陳東晴
可以從以下幾個方面入手：
一，在工作期間的出勤記錄；
二，公司每月發的薪資證明；
四，五險一金相關繳納證明；
五，與公司老闆的聊天證明；
六，與公司同事聊工作的微信，QQ等文字，語音證明等等吧。
只要在公司實實在工作過就會存在相關證明證據的
追夢旅遊人
只要沒有宣佈破產，老闆辭退員工是不合適的。如果是沒有籤合同，錯不在員工，只要員工能拿出上班證據如考勤記錄涉及自身工作的相關原始記錄或視頻音頻資料等，能協商解決儘量協商解決，無法協商，申請勞動仲裁，根據勞動法，可以拿到雙倍工資外加一個月工資的補償
新零售老生
1、辭退員工必須賠償n+1
2、不籤勞動合同違反勞動法
3、收集證據去勞動局申請勞動仲裁（現場有專業律師免費指導）
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