laozhoukanshijie
邊城九爺
職場中超齡了怎麼辦？這真是一個悲傷的問題。去年冬天，晚上12點多點了個外賣，打開門以後才發現，送餐員是我前公司的行政主管，當時只覺得尷尬，現在回想起來，感慨萬千。
跟很多HR聊過，現在公司大都不願意招80後的員工了，特別是85年之前的，基本上簡歷一上來就被pass，所以，很多人會發現在職場中見到的80後越來越少，新進來的清一色90後。
那麼那些超齡的，被拒絕在職場之外的怎麼辦？
一部分成了高管
如今最大的80後已經到了40歲，最小的也已經三十歲了，這是人生的中年，有些人工作出色，為公司立下了汗馬功勞，並且積累的大量的經驗。
於是得到了機會成為公司的管理層或者合夥人，他在小辦公室，而你在大廳，當然見的少了。
一部分選擇自主創業
有辭職後創業的朋友和我說：創業很辛苦，但打工是世界上最痛苦的事。
這句話是有道理的，在公司打工二十年三十年，早八晚五，年復一年日復一日，拿這些時間去做任何一件事也一定會小有成就。於是有些80後或因為生活壓力，或因為在公司不受待見，果斷選擇創業。
一部分成為自由職業
自由職業，這話聽起來很美妙，像送餐的行政主管就是自由職業，像工地上做零工的人們也是自由職業，大部分的自由職業，其實就是被公司辭退後，找工作碰壁，或者乾脆不願意忍受那種挑剔的目光，只好通過身兼多職的方式保障收入來源。
當然，在目前的互聯網時代，自由職業會成為大勢所趨，很多做的好的早早實現了財務自由，比如做視頻的年輕姑娘李子柒，年入千萬美金。比如直播帶貨的李佳琪，剛剛花了一個億買了豪宅，這些神話在職場中是很難實現的。
如果你已經感受到了危機，那麼工作之餘，就應該好好考慮一下可能面臨的情況，或者開啟兼職副業，或者考慮家鄉的機會，爭取把選擇權留給自己。
這裡是包子開門，專注於職場問題，副業和兼職的建議，歡迎關注。聽說看完後點贊或評論的人，今年的運氣都會特別好！
包子開門
你好，現在確實很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。
而且很多35歲以上的人大多數還存在於各大公司發揮著中流砥柱的重要作用。 很多企業雖然新招人員不打算招35歲以下的，但是並不代表35歲上的人就完全不招，如果你有能力，你一樣可以在公司裡面找到正確的方向和職位。35歲的人大部分不願意甘於平凡，會選擇自主創業或者是做一點其他的事情充實自己的同時，也為未來在奮鬥。雖然單位招聘的時候對35歲這個年齡階段有限制。但是並不代表一點機會都沒有。並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是一個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。35歲也算是一個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。
楊蒙
一般來說目前百分之九十以上的用人單位都是要求年齡在35歲以下的，對此你也不要妄自菲薄，本人的年齡比你還要大，說實話到了這個年齡段確確實實鴨梨山大啊（壓力山大)[捂臉]，所以跟你挺有同感的。
其實年齡大有年齡大的好處，比如閱歷豐富做事兒沉穩，雖然上有老下有小的，但像我們到了這個年齡段要學會讓壓力變成動力，化腐朽為力量吧！如果以前有一定的技術或者人脈圈廣的話，並且自己有一點兒積蓄和技術的可以考慮一下創業，如果畢竟這個年齡段要做好自己人生規劃好了的話，是很容易成功的！
另外現在雖然有大部分單位有一定的年齡限制，但還是會有很少一部分用人需要年齡偏大一些的崗位，比如製造業類的倉管或搬運工，還有一些用人單位需要保安、快遞送貨員或者美團外賣騎手之類的工作等等，只要你不嫌累不嫌工資低都可以考慮從事一下。最重要的一點兒就是，像我們這個年齡段，如果沒有一技之長確實以後隨著年齡的增長找工作會越來越難，所以再就業的話，多多利用空閒時間報個培訓機構學習一門技術，或者考個目前市場比較稀缺技能類從業證書等。
