遊優優
兄弟，機關單位不是當老好人就可以混出來的，只要你想有所作為，想往上爬，就不可能不得罪人。你有這個心態說實話很危險，如果不及時改變，註定一輩子平庸，你願意接受這種結局嗎？
體制就是個名利場，有人爭權，有人奪利，各有其目的，都有所圖，否則不會進體制。既然涉及到利益問題，就不可能獨善其身，相安無事地讓你佔盡好處。比如提拔，領導職務就那麼幾個，任何時候你都有競爭對手，你佔了位子，別人沒得到，有人就會暗暗對你產生不滿。光明磊落的，耍點陽謀，公開對你表示不屑，講你壞話；心底陰暗的，表面對你笑呵呵地，背地裡隨時在找機會往你身上插刀，有時候自己吃了虧，甚至都不知道是誰幹的。
這就是體制，一個靠實力和能力說話的地方，靠沒根基的賣乖、做老好人，誰都不想得罪，最後等於誰都得罪了，相當於自尋死路。那麼，在體制內到底該如何立身？
第一，首先要不怕得罪人，這是你做事的底氣，不會因為患得患失畏首畏尾，在工作上出現不應該出現的閃失。
第二，凡事出於公心，做人做事出於本職，而不是為了滿足個人或某些人的利益。不要隨便站隊，過分為了私立幹得罪人的事，甚至損人不利己。
第三，當因為工作上的事情必須與某些人對立，要得罪人的時候，尤其要注意程序正義，並且儘量取得領導和同事的支持，不要孤軍作戰，把工作上的矛盾變成私人之間的恩怨。
第四，儘量不要在生活上得罪人，或者把工作上的矛盾生活化，形成真正的冤家。工作上的矛盾，有時候其實是崗位間的對立，在其位說其話，不代表個人對你有看法，即所謂的對事不對人。這種對立，有時候因為崗位的調換也會化解，如果把它擴大到生活上了，那真的就無解了。
第五，不要自作聰明，或者精明過了頭，所謂大智若愚，在體制內有句話，看透不說透，有時候適當裝裝傻，對自己有好處，也是避免得罪人的一種方式。
第六，情商真的很重要，要注意培養。但是情商不意味著當老好人，這是有本質區別的。
80後小公
這個問題，基本上反映了題主的性格:怕事。
我的看法:
第一，幹工作不可能永遠不得罪人。
第二，幹工作不要怕得罪人。
第三，不要為一些小細節稀裡糊塗得罪人。
先說第一，幹工作不可能永遠不得罪人。不知道題主的工作性質是什麼?如果是做管理，特別是管人的，怎麼可能不得罪人？員工遲到早退，由你打考勤，你怕得罪人，不敢秉公打考勤，你沒有得罪當事人，但你得罪了領導、得罪了事業。就算你是管檔案的，似乎與世無爭，但有人(特別是領導)要你改檔案，你改不改？不改，就得罪人;改了，就得罪了整個機關和單位！千小心、萬小心，今天不得罪人，明天也會得罪人！
再說第二，幹工作不要怕得罪人。只要你有道理，就不要怕。怕得罪人，明哲保身，是一種市儈哲學，成不了大器！儘管可以暫時多拉一些選票，但對你今後的發展總的來說，是不利的！膽小怕事的人，不能幹大事！
最後說第三，不要稀裡糊塗得罪人。我們反對的是在一些小事上、在一些工作習慣和性格上無原則地得罪人。比如，有的同志心直口快，說話不注意細節和分寸，說出去的話得罪人了，自己還不知道。這些話往往是不經意的，也不是什麼大局問題，但就是得罪人了，讓人誤會、忌恨，何必呢？所以在一些性格養成和習慣上，可以適當改一改，更好地與人和諧相處。
學寫材料與學做領導
1.得罪人是必然的。不得罪人的老好人，最後肯定得罪別人。
2.沒有原則的好好先生，就某種程度上是沒有原則和底線的人。沒有原則的人，人格上首先低人一等。
3.人活著總得有點個性和堅持，失去自我，一味討好別人，即便牢得一定的人脈，在利益為上的環境裡，權去利盡，什麼都不是。
有貓有料
凡事預則立
一葉一晴
想不得罪人，你儘管平庸就行了。如果既要拿應得的利益，同時又不得罪人，這才是最難的。我們分兩個方面，主要從員工的角度去分析，第一個是換屆期，第二個是非換屆期。
換屆期，就有點像比賽期，非換屆期，就有點像休賽期。
非換屆期
各個利益口，各個業務口的人選已經塵埃落定。這個時候，是新領導開始施展手腳的時候。也是新領導開始瞭解各個崗位的員工的時候。
新官上任，肯定會對這不滿意，那不滿意。他總不能一看到不滿意就直接辭退，所謂的三把火，就是暗中進行人事調整，變換崗位，發展左右手。
其實最怕換屆的，就是那些輔佐上任領導的能人。他輔佐的是上任領導，這任領導肯定不會領情。想要在夾縫中求生存，就要保住自己的崗位利益。可是不管怎麼說，新上任的領導，還是比較看不慣那種已經做大做強的員工。
新上任領導培養新勢力，新領導會把新人交給你帶，這個新人就是將來取代你的人，你要怎麼做？不教，你給領導的印象就大打折扣，因為他安排的第一個工作任務你就不服從。如果教，就會削弱你在單位的唯一性。矛盾就是在這個時候產生的。
我的建議是。這個領導剛上任，好像看似他身邊沒有人。但並不意味著將來沒有人圍繞在實權人物的身邊。如果一意孤行，便會使自己陷入孤立無援的境地，甚至使你將來不能提拔，以及得不到足夠的資源去支撐你現在的工作。
換屆期
一般一個新領導上任的第三年半開始到第五年，就是換屆期。
在換屆期內，員工最應該注意的是。不要只和一個領導候選人（或領導）走得太近。因為這樣一來，你將會被捲入矛盾的漩渦中。 應當做一個八面玲瓏的人，沾衣即走，不要只對單一的人負責，不要只和自己合得來的人言談投機。今天可以幫甲出謀，明天也能幫乙劃策。
當然，多數的情況是：這一輪競聘過後，那些競聘不上的，多數會申請換地方。總之不是勝出者換地方，就是落敗者換地方。
不過，也要防止將來一個你意想不到的人原地升職以後，你被穿小鞋。
總之，非換屆期要立刻站隊。換屆期內，就忘了你站過的隊。
夢裡瀾濤
很難，因為你處的就是一個紛爭環境，除非你想碌碌為為的度過人生。機關單位中大多數人為了理想為了自己的前程都想拼搏一番，這樣的情況下就會有意無意的影響到別人的利益，更有甚者為了自己升遷甚至某些好處需要不擇手段。但你想做個好人太難了，你想做好人可以，註定你一生會淹沒在茫茫人海之中，不聲不息，無怨無悔。
老張161144467
遲去早走，做好自己分內的，不當老好人，不參加小團體，也不爭榮譽，雲淡風輕混日子就ok了
向向加油
什麼也別學，什麼也不會，什麼也別幹。
衡水六扇門
很難，會讓你身不由己。碰到不是人的領導，更難，直接小鞋給你穿。
小強32019566
不得罪人不可能的，有人的地方就會有鬥爭。
