眷恋清晨
《什么话，最不能和同事说？》
我能给你很多看起来对的答案：
1、交浅言深的过激话
2、同事是非的八卦话
3、毫无建设性的废话
4、吹牛X的大话、空话
5、不明真相的糊涂话
6、没话找话的尬聊
7、任性妄为的重话
8、酒后乱言的胡话
总之一句，言多必失！
这些俗套的处事哲学，你要多少有多少！
但如果你只能在这种无关痛痒的小结上
花费心力，
我只能说
要么是你闲的蛋疼，
要么是情商低到说话就噎人
要么就是来混日子、混个人缘
一个人会说话，
会给人带来一时好印象，
但这都是芝麻末端的小事
工作中，你只需做好你应该做的，
做的出彩那是本事
做不出彩
也要力争上游
只有用真实力说话
同事服你、领导信任，
哪怕你说话差点，一样让人暗暗佩服
如果没有真才实干
说话再漂亮，在别人眼里都只是一个摆设。
我的一位前同事，
本身是领导的至亲
领导有意培养，
资源、职位、待遇，都给予最高标准
可以说，获得的条件得天独厚
同时这位在重要场合，
如年会、公司庆祝日，酒桌上谈笑风生
推杯换盏间，尽显风度，
可是几年下来，他负责的曾经公司最好区域
业绩直线下滑，最后还是灰溜溜的换到了非核心部门，混日子了。
此后，重要场合他依然穿梭各桌之间，
所有人依然笑迎配合，
但韵味却截然不同。
再好的关系、再好的谈吐，
无实干之能，都是笑话。
不是说话无用，
而是一个人
如果一开始焦点就放错了，
那么注定走不好，更走不远。
我的一位老家姐姐，
调到市级机关当财务主管，
因为中途一直在企业谋职，
这次有机会回原单位
非常珍视这来之不易的机会
很担心自己不会说话的弱项，
就来向我咨询
如何和机关领导处理好关系
说话要注意哪些？
因为机关与私企有所不同
我只说一句话“一切都是浮云，将财务工作做扎实即可”
她说“这样就行了，机关不比企业，这里讲关系”
我帮她分析说
“我们本身就没有关系、靠山，这次回聘你，
主要是看重你在企业的实干经验。
这说明领导想要的是解决问题的人。
同时，你的优势是财务这门手艺，弱势是人际沟通、交往。即便你再费力，也远远比不上八面玲容的主，扬长避短是基本策略。
此外，你对关系理解也许就是回来事、会说话。其不然，那是表象，所有稳定的关系本质是信任、持久的信任。当你能独挡财务的工作，领导自然信你、同事自然服你，又何愁真正的关系，又何必在意浅层的人际交往？
以上都是真实经验，可借鉴之。
真正聪明的人，不会在旁枝末节耗费精力，
因为他们会想
“关于我的工作，真正致胜的关键是什么？”
一剑君
职场上人际关系复杂，不是说没有友情，但是很少有纯粹的友情，我在职场十多年，当时也是抱着真诚跟同事相处的，但是经历过被坑、被打小报告，我越来越觉得想要在职场混下去，一定要控制自己的言行举止，尤其是说话，说者无心，听者有意，这些都会成为攻击你的武器。
不要说关于同事的话题
不要觉得你和某某同事好，然后就和他说其他同事的话题，比如被老板批评了，业绩做的差了，家里有什么问题了等等，你所认为的关系好，在其他同事眼里也不并不是，说不定哪天这些话就会被你们口中的对象知道，然后对方无时无刻盯着你的举动，向其他人散布你的言论，工作上故意刁难你，等到你明白的时候，这个恩怨已经结下了。
不要说关于领导的话题
领导对于一个部门的同事来说，那就是共同话题，全民的“公敌”啊，很多人都喜欢聚在一起谈论领导，说领导的强权管理、做事不公等，要知道，下属员工升职加薪是靠谁，当然是直接领导，有的员工为了讨好领导、做领导的“心腹”，把你们私下的谈话悄悄传给领导，不是自断生路嘛。
不要说关于自己的话题
这里说的自己的话题是指：自己的隐私，比如家庭不和、准备生二胎、有某某猎头来挖你，这些话同样会被传到领导耳朵里，家庭不和会不会对工作有影响？生二胎岂不是要耽误一年半的时间，两个孩子有时间工作吗？有猎头找你是不是你自己更新的简历，有
离职的意思？一旦因为这些消息造成误解，那等待你的不是冷板凳就是公司主动辞退。
