剑花烟雨风情

这个还真没啥好办法！职工办理退休手续之后，每月能领取多少养老金，是由社保系统自动核算的。对于你来说，损失的可不只是每月少领200元养老金而已！

养老金基本计算方式

从下图中，我们可以看到！现有的养老体制下，个人实际领取到的养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

其中，基础养老金与当地上年度社平工资、缴费指数、缴费年限皆相关。而个人账户资金，与退休年龄（计发月数）、个人账户余额有关。至于过渡性养老金，与社平工资也有直接的关系。

因此说，在缴费指数确定的情况下，退休后能领取到多少养老金，与社平工资、缴费年限会直接相关。

为何晚退2年，养老金反而会少领200多元呢

我们都知道，目前法定的退休年龄为：男60周岁、女55周岁。而一旦到达了法定退休年龄，根据相关规定，劳动合同会自动终止，除非办理延迟退休的手续，否则单位即便是继续缴纳社保、也不累积计算缴费年限的！

也就是说，虽然你晚退休了2年，但这期间，或许单位继续给你缴纳了社保，但并不被认可！你的缴费年限，依旧只计算到60岁，当然养老金会少领取了！

举个简单的例子，60岁退休，累积缴费年限20年，由于单位的原因（未及时办理延迟退休），晚退了2年。按普通人的理解，缴费年限应该为22年，但根据规定，社保中心只认可20年，多余2年是不计缴费年限的！

此时，该怎么办

其实，现在说什么也没啥用了！唯一的办法，就是让单位开具证明，然后到社保中心，办理相关手续，退还个人2年期间多缴纳的养老保险费用；而单位缴纳的部分不予退还，且个人医疗保险部分，也是不退的哦！

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财经者思

这个问题不常见，但也不是没有，作者身边正好也遇到了一个类似的例子:

我大爷身份证和档案当中的年龄不一致，按身份证的话去年刚好退休，但按照档案年龄的话是前年就可以退休了，按照规定应当参照档案年龄办理退休手续。但因单位疏忽，我大爷去年才办理了正式退休，但其实前几年就已经办理了内退，不过单位只给缴纳五险却不发工资，这样的后果就是我大爷少拿一年的退休金，将近5万元钱。因责任不在社保单位，所以人家肯定是不给退的，只给退个人养老账户内的资金，损失不可谓不大！不过，每个月发放的养老金既没有减少也没有增多，这是比较好的地方！

对于题主所说的这种情况，作者深表同情，也建议你再核实一下到底是哪方面出现了问题导致出现这种情况，再咨询一下社保领域的专业律师，看看能否通过民事诉讼的方式来维护自身的合法权益！

奇葩财经说

不能补救，你损失的可能不止这200多元，由于单位原因造成的晚退休，这两年期间的养老金是不予补发的。

大家好，我是社保专家思之想之，因为单位晚退休两年，办退休时，劳动局说退休金少领200多元，该怎么办呢？

延迟办理期间养老金不补发

其实已经没有什么补救的办法了，因为木已成舟，不能改变了。

而且，你可能损失的不止200多元的养老金，由于单位或个人原因造成退休手续延迟办理，延迟期间的养老金一般是不予补发的。

比如黑龙江就规定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金社会保险经办机构不予补发。

也就是说，你这延迟办理的两年期间的养老金也是没有办法领到了。

当然有的地方是比较人性化的，如果你能出具是由于客观原因导致的延迟办理退休的证明，有的地方会给予补发。

不过，多数地方是不给补发的，除非是社保局的原因造成的延迟办理，社保局原因造成的延迟办理退休是会给补发养老金的。

多缴费养老金不会因此变多

有人可能会问了，我都缴费了两年，而且这两年当地平均工资也上涨了，那我的养老金基数本来应该会比两年前要提高呀？

其实并非如此，按照规定，如果你达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定。

可见，你的养老金还是按照你达到退休年龄时的年份的平均工资基数来办理，并非说是如你想的按照现在的平均工资基数来给你计算养老金。

举个例子，如果你本来是应该2017年退休，但是你2019年才办理退休手续，你的养老金核定的时候是依据 2016年的当地平均工资，而并非依据2018年的平均工资来计算的。

那么就有人问了，那我多缴费的缴费年限和金额该怎么办呢？

按照规定，超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人，单位缴纳部分不予退还。

也就是说超过退休年龄的缴费时间不算数，不能计算为缴费年限，个人多出的缴费会一次性退还给你，单位缴费不退还。

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思之想之

办理退休办晚了，养老金受到损失怎么办？

按照社会保险法的规定，只要到达法定退休年龄，养老保险缴费满15年就可以按月享受养老金了。可是，法定退休年龄比较复杂，一些工作人员也会存在疏忽，存在着一定的错误办理情况。

