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人工智能（Artificial Intelligence，以下简称为AI）这个领域无比庞大，它是一门用来研究、模拟并在不久将来有可能代替甚至延伸人类智能的一种科技。现在AI的发展已经到了一定的程度，在各个领域例如机器视觉、各类识别、竞技类游戏等均有涉猎。AI在一些领域（比如AlphaGo下围棋、OpenAI在TI7上的表现）对于人类智能的打击的确剧烈。我的理解，理论上AI是可以具有一切思维的。通过神经网络进行机器学习，AI可以比人类更全面地记忆和更快速地理解模式（patterns）。通过学习，AI基本上可以解决人类大部分的日常问题。但仅仅是模式。AI在思维层面上可以对任意输入进行理解，做出反应，并学习，如此往复。但是，如若想让AI主动地给出一个完全原创的东西，基本上是不可能的。举个栗子，我们从小到大听说艾萨克·牛顿坐在苹果树下被苹果砸了一下然后突然有了灵感去研究发现了万有引力，如果你用西瓜砸一个安装有超灵敏的压力传感器的AI机器人一万次，大概它也不会知道要去研究啥的吧。而且现有的成熟的AI还并不能拥有任何意识，只能通过模式来判断一切。说到这已经眼前发白了。总之，现有的AI还不能代替全部人类，但很大部分重复的、模式清晰的、容易辨别的工作AI确实可以做得甚至比人类更优秀。我不认为人工智能产生的全部都是负面影响。未来人才划分为完全不同画风的两种：一是算法科学家和各类尖端科技方面的人才（尤其生化），二是各类设计师和创造者，我认为机器在人文，特别是美学这种完全靠人的意识理解的方面是怎么也无法超越人类的（可以说各类科学本身都是存在的，人类在探索，但美学、文学、音乐这类东西完全是因人类感知存在而存在的）。但，刚刚提到的生物化学方面，人类也在做相关的研究和试验，通过生化的方式模拟大脑，可能在不久的将来，我前面关于人类未来乐观的观点将被全部推翻。关于未来，谁知道呢。想入门AI的话，您最好有计算机基础和计算机程序设计相关基础，最好拥有很好的数学基础，当然英语基础也是必不可少的。
图猫PPT
职场全能王认为：“无人办公”慢慢成为一种大趋势，而之所以出现这种趋势，和人工智能有着密切联系。面对人工智能带给我们的岗位威胁时，应该努力做到以下三点：提升自己的专业技能、尝试自己的第二副业、尽可能进入企业的管理层。
当我们做好这三点之后，面对人工智能对自己当前岗位的威胁，才能更游刃有余。
人工智能的超前便利性
之前曾经看过这样一个小故事，尽管有趣却也出了职场的真谛，对部分职场员工来说颇为残忍。
公司老板打算辞退一部分员工，然后由公司的流水线自动完成工作。
流水线的班组长找到公司老板说：你知不知道买流水线机器需要花费多少钱？与其耗费这些钱，倒不如让我们这些员工在工厂里面工作。
公司领导听了之后笑了笑说道：这些机器可以一天24小时不停的运作，而且不用给它们买保险，不用给它们发工资，你们可以吗？
好的，这个故事就讲到这儿，尽管这个故事听起来有些怪怪的，尤其是某些即将离职的员工，看到了心里更不是滋味，但不可否认对于部分职场员工来说，有这样发展的态势。
这也是为什么我们会花费如此多的时间去具体解析这个题目，为什么越来越多的无人领域出现，对待人工智能应该有怎样的看法？人工智能是否对我们的职场办公产威胁？
人工智能效率更高
正如我们之前讲到的一样，人工智能可以保证一天24小时里面不间断的运作，只要有电，只要有材料，只要能保证机器没故障，它就可以永远的工作下去。
而且伴随着5G时代的到来，人工智能即将开始一次又一次的更新换代。每一次更新换代，人工智能都朝着更方便、更迅速、更优化的方向发展。而每一次人工智能的深化改革，每一次人工智能的系统变化，都会对一部分职场人士产生威胁。无论将这一部分职场人士转移到其它工作岗位，或者直接取代这一部分原有的工作岗位，对于职场人士来说多多少少都会加大竞争。
