我是喵嗷呜

在一家公司工作十年，也并不一定是好事儿。工作十年，对劳动者个人来说，既有好处也有坏处。工作十年可能是这是一家真正的好公司，岗位匹配性较高，且职业能力有较好的发挥，最大限度地实现了该劳动者的职业发展规划和职业价值，所以才能在一家公司干十年甚至更多年。也有可能是，这家公司是国际或者较大的民营企业，已经磨成了老油条，就没有更高的职业技能去挑出这个职业，才会选择在这个岗位上工作十年而不变动。

一、在一家公司工作超过四到五年以上，一定是这家公司的行业发展前景和职业愿景与该劳动者的职业规划和职业价值诉求有着较高的匹配性。

从一个人的在家公司待的时间长短来看，一到三个月内离职，一定是自己的职业技能公司的岗位技能匹配性不高，从而导致不能胜任或者存在偏差，从而离职。如果半年到一年内离职，一定是这家公司的薪酬待遇和岗位晋升与该劳动者的类型期许满足可匹配性不高，从而导致的跳槽。也就说，这位员工在公司干了一年到两年的时间以后，工作才能无法发挥，也没有按自己的职业规划走，才选择跳槽。

如果一个员工在一家公司呆了四五年以后才选择离职，一定是这家公司的企业愿景以及公司的发展前途与该员工的职业原因和职业发展诉求不相匹配，认为自己没有在这家企业待下去的必要性了才选择离职。

其他辅助性的因素当然是，较为有竞争力的薪酬和福利待遇。以及这家公司的管理体系都比较人性化和具有竞争力，员工不仅能在岗位上实现自己的工作价值，同时也能在岗位上不断提升自己，自己不断升值！

这才是一个员工能长时间留在一家公司的根本原因之所在。

二、就题目所说的情况，也可能是另一种状况，这家公司是一家国企或一个大的集团性生产制造型企业，一直是一个螺丝钉，但却混成了老油条。

对于国企来说，由于岗位稳定性较高，因此员工的离职率也比较小。

如果你在国企工作，在自己的岗位上比较尽职尽责他们就不会面临失业的风险。同时你的工作又比较稳定，而且待遇也比较有保障，我在一家企业待个四五年是理所当然的。同时如果是一个大的集团性的生产制造型企业，你只是一线生产线上的一个工人或者技术工人，为了这一份稳定的工作和收入，一定会在这份工作上长久干下去。

因为对我们普通人来说，世界的稳定性是我们非常期许的，也是不愿意奔波和面对风险的原因之所在。

同时一个员工参加企业能赶十年，但是没有跳槽。也能反应另一个问题：该员工已经在岗位上产生的很强的岗位安全性以及舒适感，但是没有形成其他的职业技能，不愿意去走出自己的舒适圈去其他的企业或者平台。

因为如果离开现有的职业，很可能会面临更大的职业风险。

希望有所启发。

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借你来往

这个问题，那我就现身说法了。

25岁至上个月月末也就是37岁，整整呆了十二年，从单身，恋爱到结婚，再到生小孩，再到现今，公司是见证了我的整个青春，而我也见证了人性的美好与丑陋，说一下我与公司的爱恨情仇。

首先是私企，而且是那种只有五个人以下的小公司，这期间，我把公司当家，不怕脏与累和辛苦，公司对我也确实不薄，帮助我买了房子，也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久，一是老板一家人都非常的和善与正直，直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同业里算上中等，四是每个人的关系非常和谐，像亲人，像朋友，没有任何拘束感。五是离家也近，公司管理人性化与弹性大。这么多年，我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了，因为他对我非常的放心，我也从来没有要过加班费，经常加班而老板却不一定会知道，但过节他会发大红包。

