誠魚信

在體制單位工作，最基本的要求就是服從領導聽指揮。換個詞形容，就是要講政治，要有組織原則。什麼叫組織原則？就是組織決定的事情，必須無條件服從。否則，組織可以按照有關規定約談本人，嚴重的給予黨紀政紀處分，情節惡劣的甚至可以開除。這些都是有政策依據的。

作為事業單位在編人員，你不可能沒聽過這些，既然明知有組織紀律，還有什麼好問的。人事問題不是一兩個領導可以隨隨便便決定的，單位既然通知你換崗，肯定已經開過會研究過，經過單位領導班子成員或者黨組成員一致同意，是經過單位組織程序確認過的必須執行的事項，你有什麼理由拒絕？你又能怎麼拒絕？在人事問題上，不排除有些決定是某些主要領導的意見，可一旦經過單位黨組會或者班子會確認，個人意見就成了組織決定，只要你在這個單位幹，哪怕你再有意見再不爽也必須無條件服從，沒有討價還價的餘地。

說白了，作為體制人員，講政治是第一原則。而講政治最重要的一點就是要服從組織安排。如果做不到這一點，很難在體制混下去。如題主，單位已經決定讓你換崗，如果你拒不履行，後果就像小公上面所述，輕則約談，重則開除，毫無迴旋餘地可言。很多人可能會說，不是說有編制人員的人單位不能開除的嗎？沒錯，單位是開除不了，需要組織人社部門的意見。但如果單位決心不要一個人，而這個人本身又有問題，單位完全可以召開黨組會或班子會確認，建議組織人事部門給予開除，組織人事部門在接到單位這樣的決定要求，一般都會遵循單位的意見。因此，開除並不是不可為。

這就是拒絕組織決定的後果。如果你還想幹下去，建議你別抵抗拒絕。身為體制人，就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，不可能總是在一個崗位幹下去，否則不可能有前途。既然遲換早換都要換，單位給你換崗位，還有什麼想不通的？

80後小公

可以的。當時我們單位想把我從業務科事調整到辦公室，我不答應，和科室領導說了一下情況，就沒有轉過去。

當時辦公室一個人覺得他在辦公室他辛苦，無時無刻向領導反饋換崗要求。領導也沒辦法，想來想去，覺得我好說話，就準備換我。沒想到這種時候我也不太好說話了，只借不換。

所以說，換與不換，關鍵在你，如果你不想換，就不要害怕，直接說出來你的想法，不要覺得不好意思，也不用擔心領導怎麼看你，只要你以後繼續努力工作，為領導分憂，提拔也是不影響的，我29歲的時候也成了現在這個業務科室科長了，事實上領導看著我也比較努力，在我24歲的時候就提拔我為股級幹部了，不過那時候不是實職，享受獎金待遇和電話補貼待遇。

幸福小橙

對於這個問題，我們首先要明白，單位給你的是一個通知，而不是徵求你的意見，這是領導已經定下來的事情。不管是什麼單位，在工作崗位的選擇上，個人都沒有很大的自主權利。

雖然按照現行的事業單位管理方式，事業單位是通過崗位設置來進行分工的，管理崗位主要承擔一些增強單位運轉效能、提高工作效率的工作；專業技術崗位主要從事專業技術方面的工作；而工勤技能崗位主要負責後勤保障、服務等職責的工作。

但在實際的工作中，事業單位的工作並不是按照崗位來分工的，管理崗位的人員被安排去負責計算機維護，專業技術崗位的人員去負責寫材料、做綜合管理等都是很正常的情況。人員分工的決定權在於領導，所以接到換崗通知，作為個人正常只能默默服從。

而能不能拒絕換崗，這個就因人而異啦！

小雷曾經認識的一個其他部門的同事，某次單位人員調整時，下發的文件上面明確寫著將他調整到小雷這個部門，但是過了好多天，依然沒見到這個同事。因為這個同事不願意來新崗位，所以依然呆在原部門幹著原來的工作。而這個同事為什麼敢拒絕換崗，因為他直接通過關係找了公司領導，而領導也同意他繼續在原崗位待著。所以在下一次人事調整的時候，他又被調整回了原來的崗位。