B.职员效率比对。
如果我们单纯的站在职场员工的角度去看这个问题，既不科学也不合理，我们需要站在职场员工和公司领导两个角度去共同思，为什么公司领导更愿意使用人工智能呢？
原因很简单，人工智能的效率更高，我们在日常生活中见到过一些器具生产：纯手动生产或者半自动生产以及全自动生产，它们的产出比、产出效益是截然不同的，部分人工智能的产出效率要远高于人工产生效率。
比如小型的自动化机器，可能一天产出5000个口罩，而且是全自动的流水线形产出。可是普通工人的话，一天可能产出100个口罩来，，相互之间有五十倍的差距，就会让部分老板开始考量：用人工智能来代替人工还是让员工在现有的岗位上发光发热。
C.企业的成本问题。
毕竟企业在招聘员工的时候，企业在设计生产的时候也会考虑成本问题，如果让企业直接把成本问题抛弃在外，对于企业来说多多少少有些不合适。
人工智能能解决夜班问题
大家会发现：有一些企业非常特殊，他们在招聘员工的时候往往会问你可以加夜班吗？或者你可以两班倒吗？为什么会出现这样的情况呢？原因很简单，因为一个企业必须保证最大产出效益，只有如此，才能够让企业的业绩蒸蒸日上。
A.企业白天办公VS夜晚办公。
可是企业白天办公可以理解，也支持企业当中的大多数员工在白天的时候努力拼搏，努力奉献。可一旦到了晚上，一旦到了规定的下班时间，企业又该怎样做呢？
如果晚上员工不愿意上班，而且整个企业没有任何一个员工，变成了空厂子，接下来的十二个小时里面，甚至十四个小时里面，企业产出一直是零。
一天两天可以，三天五天也没什么大碍，一旦超过十天半个月，这个时候企业领导就需要考虑：为什么我建立的企业中不能二十四小时生产呢？
B.员工上夜班可能带来的高薪水问题。
当有一部分员工开始尝试夜晚加班，开始尝试夜晚为公司做贡献的时候，往往又会尝试通过夜晚加班的方式获得资金补贴，增加自身福利。（这一点无可非议，但我们仍需要站在两个角度探讨。）
而这一部分补贴和福利对于公司来说又是一大笔支出，从公司的利益角度出发的话，公司自然不愿意承担这一部分支出。
同样的道理：在这样的场景下，如果有对等的人工智能可以帮助公司领导解决困难，解决问题，大多数的企业老板都愿意使用人工智能来替代部分岗位。
人工智能产生的劳动纠纷少
在人工智能的大背景下，我们不妨再加上一种情况。公司一旦资金链运行不下去的时候，是否会加大员工对该企业的担心？
如果这个企业当中的大部分员工对该企业不信任，并且希望短时间内领取薪水、抓紧跳槽的话，那么这个企业十有八九扛不过去。因为墙倒众人推，推的人多了，企业哪怕有一面好墙也会被推坏。
B.风险问题的盘点。
除此之外，员工办公还会出现诸多问题和风险，这些问题和风险都是不可抗力的，比如员工在岗期间一旦出现身体症状，这一部分治疗费用也是由公司承担。
当然，这一部分费用本身就该由公司承担，可是公司领导发现：一旦通过其它方法可以解决这一部分承担费用，可以减免部分公司支出到时候，多多少少都会犹豫一下。
职场员工的相对优势
在上文中我们讲到了很多与人工智能相关的话题，我们也发现：人工智能的便利性是数不清的，当这些便利性累积在一起的时候，会让职场员工大吸一口气，似乎从来没有想到过就业形势如此严峻，自己可能即将失业。
但是大家有没有发现：人工智能尽管有这么多的便利，为什么很多企业仍然希望招聘员工？换句话来说，为什么很多企业不顺应人工智能的大风潮，购买更多的智能机器呢？
智能机器价格高昂
对于一部分中小型企业来说，他们公司的员工连十个人都没有到，连五十个人都没有到，而他们每个月产生的效益，能为公司直接产生的利益可能也就50万左右。
而这个时候，公司却异想天开，希望花5亿购买先进的生产设备，以此抵消人工所带来的诸多损失，这种情况是得不偿失的。原因很简单，因为这个企业本身的绩效就不高，这个企业所产生的效益远不如这个企业耗费巨资买人工智能机器所需要的资金。
B.企业比对下的权衡。
