“幸福就是我餓了， 看見別人手裡拿個包子，他就比我幸福；我冷了，看見別人穿一件厚棉襖，他就比我幸福……”這是範偉對幸福的調侃。每個大學生在求職的時候都覺得“幸福就是我剛畢業，看見你有工作經驗，你就比我幸福”。正所謂“姜都是老的辣”，工作經驗很重要，有人說工作越久，工作經驗越多，其實
工作經驗跟工作年限真沒絕對關係。
職場中工作經驗很重要，但是存在兩個誤區，影響工作經驗的增長
1.工作經驗跟工作年限不是正向相關
很多人都認為工作時間長工作經驗就多，其實不然，工作經驗不都是隨著工作年限的增加而增加的，它們不是正向相關的關係。
當你進入一家公司，剛開始的時候由於對公司、環境、工作內容、公司產品都不熟悉，所以你會在很長一段時間都有一種好奇感，同時也會擔憂自己的能力是不是能達到公司的要求，所以這個時間段你會非常的努力，甚至有一種飢餓感，對每一件事都很認真，你的工作經驗增長速度也非常的快。
當你工作一年了，你已經認識公司裡的每個人了，工作業務也清楚了，工作中常見的一些問題也基本都遇到過了，甚至產品知識都能倒背如流了，你在公司的地位也穩定了。這時候你開始按照習慣的方式處理工作中的問題了，看起來速度快了很多，你的工作經驗也不怎麼增長了。
當你工作一年半或者兩年，你處理事情開始變成了一種條件發射，有時候甚至不用等同事說話，就已經清楚下一步怎麼辦了。動腦的機會越來越少了，工作筆記上記錄的東西也越來越少了，這個時候你的工作經驗增加的已經很少了，甚至開始滋長一些不良習慣了。
2.行業跨度太大的工作經驗是不可以累計的
工作需要連續性，工作經驗需要連貫，毫無相干的兩份工作經驗，是很難進行疊加，自然也不會給你帶來多少價值。
有些人工作經歷非常豐富，從事過很多職業，我身邊就有這樣的人，從事過房地產銷售、幼兒園校車司機、車險現場勘查……轉了一大圈，工資基本沒什麼變化，每次離職的理由都是工資低。
因為跨度太大，他每一次工作都相當於重新起步，每次都是從零開始，每次的經驗都沒有疊加，他的價值也沒有一點點的疊加。
有些人經常跳槽，但是都是在一個領域內，即使5年6次跳槽，但是積累的工作經驗也比在一個公司工作14年的老員工多。
那麼，如何正確的積累工作經驗呢？
1.不斷地覆盤自己現階段的工作，養成總結和記錄的習慣
工作經驗的積累不是靠時間，而是在不斷地實踐中總結，正面的，反面的都可以作為經驗保留下來， 給以後的工作提供借鑑。要養成覆盤工作的習慣，每一階段都要對自己進行一次覆盤，尤其是在重要項目發生後，持續的改進，不斷的完善。
學會寫工作記錄，俗話說“好記性不如爛筆頭”，時間久了很多經驗就淡化了。養成記錄的習慣，把自己的心得和經驗記錄下來，可以作為自己今後的學習資料，還可以通過對比，總結，把工作經驗昇華，同時也加深了記憶。
每一份工作都是一個階梯，當我們無法從工作中汲取經驗的時候，公司不能再給你提供上升平臺的時候，你就需要考慮更大的平臺了，那裡距離自己的職業目標更近。如果連眼前的工作都很難勝任，還有很多東西不能掌握，那麼留下來才是更好的選擇，因為你還有提升到空間，更大的平臺是現在的你無法駕馭的。
跳槽要有目的性，要有規劃
跳槽不是簡單的追求高薪，而是為了實現職業規劃，是因為之前的工作無法讓自己繼續提高，所以才選擇更大的平臺。跳槽是由目的性的，繼續原來的行業，自己之前的工作經驗會成為自己的資本，讓自己更快地適應工作，少走彎路，同時新的工作繼續給自己疊加經驗。
歷史上最著名的跳槽恐怕是韓信離開項羽投奔劉邦了，韓信原來是隻是項羽賬下的一個衛士，後來升任郎中，屢次給項羽獻策，項羽都不以為然，韓信大失所望，覺得沒有前途，就決定離開項羽，投奔了劉邦。
韓信投奔劉邦後，初任連敖，後任治粟都尉，仍未被重用，韓信深感英雄無用武之地，便決定出走。被蕭何知道後，上演了有名的歷史典故“蕭何月下追韓信”，經過蕭何向劉邦了力薦，韓信終獲重用，後來創造了一系列軍事史上的經典戰例，被後世尊為“兵仙”，項羽也正是亡於他的“十面埋伏”。
韓信在項羽賬下，雖然沒有被重用，但是也算是有官職。初期在劉邦賬下有了脫離劉邦的想法，那時候他還是有官職的。他每次“離職”或者“想離職”都是因為覺得自己沒有受重用，每次離開都是覺得自己不能再提高。
3.認真對待每份工作，力求完美
工作就是做得多，學得多，越追求完美，越能提升自己。認真對待每一份工作，即使是最簡單的工作也要不斷的反思“能否更好一些”，俗話說“三百六十行，行行出狀元”，看似普通的崗位，一樣可以成就不平凡。
一個對待工作敷衍了事的人，一個對待工作精益求精的人，結果肯定不同，工作給予他們的經驗也肯定不同，這是一目瞭然的。
一個人的工作經驗是從工作中汲取的最寶貴的財富，是一個人走向成功之路的基石。我們要認真對待每一份工作，根據職業規劃來選擇職業，不斷地積累經驗，不斷地提升自己的能力，快速的積累工作經驗讓自己快速取得成功。
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