撩职场

在职场中，要想事业有所建树，必须在公司实现个人价值，让公司看到你的能力和是可塑型人才。一个公司不管大小，只要你为公司付出和贡献了，公司都能看得到，都会在一定程度给予提拔和重用。好的员工，都会具有相同特质，如：工作自律、用心付出、责任心强、创造价值等。

作为企业老板，对表现差的员工是恨铁不成钢，既不会给予工作重任，考核期也会是首选被淘汰出局的人。那么，什么样的员工是最不讨领导喜欢的呢？

1.心态不好的。一些员工在公司老是散布负面思想，抱怨公司的不是，说福利不好，公司苛刻，没人情味，公司人员流失率大等等。这样的员工负面影响极大，是公司避之不及和讨厌的员工。

2.工作消极的。公司安排工作，老是抱怨多，带着情绪做事，而且工作效率差，这样员工对公司来说也是不可塑造的。

3.讨价还价的。有些员工喜欢在工作中讨价还价。譬如加个班就要加班费；多增加工作量就要求加工资，这样的员工斤斤计较，是得不到老板喜欢和重用的。

4.能力确实差的。有些员工能力差些，但心态好，肯学工作上心，公司给予了学习的机会后慢慢得到成长。但有些员工确实能力不行，不可调教，不能完全信任此岗位的，最后也会被淘汰。

因此，要想在公司得到领导和老板的重用，除了自身能力，还要认同公司文化，积极心态投入工作，工作之余还要不断给自己充电，提升知识和技能，才能成为职场赢家！

雷五

总体来讲，不受老板喜欢的员工，大致有如下几个特点：

1.不服从管理，我行我素。

因为公司是一个大集体，无论个体是多么有个性，但是在工作岗位上的时候，如果依然是“我行我素”，不遵守公司章程，这样的员工，是老板不喜欢的，因为会影响整个公司团队的凝聚力。

比如，当其他人见到有人不遵守公司章程，他的内心里就会“不平衡”，就会跟着学。就跟“多米诺骨牌”类似，可能会一传十、十传百这样蔓延开来。

2.在公共场合顶撞老板，不给老板面子。

如果一个人经常在公共场所，让老板下不来台，这样的员工肯定不受老板喜欢的。因为人都是好面子的，老板当然也是好面子的。

员工如果性格太直，这并不是一件好事。相反地，如果说话能够“委婉”一些，这样就比较讨老板喜欢。

3.业绩差，完不成公司业务指标。

大部分情况下，老板开公司，主要是为了赚钱。但是如果员工的业务能力不强，无法按时完成公司的业务指标，那么这也是肯定不受老板喜欢的。

老板肯定是喜欢业务能力强的员工了，因为他能够给公司创造效益，老板赚到钱了，自然就会对员工持肯定的态度。

4.不稳定，经常跳槽。

如果一个员工没有定力，经常一份工作没做多久，就不想做了，这样的情况，肯定是不受老板喜欢的。

老板普遍喜欢工作稳定性强的员工，因为公司培养一个员工，熟悉公司自身的业务环境情况，是需要时间的。如果老员工离职了，再招一个新员工，要上手工作，还是要培训一段时间的。这样无形中就增加了公司的负担。

老板比较喜欢的员工类型大致为：1.工作能力强。2.稳定性强。3.遵守公司规章制度。4.情商高，让别人感到愿意相处。

最重要的，其实主要是两点：一是能力，二是情商。不同的公司侧重点不同，有的公司比较要求能力强的员工，比如很多技术驱动型的公司。有的公司比较要求高情商的员工，比如业务驱动型的公司，做业务情商很重要，要会为人处世。

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老板最不喜欢什么样的员工？老板“最讨厌”的员工并没有一个统一标准，然而讨厌的员工还是有一些共通之处的。具体有哪些呢？朴素思维总结一下。

1.不擅长沟通的人

如果一个员工不擅长沟通，那么不仅人际关系处理将会失当，而且在工作的沟通配合之中也会多少出现问题。

老板对于这样的人其实也很无奈，开除吧，人家又没有犯什么事；不开除吧，影响效率提升；批评两句吧，人家性格如此还能咋样；不批评吧，那确认心里憋着……久而久之，讨厌由心而生。

2.油腔滑调的人

有人说油腔滑调的人肯定沟通没问题，沟通好是该沟通的时候能沟通，不该沟通时知道闭嘴。

油腔滑调的人是犯了错误找理由，遇到困难找借口，做的好了吹牛逼。这样的人特点一说出来，相信很多人都讨厌。

3.吃里爬外的人

对于一个企业的人来讲，虽然理论上都明白，忠诚是经不住考验的。但记住经不住考虑不代表你平时有事没事就表现出不忠诚来。没事跟其他公司眉来眼去，偶尔泄漏一下数据。这样的人别说老板，就算是朋友之间也会讨厌这样的人。