法定退休年龄

目前的法定退休年龄，仍然是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人干部的退休年龄是60周岁。

容易混淆的地方是：1.女性工人和干部的工作岗位。一般来说工人就是从事生产经营工作岗位。干部是从事管理和专业技术岗位。

2.女性工人岗位和管理技术工作岗位的调动。比如山东省规定退休前5年在生产经营岗位上工作才可以按照50岁退休，或者退休前5年在管理技术岗位上工作才可以按照55岁退休。如果不足年限，可能退休年龄就会改变。广东省则是需要在县工作岗位上工作，一年以上就可以按照现岗位认定身份。

3.退休年龄的确定不是以身份证，而是按照职工档案。根据1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，当身份证和职工档案不一致时，就要以本人档案中最先记载的出生时间为准。一般来讲，有上学期间档案的就按照上学期间档案计算，有出生证明的就按出生证明计算。

晚办理了退休怎么办？

一般来讲，几乎所有老人都惦记着自己的退休时间，到时候就会提醒用人单位。毕竟现在办理退休，有用人单位就是用人单位办理，没有用人单位才需要自己办理。也就是说办理退休是用人单位的责任。

按照《劳动合同法实施条例》有关规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。用人单位就不能给职工缴纳社保，在这种情况下社保部门会将单位缴纳的社保部分返还给用人单位，用人单位也有义务将职工个人承担的部分返还给个人。当然用人单位不可能将这一段时间的工资要回，毕竟首先是单位的失误，另外劳动者也提供劳动了，这即使不是工资也是应该的劳务报酬。

一般来讲，各地社保部门不会这么较真，如果晚办理几个月退休时间，一般养老金都会照发。但是如果时间过长，就比较麻烦了。各地处理的基本原则是：如果社保部门的原因，可以补发养老金；如果是用人单位的原因，应当有用人单位承担相应的责任。如果是个人原因，那就没办法了。

这种情况下，可以按照民事纠纷来提起法律诉讼。因为职工的合法权益受到了损失，养老金少了200多元。权益侵害人是用人单位的行为，至于是否追究人事管理人员的责任，是用人单位的内部规章制度了。

晚办退休的利益损失计算

实际上，晚办退休两年，退休金损失绝对不止200元。因为，该领的养老金一分没领。

养老金损失应当按照正常办理退休当月开始计算，然后到实际办理退休截止。同时，比较实际办理退休的养老金待遇和原先应当正常办理退休时的养老金待遇，求出相应的差额，通过一次性补偿120个月的方式解决。

根据目前的养老金计算公式，退休待遇包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金跟缴费基数缴费年限退休上年度社会平均工资挂钩，个人账户养老金跟个人账户余额和退休年龄确定的计发月数挂钩。

晚办退休两年，使用的社会平均工资会增长，个人账户里的钱数也会随着记账利息增加，年龄增大计发月数也会减少。

假设缴费15年，均按照60%档次缴费，有50岁退休，延长到52岁退休。两年前使用的社平工资是4000元，两年后是5000元；个人账户的余额两年前是2万元，两年后是23,000元。

根据养老金计算公式，两年前退休的话，基础养老金是480元，个人账户养老金是100元，养老金只有580元。两年后退休，基础养老金变成了600元，养老金个人账户计发月数由195个月减少为185个月，个人账户养老金由100元提升至135元，合计养老金待遇735元。晚退休，养老金标准多了大约155元。为什么还有养老金损失呢？

主要还是每年我们都会对已经退休的人员进行养老金调整，比如按照山东省2018年的养老金调整方案和2019年养老金调整方案计算，两年都会增加80元以上。这样养老金待遇反而会增加160元，比晚退休更高一些。

所以，虽然说会有两年的养老金调增损失，但是只是假设还是按照两年前的标准办理退休，按照两年前的标准领养老金的情况下才会出现这种情况。正常来讲，应当按新的社会平均工资标准计算养老金，养老金待遇会差距不大的。

不管怎样，少发两年养老金的损失以及具体的差额，还是要由责任人进行补差的。

暖心人社

晚退休2年，也就是男干满62岁才得退休的。多干了2年，又是单位原因造成的，怎么还会少得200多？本人在单位就是管工资的，相同条件下，多干2年肯定要多拿退休金才对。你现在是要去找到原因，问题的症结在哪？根据找到的问题再去想办法。如果是经办人或社保局弄错了，纠正即可！

善待你39949531

〔职说社保〕观点:虽然，晚退休少领200块养老金涨幅金额，但是，却可以因社平工资上涨多领3倍养老金涨幅金额，您觉得哪个更划算？

第一，晚退休两年每月可以多领多少养老金？

1.超老师解析:

