社保，是社會里常見的一種保險，也是社會保障制度裡重要的一部分組成。社保又被叫作“社會保險”，被指：“喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位、或者是健康造成的人口損失，在以上情況下缺少經濟收入的社保公民，會得到一定的社會和經濟制度補償。”
社會保險主要分為5大項目，分別是：1、醫療保險；2、養老保險；3、失業保險；4、生育保險；5、工傷保險。社會保險的計劃是由政府舉辦，強制某一群體把收入的一部分，用來作為社會保險稅（費），從而形成一種社會保險基金。
在滿足一定條件的情況之下，被保險之人可以從基金處，獲得獲得固定的收入包括損失的補償，這是屬於一種再分配製度，其目標就是在保證勞動力和物資的再生產，還包括了社會的穩定性。中國的社會保險，還是社會保障體系裡重要的一部分組成，在整個社會保障體系當中處於核心地位。
社會保險還是一種繳費性的社會保障，資金主要用於勞動者本人或者是用人單位繳費，政府財政最終會在滿足情況的時候，給予保險者一定的補貼和生活保障。但是勞動者必須是履行了法定的繳費義務，並且在符合法定的條件情況下才能享受這種社會保險。
在當下的社會生活環境裡，絕大多數的人都會選擇繳費社保，尤其是那些用人單位的五險一金，就給就業者提供了繳納社保的機會。接下來給大家講一個繳費26年社保，最終每月只能拿1469元的實例：
這名繳費26年社保的女子，是1993年8月參加工作的，她是屬於當地國企裡的第一批合同制職工。她從上班開始就一直在繳納社保，直到2019年12月份才停保，中間有兩年因為單位的改制，由個人繳納了社保費用，還有4個月因為換工作沒有繳，最終社保繳納時間持續了26年零1個月。
女子於2020年的1月辦完退休手續，之後在查詢退休金額的時候發現工資是1469元/月。在得知退休金額後，女子還在第二天特意打電話給社保局核對情況，最終確定每月所拿的工資為1469元。
很多人對社保退休後所拿金額都缺少知識量，所以在退休金上往往會牽扯矛盾。 實際上，企業、事業和公務員的繳費基礎都有所不同。企業的繳納社保基礎，是按照當地的最低工資標準執行，而事業單位和公務員的繳納社保基礎，卻是按照實際工資繳納，最終也就導致企業、事業和公務員的資金不等了。
企業單位退休後的工資是根據工作年限，包括繳費年限的不同，來決定最終的所得工資，大概在1500到2500不等。事業單位和公務員的退休工資在3500-5500，這還是普通員工的工資標準。
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