在这两方对比之下，企业领导也会考量：这样做究竟是否合乎常理？这样做对于自己的企业发展是利大于弊还是弊大于利？
绝大多数的人工智能机器本身的高昂价格就已经阻挡了企业去购买对应机器的可能。
C.人工的财力优势。
相对而言，员工尽管每个月需要支付一大笔费用，但是这一大笔费用往往会在公司领导的可承受范围内，而且这一笔又一笔费用往往是一个循序渐进的过程。
一旦需要支付员工的这笔费用，在公司领导的可承受范围内，而采用人工智能机器所产生的费用不在公司领导的可承受范围内，那么这个时候：公司更倾向于使用员工而不是人工智能。
人工智能终究不是人
这句话读起来可能有些绕口，但大家仔细品味一下，也就能明白一二了。
A.人工智能的特殊性。
如果所有的行业都可以用人工智能来操作的话，那么请问：为什么现在的理发店、现在在饭店不使用人工智能呢？当然我们所指的人工智能是全套体系的人工智能，而不是单一方面的人工智能。
的确，美容美发也会有对应的机器检测，超大型饭店也会有对应的数据表记录，可为什么还需要人员参与，而不是全体人工智能呢？
B.人工智能发展受限。
原因很简单，因为人工智能终究不是人，它无法应对绝大多数复杂情况，尤其是在面对一些可变通、可灵活掌握、可运作的一些情况时，人工智能只能退居二线，给人提供服务，让员工更好的去掌握、更好的拿捏、更好的为公司创造贡献。
简单讲，人工智能不具备灵活多变性，而这一部分灵活多变性将会成为人工智能发展的一个坎坷点。
人工智能的后续成本高
大家会发现，不同企业会有不同机器，分别为半自动、全自动和纯手工。
A.纯手工故障的解决办法。
如果是员工纯手工制作的话，那么一旦出了问题，公司领导能及时收到反馈，然后告诉员工应该怎样去做。这样除了费力费心和工作效率下降之外，似乎没有其它缺点。
B.半自动机器故障的解决办法。
对半自动企业而言，一旦出现了失误，就得抓紧时间去找技术员维护。旁边的员工要抓紧时间做辅助材料，保证公司短时间内能正常运行。
C.全自动机器故障的解决办法。
如果是全自动的人工智能代替所有员工工作，大家有没有想过：一旦企业出现故障之后，所面临的问题是什么？企业一旦出现一点点挫折，一点点故障，一点点运作失误，就有可能把整个企业全都赔进去。
除此之外，企业还需要耗费大量的人力、物力、财力。还需要雇佣一到两位技术能手，这部分技术能手每天什么工作都不用做，就可以给他们更高薪水，因为他们的主要任务就是保证企业机器的正常运行。
如何解决人工智能对岗位员工的威胁？
知其然才能知其所以然，在上文中我们主要讲了人工智能的优势和员工的优势，那么员工在面对人工智能威胁的时候，应该如何保障自己的地位、话语权呢？
提高自己的专业技能
通过上文叙述，我们会发现：人工智能终究只是人工智能而已，在短期内根本不可能从人工智能转变为人的思维，它们没有办法应对更多更复杂的情况，面对一些可运作、可活动的空间，他们也不懂得从情理出发。
B.人工的优势。
所以从这个角度来看，这是人工智能的缺点，却是人工的优点。员工可以通过这样的方式或者那样的方式来运作，提高自己在职场当中的地位，提高自己的专业技能。
当你的专业技能提高到一定程度时，和人工智能技术不分上下，而这个时候你又具备人的思想，比人工智能具有更多的优势。在两方比较之下，公司领导更愿意选择让你在公司继续上班，而不是让人工智能来替代你。
C.推动作用VS阻滞作用。
只不过对于不同行业来说，提高自己的专业技能也有所不同。比如技术员工、技术骨干，需要提高自己在专业技术方面的能力。对一部分文职或者非技术骨干，这个时候就要考虑：自己如何做能为公司带来更大效益，怎样做能够顺应时代的发展，能够推动公司往前走。只要你起到推动作用，而不是阻滞作用，那么公司领导十有八九会留下你。
尝试拥有自己的副业。
之前的时候，比较反感副业，毕竟副业终究是一个收入不稳定的工作，而且这样的工作很有可能会影响你的主职工作。
A.为自己做好打算。
