作干好，利用他们玩心眼的时间，把注意力放在工作上，把自己提高到足够的层次和水平，自信就来自你持续的努力实践，自信从行动中来。或许周围环境确实不好，但当你有能力炒掉这份工作去更好的公司的时候，你考虑的早已经不是这个事了。

树梢上的勇者

“我的同事背后告我的黑状，我应该怎么办？”

我几乎每次都会看到“黑状”这两个字。

这个词是不对的。

对一个常见的行为不应该早早有负面评价。

我们都年轻过，小的时候看动画片也好，电视电影也好，总是希望自己好，对方坏。

但是成年之后，应该尽早认识，最关键的是：

我希望我赢，对方输。

如果你喜欢说“黑状”两个字，说明你仍然认为：

告状这件事是不义的；

我对这事被告状很气愤；

我不会采用这样的手法；

我没拿到对方告状的证据。

这四种点意味着：

你限制了自己的手段；

它影响了你的心情；

你还不太清楚伤害来自哪里；

你没有应对措施。

局面是如此严峻，而你却在到处找人分辩，说那件事根本没有发生过。这是“有”或者“没有”的事情吗？

背后挨了枪，要注意的事情很多：

1.首先要放下情绪

情绪放下了，才开始认认真真地分析利益。

黑泽明的电影《影武者》，讲的就是一个情绪影响判断的故事。

是日本战国大军阀武田信玄上京（征服天下）路途中身死，一个小偷出身的替身扮演主公几年，把武田家治理得井井有条的故事。

信玄是放逐父亲、杀死妹夫、逼死儿子和妻子的枭雄，这样的人也会抱怨、有情绪。比如在听说有盟友不愿意出兵相助的时候，他的反应很激烈。

结果他的大将山县当时就哈哈大笑：

“你打了一辈子仗，搞了一辈子阴谋了，居然还为这种事生气，我劝你别征服天下了，回甲斐去做你的山猴子去吧。”

这么跟主公说话需要亲近的关系，主公听了也哈哈大笑，放下情绪的君臣开始研究攻城的事。

愤怒会让人冲昏头脑，武田信玄时候，小偷出身的假主公知道自己能力有限，他用保守的策略、听取群臣的意见，下面的人没人知道他是冒牌货。

当激进的少主（他是贵族出身，从小当接班人培养的，能力比小偷强）接手了家业之后，他被愤怒和证明自己的怨念驱动着，冒进地展开决战，武田家迅速走向了灭亡。

情绪稳定比能力强弱要重要多了。

2.调查清楚是谁干的

很少有人会告状而不留痕迹，事实上，大多数的控诉都是和你关系最恶劣、利益冲突最严重的人干的，但是这个查证的过程一定还要做，倒不是怕冤枉你的对手。

因为你们的矛盾已经近乎公开，这就是所谓的明枪。

但是你要防备的是有躲在明枪后面放暗箭。

多排查那种利益上和你矛盾，性格上和你相差很远，但是现实中和你关系好像还不错的人。

发现了新对手先别叫破，掂量一下危险程度，必要的时候可以和老对手联手。职场上这种事情很多见。

为什么先不叫破，有几种情况能让我们占优势：

别人的把柄我知道；

别人暗算我，我事先知道；

别人暗算我，我事后查清了；

对手不知道我知道他的作为。

3.反击

赤裸裸的造谣很容易失败，大多数的攻击是通过真话+隐瞒背景的方式来实现。故意隐瞒一件事的前言后语，就能造成很好的杀伤效果。

反击应该条理清楚，对所有指控一一回应。

没有的事情，明摆说这句是造谣。

有一点影子的事情，解释清楚前因后果，要告诉领导这件事是怎么发生的。

做错了的事要认，不要撒谎，但可以引导争论焦点到别的地方。

撒谎会越来越多，最后完全圆不过来。

4.正确认识“告状”

每个人的过错都是可以评点和汇报给领导的。

在很多公司，领导也不坐在单独的办公室，最多是有一个相对私密的大桌子而已。

领导和员工之间的沟通，就是通过会议、电话、邮件来实现的。

除了工作内容，他也要掌握各种情况、各种局面。

领导需要耳目，如果一个人提供很多中性的消息给他，他会非常乐意接受。

在这些消息里夹带私货，大多数的领导也明白，但是一般偶尔给竞争对手上点烂眼药，领导都不会觉得你是一个小人。

你再三忍让，领导很可能觉得你缺少魄力或者认识上比较迟钝。

相反，你告诉领导，对方在从事对公司利益受损或者伤害领导利益的事。（这两件事不一样，记得吗？想重温领导和公司之间的利益接合部，记得阅读《领导抢我的功劳该怎么办》），能够让领导对这个人的评价改变，你如果仅仅反映对方去见女网友，那就没有太多杀伤力。