根据养老金计算公式来看，影响养老金高低的因素主要有缴费基数、缴费年限、退休上一年度职工月均社平工资和退休年龄。

所以说，如果缴费基数保持不变，晚退休两年，退休上一年度职工月均社平工资上涨，缴费年限增加，基础养老金就会增加；晚退休两年，退休年龄增加，养老保险个人账户储存额的计发月数就会降低，从而增加个人账户养老金。

2.案例分析:

刘女士，在A城市由用人单位按照历年社平工资的100%缴纳城镇社保，虽然养老保险年限已经缴纳18年，退休上一年度职工月均工资为5500元，个人账户储存额为6万；但是由于用人单位想继续留用她，所以续签两年合同，52岁办理退休时上一年度职工月均社平工资为7500元，个人账户储存额为7.5万。

①刘女士50岁办理退休当月养老金为:

基础养老金=5000x(1+1)÷2×18%=900元；

个人账户养老金=60000÷195=307.69元；

合计得出:50岁办理退休当月养老金为900+307.69=1207.69元。

②刘女士52岁办理退休当月养老金为:

基础养老金=7500x(1+1)÷2×20%=1500元；

个人账户养老金=75000÷185=405.40元；

合计得出:50岁办理退休当月养老金为1500+405.40=1905.40元。

小结:按照社平工资100%继续缴纳，晚退休两年养老金增加1905.40-1207.69=697.71元。

第二，晚退休两年，划算不划算？

1.晚退休两年多支出多少钱？

以两年平均缴费基数7000元来计算，养老保险个人承担8%，每月就是560元，晚退休两年多缴纳养老保险就是13440元；

2.晚退休两年少领多少养老金？

第一年少领取养老金的为1207.69x12=14492.28元，第二年按照养老金5%的涨幅来计算，少领1207x1.05x12=15216.89元，晚退休两年合计29709.17元。

3.晚退休两年多领多少钱？

按照两年平均工资7000元计算，两年多领16.8万元工资，住房公积金单位和员工共同承担，但是最后全部归集到员工公积金联名卡中，归员工所有。按照国家固定的最低比例5%来计算，两年多领1.68万。晚退休两年合计可以多领18.48万元。

超老师总结:

晚退休两年不管是因为个人原因还是因为单位员工，只要不是由于社保局原因导致的少领养老金，社保局都不会补发的。但是，相对于法定退休年龄退休领到的养老金，晚退休两年，可以多领18.48万工资和公积金，而且退休时养老金高于早退休时700左右。

所以，晚退休并不是一件坏事。如果想要正常退休，建议退休前两到三个月就要准备退休资料，提前审阅退休问题，以应对突发事件，尽快拿到养老金。

职说社保

楼主您好，我因单位原因晚退休两年办退休时，劳动局说退休金少领200多块钱怎么办呢？一般情况下晚退休两年就说明你的这个累积缴费年限相对应该会多一些，所以说最终办理退休的时候，初始退休金的待遇可能会多一些。但因为你们当地的劳动局数退休金少领200块钱那么很明显，对于你个人来讲，应该是由于自己的社会平均工资发生了变动。

因为我们都知道今年2019年是比较特殊的，降低了我们的社会平均工资，那么以往的社会平均工资是由非私营企业的社会平均工资来计算的，那么今年开始将采用私营企业和非私营企业加权的全口径计算方式来确定我们的社会平均工资，所以说社会平均工资发生了变动，那么对于你来讲，比如说你是2019年才退休，并不是在2017年退休的，所以很有可能自己拿到出事退休金的待遇会有所影响。

但是你的累积缴费年限本身如果要长两年的话，那么最终你调整养老金待遇的时候，会有一个酌情增加这样的一个条件。当然两年时间其实并不是很长，所以说对于你个人来讲，那么既然时间已经过去了，那么已经是无法挽回的，所以说只能够按照现行的这个社会平均工资来计算你个人退休金的待遇。所以最终少拿200块钱，那么在明年正常增长养老金以后，基本上就会可以找回这样的一个差距了。

社保小达人

除非你的行政级别到了副厅或正厅，可能法定退休年龄是63岁左右，到部一级行政级别时的法定退休年龄更高一些。那么，在国家的延迟退休政策尚未实施时，所有人必须按现有法定退休年龄办理退休手续，你不在法定退休年龄办理退休手续，社保不会因你晚退而增加你的“工龄”（视同缴费年限和实际缴费年限），养老金（退休金）也会按两年前的计发公式和数额。如果你对比两年后的数额，肯定是少的。