而對於大多數人來說，拒絕換崗就等於斷送自己在單位的前途了。雖然說事業單位在編人員一般不會被開除，但是領導沒事給你穿穿小鞋，就可以讓你在單位過得很難受啦。而且個人不論是晉升、職稱評聘還是年終考核，都是掌控在領導手中的。小雷的一個朋友，就因為領導在分配工作的時候，說了一句“我手上還有不少的活！”，結果就被這個小心眼的領導在職稱聘用上一直卡著，一年就少一兩萬的收入。

所以，對於一般人來說，如果接到換崗通知，千萬不要直接拒絕，不要明著和領導對著幹。

如果真的對崗位不滿意，那麼去找領導溝通，如果領導同意取消調整或者幫你再換一個崗位，那就皆大歡喜。而如果領導不同意，那對於領導的安排就只能接受，不管領導吩咐什麼，可以先答應下來，但是在具體幹活的時候可以找找策略，個人能力不行的情況下，領導自然會派人協助你，而如果是態度有問題的話就直接被領導拉入“黑名單”了。

流雷電

作為一名公職人員，在接到換崗通知後，按組織原則必須無條件服從。若是不服從管理，按照公務員法規定，不勝任現職又不服從調配的，可以開除。

在機關崗位之間調整幹部，有三種可能：

一是根據整體工作需要調整幹部

二是有不可調和的矛盾產生。分管領導對你有看法，或者因你工作問題，造成矛盾，不願意讓你繼續在他分管領域工作，為了平衡調劑工作關係，單位做出的決定。

三是你的崗位有人看上。你的現職工作是熱門崗位，他人眼紅，通過競爭或者不正當手段被人頂替。

對於以上三種可能，你要尋找到問題的根源所在，分析的對待。若是第一和第三種情形，你可以繼續爭取。若是第二種情形，自覺離崗是最好的選擇。

若是不滿意調劑的崗位，一般在機關單位，管理也不是那麼嚴格，領導都有活思想。你可以私下去找領導，把你的想法和困難，真實的和領導溝通。聽聽領導的意見，領導也不會找你的麻煩。

聽取領導的真實想法後，你的意見領導會考慮，但是一般不會馬上兌現。班子會議已經決定，已經造成既定結果，不然領導和班子的權威何在？

對於單位現在的決定，最好的辦法是暫時坦然接受，繼續努力工作，千萬不要流露出自己不滿的情緒，以後找機會，讓領導把你再調到滿意的崗位。千萬不要對著幹，這樣就會變得被動，讓領導和同事對你產生意見。

歡迎關注，有問題私信，筆者多年的職場經驗，為你解惑。幫助他人，知無不言，一起成長。

品茗職場

輪崗是單位為了培養幹部職工熟悉不同崗位工作而進行的工作輪換，目的是讓所有職工都能勝任不同崗位的工作，提高幹部職工的工作能力和專業水平，培養更優秀的幹部職工，同時也是單位為了防止廉政風險，執行內部控制制度的需要。事業編，突然接到單位的換崗通知，作為個人應該服從，不能拒絕換崗，如果拒絕換崗，將會受到嚴重的處罰，情節嚴重的可能會被開除處理。

1、換崗是單位內部控制的需要。任何一個單位，如果是一個人長期在該崗位上工作，可能會存在一定的崗位風險，為了避免這種崗位風險的發生，每個單位都會制定一些管理制度對這種崗位的人員進行制約，如定期輪崗等。

2、換崗是單位培養人才的需要。一個人如果長期在一個崗位上工作，就不會抽出更多的時間去學習其他崗位的知識，思想會變得陳舊，也不會創新地開展工作。很多單位為了培養人才，讓更多的人能夠適應不同崗位的工作需要，每隔1-2年都要對單位的重要崗位的人員進行輪換，目的是讓更多的人能夠適應不同崗位的工作，為單位培養一定的人才儲備打下基礎。

如果接到換崗通知，作為個人只能服從，如果拒絕換崗，後果將很嚴重。

每個單位在研究人事工作時，單位領導都要事先對所有幹部職工進行醞釀，充公考慮每個職工的特長及工作崗位情況，條件成熟後才召開會議進行研究。如果你接到換崗通知，說明組織已經召開會議對你的換崗工作進行了研究並同意，就算是有個別領導對你不滿要求你換崗，但是現在已經上升到組織決定了，你應當服從組織安排。如果你拒絕換崗，就說明你不服從組織安排，如果單位領導將此事上升到一定的高度，就是你違反組織紀律，可以對你進行待崗處理，或者可以對你進行處分，這樣後果是很嚴重的，會對你的年終考核有影響，也對你的提撥任用有影響。

