茫茫人海9359
分享一下我自己的打工辭工的歷程：
早些年，大概就是05年吧，我在廣東一家工廠打工，說實話，工資在當時還是可以的，工廠也是大公司，大概有上萬人！
我當時作為一名技工，負責看管四臺機器，主要保證機器正常運作！
公司福利不錯，職工餐飲和娛樂場所也可以，公司還不定期的搞一些聯歡活動，整體氛圍挺好的！
辭工是因為一次小範圍的聚餐，我們的主管用罰款來作為聚餐的費用，屁大點事就罰款，雖然沒有罰我，但是我就是看不慣，和主管論理了幾次，主管也拿我沒轍，可是我覺得在這樣的領導手下做工，噩運早晚會輪到，所以三年後選擇了辭工…
總結：
打工者辭工無外乎這幾項：
（1）嫌工資低，嫌活累
（2）和領導不和睦，領導故意給你穿小鞋，與同事感情淡薄，沒有相互傾訴對象
（3）一些輕齡人沒有業餘時間玩耍
以上個人觀點…
米粒兒310
我之前不上學了在服裝廠工作過 哪裡工資是記件的 就是你做的多得的多 當時我用的是電腦機縫一條褲線一毛錢 從早七點到晚11點 一個月才2000塊 幹了一個多月第二月就辭職了。那是我長那麼大第一次覺得一毛錢太難掙了 每天累死累活的才2000塊覺得很沒有前途 感覺自己再浪費時間虛度光陰 所以我決定辭職 回來好好學習技術專業類知識。現在非常感謝當初自己的選擇 人生每一次選擇都是成長 感恩我生命中的每一個老師 因為有你讓我的世界變得更加精彩❤️
小月兒125
你好，我覺得主要有以下幾點原因：
第一，覺得自己的付出沒有的到相應的收入
第二，工廠工作性質比較單調，想要多一點收入就必須要加班，靠那幸苦的加班費讓自己多一點收入。（本人當時在深圳做工就基本每天工作至少10個小時）
第三，恰逢離職的期間又有一份比原先更好的工作可以選擇。（本人也是在深圳打工6年後，靠自己姐姐姐夫幫助，在老家縣城開了一家手錶店）
第一張圖片是16年開業時間的裝修風格。第二張圖片是目前的裝修風格
寶爸帶娃看店記
中專畢業以後，學校安排我在工廠呆了三年，這是06年的時候，當時的社會環境都是以技術穩定為主，不像現在大眾創新，萬眾創業，包括到現在我之前的一些同學，同事，依然還有在工廠繼續打工，沒有辭職的，因為每個人的想法不同，思路決定你的出路，大環境影響你的決定！
我當時在廠裡做了三年之後辭職，因為我知道我不適合這份工作，我不適合在工廠打工，本來我家裡就是做賣菜小生意的菜農，因為我不想我以後的生活就像流水線一樣，千遍一律的做重複簡單的機械性運動，在06年我的工資就有2300到2700，在當時來講我那個年齡工資算是比較高的，但是我依然選擇了辭職，因為我覺得我的人生不該如此單調，我想創造屬於自己的人生，爭取做到自己想過的生活！
每個時間段不同，成長的孩子想法也不同，特別是像現在95後，00後年輕人，讓他們去廠裡打工，他們不會去的，每個年輕人都想成就一番自己的事業，顯然去工廠打工無法實現他們的夢想
80後的胖虎
第一沒自由，第二工資低，第三生命太短，世界很大。
我打工十年，在工廠除了工資低，還要防備領導突然罵你，很多領導都不懂得員工的苦，在他看來你不幹有的是人幹。
我遇到好多這樣的領導，而且你還不能罵他，不然就會被開除扣工資。在這樣的環境下工作很壓抑，然後就會產生逃離的想法，2013年的時候我就開始逃離工廠，只是因為那個時候自己在戶外沒有生存經驗，最後狼狽的回到工廠繼續打工。
最近幾年我都是打工幾個月就出去旅行一次，雖然這樣做一分錢沒有存到，但是眼界開闊了，更理解什麼是人生，也有了追求。
