暖暖的忧伤
个人认为，今年受疫情的特殊影响，导致三四月的跳槽季和大学生的毕业季凑到了一。，这种特殊情况，以往很少出现，所以引起了不少人的恐慌，害怕两个就业潮凑到一块会加剧竞争的激烈性，其实这种想法大可不必，原因如下：
首先，熟手和应届毕业生招聘分为两个不同的体系，熟手一般都是技术或管理岗位，需要能在段时间内上手，而应届毕业生一般都是基础岗位，对专业和技术要求不大，需要多项培训才能上岗，所以，每个单位每年基本上都会有招聘相应人员的计划，但一般不会重合。
其次，从经济大趋势方面分析，虽然短期内疫情对国家的经济有一定的负面影响，但由于我们人口众多，内需市场庞大，经济增长的势头仍然强劲，对人才的需求旺盛，就业岗位也较充足；另外，疫情到现在这个阶段已有很大改观，很多工厂都在返工，相信不久之后，就业情况会进入正轨，不必担心返工潮和毕业潮会撞到一起。
再次，从我们个人的自身优势分析，我们拥有多年的工作经验，工作能力和专业技术方面经过这些年的积累，已基本成体系。如果加以总结，可以在短时间内为公司创造相应的价值和利润，这也是我们的优势。
最后，我们以前在工作岗位上做得到的嘉奖和肯能会为求职加分不少，每个公司都希望自己能招到勤奋踏实的员工，而我们以往的工作表现能够帮助公司迅速了解自己，为求职增添砝码。
综上所述，尽管今年受疫情影响，导致找工作压力大于往年，但只要我们找准自己的定位，发挥自己的优势，就一定能在重重压力下突出重围，有句老话说的好“人最大的敌人是自己”，如果我们能战胜自己的胆怯和恐惧，外界的压力又能算什么呢？
职场女性那些事儿
我觉得就业问题是肯定有的，毕竟受疫情影响，各家公司都面临经营困难，为节约成本，减少招聘量是一定的，能给出的工资也应该会比正常水平低一点，并且，有的公司为维持经营裁员，所以求职人数会增加，竞争较大。
但是和毕业大学生抢工作，我觉得还不至于。因为毕业大学生6、7月份正式毕业，而钟南山院士预测疫情将在4月底结束，疫情结束后到毕业季，一部分人应该已经找到工作了。
我觉得找工作并不一定要等到疫情结束，现在好多企业已经开始线上招聘、视频面试，我们可以从现在就开始投递简历，寻找面试机会，不过在这个过程中，我有几点建议：
适当降低要求
在特殊时期，为尽快找到一份合适的工作，我们应该适当降低自己的要求，比如薪资，只要能保障自己的基本生活，可以先尝试接受，等到企业恢复正常经营，再跟公司争取加薪。当然，也可以在面试的时候，询问面试官薪资水平是适用于特殊时期，还是正常水平，以此来做判断。
提升自己的能力
真正有能力的人根本没有什么就业问题，而是企业争抢的人才。还是那句话，要想找到一份满意的工作，首先自己得有配得上这份工作的能力，所以我们需要持续学习，汲取能量，做一个企业需要的求职者。
保持良好心态
长时间处于职业空窗期，难免会出现焦虑情绪，但越是这个时候，我们越要努力放轻松，保持良好的心态，以免糟糕的情绪影响我们的判断，在焦急之下，草草地作出选择。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助。
我是 ，欢迎大家关注！
喜欢小说的吃货
疫情从无到有，从高峰降到零是全国上下众志成城、指日成功、旗开得胜的必然结果。疫情结束后，可能有些农民工忧心忡忡就业问题……还没上班的朋友们在家待了一个多月养足了精神，摩拳擦掌准备大干一年，有这种思想可敬可佩！
国家早就出台了复工复产通知和扶持小微企业、个体工商户等让其发展壮大的有关政策，会招用很多人，就业问题没必要庸人自扰。