有些人可能会说，领导有那么八卦吗？什么都知道。对，领导就是这么“八卦”，领导都是有掌控欲的，他们想了解公司发生的一切，即便他不安插眼线，也会有人争抢把这些事情讲给他。那除了上面说的难道同事之间就只有工作可以说了吗？不是的，聊天也是技术活，好的聊天会让你事半功倍。
聊共同感兴趣的话题
同事之间可以聊大家感兴趣的话题，比如女员工在一起聊孩子、聊化妆品；男同事一起聊新出的汽车、游戏；还可以聊新上的电影、新开的饭店、最近的热搜、去哪儿旅游等等，这些话题又热门又大众，谁都可以插上几句，聊起来氛围也热烈。
聊工作上的问题
俗话说，三个臭皮匠赛过诸葛亮，当你的工作上有问题无法解决又不想直接找领导的时候，不妨将自己的问题抛开，跟同事探讨，不管是经验丰富的还是刚入职的，让他们从旁观者的角度分析如果是他们他们会怎么做，你再根据大家的意见进行改善，既帮助你解决了问题，又能让同事之间增加谈资，增进彼此的关系。
同事之间的聊天，可以说有很多学问，不是自己看了几篇文章就能掌握的，还需要自己在实践中不断的总结，从一个个坑里不断跳出来才能形成的习惯，在聊天中犯错误不可怕，我们只要从中有所收获就是好的。
小话梅青青
职场上，就算天崩地裂都不能和同事说哪些话？
不要讲的话，我觉得分为两个方面。
01 不要跟一个同事或几个同事讲另外一个同事的不好
这是我经过好几次的事情。我记得我工作的时候，常常有个同事跟我讲另外一个同事不好后，另外一个同事不久就会知道。而且讲的这个话被传几次后就变得更严重了。导致误解更深，最后在公开场合感觉冤家路窄似的，甚至还会对杠。
还有一次，有个同事跟我见客户，我们在路上，她就跟我讲他们团队的老Q老是说你不好，后来发现他这个人也不怎么样，跟你共事后发现你不是这样的人。
有句话不是说“不要把秘密告诉风，它会吹遍整个森林”。你记得豪华坏话，最终都会传到当事人的耳朵里的，最终给自己添堵。与其这样八卦说人不好，不如你多说说好的，人人都喜欢听发自内心赞许的话，你我都不能免俗。还有就是踏实把事情做好吧，这个比闲聊是非好多了。
有句话说的好，看不惯别人，或许有时候真的是自己格局不够。所以，不管何时何地，在职场，不要轻易论人是非，积下口恶，给自己职场制造麻烦，最后得不偿失。
02 不要老是抱怨公司这不好那不好
你愿意跟一个整天抱怨这不好那不好的人相处吗？职场也是如此，没有人愿意跟“祥林嫂”似的人相处。
你想靠这些来博得同情，那就错了。你说的越多，别人对你的印象越不好，只会觉得你这个人也太悲观黑暗了，远离你。
人有时候是会对弱者表示同情，但是抱怨的话多了，别人的同情只会变成避而远之。
对于一件事情，弱者只会抱怨这不好那不好，给自己制造达不成的借口，让自己不思进取活在舒适区。而积极优秀的人，在面对一件事情的方式，通常是怎样可以做得更好。
如果你抱怨公关公司不好，领导不好，为什么你还在这家公司工作，不去找个更好的平台呢？那只能说明自己目前的能力水准，只能在这样的公司上班。
这两个综合起来，就是不要传播负面，对自己和同事都没好处。黄渤都说过，当你弱的时候，到处是坏人，当你强的时候左右逢源。让自己强大起来，不抱怨不负面，自己职场的路才能走得更好！
80后杨同学
我曾经就吃过乱说话的亏。
那是我的第二份工作，进入一个新公司做策划。上边有一个部门主管负责我们整个部门的管理。
我们这个部门跟品牌部同属于一个事业部，品牌部有专门的部门主管，这里称之为小A吧。小A和我们的主管算同级，他俩上头还有个中心副总。
我入职一个多月后，自己的优势已经开始发挥，主管对我的能力是很认可的。
有一次，小A有事要我去做，我委婉地拒绝了，后来我跟主管提起，说小A为什么要安排我的工作呢？他需要我工作配合不是要先经过你吗？语气中可能有对小A的不满和不屑吧。
没想到，我还没做到两个月，我们主管就辞职了。辞职前，他跟中心副总提起我们部门人员的安排，说可以合并到小A的部门。副总问他我们部门这几个人的工作能力和配合度怎样，他特别提到我“可能会不服小A的管理。”
就是因为他的这句话，推迟了我转正的时间。当时部门还有比我提前几天来公司的另一位同事，就按时转正了。等到我要转正的时候，副总跟我说，要推迟一个月，因为要合并到新部门，想看看我能不能融入到集体中。