4.只想满足一己私利的人

有人会问：朴素思维，你不是讲过吗？说员工打工本就是为了获取自身的利益吗？

没错，我是说过，企业是利用员工获得更多的利益，而员工则是利用企业平台得到自身的利益。但是请看清一个字“只”。你给企业打工本身与企业在某种程度上讲就是利益共同体，不能一味的为了谋求自己的利益而不顾企业的利益，皮之不存，毛将焉附？

5.好高骛远之人

好高骛远的人现在太多了，眼高手低的人也不少。这样的员工其实改变的方法就是碰几次南墙就搞定，但很多的老板更喜欢直接开除掉。不切实际的员工，整天高谈阔论的员工其实一眼就看出来了。你想从企业基本利益出发，被讨厌是不是很正常。

朴素思维

人生百态，老板不喜欢员工类型的很多，因为每一个人的为人处世、生活习惯不一样，符合老板喜好的就会喜欢，不符合的肯定会不喜欢，甚至会很讨厌。总结了下，以下几种类型为普遍老板不喜欢的员工：

1、急功近利型的：做事不踏实，稍有一点点成绩就急于邀的员工。

2、混日子的员工：做一天和尚撞一天钟，安排我做就去做一点，不安排就不做或者是安不安排都不想做事的员工。

3、说的比做得多的员工：这类员工能力一般，学识也一般，可演讲能力却是一流的，无论任何工作都让人感觉经验很丰富的样子，说起来一套一套的，结果做起来一地鸡毛。

4、祥林嫂式的员工：一天到晚除了做事就是抱怨，就如昨天在头条看到一位朋友说干了几年了，每年还只有7万的年终奖，说何时才能出头，是否需要辞职之类的。这类人除了抱怨还是抱怨，就算给他70万的年终奖，也不会满足的员工。

余生不再暖

网上有这样一句玩笑话，老板，老是板着脸的人。老板见了喜欢的人，虽然不见得眉开眼笑，但是态度肯定和蔼。而见了不喜欢的人，肯定是满脸冰霜，甚至厌弃不屑。能让老板喜欢，是职场立足立身的第一步。那么，老板最不喜欢哪种人呢？笔者作为一个职场老司机，了解一些老板的喜好爱恶，一般来说，以下十种人是老板不喜欢的人。对照一下，看看你中招了吗？

一，工作，没有思路的人。老板用你，就是让你创造价值，对管理者来说尤其如此。工作没有思路，整天一头雾水，任何老板也不会容忍。

二，汇报，没有方案的人。汇报，不能只讲问题，而没有解决方案。作为下属，不能让老板想办法，而是让老板选办法。

三，做事，拖拖拉拉的人。做事一定要雷厉风行，不能拖拖拉拉，私企老板最看重的就是效率和效益。

四，责任，没有担当的人。自己应该承担的责任，推诿扯皮，不敢担当，甚至嫁祸于人，每个人都会反感，遑论冰雪聪明的老板！

五，做人，喜欢说谎的人。有些人缺乏坦诚，养成了说谎的习惯，孰不知，一个谎言需要十个谎言来掩盖，一旦揭穿，立刻被老板打入冷宫。

六，错误，屡犯不改的人。每个人都会犯错，知错能改，善莫大焉。老板最讨厌的就是同样的错误重复发生，说明你工作没有用心！

七，处事，自以为是的人。有些人眼高于顶，自以为是，甚至刚愎自用，听不进反对意见，老板着实不喜。

八，说话，口无遮拦的人。口无遮拦一直是职场大忌。有些人因为跟老板有特殊的关系，所以没有高下尊卑，老板嘴上不说，但是心里非常反感。

九，文件，漏洞百出的人。上报老板的文件，一定要仔细检查。语句不通、错字百出，挑剔的老板立刻给你扔了出来！

十，私事，总是请假的人。有的人为了私事频繁请假，说明你缺乏起码的敬业精神，这样的人没有老板能够喜欢。

管理那点事

如果我是领导，我最不喜欢没有想象力的员工。

职场上，这样的现象太常见了。很多员工因为常规化、流程化的边边框框限制住了自己的思维，他们交付的工作结果，即他们自己做出的“产品”都是千篇一律、毫无创意的，比如生搬硬套的工作报告、格式一致但是毫无生机的幻灯片、每天都发生的换汤不换药的会议内容……

而这些流程化、模式化的工作是很容易被AI代替的，像华为和富士康这样人力密集的企业，已经开始在用机器人代替员工了，相信未来几年内，这样的现象会在越来越多的企业中上演。

如果我是领导，我一定会要求我的下属，从今天开始努力开启自己的创意思维，把刷微信淘宝的时间拿出来，做一点有创意的事情，小到设计一张幻灯片，大到自己开创一个全新的职业、商业模式，只有努力开启自己的创意思维，才能在人工智能全面普及的职场环境中实现自己的价值，同时体会创意工作的乐趣。

欲练神功、必先自宫，赶紧把限制你思维的条框、标签撕掉吧，重新定义你的工作、定义你的职业，开启你的创意源泉，这才是硬道理。

职麻开门：凌晨4点起床、每天读一本书，为你开一扇门，创造自己的奇妙星球。

职麻开门

在头条上，总会有一些老板喜欢什么样的员工，或者是老板对那种员工最重用。

咱今天来讲一讲，老板最不喜欢什么样的员工，可以让大家引以为戒。千万不要让自己成为哪一个让老板讨厌和不喜欢的人。要知道成为老板不喜之人，意味着你的职场道路将会多了更多的坎坷。