生活中到处都是修行，一个人会告状，说明这个人能打探消息、能分析局面，一个人告状的时候有说服力，一定也是思维缜密的人。

你仔细观察以告状而臭名远扬、无法被重用的人，会发现他们告状的最大问题是：

他们不会取舍，而且堆砌一大堆的素材，有真有假。

他们不分轻重，告状告不到重点上。

他们高度情绪化，喜欢用“我觉得”这样的思维。

这就是告状方式不考虑领导体验，就会被领导逐渐边缘化，或者被领导当牌打，要避免变成这样的人，控制告状的频率和次数。

“夫人不言，言必有中。”——《论语·先进》

如果你不喜欢告状，那要有机会让你和领导有更深度的交流和沟通，这方面你展示自己的三观和做事风格。

不要仅仅和领导只在工作的场合说话，陪着领导出差和出国，回来后会变得更近，就是这个道理。

5.为什么不劝你用工作成绩说话

有些公众号喜欢贩卖鸡汤，比如你说工作上被人暗算，他们会说你还是要做强你自己。这些大道理非常对，但是只傻干活是绝对不行的。

大家应该都看过奥运会吧，我把职场上的局面用项目型来分类：

｜射击型职场

射击比赛，一枪就是一枪，没打中就是没打中。裁判的因素比较小。你要是做销售的，大家签单子拿钱，领导的主观评判用处不大。

｜跳水型的职场

虽然有一定的规则，但最终就是裁判主观打分。

你要是做品牌活动、公关这样的工作，就要让领导满意，被别人告状了就要想办法找回来，要解释和说明。

｜拳击型的职场

在一些野蛮生长的行业里比较多见，本身就是领导让大家放手撕的，领导在胶着的时候有评价权，但是你直接击倒他就万无一失了。

几种情况，复杂得很，应对措施都有问题，简单说一句苦练内功显然没法解决所有的问题，在拳击型的职场上，别人一拳一拳打你的脸，你还默念“天之道，损有余而补不足”，那就熬不到还手的那一天。

6.叫破法

有些同事很得宠，或者自以为很得宠，你知道他在告状，但是没有证据，就有点无可奈何。那可以再试这一招。

叫破法：

告诉全公司你们俩有私人恩怨。

前苏联作家索尔仁尼琴在他的《古拉格群岛》当中记录了一些斯大林时代苏联人应对告密者的办法。当时的大学里，每个班都有克格勃安排的告密者。一个女老师认为一个女生是告密者，就对她特别好，百般关心，那个学生也受宠若惊，和她特别亲密。

斯大林死后，政治上有所松动了，老师和学生偶尔碰见了，老师说：“我当初觉得你是告密的，不然我才懒得理你呢。”女生愤然说：“我当年怕你是线人，看你那假模假样的笑，谁爱理你啊！”