有惠民政策的鼓励定有很多新生行业大量涌现和蓬勃发展，农民工和毕业大学生在就业问题上不可能抢工作，反而双方的能力和作用更能显示出来。农民工有力的出力、有技术的卖技术，都会按劳所得。毕业大学生年富力强，文化水平又高，更有了用武之地，双方人员都会工作顺心，工资满足的同时还会造就出一批新企业家和富翁。
熊猫血王海明
疫情结束之后，我们很多人肯定会面临就业问题，至少超过30%行业面临洗牌，酒店，餐饮，旅游，教育机构，娱乐场所等等。而不管在任何时候，大学毕业生都会源源不断地跟我们职场人员竞争工作岗位，但是我觉得我们只要能记住以下几点的话，就能让自己时刻保持竞争力，不用担心被任何人抢走工作。
- 主动多去学习新的知识，学习跟年龄无关，活到老学到老，任何时候，学习都是最有力的行为，它能让你源源不断丰富自己的认知，就像我做了10年传统广告，现在刚开始接触新媒体，我每天不断学习，了解新媒体知识。因为现在传统广告难做，特别是今年疫情让我明白线上获流的重要性。
- 工作中遇到问题要主动快速出击解决，我的职场经验告诉我，一个人最大的成长过程无非就两个点：就是能够一人多用，做多岗位工作。另外一点就是遇见事情勇于解决，当你主动去解决问题时候你就能发现问题的所在，就会想尽办法去处理它，这样对于你的执行能力能有飞跃地提升。
- 做一个心胸开阔的人，不要去做一些挑拨离间利用同事矛盾制造话题的人，如果一个人喜欢在公司制造矛盾，对公司，同事，自己都非常不好，严重的内耗会导致工作效率低下，同事关系尴尬，工作自然就不顺心了，我们公司之前有一个老板的助理，就是这样的人，后面被辞退之后没有一个同事要为他饯行的。
职场生涯中如果我们自己能够做得好，永远也不需要担心别人来抢我们的饭碗，如果做得不好，别人不用来抢也会被老板淘汰。
小人物老潘
会面临就业问题。
这次疫情对全国经济影响很大，很多中小企业在疫情期间没有足够的经济收益来源导致破产，企业数量的减少必定会导致失业率增高。
而今年大学毕业生达到历史最大规模874万，如果毕业的大学生在各方面比你优秀，那你就可能会面临和大学生抢工作。但是有的企业会注重工作经验，对企业的老员工待遇也不错，这样的话，应该不会失业，也就不用面对和大学生抢工作的境地。
不管怎样，外部环境我们改变不了，能改变的只有我们自己，自己足够优秀的话，在找工作时肯定会得到HR的青睐，在众多人群中脱颖而出。
独慕Ranshuq
就目前来看这种可能性还是存在的。网上段子也有不少。说某公司老板一而再三的推迟上班时间，到最后直接说公司没了，不用来上班了。真实性无从考证，但是细细想来还是有可能的，尤其是一些才创业不久的中小企业，现金流差，各种必要开销大，如果俩三个月企业不正常运作起来，确实面临着很大的困难。在这种情况下，老板们想着是先活下来再谈发展，必定通过节省开支、压缩人员成本等等一些措施来解决问题，再就业必定是不少人面临的问题。现在正是毕业季的学生找工作的时候，等到6、7月份疫情过去了，企业全面复工，需要大量的人才和人力，到时候和大学生去抢一个岗位是残酷的现实，这对于双方来说都是不公平的，但是实际情况如此，又能怎样呢，只能咬牙努力向前冲了。
在宁一棵树
就业问题是一直存在的，由于受疫情影响，今年的就业压力会比较大。
1、疫情结束会不会面临就业问题，答案是会的。那么在疫情期间，各行各业都出现资金周转问题，尤其春节是中国的消费旺季，对于餐饮、娱乐、零售等等行业，都是非常大的冲击，像网上比较火的魅KTV的老板关于小微企业的文章都是在写实。所以在复工之后，企业都会选择精简人员和降薪，所以这是一个客观情况。