当然，只是试用期延长一个月，工资和福利待遇都按转正后的计算，既然这样，我也就同意了。
后来如期转正，还在那个公司做了五年多，领导也认同我的工作能力。不过对于这件事，我还是心有余悸的。如果那时候公司直接以我工作能力不足把我辞退，我也是没有任何办法的，谁成想自己的一句牢骚的话，会被传到副总耳中呢，还耽误的如期转正的时间。
因此，在职场上，很多话都说不能跟同事说的。
1、领导的坏话。这个是职场大忌。你觉得跟这个同事关系好，口无遮拦，在背后说一些领导的坏话，没准哪一天就会传到领导耳中，而且还可能会被添油加醋，被人利用，成为他人升值，讨好领导的手段。因此不管你对领导意见有多大，都千万不要跟同事说，自己放在心里慢慢消化就好。
2、同事的坏话。不要随便跟同事讲另一个人的坏话，因为你不知道什么时候就会被传到同事耳中了。而且，本来你觉得只是一句调侃的话，但是在被有心人“加工”一番之后，就会成为非常刺耳的语言，会严重影响你跟同事的关系，毕竟在同一家公司，工作之间难免会有需要相互配合和支持的地方，你说了别人的坏话，等你需要帮忙的时候，别人会真心帮助你吗？
3、自己的缺点和劣势。不要轻易跟同事分析自己的缺点和劣势，尤其是跟工作相关的。比如你是搞策划的，很多策划案你都是参考别人的方案来改的，当同事夸你“这个方案真不错呀！”的时候，你直接接受就好，千万不要太谦虚，说一些“哪里哪里，都是在网上学的”这样的话。这样的话说多了，会让人对你的能力产生怀疑，等有更好的工作机会的时候，就不会想到你。另外，即使是跟工作无关的缺点，比如在家里很邋遢，不爱收拾房间等缺点，最好也不要跟同事说，谁都喜欢跟优秀的人交往。被同事知道你在家里很懒，他会告诉其他同事，口口相传，最后大家都知道你邋遢了，你在大家心目中的形象肯定会大打折扣。
4、对公司制度的不满。上一家公司，遇到过一个同事，浑身充满负能量，最大的一个特点就是口无遮拦，尤其是对公司的各种事项都在不同的场合表示过不满。你跟他呆几个小时，就会一直听他讲他对公司政策、上级领导、同事等等的不满。让第一次接触他的人都会对他产生怀疑：既然这么不满公司，干嘛还在这里做呢？另外找一个工作不就好了。
事实证明，他确实没有在公司呆多久，不是他自动离职，而是被公司婉言劝退了。公司是不可能留一个浑身负能量的人的，这样的人在公司久了，不但他对公司的意见越来越大，连带着还会影响其他同事的工作热情。
5、工资。在很多公司，工资都是保密的。而在同一个公司的同事，难免不会对你的工资感兴趣，会用各种方式来试探你工资的多少。在这种情况下，不要轻易说出你的工资，因为你不知道他是不是在跟你做比较，万一你工资比他高，他不服气，处处给你下绊子，看你出丑，进而把你告上一状，你不就很憋屈吗。因此，不管是出于遵守公司制度考虑，还是个人跟同事的关系，都不要把精确的工资数目告诉同事。
总之，在一个公司，不但要做好本职工作，还要处理好各种同事之间的关系，最好的办法就是保持距离，不要对同事推心置腹，做好表面工作即可。
纳人纳事
职场如战场！为了个人目的和利益，必须要谨言慎行，稍有不慎便会陷入别人的“坑”里。因此要理性看待职场同事，不要把同事与朋友混为一谈，否则沦为职场“炮灰”却还摸不着南北。所以谨记：言多必失，祸从口出！
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小王是我单位刚来两年的年轻人，平常生性活泼而阳光，心直口快说话也不爱把门。如果单位里有啥信息，第一个到处传播之人，十有八九都是他的“杰作”。
一次偶然的机会，他看到单位一位中层领导与其女下属，在办公室里如饥似渴的忘情搂抱一起，弄得衣衫不整。
小王很快把他无意发现的秘密，绘声绘色的迅速在单位同事里传开了。
其实单位同事早已察觉了这两个人之间的关系，平常两人尽管刻意在外保持距离，但他们看彼此的眼神，却已暴露无遗。