她们终于放心地绝交了。

另外一个故事则更有启发：

有个女生确定了一个女告密者，这个告密者已经害得好几个人被带走送进古拉格了。

她先下手为强，以抢男朋友一类的借口当众和女告密者撕了一次，还动了手。

苏联的业余文化生活很缺乏，大家都看热闹。

女告密者去告她，不过这时候所有人都知道她俩的事，都是当笑话看。没人认真考虑告密者的提议。

跪舔告密者有的时候确实是一个解决方案，只是需要委屈自己。

有的时候把告密者和自己的恩怨公开，可能是一个不错的主意。

决定应对了，就要放手去撕。

我们以前就曾经说过，情侣也好，朋友也好，如果你总是担心失去这段关系，就要不断被对方欺负。

同样，在一个群体里，公司在乎“团结”，领导提倡团结，但是我们知道，有的时候，不太团结，对领导是有利的。

你打小报告的对手不在乎团结。

然后你却要担心破坏团结，不肯跟对手撕。

你是董事长，还是圣人？如果两样都不是，不要用“团结同事”这样的小学生行为规范，束缚住自己的手脚。

团结不是忍出来的，而是打出来的，把害群之马清理掉，自然就有了团结。

十八线学霸日常

很高兴能够帮到你，你需要学会办公室里的学问：

同事相处之道，你得明白这些

☞ 尊重是基础

人与人相处，最基础的就是尊重

只有尊重别人，别人才会尊重你

在与同事相处的时候更要尊重同事

因为你们之间必须相互协作才能完成工作

☞ 诚心很重要

在与同事相处的时候，不要弄虚作假

也许一次没发觉你虚情假意

但毕竟会长期工作，时间久了

你是什么样的人大家都会知道

人是相互的，你对同事不诚心

反过来，同事们也会虚情假意的对待你

这时需要帮助的你就会陷入困境

☞善于沟通

会沟通的人，人际关系会很好

说话没有锋芒，不容易得罪人

有误会及时沟通会解除误会

有尴尬的情况，一句玩笑就迎刃而解

所以尽量学会说话

☞ 不卑不亢

太过谦卑的人很容易被欺负

当然也不能太过自高自大心中无人

自己要有原则，小事情可以不计较

超过底线的，就必须做到反击

☞ 最忌讳搬弄是非

同事之间，不要搬弄是非，窃窃私语

不要和别人讨论这个人怎样那个人又怎样

更不能讲领导是非，也不要掺和别人讲小话

☞ 切勿公私不分

别人的私事不要去打听，显得很八卦

自己的私事也不要告诉同事，

私人之间的矛盾也不要在公事上为难别人

公私要做到分明

☞ 切勿抢功劳

很多事件功劳是大家的，所以

哪怕别人的功劳很小，也不要全部把功劳抢来

功劳大家看见的，所以不用自己说出口

如果领导不知道的情况下

可以通过汇报工作来委婉告知

☞ 切勿炫耀

人都是有嫉妒心理的

特别是在别人想得到的东西却被你得到

而且你还拿来炫耀，对于不是很大度的人

估计内心开始萌生恨你的种子

以后在工作中也许会为难你

所以低调比较好，谦虚一点

可是办公室里真的发生了明争暗斗

怎么办？

➀坚持内方外圆的处事原则

❷多换位思考

➂不参与他们之间的利益纠纷

❹坚持做自己摆正态度

大熊之光

首先不建议楼主参与单位的勾心斗角！

但是也绝不允许别人对自己使坏！这就需要很高的情商了。

同时也要在单位建立好人设，平时对单位的人和事不要八卦，也不要扎堆蹭热闹。但并不代表对单位的人和事不关心，而是更要清楚的知道单位复杂人物关系。那个人该多说几句话，那个人不能靠的太近。

事情发生了，也能分析出对谁影响最大，对谁最有利，对自己有多大的影响。这时候如果对自己影响较大，就可以充分的利用单位复杂的人物关系来转移别人的注意力。

如果楼主是一个普普通通的职员，也不想升迁。我觉得可以看开一点，就把单位的勾心斗角当作一场宫廷戏来看，在戏子面前不必丢了自信，每次心里都以蔑笑迎接他们。时日一长他们也会对你不感兴趣了。

禅心呢

题主的问题，至于题中的主角是谁暂不探究，单就主角假设为你吧。

从这个题目看，你在这个单位处于勾心斗角的环境里，初期你也是介入过勾心斗角，在斗的过程中被别人边缘化了，现在你想重振旗鼓，继续战斗。这是根据题目内容的分析。如果真是这样，我到建议你，在这种勾心斗角的环境里最好就当个弱者可能比当个强者还好。

如果你不是为了在那些勾心斗角者面前显示自己不是弱者，而是把自己需要显示不是弱者心理和精神用在工作上，我很高兴给你提几点建议：

一、端正自己的心态

 一个单位内部如果员工相互勾心斗角的不良风气未得到制止，说明这个单位管理有问题，风气不正。这时，你就要端正自己的心态，在你没有条件和能力去干预或制止那些勾心斗角的情况下，采取鄙视的方式，至少是不介入。

二、做好自己的工作

在这样勾心斗角的环境里，自古就有“两虎相斗，必有一伤”。

他们互相斗的时候，你自己做好自己分管的工作。这时，他们互相挤压，没有人与你相斗，自然就显示出你在单位能力和作用，无形中你就显示出不是弱者。

三、做到技高于人

在任何单位只要在技术上或者在管理能力上都比其他人要强，自然就会山高人为峰。竹子在出土后几个月就成长到竹林的高度，是在竹笋发育阶段需要三至四年时间，这三至四年都是在做成长的储备。你要现实不是弱者，你也要做好达到在该单位里是一个高技能者的前期准备。一个人在一个单位能够显示自己不是弱者，不是用勾心斗角来实现的，而是用自己的技能来显示的。自己有了高于别人一等的技能，那些勾心斗角者想压你都压不住的。就像有的竹笋生长在一个石板下一样，石板压住它，它会从石板的某个地方长出来。

如果能够做到这些，就会显示出自己不是弱者。

供你参考。

向未来起步

职场上的争斗和官场还是不一样的，职场再怎么说也是讲企业效益的，即使有派系之争，不管谁站上风，也都需要有真正能够做事的实干派。不擅长争斗的职场人士大可不必把时间和精力花在明争暗斗上，反而一定要安心找到自己的优势，作为立身之本，成为工作中某一方面大家需要依仗的人。那么具体有什么要注意的呢？

1、找到自己的工作长板

企业讲究效益，领导讲究绩效，没有谁会嫌弃专业能力强的员工，即使这个人无门无派，反而谁来了都得用他。所以关键是个人要把自己工作的某一方面做强做精，让自己有不可代替的作用，这样就有了立身之本。

2、不要参与职场争斗

这一条在职场上本不是绝对的原则，但是对于没有根基，自身不擅长争斗的人来说，安心做个实干派可以免除不少麻烦，至少谁都不得罪，专心提升自己的职业能力，等待更好的机会。

3、多听多看少表态

我刚上班的时候，我师父交给我的第一句话就是，多听多看少表态。多听多看，细心留意身边发生的事情，能够让我们了解真实的情况，避免做错决断。少说话，可以避免职场上的口舌，让自己保持独立客观的处境，免得被卷入事端，安心提升自己的实力。

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關鍵字: 情商 勾心斗角 职场