那麼，面對換崗，你將如何辦呢？

1、服從組織安排。接到換崗通知後，自己不應應該有任何情緒，應服從組織安排。把原崗位的工作處理好，編制移交清冊進行移交，按照組織安排的時間到新的崗位接交工作。

2、加強業務知識的學習。到了新崗位，有很多政策法規、工作流程和工作職責你可能不太清楚，要多向原崗位的同事進行請教，尋求他們的理解和支持，同時儘快進行工作角色。

文博自媒體

本人是行政機關工作人員，早年也從事過行政管理方面的工作，我來回答這個問題。

一、行政法規的相關規定

目前，我國規範事業單位管理的行政法規主要有兩個，分別是國務院2014年發佈的《事業單位人事管理條例》和原人力資源和社會保障部、監察部2012年8月聯合發佈的《事業單位工作人員處分暫行規定》。

《事業單位人事管理條例》規定，國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。也就是說：國家有明確的事業單崗位管理制度，有崗位類別，也有等級。崗位設置的依據為工作任務和工作需要，每個崗位有名稱，有任務，有工作標準和任職條件。

同時，《條例》規定：

上一條為曠工的處理依據，下一條為年度考核方面的處理依據，但法律後果都是“可以解除聘用合同”。在目前事業單位實行全員聘用制的情況下，解除聘用合同，工作人員和單位之間的人事關係終止，和開除公職的法律後果完全一致，只是叫法不同而己。

二、事業編人員可以拒絕換崗嗎？有什麼後果？

身為體制內的工作人員，人人都知道，自去年開始的黨和國家機構綜合改革，涉及黨政機關的部分己於今年3月底如期完成，己全部正常運轉。目前，事業單位的機構分類改革正在全力推進之中。有些完全服務生產的事業單位會被成建制地轉為企業，其餘事業單位將按照其作用和性質，或合併、或拆分、或轉隸等等，會發生劇烈的變動。機構的變動自然就伴隨著工作人員的不同去向及崗位的變動。這是自然而然的事情，只要稍稍提醒一下，相信每一位同志都明白。

尤其是中央明確，此次機構改革，先進行機構的整合、折分，人員基本保持穩定，以後逐步到位，基本不涉及人員下崗問題，這給所有事業單位人員吃下了定心丸。但也要明確，機構改革也必然伴隨著嚴肅的紀律要求，不可能由個人想怎麼幹就怎麼幹，把艱鉅的機構改革任務變成各取所需的遊戲。一旦個人不服從組織，形成違紀，會被嚴肅處理的。

象題主說的：突然接到換崗通知，個人能怎麼辦？能拒絕嗎？在此情況下，毫無疑問，單位己經作出了決定，只是通知你而己。對此有不同看法，可與單位領導彙報、溝通、解釋，充分地交換意見，求得理解，看能否收回成命。絕對不可以直接予以拒絕。如果直接拒絕換崗，單位完全有權按照《條例》的規定，經過會議研究，與你解除聘用合同。用土話說，就是開除，讓你徹底成為待業人員。那就一著不慎，滿盤皆輸了。

也就是：有話好好說，可以溝通、可以爭取，拒絕是絕對不行滴。常言說：人在屋簷下，不得不低頭。在公事場合，那能什麼都由著你的性子呢，不可能的。

自己好好掂量吧！

水波不興3291

題主你好，很高興為你解答這道題目：事業編，突然接到換崗通知，作為個人，在沒有充分理由的前提下，是不能拒絕換崗的。

服從組織安排，是每個幹部的職責。

單位提出換崗的理由莫過於以下3點：

1、新領導新安排。

一般情況，主職領導上任後，第一件事情就是進行人事調整，把自己信得過的人（有些是關係好的副職推薦，有些是原來的下屬，有些是談話後的判斷）安排到各部門中層位置上。

2、基於現實需要。

原來在鄉鎮，各個科室中層領導都是50多的叔叔阿姨輩，有些佔著資歷老，幹起活來都喜歡推、拖、拉；有些因為身體不適，難以像以往那樣承擔起科室責任；再加上那幾年鄉鎮承擔著縣裡大多數重點工作，於是我們書記就對內進行大換血，把這群人都撤崗，對部分磨洋工的人採取調離現任崗位重新安排的策略，火速提拔了一群30-40的青年幹部。