可是大家都保持沉默无语，没有谁来说穿此事，也许是没有同事发现他俩的证据，也许是被一些人发现之后，并没有到处传播而刻意无语。
那曾料想到心直口快的小王，竟很快把他的“秘密”传开了，把大家曾经隐藏起来的事情，捅到了阳光底下，被晒得一清二楚。
恰在此时，上级部门来考察单位副职人选，比例是2选1，这名中层领导和另一人进入了候选人名单，结果这名中层落选。据说是在民意调查找人谈话时，被人提到此事，究竟是谁一直都是一个秘。
但是这名中层领导却把自已落选的怨恨都撒向了小王，从此只要有机会便会给小王穿“小鞋”，甚至还放出话来，要让小王从单位里滚蛋！而且还利用一些社会朋友，故意在外面找小王的茬挑起事端，然后将小王打了一顿。
后来小王实在忍不住这种工作生活，便积极参加考调，大约一年之后，小王便考调到了别的地区，从此才摆脱了这种处处被打压的工作生活。
所以在职场工作中，严格把“门”，不要随处去讲，既是一个人的基本素质，也是一个人保护自我的有效手段。
回到题主这个问题上来，在这场工作中，又有哪些话不能随口说呢？
1、自己的个人秘密不能说。
我们自己的个人秘密绝不能够在职场中随便说的。当我们没有注意，不小心把自己的秘密透露出去，很容易成为他人利用或者打压我们的工具。
说出我们的个人秘密，其实就是把我们的软肋暴露出来。“我为鱼肉，人为刀俎”，这不是主动伸出脖子让人宰割吗？
2、领导的秘密不能说。
领导的秘密是忌讳任何人知道的。如果我们贸然去传播有关领导的一些秘密，那等于是在向领导啪啪打脸。没有哪一个领导，会甘愿让自己的秘密大白于天下。
所以我们在工作中，无论是领导告诉我们的秘密，还是我们无意中了解到领导的秘密，都只能让它烂在我们的肚里，绝不能够去传。
一旦我们将领导的秘密传播之后，我们就成为了领导的“仇人”。自然在工作中，领导会给我们穿小鞋儿，在职场工作中寸步难行。
3、他人的短处不能说。
每个人的短处和缺点都像一道伤疤。如果有人去说他人的短处和缺点，就是在揭他人的伤疤，一样让他人心疼难受。
我们在这场工作中，不能随便去说他人的短处和缺点。尽管有时候，他人会在一些场合会显得很大度，还会假惺惺的让他人提意见说缺点，其实这只是一种礼节性的说辞而已。
因此在对他人评议的时候，一定要注意这样一个原则：缺点和短处是不能够明说的。即使要说，也只是说一些不痛不痒的话。至少让他人不能感到反感和抵触。
4、单位里的秘密不能说。
每一个单位都会有自己的秘密，有一些秘密是不能够让外人知道的。如果一旦传播出去，有可能给单位带来不良的影响，甚至会引起社会强烈的反应。
所以单位里的秘密是绝不能够向外透露的。有些甚至在单位里都不能够随便乱说，我们每个人要有一种保守秘密的习惯，因此有些时候，我们甚至连家人都不能说。
如果这些秘密一旦散布出去，不仅仅是影响我们的工作，而且还可能会让我们丢掉自己的工作，甚至有被追责的危险。
所以在职场工作中，我们必须要严守职场规则，什么话能够说什么话不能说，自己应该有一杆秤。如果把握不住这一点，可能会给我们的职场工作带来严重的后果。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
祸从口出，是亘古不变的真理。夫妻之间都要留有空间，更何况同事之间？不能说的话，不能越的界，要牢牢记在心中。
关键人、关键岗、把好关键事，切忌碎碎念。
工作久了，听的最多的就是学着怎么管人管钱管物？工资奖金既是跟人有关的事，又是公司中重要的事。
还记得有一次年底时，跟领导一起去检查工作。几个私交不错的同事，问我年底会不会有奖金？因为当时所有的奖金分配都已经经过领导同意，只差大领导签字。
所以傻傻的我脱口而出会有奖金，可后来呢？后来年终时政策缩紧，这笔奖金，也随之化为泡影。
而我所谓私交不错的同事，早已将这份喜悦分享给了其他同事。我成了领导心中不能胜任关键岗位，引起公司人员波动的罪魁祸首。
关键的人，关键的岗，要把好关键的事，把嘴上拉好拉链，既是保护自己，又是保护公司，保护你赖以生存的饭碗。
功成不在一时，而在时时刻刻养成好习惯。
