衷心趣事
樓主你好，53歲在一家企業單位打工，如何能夠混到退休呢？53歲在企業打工，那麼距離法定退休年齡，作為男性來講還有至少7年的時間，作為女性來講，那麼女性幹部是55歲退休，所以說至少還有兩年的時間，當然有一部分女性是可以辦理退休，也就是屬於女性工人的話，那麼50歲以後就可以辦理退休，所以說不同年齡階段的人群，它的法定退休年齡也是有所不同的。
當然53歲的人員在企業打工如何能夠混到退休這個問題實際上並不是自己能夠決定的，因為企業單位他會根據自己的經濟效益來決定到底是留不留住自己的員工，或者說企業單位因破產而倒閉，那麼也會造成你失業的問題，所以說更多的原因並不是自己能夠混到退休，而是通過自己的企業單位的發展前景，來決定自己能不能混到退休。
根據勞動合同法的相關規定，在距離法定退休年齡不足5年的人群是不允許解除勞動合同的，但是如果說確實要解除勞動合同，那麼也應該給予雙倍的經濟補償，所以說如果你在55歲以後依然是失去工作單位，那麼所他的工作單位就會給你相應的經濟補償，這個經濟補償應該是雙倍的，同時你還可以獲得失業金的待遇，當然在這5年當中，如果你找不到工作可以個人以靈活就業的方式來參加社保，那麼還可以享受到社保的補貼待遇。
社保小達人
混到退休？動機不純啊。不過，我可以從法律的層面給你解釋一下，國家怎樣保障中老年人的勞動關係，讓他們堅持到退休。
按照《勞動合同法》規定，只要簽訂了勞動合同，我們就是企業的職工。如果企業覺得招聘的職工不符合崗位要求，那麼他要拿出切實有效的證據來。如果拿不出證據來，即使是試用期一樣不能解除。
如果我們在單位工作了很久，夠得上籤訂無固定期限勞動合同，我們只要在單位踏踏實實的工作就可以了。可以不努力，但是必須稱職，當然這是憑良心的。
如果我們不稱職，呵呵，用人單位一樣不能隨意解除。過了試用期以後，用人單位就不能以不稱職為理由解除勞動合同，勞動者隨著年齡增大變得不能勝任工作，那麼用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位，如果仍然不能勝任工作，才可以解除勞動合同（勞動合同法實施條例第19條第7款規定是這樣的 ）。
注意，即使用人單位以這樣的理由解除勞動合同，勞動者一樣能夠得到經濟補償，這是勞動合同法第46條規定的。
經濟補償的標準是按照每工作一年支付一個月應發工資的標準，如果在單位工作20年，那麼用人單位需要支付20個月的應發工資。可能不少單位就肉疼了。
如果用人單位不按照上述要求來解除勞動合同，用勞動者可以依法向勞動仲裁部門申請用人單位支付經濟補償金兩倍的賠償金。
切記切記！勞動者可以不稱職，但必須要遵守用人單位的規章制度。用人單位的規章制度是每一個勞動者應當遵守的，用人單位往往在規章制度中也規定了一系列開除職工的情況，比如說連續曠工達到一定時日，一年請假時間超過一定的數量。因違反用人單位的規章制度解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金或者賠償金。
綜上所述，一般來說年紀大了工作也不好找，但是我們不要思想懈怠講求混日子。最起碼還要積極認真工作，這樣失業的概率會小一些。
暖心人社
53歲在一家企業打工，如何混到退休？如果說“混”是無法混到退休的，只有工作努力，用自己勤奮努力工作的精神，才有可能工作的退休的機會。“混”是沒有前景的，不但無法幹到退休，可能連工作都不保。
今年你已經53歲了，如果屬於女性已經過了退休年齡，因為女職工的退休年齡是50週歲，如果是男性需要60週歲才能辦理退休。僅僅是達到法定的退休年齡還是不夠的，需要養老保險繳費達到15年。如果你在60週歲，養老保險繳費能夠達到最低的15年的，只要努力工作，而不是靠混日子來過渡這最後的7年時光，也許企業會給你機會，不會辭退你，開除你，按照勞動合同法和社保法的規定，按時為你繳納社會保險，那你到60週歲辦理退休還是有希望的。
