90后怀旧动漫精选
你好！这里是众和法律为你提供咨询服务。
你好！请问你因为家里面有事情回家处理有和用人单位请假吗？请的丧假还是普通假。这些都需要弄清楚，如果是走正常的途径请假，那么公司需要支付相应工资的，公司如果局部支付员工工资，那么员工可以直接向当地劳动部门申请劳动仲裁。而且没有和员工签订劳动合同，那么企业从第二个月起是需要向员工支付双倍工资的，最长可以支付11个月。
如果你是没有请假，或者说只是口头给主管讲了，而没有得到许诺，那么出现这种情况是属于你违反了企业管理规章制度，企业是可以开除员工并且不支付员工工资的。
众和法律
针对这种情况，你可以拨打当地的劳动监察电话，不过中国讲究谁举报谁举证，虽然没有签订劳动合同，可以认定事实劳动关系。
建议搜集：
1、工资支付凭证或记录
2、用人单位向你发放的“工作服”“工作证”等能够证明身份的证件
3、你填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录
5、其他同事的证词等
劳动监察不行的话，不过一般举报了，事情很快就能够解决的。可以申请劳动仲裁，大多数公司都不愿意为了几千块钱走上劳动仲裁，闹僵了反给公司造成损失。到时候自然就会给你的。
还有你所说的：老板跟你说她规定酒店是要做半年起的，不然没工资。这句话纯属吓唬你，她的这一规定并不起任何作用，这是免除了劳动者的权利，即使有相关文件规定也是没有任何意义的。《劳动法》和《劳动合同法》是不会认可她的规定的。放心大胆的举报！
对于这种老板，还是直接告她比较好！免得让其他求职者入坑。
出来工作实属不易，劳动者要学会用劳动法捍卫自己的合法权利，法律面前人人平等，有法必依。
茅屋庭前雨
首先跟老板协商，把情况说清楚，半商量半威胁地说，如果工资拿不到只能走劳动仲裁流程了，一般老板不是特别犟的话冷静下来后都会把拖欠的工资结清给离职员工。
如果协商无果那只好去劳动局申请仲裁了，合同没有签订也可以用其他工作证明，比如手机通讯记录，QQ微信工作群，前同事的证明，公司文件之类，老板再厉害也不可能把工作几个的员工痕迹抹干净没有任何蛛丝马迹。如果他有这个能力绝对不会在乎拖欠的那点工资！
茶股人
你好，可以当地的到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁！
你的情况可以以不签劳动合同并且少支付工资等原因进行申请赔偿的劳动仲裁。
百度一下劳动争议仲裁委员会地址，直接去到现场会有律师和工作人员给予指引，同时记得保留关于上班，加班的微信对话和打卡记录等，可以证明你所说问题的文件；
最后不要害怕，只要有证据，劳动仲裁员都是会站在你那边的，行动起来就好！
就职在外请注意保护自己的合法权益哦！加油！
职在
揭发他，告他，每个人活在这个世界都不容易，特别是活在当下更不容易，车贷，房贷压得喘不过气，辛苦工作辞职都不给工资，这老板心也太黑吧，简直狼心狗肺，我们应该拿起法律武器捍卫我们应得的权益，控诉这个黑心的老板，让人们知道这个老板和他公司丑恶的一面。
桂西波仔
先要搞清是什么原因不给工资，是你犯了什么规，还是公司出了什么问题，是自己的原因就检讨自己，该负责的要负责，这样才能明白不付工资的原因，一般情况下公司是不会不付工资的。如果是故意扣你钱，就告劳动局。把厂牌，工衣，以前的工资条都是你在这个公司工作过的证据。
荷花盛开的时候
肯定是个体饭馆，没协议没合同。不好办。走正常渠道谁管你？欠2000多，即使是告，短时间都解决不了。时间精力你拖的起吗？我看你就软磨硬泡吧，先说好话，不行就坐地泡。脸皮厚点。否则就拉倒认吃亏吧。
暖色调111
我是今年3月18去励客教育科技有限公司工作的，因不发工资，离职了。结果现在都没有发工资呢，联系律师先让去劳动监察局投诉，合同是20号。劳动局让21后去投诉，两个月工资一起要
创业定位思维
收集上班的证据，如往月工资流水，工作证，申请劳动仲裁
小槑O
所以入厂要有合同，没发工资可以揭发老板！