老人们常说，不要得罪高官显贵，因为他们踩死一只蚂蚁很容易。也不要得罪小人，因为他们处处阴险狡诈，祸害你也很容易。
祸从口出，管好自己的嘴，让自己的嘴，让自己的行事风格打上标签儿。可以信任，嘴严实，有原则。
- 不讲私事秘密。不跟同事讲自己、领导或同事的秘密。不论这些秘密是真实存在，还是口口相传，都不要从你的嘴中去说出这些秘密。
- 不讲工作秘密。今天她是你的好同事，明天她可能就是领导的眼线，领导的眼和耳。没有不被散播的秘密，除非永远埋在心里，要么根本不存在。
- 不讲莫须有秘密。知其表不知其里，不人云亦云，编造秘密，讲所谓的秘密。
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在职场，同事就是同事，千万不要以为是无话不谈的朋友。如果管不住自己的嘴，不该说的乱说，很有可能给自己惹来麻烦。比如，以下六种话，就是烂到肚子里，也不能跟同事说。
一，你的个人隐私。个人隐私，那是自己心里最隐秘的东西，不要说同事了，连自己的家人和朋友都不能说。如果口无遮拦，当时一吐为快，事后绝对让你肠子都悔青了。
二，你的职业野心。职场中谁都有野心，这些心思跟家人谈谈无妨，但是绝对不能跟同事说。一旦传到领导耳朵里，你就成了一个功利心太强的人，对你职场发展百害而无一利。
三，你的离职想法和退路。离职一定要跟鬼子进村似的悄悄的进行，轻易不要跟同事说。否则，一旦事出有变，你就成了大家的笑柄。
四，别人的隐私。古人说的好，做人一定要做到“不念人旧恶，不发人阴私”。将别人的隐私告诉第三个人，那不仅仅是人品问题，更是给自己招灾惹祸问题。
五，领导的坏话。领导即便有千般不好，心里骂骂他就行了，千万不要在同事面前发泄不满。人心隔肚皮，一旦遇到喜欢打小报告之人，在领导面前奏你一本，你就准备走人吧。
六，捕风捉影的闲话。同事之间的闲话，比如谁跟谁有一腿，谁吃回扣了等等，都是道听途说的事，千万不要当新闻似的去散播。否则，一旦传到当事人耳朵里，你就吃不了兜着走吧。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
管理那点事
第一类：家庭财产问题。
第二类：薪水奖金问题。
第三类：别的公司多么好
阿呆札记
职场人心复杂。利益牵绊太多，明哲保身虽不能算上上之策，但绝对是权宜之计。
记住一句话：不知道的事儿不要说，知道的事儿有选择性地说，不确定的事儿不要说，确定的事儿少说。
以下几种话不能说：
1.自己的隐私
关于自己的话题不是谈的越少越好，而是要拣选着说，你可以说自己昨天晚上看了一场电影，吃了半个西瓜，带着孩子去公园玩了一圈；但不要提及自己过去的感情经历、离职原因、之前工作的具体内容、身体状况、财产情况等。
害人之心不可有，放人之心不可无。避谈隐私，能减少或规避个别别有用人之心拿来做文章，不要让自己陷入进退两难之地。
2.领导的安排
领导不是完人，很多企业领导决策层做出的安排不尽合理，只是在试探市场而已，说的通俗点儿，就是“走着瞧”，无法考虑到全部因素做出完美决策安排。
我们即便心理有所怨言，也不要在领导安排完工作后向同事抱怨，有个别领导会在同事中安排“自己人”，没准你一个抱怨，那边领导就听到了。记住，你在职场说的每一句话你的领导或老板都会知道。切记管好自己，如果你有想法，可以私下里和领导探讨，既光明磊落又不伤领导面子。
3.辞职的念头
自己有了辞职的念头，万不可向同事提起。
讲个我身边真实的故事吧。
有个公司高管，有辞职的打算，只是老板和高层不知道，我们员工中已经传开了。恰在这时，集团决定带领高管去国外考察，这位领导当时还没有离职，就跟着去了，集团花了几万元的费用。回来后，他直接离职了。
离职后，关于他的讨论很多。大家普遍认为“人品不好”，既然已经要离职了，为啥还在要离开时“占公司的便宜”呢？
所以离职的事情自己心里知道就好，如果你真的离职，同事也免不了说一句：她早就有那个心思了！ 如果你说了离职而没离职，那以后在企业就尴尬了，你的领导会把你视为危险分子，HR也会暗中观察你，想要晋升，太平度日恐怕很难。