3、崗位輪換在體制內也是個正常不過的事情。

無論在什麼單位，都有個不成文的規定，每隔5年，最多8年就要輪崗。一是為了鍛鍊幹部，二是怕幹部在一個崗位上待久了犯錯誤。

單位提出換崗，個人該怎麼做

對單位提出的方案有異議的，最好和主職領導談個話，把自己難處說出來；如果理由不充分，最好服從組織安排。

尤其是一些敏感崗位，領導讓你挪位置，你不幹，勢必會讓人聯想你是不是有什麼不可告人的秘密。

假使一意孤行拒絕換崗，後果會很嚴重

領導也是要面子的，你公然和領導作對，他不殺雞敬猴，以後怎麼帶隊伍？單位還有誰會聽他的話？

公然跟領導作對，一般會有3種結果：

1、撤銷原職務，直接降為普通幹部。

2、年底考核直接按不合格處理。

3、直接調離原單位，踢到其他單位去。

事業單位搬磚狗

作為國企的人力，可以非常明確的告訴你，不能拒絕，一旦拒絕，你就等著做冷板凳吧。

你在體制內，更應該知道這一點：要講政治、要講大局，你的做法符合嗎？

一般而言，事業單位裡面崗位人員的調整，不是單個部門下的決定，肯定是經過了研究討論，很有可能是經過了黨委會的研究，已經做好了黨委會記錄，給你下通知，你唯一的做法就是接受現實，儘管你不滿意，但是你不得不接受，你能和上級領導對抗嗎？

另外，就是你不接受的話，會面臨什麼樣的結果呢？拒絕組織安排，輕則受到處分，重則給與更嚴重的處理，以後晉升發展的機會都不會給你了。

同時，就算不給你任何處理，但是呢，以後絕對就會被冷藏了，邊緣化。在體制內，一旦邊緣化，那就乖乖等著幹到退休吧。

你遇到的事情，在今年就發生過，7月的時候，雲南綏江縣官場最近出現了“反常一幕”：兩位被列為考察對象的女幹部因拒絕提拔受到zzhi處分。在提拔的考察階段，二人則分別以身體和家庭緣故拒絕了組織工作安排，因而受到處分。

紀委認為，“鍾尚敏、宛辛勤二名同志以個人利益為重，不服從人事安排，藉口個人家庭、身體等原因，向zuzhi討價還價，損害了zz威信，”，同時對此二人給予嚴肅處理。

所以，前車之鑑，接受組織安排就行了，而且這次服從組織安排，好好配合，給上面留個好印象，以後還是有機會的。

傑說職場

不會開除，但是會被冷落，領導能坐到寶座上自然有他的能力和關係，隨便找個理由都能讓你無話可說，比如考勤簽到、材料不過關、來個談話效能告誡 扣發績效，甚至把你發配到邊遠鄉鎮讓你面壁思過，那時候你就叫天天不應。我就碰過在編人員叫去看大門6個月的。建議你找個合適的機會和領導好好談談 私下談 誠心誠意的談，把困難和問題的關鍵點，說出來比如：家庭需要時間照顧 你對這塊業務可能很難掌握，反正困難多說點 領導一般會考慮的 ，你私下彙報了 至少領導認為你尊重他，覺得你這個人明事理，以後還有機會調整到你適應的崗位。總之心態要好，千萬別賭氣，那是不成熟的做法。要明白誰說了算。對於領導的命令要服從 但是是否順從就看你處事方法了。

工阿長

無論是公務員還是事業編，最近幾年的提拔換崗都都有了十分明顯的改變。從當年的領導推薦組織約談考察到民主選舉，現在已經精簡到組織內部考察後直接任命調任都是很普遍的事。

無論任何身份，公職人員的首要操守就是以服從命令為天職。有任何意見或者建議，都必須首先建立在服從組織安排的基礎上再進行反饋，發表個人的意見。

關鍵字: 職場 組織 換崗