如果你想在企業混日子，目的就是混到60週歲，這不是53歲的人採取的思維方式，因為年齡本身比較大了，如果在這家企業混日子，天下沒有免費的午餐，可能午餐吃完以後，就會面臨沒有晚餐的尷尬境地，所以千萬不要把“混”字當做口頭禪，否則是要吃大虧的。不管在什麼情況下，在什麼單位靠混都是沒有出頭之日的，權利和義務是成正比的，只要努力了，作出成績了，哪怕年齡再大，用人單位和同事都是會尊重你，敬佩你的，在這種情況下，努力換來的是單位給你的薪酬待遇和社保待遇，也只有努力才能保證你能順利幹到退休，按月領取養老金。
能不能在單位幹到退休，除了個人態度和工作情況以外，最重要的還是養老保險的繳費年限，如果以前你的養老保險已經超過了最低15年的繳費年限，那麼現在距離退休年齡還有7年，按照養老保險的繳費原則，多繳多得、長繳長得，那最後這7年還是比較關鍵的，到了退休年齡，如果養老保險的繳費年限有20年到30年，那麼養老金的水平還是比較高的；如果到現在你的養老保險還不足15年，那麼剛好到60週歲才繳滿15年，那麼這7年就是比較關鍵的，如果在這期間丟失工作，53歲要想再找一份有五險的工作是比較難的，就面臨這要自己掏錢續交養老保險和醫療保險，那你這日子就真的不好混了，哈哈。
綜上所述，今年已經53歲了，靠混可能是無法順利混到退休的，只有更加努力工作，確保在這最後的五年不失業、不下崗，由單位為你繼續繳納養老保險和醫療保險，在達到法定的退休年齡時，能順利辦理退休的願望才有可能實現。
幫兄愛唱歌
樓主你好，53歲的人在一家企業打工，如何混到退休呢？53歲的人在企業打工，那麼距離法定的退休年齡，女性的話大概只有兩年的時間了，男性的話大概也僅僅只有7年的時間，所以說到達退休年齡實際上是很快的，因為兩年也好7年也好，非常快的就過去了，自己不用去想，這個時間那麼過得會更快一些。
但是到達法定退休年齡之後，能不能夠享受到退休金的待遇，這個是比較重要的一個條件，如果說你具備領取退休金的待遇，那麼對自己退休才是有一個實際意義的，因為將來是不用工作就可以按月領取到基本養老金的待遇，那麼享受退休金的條件，必須要保證自己的養老保險，累計繳費年限在15年以上才可以正常的領取養老金的待遇。
如果說你53歲剛剛開始參保，那麼很明顯到達正常的法定退休年齡之前，是不具備15年的繳費條件的，所以說面臨的結果要麼是選擇延遲退休，要麼是選擇轉移成為城鄉居民養老保險，然後一次性補繳完成，養老保險15年的費用直接來辦理，退休享受居民養老金的待遇，都是可以讓自己能夠實時的享受到養老金的。
懂社保
熬日子是必須的～男同志60歲退休。但是自己要明白，社保一定要正常繳納，不知道你所打工的這家企業給工人社保這一塊是如何操作的？你需要做的就是除了個人應繳部分不要中斷繳納外，企業繳納部分必須和企業負責人落實。那是你應得的權益！這就需要你在用工合同裡標註清楚！咱們國家人力資源部的規定是社保養老保險繳納年限至少達到15年，醫保各地有所不同，一般需要達到25年的年限。做到了這兩點，到達60歲時，你就可以去辦理退休手續了！
大叔32781675
從企業角度來看，企業不關心你有多大年紀，而是關心你的工作能力和工作質量，換句話說，企業不養閒人，達不到工作要求了，走人就是早晚的事。
因此，你要自己對照同事看你的工作效果，如果你不比別人差，你篤定可以工作到退休，辦理退休手續。如果，你混的不如別人努力，趕緊加油，避免被人家趕走。
桃花塢的桃花仙
五十三歲，還沒有活明白，離退休還有7年不到。轉瞬即到，就是讓你去掃廁所，你都應該興高采烈地去，為什麼？因為你馬上就可以不幹活領退休金了。這不是你夢想中的美事嗎！祝你健康長壽。
京豐3
要看企業的體制啦！
最好是自加壓力，多幹實際工作多寫材料為好啊！[呲牙][祈禱]
海闊天豐3
既然是混，能混那就再混下去吧，混一天離退休近一天。
HZ滄海桑田
人生真是悽苦！