4.公司的坏话
为什么现在大企业都会有品牌建设的部门，专门负责品牌运营和推广，就是因为”口碑“的重要，我们重新入职一家公司，HR不也是要“背景调查”吗？！所以，公司的坏话不可以说。
公司是老板开的，说公司不好就说明你对老板有意见，同事聊天不一定哪句就把你“卖”了。你还懵懂不知。即便同事关系良好，素质高，但你这么说公司的不是，同事也会觉得你是爱“抱怨”之人，对你不会评价太高。
5.同事间的矛盾
大家都玩过传话游戏，即便3、4个人，话传到最后也走了样。所以，同事间的矛盾不要传，说者无心，听者有意，如果你向着当事人A说话，相当于“煽风点火”。如果你当着A面向着B说话，会被认为“情商低”，很可能费力不讨好。无论哪种都会激化矛盾。
关注【路路有为】，更多职场干货。
路路有为
吃亏吃多了，自然会逐渐领悟到，在职场中很多话不能说，即使是非常要好的、类似朋友的同事也不能说！否则伤己、伤人。对于自己的职场生存、发展等等都没有任何好处！
老鬼大致罗列实际经历中的几个方面供大家参考。
下面这些方面的内容，在与同事私下交流时，请尽可能的做到：1、自己不主动发起；2、同事谈起、发起时，不去主动的迎合、延伸、“升华”！对自己一点好处没有！请不要在意所谓当时同事的面子！一时的在意面子、在意对方的情绪，吃亏的往往是自己！一、“事后诸葛亮”的内容尽量别说！
有些人特别喜欢做事后诸葛亮。特别喜欢对于公司原来某决策、某指令、某工作安排失败最终没有达到效果之后，进行相应的点评！
最常见的说辞是：你看看，我之前就说过那样干不行吧！我之前就跟你谈过这种思路根本达不到预期吧！.......
想用这种最终结果不佳，来反衬自己原来的观点多么正确，多么的有先见之明。而且还得意洋洋。想用这种方式让同事高看自己。
这种谈话内容，请最好别有！本来事情就没办成、工作目标没达到，领导就够没面子的了，你的这种话一旦传到领导耳朵里......
二、和同事一块议论公司的某些政策、制度的不合理
这方面内容，请身为职场人的朋友们最好不要议论，特别是不要和同事之间去议论。
老鬼并不想替身为老板的人辩护，而是要说：背后的议论没有任何的意义，不产生任何的作用与价值。如果真有能力、实力，可以通过一些策略、方法寻求公司政策、制度的调整，但背后的议论，是不可取的。
背后议论，一方面，在“台面上”说不通的。另一方面，你不能保证你的同事能否嘴巴特别严实。
你的同事即使不是坏人、不是小人，也很可能因为无心之举传出消息。还有一种可能，同事习惯性说：某某人也认为.......即使他自己也认为某个制度合理，也往往容易拉上一两个人做“背书”。
三、其他同事告诉自己的某些消息尽量不要对第三方去说
这一点，在社会上也是需要注意的。某个同事因为觉着和你关系很好，告诉你某个信息、消息。因为自己和另一位同事关系也很好，往往忍不住会说出去。
而且大家的说辞几乎都是一致的：告诉你个事儿，你千万别告诉别人......
结果呢，每个人都有自己的“朋友圈”，消息会鬼使神差的传遍。最终让告诉你信息的同事也跟着尴尬。
四、赏识自己的领导私下里提前告诉自己的、或者只是让自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因为受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司将要进行的某些工作、决策、改革等等，告诉了某个下属。那是领导在充分信任此下属的前提下才说明的。
这类信息、消息或者某个决策，千万不可向其他同事传播。一旦传播，很可能酿成某种自己意识不到的后果。
五、牢骚、抱怨、批评的话，不能和同事去说
职场“三不”原则：不批评、不指责、不抱怨。这不是让所有员工做“顺民”！而是要知道：用嘴巴去批评、职责、抱怨不仅无用，而且对自己还可能产生伤害！
以上供参考，希望能给职场朋友们一些提醒、一点警示。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