今年下半年我準備徒步川藏線，西藏玩去過好幾回，但是每一次都沒有認真的瞭解它接近它。
無名之之
非常高興回答你的問題。
隨著改革開放以來，社會經濟不斷的在快速發展。此時大部分人員為了生活所迫，都會選擇背上行囊，踏上進廠打工的潮流。
那麼進工廠打工後，為什麼還是會有很多人辭工呢？我們從以下方面來說說。
1.領導管理問題
大家都知道，員工被分配到車間流水線崗位後，天天基本上都是做著相同的事情，如果那天你做的不好或是效率跟不上，現場管理就會把你罵的狗血淋頭，一點面子都不會給，此時你心裡受到委屈後，肯定是想著早點辭工走人。
2.壓力過大
工作中上級領導給定下目標，比如生產效率低和產品良率達不到，經過1-2個月的改善後，生產效率和良率還是沒有什麼起色，此次自己就會覺得壓力太大，扛不住了，就會選擇離職走人。
3.工作乏味，工資不滿意
在一個公司每天重複一樣的工作，日復一日，年復一年，工作上已經沒有動力，每天就是混日子渡過，再加上工資又沒漲，後面新進的人員工資都比自己高，此時就會選擇離職。
4.伙食、宿舍環境差
大家都知道，工廠的伙食都是大鍋煮出來的，一點油都沒有，長時間吃肯定是受不了的。同時宿舍又是大雜燴，有來自五湖四海的人，晚上睡覺打呼嚕、磨牙的人到處都是，如果接受不了的人，肯定是會選擇離職的。
5.工資待遇差
進廠後經常聽到同事說，隔壁廠福利待遇有多好，工作也比這邊輕鬆，上班時間也少，此次心裡肯定有想法，時間一久肯定也是會跳槽的。
最後，不管工廠如何，每天都是會有新人入職，肯定也有老員工離職，但是企業還是一樣的生存。所以，自己還是要有一門過硬的技術，不管企業如何，最起碼自己不會被社會淘汰。
打工者的日記
你好，很高興回答你的問題，在工廠打工，選擇辭職。有很多種原因。
第一，工資少，加班多。沒有加班費，工作量大，
第二，這個大家庭不和諧，和領導有矛盾，
第三，心態原因，辭職頻繁的人通常是年輕人，他們由著自己的喜好換工作，做著做著稍有不順就辭職，不珍惜機會，也沒有找到自己的擅長的，或者說茫無目的地找工作。
第四，辭職，無非是受委屈了或者錢給少了，受委屈是工作辛苦啊、受人排擠啊、領導刁難啊等，錢少就不說了，你懂得；況且現在的黑心公司老闆真不少。
第五，建議：早點找到自己喜歡的工作，長久堅持，不然，到時候年齡不再是優勢的時候，就後悔了。
二次出征
其實員工辭職無非就是因為這幾點:
1、沒有安全感
在工廠打工的都知道，旺季的時候能把人累死，淡季的時候，上班覺得無聊，工資也只能拿基本工資。正是因為這樣，讓很多人都怕自己淡季時被裁掉。
2、適應不了新崗位
剛進入工廠的新員工，會隨機分配到某個崗位，可能會不熟悉新崗位被組長罵或者工與同事相處不融洽，不能適應而選擇離職。
3、工資不穩定
因為現在整個市場的原因，訂單時多時少，就導致工人的工資不穩定，這就讓很多人選擇離職去工資高一點的廠，畢竟大家都是出來掙錢的。
4、伙食差、住宿髒
雖然現在很多廠都包住，吃飯也有飯補，但是工作餐太素、沒油水。住的地方又小又擠。這都還好，要是碰上不講衛生的室友，那真是讓人忍受不了。
5、工作枯燥乏味
工廠裡面的工作都是一些枯燥乏味的事情，甚至某一個動作你都要重複做很多遍，每天就是完成流水線任務，讓人很快失去興趣。
6、管理制度不合理
好多人都說管理差想讓人立即辭職，加班不加錢，節假日不讓你加班自己加班，自己早退睡覺玩手機還時不時抓你，有的廠連上個廁所都罰款...