總之，這個世界上沒有一無是處之人，只有把人放錯了位置從而變得一無是處，天無絕人之路，只要你不固步自封的話，相信很快上帝給你關上一扇門的話，必定也會給你開上另一扇門的，說不定給你開的這扇門會讓你走的更遠更輝煌！前提你是一定要努力一定要上進，希望我的回答對你有所幫助，祝你一路好運！
銷冠課堂
哈哈，其實我之前也擔心這個問題，但是隨著時間的推移，去總結髮現。如果35歲以後還頻繁跳槽換工作的人其實都或多或少的有一些問題，而且相對於年輕人也失去了體力與衝勁還有學習能力的優勢。
所以，從現在開始提高自己的職場競爭力，不斷的豐富自己讓自己變得更有價值，防止35歲後的尷尬局面。
首先要去學習些日常工作中需要的技能，比如excel、PPT的製作，其次英語等等
然後要提高自身的影響力，讓大家瞭解你，瞭解的人會更容易得到信任，從而更有機會獲得成功。
做出改變，堅持學習恐怕是我們日常中最難的事情了，所以為了35的美好，我們需要逼自己一把，把工作中的事情做到最好，盡善盡美。而不是隨意應付，草草了事。周邊的同事領導甚至行業的人一定會關注到你的變化及改變，你會受到更多的關注。我想到那個時候你不會為35以後而發愁而是去哪個平臺發展而猶豫，哈哈
阿蘭Office
還是要具體問題具體分析，畢竟中國的老齡化程度越來越嚴重，大多數人都是有著新的出路的，比如有的人去創業了，有的人去做自由職業了，有的人找到了對年齡沒有限制，但自己又順利跳槽的機會。
其實年齡並不是衡量職場競爭力的唯一標準，這就好比很多單位，同樣一箇中層崗位的經理，有35歲的，也有30歲的，也有三十大幾的...，畢竟大家選拔經理的時候看的不是年齡和性別。
這裡我們用一個籃子子裡的10個雞蛋做比喻，一個籃子裡10個雞蛋，有個頭大的、有個頭小的、有紅皮的、有白皮的...，這個籃子裡的雞蛋，什麼時候賣的貴，什麼時候賣的便宜，在哪裡賣，市場供需的狀態，都決定了它的現值。
我覺有必要研究一下你的職場競爭力和你所在領域的人才供需平衡情況，結合自身優勢跳槽，才是事半功倍。年齡的制衡因素不大，再拿互聯網舉個例子，比如互聯網裡90%的工程師，35歲都到了P7-P9，甚至P10的崗位，而你還只是P6，甚至低於P6，你需要思考一下生涯的哪個階段比別人落後了，畢竟35-65歲都是生涯的工作期，到35歲只經歷了生涯的1/3可能還不到，思考下如何為接下來的職業旅程增加點競爭力更有價值。
大拿大拿
很高興回答這個問題 35歲這個年齡很尷尬 高不成低不就 創業沒有成功還失敗賠錢了 這兩年的日子真不好過 老公一個上班 一家開支全靠他 就這每個月還透支 在外面租房 吃喝拉撒都需要錢 這兩年錢不好掙 讓他改行 他還不願意 一天過著省吃儉用的生活 我想上班沒人開孩 這樣日子真難 實在不行回老家種大蒜 這兩年種大蒜都發財了[捂臉]
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小迪小鬧的生活
不可否認，年齡超過40歲，人的各項生理機能開始衰退，精力無法和年輕人相比，特別是一些崗位，如程序員、銷售等，需要的是精力，因此，好多企業對相關崗位都需要招聘年輕人；另外，一個企業招聘年輕人顯示有朝氣，特別是創新型企業更是如此；有的企業純粹是老闆愛好。
其實，一個企業需要一批年紀大的人員，但比例不宜太大，對企業成長有弊端。這樣的人往往靠的是經驗和專業能力。可以帶出一批年輕人。對企業的成長更有好處。
勞動者說
在求職時有時 面臨年齡上的問題，有的企業只招35歲以下的。那35歲以上的人該怎麼辦呢？
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農村祥兵
35歲是一個黃金年紀，對自己有信心。有經驗的話可以往一些高層中層發展，如果實在沒有技能，可以選擇自己創業。
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