你沒得罪人也沒犯過錯，僅僅少言寡語，難道別人就一定要喜歡你嗎？任何職場工作中的人際交往都是雙向，既然你什麼都沒付出，又哪來別人的回報呢？
為什麼同事們會這樣對我？
我有一個新男同事，前年9月剛入職的。他平常除了做自己的工作之外，幾乎不與任何人說一句話。他到單位已工作了一年半時間，可以毫不誇張的說，同辦公室的同事都沒有和他說過十句話。
直到今天，好多同事都只知道有這麼一個新同事，其他的一概不清楚。因為大家平常上下班，即使碰面也是面無表情的擦肩而過！
再加上他的工作幾乎不會與其他同事有啥交集，也不會有啥需要支持配合的地方。於是，他幾乎成了單位裡被人遺忘的同事！
在他去年轉正的時候，需要在職工大會上述職，然後舉手表決！結果當他述職結束之後，領導要求大家舉手表決同意轉正，沒想到的是居然一個人也沒舉手同意。
領導看到這種尷尬的局面，便立忙改說：不同意他轉正的舉手，結果也是一個人也沒有舉手！最後領導只好尷尬的說，沒人舉手反對那就都同意他轉正了，……！會場下面的員工禁不住一陣鬨堂大笑，隨後便草草結束了職工轉正大會。
會後這名新同事向領導哭訴：自己沒有得罪人，也沒犯啥錯誤，平常也不沉默寡言，為什麼同事們會這樣對我？……！領導只好一邊安慰他，一邊鼓勵他多與同事溝通交流。
少言寡語的性格
題主的少言寡語性格，導致與同事之間情感的疏遠和隔膜。
“親戚親戚，越走越親”，這種體會和感受恐怕很多職場人都深有體驗，好多親朋好友都由於交流少了，也就慢慢的疏遠了，甚至不再有了來往。
這在職場工作中又何嘗不是這樣呢？同事之間的情感也需要經常溝通交往，才能讓彼此之間的情感一點點的加深和鞏固。
而題主由於少言寡語，幾乎與同事沒有任何情感思想的溝通交流，別人不瞭解你的人品與素質，你也不瞭解同事，讓你與同事之間完全處於一種隔離的狀態，自然你就不會在同事心理留下任何印象，也就不存在喜歡你接納你的可能，最多也就是一個“陌生”的熟人而己。
讓同事錯誤的理解
題主的少言寡語讓同事錯誤的理解，把它視為你自傲的表現。
很多職場人都有這樣一種心理：只要對方給予自己冷漠的狀態和表情，那麼自己也會一樣回敬他。
所以人們常說：在職場工作中要想獲得他人的尊重，那麼請先學會尊重他人。其實這句話是很有道理的。
而題主隨時保持一種沉默寡言的性格，從而表現出一副冷漠的狀態，這可能讓你的同事誤會了你的表現，以為你這是一種自傲的表現，是對他人的一種輕視。
久而久之，那麼你在職場中並會留下一副自以為是的自傲形象。由於其他同事與你很少有言語上的交流，他們根本不瞭解你為人處事的行為。於是他們在私底下有可能會談論到題主，便有可能會異口同聲的得出同樣的觀點：你是一個比較自傲的人。
人不可有傲氣，但不可無傲骨，題主的這種少言寡語的表現被同事們理解為“傲氣”！可以毫不誇張的說，職場中的傲氣是阻礙同事交往的最大殺手與障礙。一個在職場中隨時充滿傲氣的人，往往會得不到他人的尊重，只會導致其他同事的疏遠。
不溫不火的表現
題主的這種表現，無法讓自己的同事瞭解自己那些優秀的品質，並贏得他們的喜愛和尊重。
由於題主這種不溫不火的表現，無法讓自己的同事真正瞭解自己，看到自己身上那些閃光之處。自然同事就不可能對題主產生一種欣賞之情，也不會接納題主的存在。
一個人即使有著再優秀的品質，如果不通過一些方式方法表現出來，讓他人瞭解和認識，那麼我們終將還是孤家寡人一個。
只有當自己的一些思想和興趣，表現出來之後，贏得了一些有共同的志趣愛好的人的共鳴之後，才會讓他人瞭解我們，並接受我們。進而在職場工作中，將自己的這些優秀的品質傳播出去，並通過日常工作中的一些具體事情來證明我們的思想品行。
所以在這場工作中，要主動學會與他人進行溝通交往，任何自我封閉行為，都會讓我們慢慢被職場所疏遠。
如何來打破題主的這種困局呢？
1、改變題主少言寡語的性格特徵，學會與人主動交往。
如果題主能夠主動與人交往，打破自己少言寡語的形象，慢慢的大家便會了解和認識你，並在交往之中發現你的閃光之處，從而便會接受你的存在，改變他們對題主所形成的固有思維與判斷。
2、隨時保持微笑的面容對待他人。
微笑是一種很好的人際交流手段，它可以有效的拉近人與人之間的距離和情感。
一個在職場中人緣很好，能夠獲得其他同事認可和歡迎的人。他們往往懂得利用微笑來迎接他人。
有人說微笑是一輪暖暖的陽光，他可以照見對方的黑暗心靈，從而消除對方戒備的心理。
3、做一個主動有擔當的職場人。
只有那些主動積極有擔當的人，才更容易獲得他人的親近。說實話，職場工作中沒有哪一個人，喜歡接受一些負面的信息。
對於一個積極而陽光的人來說，他更容易獲得他人的認可和接納。因為與這種人交往，他們往往會感到工作的快樂和生活的愉悅。
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