为防止一些公务员借故延迟退休继续领取在岗的岗位工资，人事部门会结合个人档案提前通知即将到龄的人，基本上到时就停班移交工作，有些地方直接停发工资。

你的延退如果是单位造成，你只能找单位，因为要留你，只能是办理退休手续后再签定返聘合同，没办理退休手续的这两年，社保局是不会补发退休金的。还有一种情况，比如医疗系统的高级职称人员，均可按规定延迟五年退休，那么，这些人拿的仍是在职岗位工资，没办理退休手续前，退休金还是拿不到。

执君之手观日落月升

对于题主所说的因单位原因晚退休两年，首先要看具体什么情况被晚退休两年？是被单位接着聘用两年，所以晚退休2年吗？

一、不知道什么原因被单位晚退休两年？

目前我们国家规定的法定退休年龄是女工人50周岁、女干部55周岁，男职工60周岁。被单位晚退休两年这种情况有可能是女工人到达50周岁后被单位继续聘用。

按照有些地方政策规定，如厦门，政府是鼓励单位继续录用女工人至其年满55周岁，在继续录用期间可按规定继续为其缴交职工养老保险。

若你是属于该种情况，在这两年期间还是有工资收入的，且正常情况下工资收入会相比养老金收入更高。这两年你有社保缴费，这年限是可以累积用于计算你的养老金待遇的。也就是多缴了两年养老保险，算出来的养老金应该会比您早两年办退休算出来的养老金更多些。

退休金少领200多元是什么情况？

因此，养老金的计算跟你的缴费年限、缴费工资及办理退休手续时的社平工资是相挂钩的。若你晚了两年办理养老退休手续，又多缴了两年养老保险，那么根据养老金计算公式，理论上您计算出来的养老金应该比你早两年办理退休手续时计算出来的养老金更高，为何反而会更少呢？会不会是误会了？

保叔觉得社保中心工作人员所说的少领200多元的养老金，应该是指这两年期间你当地养老金调整的金额。根据国家人社部文件，我国自2005年开始给企业退休人员调整养老金后，至2019年已经实现了连续15年调整。所以，你所说的退休金少领200元应该不是指你现在（比如2019年）计算出来的退休金比两年前（2017年）办理退休手续时计算出来的退休金少200多元，而是因为你晚两年退休，所以你没有参加这两年养老金的调整。所谓的损失，应该是这两年养老金调整的损失。建议你可跟当地社保中心工作人员再详细确认下。

三、早退休比晚退休养老金更高？

确实也会存在早退休的人员比晚退休的人员养老金更高的情况，造成这种情况的原因，跟上面所说的养老金十五连涨是有关系的。

不考虑各地区政策差异，假设两位参保人员，在他们退休手续时他们的缴费年限、缴费基数都相同的情况下，A在2015年办理了退休手续，B在2017年办理了退休手续。A办理完退休手续后，连续参加了2016、2017两年的养老金调整，而B虽然在2017年办理退休手续时计算出来的退休金比A 在2015年办理退休手续时计算出来的退休金高，但因为A多了两年养老金调整，所以，B在2017年办理退休手续时领到的养老金可能会比A在2017年领到的养老金低一些。但近几年，这种现象正在逐渐消减，因为这几年退休后每年上涨的养老金幅度比以前少，而社会平均工资的基数在增加。同样的缴费情况，现阶段晚退休比早退休领到的养老金高。

保叔有话说

养老金发放是从办理完退休手续的次月开始发放，所以你晚办理退休手续，晚办的这两年期间的养老金是不能补发的。若你是因为被单位继续录用所以晚了两年办理退休手续，因为这两年期间你还有比养老金收入高的工资收入（正常情况），也多了两年缴费年限，进一步提高了你的养老金，所以，从这个角度看，你是没有损失的。若你不是属于这种情况，而是单位其他情况确实造成了你的损失，那你可去找单位协商处理，采用法律手段来维护你的合法权益。

家加社保

题主给的信息已很清楚，是单位原因使题主退休晚了2年，晚退2年就会错过2年的养老金调整，如果缴费年限少，养老金基数低的话，一年会少调100多元，两年也就是200多元，所以劳动部门说的也没错。至于该怎么办？要具体问题具体分析。

假如你是企业或者自收自支事业单位职工，因单位原因晚退了2年，如这2年继续在企事业单位上班，还享受着在职待遇，在职待遇如低于你的养老金，单位应该给你补差，如在职待遇高于养老金，那就两清了。

如果你是机关事业财政供养单位，晚退2年，你多挣好几万，好多人千方百计、想方设法、投机取巧想晚退几年，你真是运气太好了，晚退了还考虑怎么办，只能说明你比较正统，是个有气节的人，不过那也不是你的责任，单位该怎么办就怎么办吧，也不用过分考虑了。

關鍵字: 退休 少领 职场