但是时代的发展，社会的进步，一些企业对于员工的可用和可不用一直呈现出模棱两可的状态。既然企业首先摆出了模棱两可的姿态，公司在原有模棱两可姿态的前提下，做好自己的打算，为自己的发展定准基调，没什么不好的。
B.发展副业一定要小心谨慎。
只不过，拥有自己副业的时候一定要擦亮眼睛，有一些副业尤其是能够短时间之内带来极高利润的副业，一定要小心谨慎再小心。毕竟，如果任何一个副业都能给人带来大量收益，为什么现在没有人去做？
有的时候不要一直想着天上掉馅饼，毕竟真的掉下馅饼来，砸到你头上也得把你砸晕了。
尽可能进入企业的管理层
和一些计算机精英人士会谈的时候，会发现他们的黄金时间段是在25岁到35岁之间，他们的年龄超过35岁，就很难跟上时代的发展，社会的进步。
一旦无法做出属于自己的语言系统，没有办法编辑出自己的软件时，他们会形成两个分流：第一分流成为后台的技术导师，第二分流成为公司的管理层。
我们每一个人在职场当中打拼的时间段有限，可能在三年之内、在五年之内，或者在十年之内，这一段时间属于自己的黄金年龄。我们一定要寻求努力，寻求进步，尽一切可能往公司高层发展、运作。
一旦我们成为公司的管理层，对自己的职场发展有着莫大好处。
职场启示录
人工智能的出现，没有必要一直用敌视的眼光去看待，毕竟人工智能终究是给大家带来机遇、推动整个社会进步的新科技。
如果我们能妥善使用人工智能，将其用在推动人类发展的方位上，那么人工智能对于人类的发展是利大于弊的。
只不过任何一件事物都有着它本身的利弊性，如果单纯的去谈论对社会所带来的好处，明显不负责任的。人工智能在一定程度上也会影响部分在职人员，一旦当人工智能的使用成本降低到一定程度，并且可适应周边复杂环境的话，对于在职人员将会产生较大威胁。
而普通在职人员很难影响人工智能的崛起，只能通过改变自己，通过改变自己的专业技能和专属领域，来提高自己在职场当中的竞争力、威望和话语权。
职场全能王
高速收费ETC了，停车场也大多无人值守了，工业机器人应用的越来越广泛……越来越多的岗位被人工智能侵占。怎么办？
1.心态要正
人工智能来了，日趋明显，更加广泛，不可避免。要接受这种大趋势，牢骚太盛防肠断，发牢骚是没用的。
2.要主动拥抱新技术
技术不是同人竞争，而且为人服务的，除非您主动与之为敌。技术的确会让一些岗位或行业消失，比如电商的兴起冲击了传统线下商业，但同时又创造了淘宝店主、自由职业者等等。
3.要增强对新技术学习的能力
以工厂为例，搬运机器人和焊接机器人的出现大大减轻了工人的劳动强度，也大大减少了用工人数。同时增加了检修机器人的工作岗位，以前的操作工经过技术培训和学习，要转岗到保障机器人正常运行的服务岗位才行。旧岗位消失的同时必定催生出新岗位，我们要做的就是保证自己满足新岗位的能力需求。
只有学习。
- 越分享越精彩！
- 我是得道成吆，期待您更加精彩！
得道成吆
纵观历史，科技的发展，时代的更替总会淘汰一部分旧有的岗位，而这些岗位有一个明显的特征：简单易操作，可重复性强。而这正是计算机的优势：没有感情的不知疲倦的做重复性工作。互联网科技的发展淘汰一部分实体店，人工智能的发展相应会淘汰一部分工作岗位，在时代的大潮中如何能够应对人工智能的威胁呢：
1、将本职工作做到极致
这句话怎么理解呢，人工智能所替代的永远都是可重复性强，效率低的一些工作岗位，如果你在自己公司，本职工作做的出色，升为管理层，一般来说，很难被取代，目前的人工智能取代管理层是比较难的，因为管理层需要做的是更多的社交，管理，判断，短时间，人工智能很难做到这么全面。
2、多方面发展
在做好自己本职工作的同时，利用闲暇时间，学习其他的知识，增加自己的阅历，寻找不容易被替代的副业，比如像自媒体写作，比如将自己的专业知识普及给更多的行业小白，赚取一定的收益。这样的人也能够避免失业带来的困扰。
3、自己创业