2、在疫情期间：游戏公司、线上外卖、生鲜等行业体量迎来大幅度增长，所以部分行业会增加用工需求。
3、经济复苏需要多久，目前中国经济上行的总趋势仍然是不变的。疫情2个月，行业的潜在需求仍然是存在的。只不过是受客观条件约束，不能外出消费。并且在中国春节，是大家公认的消费时间段。错过春节时间，大家的消费仪式感缺失。复苏需要一段时间，个人预估在暑假期间，基本上可以恢复到正常水平。目前国人的超前消费欲望比较强烈，所以除非金融危机，人民群众的消费能力仍然是有保障的，所以并不需要担心用工需求的问题。
4、今年大学生春季招聘会基本都推迟，应聘压力比较大，政府和学校都在想办法帮扶解决，目前来看，今年的考研和就业压力都会大于以往，这是可以遇见的。主要是时间差的问题，错过春季招聘会，应届毕业生进入社会就很难有竞争力。
5、与毕业生相比，有工作经验人员是有优势的。并且在疫情期间，有工作经验人员都会降低期望薪酬，反过来就给应届毕业生压力。总之今年的毕业生是很迷茫的，确实人数多，客观情况不乐观，压力会很大。
刘耀东
目前的我还不用和大学生抢饭碗，但是也难熬啊。。单位效益不行，个人收益就差了很多。房贷一毛钱没少，蔬菜还涨价了。我难啊。80后，上有老下有小，不敢辞职，不敢发脾气，说出来都有点丢脸，也就是在头条说说，没人认识。
大家都在讲年薪多少的时候我还在挣月薪，大家都在讲股票挣钱的时候我亏的差点借网贷去生活，以前我们可以说，我还年轻，没事，可是三十多了，我不年轻了，没有魄力辞职去创业了，因为创业就有失败的可能，船小好掉头，同时船小抵抗风险能力也差啊。一场疫情让你能看清人间冷暖。
加油吧，陌生人，祝福你。同时也祝福我。
大侠是飞哥
疫情结束后，我们是否会面临就业问题，还要和大学生抢工作？
受到新型肺炎疫情的影响，很多像旅游、餐饮、制造业的行业处于停工状态，而互联网公司暂且也只能采用远程办公模式。最近新闻也频频爆出很多大的企业都破产倒闭了，这些企业的员工都面临着找工作。还有很多为了追求更好的工资年前跳槽的，这些都是竞争对手。
如果你现在有工作，那影响不大的。如果你正准备找工作，那压力蛮大的。你要面临很多优秀的竞争对手，再加上疫情影响，很多公司企业对员工需求量没那么大，找不到工作的人肯定会有很多。
但是，我相信国家和政府一定会出相应的政策来帮助求职者们！不用过于担心和忧虑。
MT教育碎碎念
1.因为受到疫情的影响，大多数企业延迟复工，学校至今都没有开学，对于年前离职，以及面临毕业就职的人来说，也开始担心起自己的就业问题，不知道疫情过后找工作难吗？哪些行业的岗位比较缺人？想知道答案，那么招聘市场这些事你要知道。
2.肺炎疫情，在全国多地蔓延，传播风险仍未解除，在疫情比较严重的地区，依旧执行着一级响应，湖北省就是其一，不过，截至昨天，国内已有多个省份调整至二级，包括广东、云南、辽宁、甘肃等地，这意味着疫情形势出现好转，但我们不可放松警惕。
3.在疫情之下，生活还是要继续，工作还是要完成，没有工作的，也要准备找工作了，那么疫情过后找工作难吗？
4.从目前的招聘市场情形看来，疫情过后找工作，的确难免受到阻碍，一方面是企业招聘需求的下降，另一方面是应届毕业生创新高，预计2020上半年就业形势比较严峻。不过，值得注意的是，疫情过后，招聘市场的薪酬涨势并没有受到影响，超过38个核心城市的平均招聘薪酬高达9000多元，证券、基金、期货以及投资行业，是招聘薪酬最高的，看来疫情过后，也并非没有高薪机遇，其中，专业服务/咨询以及房地产、建筑业的招聘职位数较多。