7、工資低
辛苦工作，經常加班，但是拿到手的工資就那麼點。平時這扣點，那扣點，不知不覺的，工資不斷在縮水。現在年輕人工資沒到位，說什麼都是瞎扯，肯定要辭職啊。
每一個進入工廠的人，都有自己的辛酸，到一個陌生的地方，想要融入這裡，用自己的雙手努力賺錢，改變自己的生活。
每個人都有選擇或者更換自己工作的權利，但是千萬要想好並且確認好信息，不能盲目的頻繁更換，這樣對自己也是不好的。
其實只要工資透明、多勞多得、休息時間正常、伙食正常，小夥伴們還是願意留下來工作的。誰也不想做一段時間奔波換一個廠，安安穩穩的拿工資才是最重要的。
爭其必然19
小時候因為在學校裡算的上是優秀，所以內心深處一直認為:萬般皆下品 惟有讀書高。記得懂事時起，年年暑假都有孩子們因為考上好學校而請吃喜酒的。那時觸動很大，聽大人們說，一個孩子上了好學校意味著將來會有好工作好收入，可以改變一個家庭的命運。那時，我也抱著誰說“女子不如男的思想”而奮發拼搏，爭取有朝一日可以改變家庭的命運！
十幾年前，如願我也考上了一所學校，當然，親朋好友也都來了祝賀！由此也成為村子裡和同齡人那時的“紅人”了。順利畢業後，憧憬著美好的未來，期待著給面的工作而報效祖國。我成為學校第一批優秀畢業生而得到了難得可貴的“分配”名額。
清晰的記得老師們領著我們南下，一路上苦口婆心的教著我們如何面試通過，我費力的試著戴隱形眼鏡……一系列內心的期待與激動，無法言喻。火車兩天後到了，原來都被塞到一家工廠裡，一家中日合資的大型工廠。當時的心情跌入谷底，準備的面試資料與注意事項也都沒用上。無奈之下，我立馬寫了一封信給班主任，我告訴她，這裡沒有我們施展才華的地方，一條條流水線的操作，怎麼需要我們的學歷？本就很多小學生在此，我們又怎能相提並論。本是：寒窗苦讀後，卻未有施展才華處。骨子裡無盡的鄙視這份工作與哪些天南地北沒有學歷的工友。因為沒有技術含量的工作，不需要高學歷的工作，很難有知音在其中的工作，很難出人頭地的工作……被我在一個月後丟棄了。
縱有行行出狀元，我也不願在其中，翱翔藍天下，豈知我壯志也！
雨易晴Chris
很高興回答這個問題！
對於這個問題，我相信幾乎是我們身邊所有人都會遇到和經歷的事。雖然每個人辭職的原因都不同，但我想有幾個原因是我們不能忽略的。
工廠裡面的人可以分為三大類。
一類是底層混日子的。
一類是努力學習想往上爬的人。
一類就是已經身居高位的人。
他們所面對和選擇的重點都會不同，辭職的理由和原因也有很大的差異和不同。
1.對於底層混日子的人來說，他們離職的原因是最直接的。
對於公司給到的福利和待遇不滿意。
對於外部他人提供平臺的渴望。
對於公司內部矛盾和受到的委屈無法述說。
來自於家庭和朋友的勸說和麵子問題等等這些問題。但他的離職對於公司的成本來說損失是最小的，對於公司的發展也是有利的。
2.對於努力學習想往上爬的人來說，他們離職的原因是比較含蓄的。
對於公司 的晉升機制和企業文化不滿意。
在公司裡找不到能夠快速提升自己的途徑，海因公司內部矛盾受到的委屈無法忍受。
還有一個原因呢，就是來自他人提供平臺對我們自身所產生的吸引力，也就是外部的公司能夠給我們提供更好的提升機制和福利待遇，還有著非常吸引人的企業文化。
3.對於已經身居高位的人來說，他們離職的原因是非常多元化的。
來自於公司的企業文化。
來自於家庭的原因。
來自於競爭對手能夠給我們提供更好的發展舞臺和職業前景。
來自於公司的內部矛盾。
來自於自己自己的職業規劃等等這些原因。都有可能讓他們離職，他對於公司的傷害和損失是非常巨大的，對於有些小公司來說，他的離開往往會對公司造成致命的傷害。
4.謝謝大家！希望我的回答能夠幫助到他。也希望看到我的老闆朋友們能夠重視自己的企業文化和晉升機制，給廣大的打工朋友們提供更加具有發展前景的舞臺和職業規劃。
