用户104434457051
年底离职有没有年终奖，这是一个颇具争议的问题，在现实当中很多人认为，在年底离职是没有年终奖的，所以，越来越多的人都忍气吞声干到过完年，等拿了年终奖再离职走人，但如果在年底的时候遇到一个很好的工作机会呢？能否在做满一年的情况下提出离职，并要求公司支付这一年的年终奖呢？其实，很多人都不太清楚，但又不敢问，下面我为大家分析一下究竟能不能拿，在什么情况下可以拿。
首先，在法律上有没有规定公司盈利后给员工发年终奖呢？
答案是没有的，公司发与不发年终奖，完全取决于公司的意愿，如果公司愿意发，那员工就有年终奖，如果公司不愿意发，那大家就没有，一点办法都没有。
如果公司承诺给员工发放年终奖，这里又可分成两种情况，一是在劳动合同里明确规定有年终奖一项，并约定好发放方式、发放额度，这种情况，如果你已经做满一年，那年底离职就可以拿到年终奖的，如果你只做了半年，那也是有的，不过会按0.5倍的年终奖总额来发放，如果公司敢不给，那你完全可以拿着劳动合同起诉他，是一告一个准的。二是在劳动合同里没有明确规定有没有年终奖，但在面试的时候却告诉你每年都有，这种情况是不受法律保护的，公司既可以给你发，也可以不给你发，就看公司的盈利情况了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。
所以说，做到年底离职能不能拿到年终奖这事，主要取决于劳动合同有没有约定年终奖一项，如果有，你任何时候离职都可以拿到。如果劳动合同没约定年终奖，但入职的时候承诺会有，那也没有用的，如果你在年底离职，那就要看公司的心情了，愿意给你那你就有，不愿意给你，那你一点办法都没有，所以，选择离职的时机很重要，这也是大多数人都等拿了年终奖再提离职的原因所在！
设计制造迷
首先看你和企业订立的劳动合同是否就工资总额有没有约定包括年终奖，如果合同约定工资总额包括年终奖，则可以向劳动监察部门投诉。
其次企业相关薪资分配规章制度对年终奖发放是如何规定的，如果年终奖不作为薪资体系组成部分，仅仅作为企业年度奖励，则无法通过维权途径主张权利。
再次国家有关工资总额构成没有包括年终奖，因此企业对年终奖的分配有自主权，无法通过政府的行政强制维权。
六合易行
年终奖?只要你工作够一年?辞职、离职、都有一年工作、按一个月工资、发给你的！
鞍山二姐
要看合同的具体条款。如果合同上，或者相关的规章上说明具体绩效有年终奖，而绩效又完成的话，应该要给年终奖。
卡特卡耶
先要知道你是否符合单位发年终奖的条件，你有没有违犯单位有关规定。
金都腾飞
年终奖各公司单位原则都是要以上一年班的考勤为基础，另外还有其他考核的项目如业绩、表现情况等，各单位对年终奖的发放基数、比例不同。如果考核办法规定年终奖基数乘以12个月的考勤，则辞职前上了几个月就按几个月发。如果没有这样的规章或规定中明确说辞职的员工不享受年终奖或单位上年经营状况不佳亏损无年终奖，那告也没用。
夕阳映辉
我在中铁干了九个年头了，没有一分钱年终奖，更不用说辞职的了，你说呢？
Ineffabilis3
年终奖，不是法定企业必须要给的福利
OctoberOne
你都不干了，还要奖金可能吗。
姜秀福
年终奖是依据企业经营状况和员工在职期间对企业的贡献程度，没有法律规定一定要发年终奖！现在企业经营都非常困难，劳动者的劳动报酬其实已经合法得到保护，企业也支付了，不发年终奖也是合法的！现在社会主导保护弱势群体，保护劳动者权益，企业的权益只有自保！所以，告也没用，如果要与企业同舟共济，我觉得员工就应该主动体谅企业经营的不容易，毕竟锅里有了，碗里才有。企业主不管是为了个人追求还是情怀投资一个平台给大家参与劳动分配利润，让劳动者获取报酬养家立业，也是一种社会贡献和担当，个人觉得，不发年终奖恰恰说明企业有困难，员工更应该多一份理解和体谅，而不是去告，告也没用！
