在職場裡，你有沒有遇見過這樣一種人，活沒幹多少，但是話從來不少。
寫了一個ppt，恨不得發給全公司的人看。做出了一點成績，巴不得全部寫在自己臉上。甚至是偶爾加會兒班，都想發郵件@所有領導。
這種人往往不討喜歡，但不能忽視一點是，這種人往往是在團隊裡面能吃飽的那個人。
叢林裡面的鳥類在餵養後代的時候，有一套叢林法則，一窩雛鳥只有叫得響的那隻才能吃食，為了不被餓死，只有比它叫得更響才行。
尤其是在食物不夠的時候。
而職場同樣盛行這樣的叢林法則。
去年校招，公司來了兩個新人，同在一個部門下面。小趙為人老實，每天勤勤懇懇，領導佈置的任務不管什麼他都願意做。從給領導寫發言詞、到給部門美化ppt、甚至是給部門統計每週的日報週報這樣的工作，他做起來，也毫無怨言。加班熬夜，小趙也不說什麼。
另一個新人叫阿明，為人也算老實，就是除了自己的工作，基本不做別的，到點就走。偶爾加班，那肯定是要加班發朋友圈的，而且每每都在評論裡面說自己努力是應該的，以後要更加加油之類的話。
就這樣，過了一段時間，領導覺得阿明工作辛苦，提前給他轉正了。而加班更多，做的更多的小趙，卻沒有獲得這樣的對待。
有天小趙和我在樓道抽菸，期間說起這個話題。小趙說，這段時間他很痛苦，一方面做的事情不是自己喜歡的，另一方面阿明轉正了，自己還是實習生。他不知道要不要堅持。
我說你的努力大家有目共睹，但是你不說領導永遠可以當作不知道。
小趙說，他面對領導特別緊張，自己想要的東西經常說不出來，而且也不好意思拒絕領導佈置的工作。自己的努力，領導應該看在眼裡的。
我看了一眼這個年輕人，把那句“這一步，沒有人幫的了你。”咽回了肚子。
首先，很多朋友對職場的概念很奇怪，常常與領導溝通的時候，會有不好意思或者不敢的情緒。
其實，大可不必，職場關係說白了就是一場交易，別人給錢，你給工作，彼此買賣時間而已。
就好比我們去外面購物，雙方是平等的。拒絕別人是你的權利，不是你的工作內容，就可以直接拒絕，沒有什麼不好意思或者不敢的。
你想想，你去超市買東西，想50塊錢買70塊錢東西，可能嗎？
其次，你不說領導可以當作不知道！
很多人會陷入一種，我這麼努力，領導看在眼裡，應該知道的心理中。
但是領導往往不知道！因為你不說，領導就可以假裝不知道。拿小趙來說，他每天干活加班，天天忙得團團轉，他永遠不和領導提，領導就永遠覺得小趙做的過來，於是給的工作就越來越多，但是錢卻不會更多。
而阿明反倒是更加的平等，職場裡面一分錢一分貨，我幹了活，領導你必須知道！而只有你說了，領導才可能記住，而當你說了很多遍，領導就可能記在心裡。
當然，說也是有技巧的。不是你每天都說一遍，你就能升職加薪的，有時候說多了反而成了問題。職場裡面，你首先要有解決問題的能力，然後才是表達的技巧。
今年的情形和之前的情況有很大的不同，2019年的互聯網寒冬恐怕會波及更多的行業，而如何在寒冬之下，吃得更多，吃得更飽，才是我們職場的生存之道。
要記住，一窩雛鳥中，只有叫得響的那隻才能吃到更多的食物。
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