这一点可能是下下策（但对于想创业的除外），单纯如果想要开个店铺，或者利益互联网科技来做线上都是很不错的选择，既简单，有不需要太过于耗费精力。
总的来说，人工智能会替代部分可重复性强，简单易操作的工作岗位，但是这个过程是漫长的，而且目前全面使用人工智能的成本会不低，所以努力打造自己不被取代的核心竞争力才是关键！
物理微电子前沿科普
表面上看，是人工智能取代了人的位置，比如智能化工厂，京东的仓库存取货等，你都可以很直观的看到，相关的从业人员的大量减少，但是有时这并不是所有的事实。
第一、智能化工厂其实是工厂被迫的选择，并非主动。就拿消费电子企业来说吧，他们是招不到操作工了，有不少人就专门做从生活水平较低的地方拉操作工的工作，就是抓准企业招工难，可以从中赚取中介费。更有甚者，这些人在各个公司把一帮人倒来倒去，做一些投机倒把的行为。所以这样的企业不得不考虑智能化，即用设备来取代人，这是无耐之举。
第二、随着人们的自我意识不断提高，人们不愿从事重复的工作。从事服务行业的人会越来越多，也就是所谓的第三产业。还有，我记得有一本书叫《零工时代》，这个是讲依靠互联网，在网上临时的合作，包括物流小哥接单，自媒体人、或者一些专业能力很强的从业者等，零工时代在美国已经很普遍了。所以第三产业、零工者们并不想做一些重复性无意义的劳动，他们会主动找机会，实现自我价值。
第三、智能化是人的智慧的延伸，它是服务人的工具。小到扫地机器人、商场门口向导、智能学习工具等，大到航空探测器、深海探测机器人等。这些都是协助人类的，就好比人类延长的手和眼，让人们以便做其他更有意义的事情。
所以，不要怕被智能取代工作，那时也定会创造更多的机会，要不断地关注社会的发展动态，找准能产生复利的行业，就能立于不败之地。
希望对你有帮助。
lee1515
你好，很高兴回答你的问题。
随着科技的发展，人工智能已经走进大众生活，超市的刷脸付款，手机上的Siri助手，停车场车牌识别，这些都是人工智能技术的应用。随着人工智能技术的越来越成熟，将有很多职业可能会被人工智能所替代。我们来列举一下可能或已经逐渐被替代的职业:
电话销售
可以通过制定一套模板，像QA问答系统那样，针对用户可能做出的回答做出回馈，不过现在的人工智能在语义理解上还是有些欠缺。
超市导购-无人超市
典型案例Amazon Go，运用了计算机视觉、混合感知、深度学习等多重人工智能技术，目标是为消费者提供更便捷购物体验的同时，将亚马逊的线上业务广泛渗透到实体零售中，成为零售业商业模式的改变者。
加油员
这个职业技术含量并不高，现在很多加油站也都实现了半自动化，未来企业为了减轻人力成本，很可能会普及人工智能辅助加油。
收费员
这个不说了，一个etc基本就快解决了。
服务类行业
这里只列举几个服务行业的案例，并不是说会取代这类岗位。
美国机器人公司Miso研发的汉堡机器人，这样解放的人员可以投身菜谱研究或者餐厅服务上。
澳大利亚一家公司研发的送餐机器人。
还有现在大小餐厅都用的扫码点餐系统，虽然算不上高科技，反正也能和人工智能搭点边吧，省去了服务员点餐的时间，可以让服务员更好的投身到客户服务当中。
有的餐厅还有机器人服务员，点餐上菜都能干。
如何应对
大自然的规律一直是弱肉强食，优胜劣汰，适者生存。人类社会也是如此。当自己的岗位都机器所替代，可能一时难以接受，但这正体现了社会的发展，科技的进步，机器辅助人类做一些重复性的工作，"解放"你的同时，也是你进阶的时候到了，不要以为你被淘汰，实际是要安排你做更高级的事情，这时候要摆正心态，学习更多的知识，例如上面说的汉堡机器人替代了做汉堡的厨师，但是厨师可以专心研究菜谱啊！就是这个道理。
以上就是我对人工智能涉及无人领域的看法，希望我的回答对你有帮助！
每天一行代码