职场是一个利益交换的场所，老板招聘员工进公司是为了能够帮其解决问题和创造价值的。但是你如果在进入职场以后一直做的都是低价值的事情，没有创造更大的价值，哪怕是做的再多，干到死也是无法获得老板的欢心。如果遇上问题，比如说公司不景气，毫无疑问肯定是第一批被裁撤。

所以说，在职场中要是一直做低价值的事情，而不能为老板创造价值，结果只能是沦为边缘人物。要知道在没价值的事情上浪费过多的时间，也是对自己的一种不负责。

在很多情况下，“态度”往往要比“能力”重要。老板对于态度不端之人肯定会决不手软。为什么这么说呢？如果一个人每天得过且过，果不求上进、不积极，反正就是当一天和尚撞一天的钟，那这不是影响一个人，而是影响一个团队。毕竟这种事情是会传染的，人呢，又都是有惰性的，看着别人这么舒服的上上班，其他人也会有样学样。到时候真的是会把整个团队的风气给带坏。

所以说，一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。哪怕是能力再厉害的员工，如果不求上进、不积极反而要给公司制造麻烦，即使他有经天纬地之才，对老板而言也是不会喜欢和重用。

在职场中，领导是非常愿意与员工沟通的。毕竟沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说： “沟通是管理的浓缩”。通用电器公司总裁杰克·韦尔奇也说： “管理就是沟通、沟通再沟通”。

日本“经营之神”松下幸之助又曾言： 企业管理过去是沟通， 现在是沟通， 未来还是沟通。”因此他们深知沟通的重要性。

其实在沟通的过程中，对于有困难或者有需要帮助的员工，老板是非常乐意的去帮忙。但是有一种却是老板深恶痛绝的，那就是沟通当中尽是抱怨之言。比如说，抱怨工作太多、太累或者是抱怨环境太差等等一系列的抱怨之言。

你觉得你自己当老板，你愿意听吗？肯定是极其不愿意的。

在职场中，难免在工作当中会有所冲突，有的人只为自己的方便，根本不顾全大局。或者是有的人，自己觉得干好自己本职工作就行，不考虑其他因素。面对这样的情况，你觉得老板能开心吗？毕竟老板是要考虑整体的效果的。

要知道，大局就是细节的叠加，组合以及化学反应。它是所有细节的综合结果。要是你不顾全大局，哪怕是叠加再多，也是难以成功。

所以说，老板对于这四种情况之人，肯定是不喜欢。

职观

身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。　　老板最不喜欢的十种人　　为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很... ...

游鱼游天下

职场中老板最不喜欢这些员工

1:只说不做，缺少执行力

执行力是体现一个人的做事的态度，很多事情光说不做是不可能去完成的，只有我们去执行了，就算没有完成任务老板也不会怪你。

2:有自己想法，不主动配合

当老板制定什么制度，按照自己的想法去做事情，不主动配合公司的制度。一个公司最重要的就是制度，没有制度就会乱成一锅粥。

3:交代事情，没有反馈

老板给你交代事情，你去做这件事情时候，进度如何没有及时向老板反馈，或者等有了一定结果才给老板一个反馈。老板不清楚这件事情到底进展如果，就会对我们有何反感。

4:拿着工资，不做事情

老板一般看的话，都是看结果，很少看过程。如果你每个月都拿着工资，而没有帮公司做点事情，每天得过且过。

5:去做事情，不考虑后果

只一味地去做事情，完全不顾做这件事情的后果，等事情发生了才知道自己不应该这么做。

总之，职场中每个老板的性格以及思考各方面问题都不一样，这五个点也是我觉得比较重要

以上个人观点 【温馨提示】

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职场许生

公司之前有一个能力很强的技术员。很多别人解决不了的技术问题，他都能轻松的解决，老板给他的工资也挺高的。但这个人情商偏低，而且一些做事的方式也比较极端。

向老板要是提出不同的修改意见，如果技术实现有难度，他会当场反驳老板，然后说老板不懂技术之类的话，搞得老板很没面子。还有他这个人有个习惯，写了代码从来不做注释，所以其他同事都没办法跟他配合起来做项目。搞得他做过的项目，别人都没办法插手。

经过大概半年多时间，他就被开除了。这种就是典型的能力强，但老板不喜欢的员工。

那么老板不喜欢的员工都具备哪些特点呢？

1、情商太低，不懂得给老板留面子。说话太直接，经常搞得人家非常不爽。同事都不喜欢跟他交流。

2、个性太过孤僻，做事不懂得团结与合作就算能力再强，领导也不会喜欢。

3、工作能力非常差的那种人，无法为企业创造效益的，虽然每天忙得要死要活，这种人领导也不会喜欢。

關鍵字: 付出 员工 职场