我把公司当家，而公司也把我当成亲人，这样才能长长久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

羊仔的职场之路

我2000年大学毕业就在富士康公司上班，到今年为止干了20年整。之所以干了这么久，个人分析有以下几个原因：

1.性格问题：爱稳定，不好折腾(对，就是传说中的"窝囊")。

2.家庭关系：毕业后正值国营单位改革期，父母双亲全部内退，没有足够稳定收入来源。必须要保证一个稳定工作。一份外企工作视若珍宝，不能轻易丢弃。

3.观念问题：国营双职工家庭出身，认为工作到退休才是人生正道(这个观念非常老旧)。没有个正经的工作，感觉就好像无业游民一样。

4. 收入因素：二十年前富士康处于飞速发展和扩张期，我们当时都分享过富士康发展的红利期。印象中，每年的年终奖通常是 6~18个月工资(还有更高系数)。分端午，中秋，年终三次发放。搞的好了还有股票分红，绩效奖金，而且还有1-3-3工作奖金和1-3-8配房。我们被憋在工厂内(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁边的商店小卖部加起来不超过三家，有钱也花不出去。那个时候昆山的房价在1000~2000块之间，往往一年下来就能攒够钱买套房子,最起码也能付个首付(城北开发区的房子9万块一套，75平米。市中心也不过1500/平米，12万到15万一套 ，80平米。)。为了这份收入，为了买房子，后来为了买更大点儿的房子，再后来为了给儿子买学区房，一步步的套牢的公司，只能多年没有换新工作。

5.个人发展：地处长三角，上海，苏州的中心地带。昆山的经济发展比较蓬勃，机会也比较多。我们都有机会咬牙切齿的在工作之余，蹦哒着做个小买卖，开个皮包小公司，租个厂房摆个小加工摊儿。几年折腾下来，发展的个人的第二产业往往比工资薪水收入高得多(也都是传说中的小业主或者是小老板了)。所以就没有再出去找别的工作了。打工已经慢慢蜕变成第二第三职业了。

6.岁数年纪：刚过40岁，公司策略性借助业务重整和经营方向变化的借口，把我们从一线主管(超过40岁)一撸到底，变相空在一边养老(这是公司的经营政策，不做讨论。的确40岁之后不像小伙子能够一喝一两斤，工作三四天不睡觉了，但我觉得我们这些"老家伙"的经验，做事情的速度，老练程度，成功率都比年轻人多得多，公司为什么不再重用，我也不晓得其中原有)。这个年纪再出去找工作，确实没有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是个别人的经历，不代表普罗大众。

郁郁周末

一个公司做了10年，说明要么是没有出息，要么是找到了非常合适的工作。

当然，得排除那些“铁饭碗”、“金饭碗”的工作。我只是在说普通的民营、合资、外资企业。

1、民营企业工作23年，以为可以养老，却在前年被无情劝退

老孙是我以前的领导，今年快50岁了，十年前还是公司树立为标兵、学习榜样，却在前年被领导劝退了。

我刚进入公司时，他有能力、有资历，在主管岗位上做的有声有色。但是，行业发展太快了，以至于没有足够学习能力的人会迅速被淘汰。老孙就是这类的员工，对公司来说他的价值越来越低。

前些年，从一线销售经理调岗做职能经理，后来职能部门取消又调整到并不熟悉的其他部门，逐渐开始被边缘化。直到开始降级，然后再降无可降的时候，领导直接谈话劝退了。

拿了些赔偿的老孙，被劝退后已经在家休息快3年了，找过工作但没遇到合适的，越歇越没信心，总感觉自己就此算是被职场彻底淘汰了。

其实，很多人在十年前就告诫他要给自己“找后路”，别“一棵树上吊死”，但他一直犹豫不决，终于将自己职业生涯生生给熬没了。

2、上市公司工作18年，稳做一线管理岗位，从没想过要离开

一个朋友也是做销售的，从一线业务员一直做到省区经理，而且最近十年都是在销售一线做，始终没离开过。

单位是上市公司，谈不上规模多大，但在细分领域内也算比较有竞争力的。从小公司一直跟着做到上市公司，作为老员工的他，还手握一些福利资源，到现在已经18年了，但基本没想过会离开这个公司。

关键是，他们公司对老员工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他这种小二十年的也不少。虽然工作区域也经常轮换，但重要岗位的管理人员只要能跟上公司发展的，都能够待得住、留得下。