简单重复性工作面临被取代危机，不管是不是科幻迷，即使是普通人听到“人工智能”这个词的时候，都会不自觉地有种高智商、超能的印象，普通的自然人在人工智能面前几乎毫无反抗的能力——很多关于人工智能的电影里就是这么安排的桥段。 确实，人工智能在某些方面已经超越了人类，特别是随着人工智能与大数据、云计算联姻，在针对特定数据库的知识检索上，人类已经不是计算机的对手。而在实际生活中，但身边确实已经有人工智能出没了。不经意间，你面对的就是京东线上客服的JIMI，手机里的Siri也对你嘘寒问暖，微软小冰跟你调皮的聊天等等，人工智能已经开始担当各种各样的工作。
也就是说，人工智能已经开始取代人类从事某些工作，像依靠背诵客服知识库来回答客户问题的工种，以及那些从事简单重复工作的从业者，都有可能被AI和机器人所取代。其实这也是人们研究人工智能的最初目的。尽管这对那些丢了工作的人来说的确不是什么好事，但从长远的角度来看，这也是一种必然的趋势。要知道，随着人类社会的分工越来越细，人们在追寻与提升自身价值的同时，会越来越不愿意从事简单重复性的工作，但这样的工作却依然是生活中的必须，有工作岗位但却没人愿意做，这样的矛盾只能通过发展人工智能和机器人的技术手段去解决。
真正的人类智慧，可以通过现象去研究物质和社会的规律和本源。实际上，人类大脑神秘、神奇，至今人类对大脑的认知和了解也仅仅处于表面阶段，人脑可以通过学习、归纳、总结，从已知出发探索未知，这是目前人工智能无法企及的。说直白点，现在的人工智能只是人类的高级工具，人类之所以成为大自然的宠儿，得益于人类能够独立思考、能够制造并利用工具。人类最伟大的特质之一，就在于善于思考和创新。担心人工智能将使得人类失去工作，在某种程度上是低估了人类智慧在创造性方面的价值。
每当技术革命来临，其实都会引发人们关于机器取代人类生计的忧虑。但人类凭借自身的创造性，在科学发明、艺术创造、创造的领域，短期内人类智慧还无法被人工智能替代。 现在的人工智能，更多的是计算能力与数据检索能力见长，人类其实还没有按下让机器独立思维的按钮。所以在未来人工智能大行其道的时代，职场上可能会降低对填鸭式教育流水线培养出来的背诵和答题高手的需求，只有具有创新思维和创新能力的人才，才会赢得更多的机会和财富。我们现在看到的人工智能的进步，绝大部分功劳是归功于科学家的努力和进步，而机器的自我进化却并没有真正开启。
在山东蓝翔电脑学院老师看来，人工智能和人类智慧各有所长。人工智能程序在玩命学习和升级，我们同样也需要努力学习让自己更具备创造力和竞争力。如果守着已有的知识和技能不进步、不学习，整天把心思用在担心饭碗被抢机器抢走，那危机或许会比想象中来得更快。
憋出内伤
人工智能越来越普及，这是不可逆的大势。未来肯定会有更多的行业和岗位会被人工智能取代，这不是某一个人可以改变的，能做的只有顺应潮流，不断思变，以求站稳脚跟。
首先，人工智能是必然，害怕也无用
这几年，随着人工智能的迅速发展，可以说人工智能的普及无处不在，无人超市、无人驾驶等等不断刷新着人们的认知，未来只会有越来越多的行业和领域被人工智能所取代，也意味着越来越多的人会失业！对于人工智能，害怕他是没有用的，它不会因为你的害怕而停止发展的脚步，但必须要清醒的认识到，从目前来看，人工智能再牛，也还是人发明创造的，也就是说，归根结底人工智能还是为人类服务的！
其次，人工智能的普及，对传统行业的冲击不可避免
我们经常去超市，最开始的超市都是现金结账，后来发现到可以用微信、支付宝等线上支付，再后来又出现了无人超市，在这个过程中，超市服务员、收银员等必然会受到巨大影响，甚至会被整体淘汰掉。再比如正在快速发展的无人驾驶，等技术成熟了，一旦广泛投入应用，对驾校、汽车服务业等的冲击也必将是巨大的！所以，我们应该有危机意思，准备研判人工智能的发展对自己所从事的工作会有多大的影响，未雨绸缪提前做好应对。
第三，面对人工智能的威胁，努力把自己拓展成多面手
