首先我们来了解一下什么是竞业限制？

竞业限制是我国《劳动合同法》规定的为了保护用人单位商业秘密的一种制度。该制度是用人单位与劳动者自愿达成协议才生效。简单的说，竞业限制是指了解公司商业秘密的劳动者或者公司高管在解除劳动关系后，一定期限内不得在与公司有竞争关系的同类型公司就职，也不得自己生产或者经营与公司有竞争关系的产品或业务。法律规定竞业期限一般不超过两年。竞业期间单位应当支付竞业限制费用。

入职就签订《竞业限制协议》

但现实生活中，很多企业与劳动者签订了竞业限制协议，但并没有支付竞业限制费用，那么企业没有支付竞业限制费用，劳动者还要遵守竞业限制协议吗？

我们先来看看下面这个案例，可能就明白答案了。

案例分析：

2018年3月1日王某入职某建材销售公司，从事销售经理工作。入职时，与公司签订了《劳动合同》及《竞业协议》。《竞业协议》中明确约定了王某系公司的销售人员，掌握公司的客户资料，客户资料属于商业秘密。王某不得在离职后3年内从事与公司有相同或竞业业务的工作，并约定如果违反协议，王某需要向公司支付10万元的违约金。但《竞业协议》及《劳动合同》中均没有约定竞业限制费用是多少，也没有约定公司需要支付竞业限制费用。

王某再公司工作觉得始终是为别个打工，还不如自己创业，于是仅仅在公司工作了2个月，就于2018年4月底办理了离职手续。在离职后，自己与朋友成立了一家公司，公司的经营范围与王某之前入职的公司存在业务范围的重合。

2019年6月，王某之前入职的公司一纸诉状将王某告诉了法庭，公司认为王某违反《竞业协议》，离职后自己成立企业，且与公司存在竞争关系。要求王某继续履行《竞业协议》，支付违约金10万。

王某认为公司在其离职后，从没有支付竞业限制费用，且《竞业协议》也没有约定公司需要支付竞业费用，显示公平。且属于减轻自己责任，加重劳动者义务的情况，《竞业协议》应当属于无效。

法院审理后认为：《竞业协议》系双方真实意思表示，公司没有支付竞业费用，王某解除合同，但王某没有至今没有行驶解除合同权利，合同仍然有效。王某认为《竞业协议》无效的理由不能成立。王某离开公司后自己成立一家与公司在相同经营范围的企业，属于违约行为。遂判决王某继续履行协议，并向公司支付违约金10万元。

上述案例可以看出，公司没有支付竞业补偿费，并不是劳动者不遵守《竞业协议》的理由。王某对法律的理解错误，也许是很多人都会犯的错误。