应该有很多职场人都会羡慕这种职业状态，不用总是操心外界机会，一门心思干好现在的工作，就能有个稳定的收入和待遇，将整个职业生涯奉献给它又何妨？

总之，在一个公司做10年，并不能直接说明个人或公司的什么问题，而要看是因为什么原因在坚持，后续的又有什么样的发展，这样才能对这个问题有个更有参考价值的答案。

子亦不语

在一个公司工作了十年，至少说明一个问题，他的稳定性很强，其他的并不能说明什么！

在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好！除此以外，我真觉得不能说明啥特别的问题。

举两个例子吧。

第一个是我前同事，35岁，在我们那家房地产公司工作了整整十年，是互联网的主管，工资两万左右，对于他那个年纪而言，不多不少，勉强凑合。

他当年毕业的时候拿着三千的工资，如今工资翻了好多倍，他倒是也心态平和，没有过多想法，毕竟公司稳定发展，他就老老实实待着。

我曾经问过他，问他为什么不离开，不自己去创业，不去更好的公司呢？他笑呵呵说，自己在这里比较稳定，拿着比较合理的工资，在外面还有兼职，生活基本满意，所以并没有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有车，家庭和睦，这样想来，其实他的生活还是蛮不错的。

第二个是我老家一个亲戚，38岁，做公务员，工资只有10000左右，是个办公室小主任。

其实在山东老家这个年纪做个办公室主任，拿着这个工资，其实都不算太出类拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平时也喜欢写写毛笔字，看看书，写写散文，也算是一个小有才情的男人。

他妻子是个中学老师，有个女儿读初中，成绩不错，一家人和和睦睦，其乐融融。

所以，一个人在公司工作10年，其实也蛮好的。只要不是完全混日子，只要不是工资低的要命混不下去，只要不是被老板压迫被同事排挤，那么老老实实工作又有何妨呢？

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遇见小mi

亲身经历，本人留在一个公司工作了10年，我的直接领导在公司工作了18年。

本质上讲，我也不知道为什么会在这个公司工作这么久，也没有感觉已经在公司待了10年，人生的几件大事，娶妻生子都是在公司造成的，个人总结了几条原因：

1.我是一个念旧的人，适应新环境的能力和速度较差，最真实的例子就是，两双鞋摆在鞋架上，我第一次穿的哪双，就会一直穿下去，一直到穿坏。

2.公司的文化特别适合自己，包容、公平。

3.在公司的机遇特别好，领导适合自己，升职加薪顺利。

4.个人评估换份工作不一定会比现在好

5.对公司有了感情，像自己家一样

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同样经历的小伙伴留言分享！

明言明记

我在公司待了12年了，说一下我的理由吧：

老板是韩国人，比较有人情味，也好相处。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己带孩子，不加班便于照顾孩子），薪水也还可以 。

公司小，同事之间相处融洽，基本没有利益冲突。

工作是挺稳定的。弊端就是呆这么长时间，人有惰性了，上进心少了，不愿意换新工作了，自己也不那么自信了，担心找不到合适的工作。

就公司这几年发展来看，公司业务由外贸转内销，不是我喜欢的行业了。因为自己没有做好职业规划，不惑之年再换工作确实挺难的。

奉劝朋友们尽量早些做好自己的职业规划，找一份有发展前景的工作。

燕姐札记

把人生的八九分之一的时间都花在一个公司上，真的是太历害了，这点我不如这些人，能安于一个公司干十年，我也打工八九年了，都是每一个单位做几个月，最长的也就是干过一年多，然后因一些原因就辞职走了，我想大多人都是像我一样吧。

能呆在一个公司工作10年之久，说明这个人不是安于现状，每天就是无斗志的工作，在公司工作习惯了，早已没有了当年的热血；就是这个公司有足够待遇能留住人才，这样待遇好的公司，好多人都愿意这样工作，反正创业有风险，在哪不是工作，如果辞职了，说不定别的单位还没这样好的待遇。