这是一个没有办法的办法，也是我们可以预见的出路。尽管人工智能的发展很迅速，但短期内它不可能取代所有的行业，甚至长期也不能。我们既然不能阻止它的发展，那就要试着改变自己，不要再安稳的守着自己的一亩三分地，要居安思危，多掌握几门不同的技术，万一某个行业真的走不通了还可以换个行业继续奋斗，总不至于让自己饿死或者被淘汰掉！比如说，人工智能再厉害也是需要预写编程的，所以程序员的地位无可撼动！再比如说，人工智能可能会精准无误的炒出味道绝伦的饭菜，但每个人的口味不一样，还是需要品尝不同厨师不同手艺等等。
综上所述，尽管人工智能发展很快，对人们的传统认知冲击也很大，但人工智能还远没有发展到让人恐惧的地步，想要完全取代人工的作用也几乎不可能。所以，对人工智能还是要有个准确的认识，同时也应该有必要的危机感，多多拓展自己的能力，以备不时之需！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
这是一个非常好的问题，随着当前人工智能技术的发展，很多人都在关心人工智能产品的大面积使用是否会威胁到更多人的就业，从人工智能的发展趋势来看，大量低附加值岗位必然会逐渐被智能体所取代，也许这个过程会比较漫长，但是整体的发展趋势还是比较清晰的。
对于当前的职场人来说，要想在智能化时代保持甚至是提升自身的职场竞争力，应该做好以下几个准备：
第一：积极做好岗位升级准备。人工智能技术的发展在一定程度上会推动大量传统工作岗位的升级，就像互联网推动产业结构升级一样，很多职场人的工作内容和工作方式都会发生变化，这个过程也会淘汰掉一部分职场人。岗位升级的过程必然会开辟出新的价值区域，应该结合自身的知识结构和能力特点进行选择。
第二：掌握一定的人工智能技术。未来大量的智能体将走进生产环境，职场人未来会频繁与这些智能体进行合作，所以掌握一定的人工智能技术是非常有必要的，这也是岗位升级的重要基础之一。学习人工智能技术应该与自身的岗位需要相结合，从当前的知识体系来看，大多数情况下，可以从学习编程语言开始。
第三：调整发展方向和思路。人工智能技术的发展虽然会替代掉一部分工作岗位，但是同时也会增加大量新的工作岗位，这些工作岗位会在多个行业领域进行释放，所以职场人应该关注这些变化，积极调整自己的发展方向。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
波哥聊社群
人工智能（AI）只会导致更大的劳动缺口。
首先我们不谈目前的AI，因为它纯粹是个“大忽悠”，刚刚达到“细胞级”的智慧，想达到“昆虫级”还需要一整代人去奋斗。
我要说的是，哪怕AI达到相当高的程度，也就是机器人相当于20岁民工的智慧，那么整个社会的就业岗位，非但不会缩减，反而会大大增加，这是最基本的经济学原理。
举一个我们最熟悉的东西吧——电脑。当电脑业开始兴起时，很多人忧心忡忡，担心自己“低技能”的工作岗位会逐渐被电脑取代。
然而，30多年过去了，虽然我们发现电脑的确“消灭”了大量低技能的工种，但是IT行业也创造了许多就业岗位啊，最典型的就是程序员。每段自动运行的程序背后，都有程序员的影子。
你想一下，《王者荣耀》创造了多少收入，创造了多少就业岗位，就明白了。17年的财报显示，《王者荣耀》创造了86亿的收入，大约可养活10万员工。更重要的是，这些岗位全部都会新的。
不仅《王者荣耀》是新的，连“微信”也是新的。
真正的“职业”诞生于这些“新行业”。在IT革命发生之前，我们不知道会有《王者荣耀》、微信。而等到AI革命之后，一定会出现新的玩意儿。
除此之外，经济学还可以严肃地证明：科技革命之后，新岗位一定多于旧岗位。也就是说，职业种类和就业岗位一定是净增加的。
为什么？
因为基于归根溯源的理解，所有的工作，其实都在和人的“闲暇”作斗争。
你完全可以23：00还在路边摆混沌摊，手冻得开裂，只为了多挣点。但是你为什么不去？因为你可能看不上这点钱。
所以，每个“工作岗位”，都是在和人的“闲暇”作斗争。
如果一个民族喜爱劳动，持续创新……，则就业岗位就会大大增加。
