虽然法律上暂时没有停职如何处理的规定，除非贵单位的管理条例上或者你与单位签订的劳动合同上明确写明，停职期间，停发工资，停缴保险。否则单位停发工资、停缴保险的行为就是不合法的。
原因如下：
1.停职是什么处分？
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位人员的处分只有：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。停职不属于处分，也不记入档案。
停职类似于刑事诉讼中的取保候审，是一种手段和措施，是为了查清楚被停职的人到底有什么违纪违法或者违反单位规定的行为，并不是一种惩罚措施。
2.停职期间停发工资、停缴保险对吗？
如果单位的管理条例上或者你与单位签订的劳动合同上明确写明可以停发工资、停缴保险，但是我估计条例上或者劳动合同上不敢这么写，因为这么些明显违背劳动法的立法精神和现行的一些司法案例。
对于员工涉嫌违纪停职调查期间，用人单位可以合理的停发员工部分工资。因为停职调查期间，员工并未正常提供劳动，自然不需要按照原标准支付员工的工资。
但是，鉴于员工未正常提供劳动是用人单位安排的，用人单位应合理支付员工一定的工资或生活费。如果单位停止发放员工的全部工资待遇，则有损于劳动者的基本生活保障，存在一定的法律风险。
综上，在没有管理规定和劳动合同中没有明确写停职如何处理的情况下，就应该依据劳动法精神和司法判例（可以参考江苏省南京市中级人民法院（2017）苏01民终8588号），给与最低的生活保障（一般是当地的最低工资标准），并且不能停缴保险，因为保险是一个人医疗、养老最为基本的保障。
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