俗话说，在工厂就是铁打的营盘，流水的兵，据数据调查，在工厂做几个月的占30%，因为进厂有几个月，基本清楚上班的状况，各方面待遇如何，在厂工作近一年的占60%，这类人都是今年做一年，来年拿了年终奖就走人的；还有8%是工作一年以上，五年以下的，这些大多都是结了婚，有了家庭的，怕走了在别的地方工作不习惯，待遇比这还差等原因；剩下的2%基本都是管理员，他们怕辞了这份工作，在别的地方又得从新员工做起，像这种宁做鸡头，不愿做凤尾的还是有人的。现在说下在工厂为什么很难留得住人。

厂各方面待遇差

待遇体现在各个地方，如伙食，薪资，住宿，绩效，还有工作环境等。

厂待遇一般都是按照当地的劳动法，伙食一餐是十块左右，菜都是一肉两素标准，住宿统一标准八人一间，宿舍里的各种条件都是比较差的，绩效厂只有重要岗位才有一两百，员工的工资基本上都是底薪+加班，绩效补助加起来就是两三百左右，所以就有话说在厂工作想要多钱就靠加班。

还有个重要原因好多人进厂就是为了找老婆的，进来后发现都是有主的，就都没心思工作，就有辞职另找妹子多的厂。

还有一种就是公司福利待遇不错的单位，各种待遇都比厂好，所以不想创业和怕找工作找到待遇差的，所以就没辞职走人的打算。

我之前在厂上班，待遇都是比较差的，我都是在厂做不了长久就走人另找过厂，直到现在进的公司，发现公司待遇实在不错，我是不想再辞走人另找工作的了，除非是自主创业，下面就简单说下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食为天，公司的伙食比厂真是好上太多，就好比一个天一个地，公司的伙食是五星级自助餐，有各种美食随便拿，还有水果，最重要的是还有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上摆放各种酒，白的，红的，啤的，饮料都有，而且每周五是美食节，会有更多的美食供应，还有烧烤，不过不能浪费。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一周一次的美食节，我拍了几张图供大家欣赏。

还有各种酒。

还有领导非常不错，好说话，同事间相处得融洽。

总结:如果长久呆在公司工作，会变得豪无斗志，热血会因习惯慢慢的被磨平，等到年纪大些，就算不走公司也会请你走。如果人生就只想安于现状的话，不妨考虑来这里上班，待遇比厂好十倍百倍。不过，为了将来，存够钱了，还是离职创业的好，就算失败也还年轻，赌得起，做龙还是想做咸鱼，自己想想。

我是容县小刘，有什么要补充的请留言。

容县小刘

可能是公司福利好

我95年的，23周岁，25虚岁！不用觉得不可思议，福建人的算法，出生就算一岁，哪怕大年三十出生，你就过两天，你也算2岁。

我在公司6年，14年进的公司，今年19年，前后算，是第六年。

可能这在很多人眼里觉得不可思议，毕竟我们90后都是比较”叼“的敢炒老板的”狠人“。能在一个公司待怎么多年的，也算罕见！

不过，你们是没见过我们公司的人，公司目前在编员工200多人。50%是10年以上的老员工，30%是5年以上的老员工，只有20%是刚来或者来不久的员工。

并且，自我进公司以来，辞职或者被辞职的不足5人。

为什么呢？

公司福利好啊！部分节日有过节费、一年请客两次（中秋和尾牙，还有博饼和节目）、有年终奖等等！

我们公司还有免费的午餐！老板领导跟我们吃一样的！每月逢初二十六还会加餐！

宿舍条件也好！楼下可以打台球桌球，二楼有专门的场子供打篮球羽毛球。宿舍内含卫生间、热水器！

而且，因为是家族式企业，大多数人都沾亲带故，所以不存在职场那些弯弯绕绕，大家说话做事都比较和谐！这点在那些吃过暗亏的人眼里，怕是最好的福利了吧？

可能是你没有选择的余地

很多人有了家庭以后，做事情就会畏头畏尾，不会再像以前一样，觉得天大地大、老子最大，老子不高兴就辞职。

有了家庭就有了累赘，你辞职了，万一没找到工作怎么办？自己饿了不打紧，还有孩子呢，孩子还小，怎么跟着你挨饿呢？

所以，哪怕目前的工作极度不理想，也不会辞职，会一直做下去。

事实证明，大多数人，目前都是这样的情况。

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