暖暖的憂傷
個人認為，今年受疫情的特殊影響，導致三四月的跳槽季和大學生的畢業季湊到了一。，這種特殊情況，以往很少出現，所以引起了不少人的恐慌，害怕兩個就業潮湊到一塊會加劇競爭的激烈性，其實這種想法大可不必，原因如下：
首先，熟手和應屆畢業生招聘分為兩個不同的體系，熟手一般都是技術或管理崗位，需要能在段時間內上手，而應屆畢業生一般都是基礎崗位，對專業和技術要求不大，需要多項培訓才能上崗，所以，每個單位每年基本上都會有招聘相應人員的計劃，但一般不會重合。
其次，從經濟大趨勢方面分析，雖然短期內疫情對國家的經濟有一定的負面影響，但由於我們人口眾多，內需市場龐大，經濟增長的勢頭仍然強勁，對人才的需求旺盛，就業崗位也較充足；另外，疫情到現在這個階段已有很大改觀，很多工廠都在返工，相信不久之後，就業情況會進入正軌，不必擔心返工潮和畢業潮會撞到一起。
再次，從我們個人的自身優勢分析，我們擁有多年的工作經驗，工作能力和專業技術方面經過這些年的積累，已基本成體系。如果加以總結，可以在短時間內為公司創造相應的價值和利潤，這也是我們的優勢。
最後，我們以前在工作崗位上做得到的嘉獎和肯能會為求職加分不少，每個公司都希望自己能招到勤奮踏實的員工，而我們以往的工作表現能夠幫助公司迅速瞭解自己，為求職增添砝碼。
綜上所述，儘管今年受疫情影響，導致找工作壓力大於往年，但只要我們找準自己的定位，發揮自己的優勢，就一定能在重重壓力下突出重圍，有句老話說的好“人最大的敵人是自己”，如果我們能戰勝自己的膽怯和恐懼，外界的壓力又能算什麼呢？
職場女性那些事兒
我覺得就業問題是肯定有的，畢竟受疫情影響，各家公司都面臨經營困難，為節約成本，減少招聘量是一定的，能給出的工資也應該會比正常水平低一點，並且，有的公司為維持經營裁員，所以求職人數會增加，競爭較大。
但是和畢業大學生搶工作，我覺得還不至於。因為畢業大學生6、7月份正式畢業，而鍾南山院士預測疫情將在4月底結束，疫情結束後到畢業季，一部分人應該已經找到工作了。
我覺得找工作並不一定要等到疫情結束，現在好多企業已經開始線上招聘、視頻面試，我們可以從現在就開始投遞簡歷，尋找面試機會，不過在這個過程中，我有幾點建議：
適當降低要求
在特殊時期，為儘快找到一份合適的工作，我們應該適當降低自己的要求，比如薪資，只要能保障自己的基本生活，可以先嚐試接受，等到企業恢復正常經營，再跟公司爭取加薪。當然，也可以在面試的時候，詢問面試官薪資水平是適用於特殊時期，還是正常水平，以此來做判斷。
提升自己的能力
真正有能力的人根本沒有什麼就業問題，而是企業爭搶的人才。還是那句話，要想找到一份滿意的工作，首先自己得有配得上這份工作的能力，所以我們需要持續學習，汲取能量，做一個企業需要的求職者。
保持良好心態
長時間處於職業空窗期，難免會出現焦慮情緒，但越是這個時候，我們越要努力放輕鬆，保持良好的心態，以免糟糕的情緒影響我們的判斷，在焦急之下，草草地作出選擇。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助。
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喜歡小說的吃貨
疫情從無到有，從高峰降到零是全國上下眾志成城、指日成功、旗開得勝的必然結果。疫情結束後，可能有些農民工憂心忡忡就業問題……還沒上班的朋友們在家待了一個多月養足了精神，摩拳擦掌準備大幹一年，有這種思想可敬可佩！
國家早就出臺了復工復產通知和扶持小微企業、個體工商戶等讓其發展壯大的有關政策，會招用很多人，就業問題沒必要庸人自擾。
有惠民政策的鼓勵定有很多新生行業大量湧現和蓬勃發展，農民工和畢業大學生在就業問題上不可能搶工作，反而雙方的能力和作用更能顯示出來。農民工有力的出力、有技術的賣技術，都會按勞所得。畢業大學生年富力強，文化水平又高，更有了用武之地，雙方人員都會工作順心，工資滿足的同時還會造就出一批新企業家和富翁。
熊貓血王海明
疫情結束之後，我們很多人肯定會面臨就業問題，至少超過30%行業面臨洗牌，酒店，餐飲，旅遊，教育機構，娛樂場所等等。而不管在任何時候，大學畢業生都會源源不斷地跟我們職場人員競爭工作崗位，但是我覺得我們只要能記住以下幾點的話，就能讓自己時刻保持競爭力，不用擔心被任何人搶走工作。
- 主動多去學習新的知識，學習跟年齡無關，活到老學到老，任何時候，學習都是最有力的行為，它能讓你源源不斷豐富自己的認知，就像我做了10年傳統廣告，現在剛開始接觸新媒體，我每天不斷學習，瞭解新媒體知識。因為現在傳統廣告難做，特別是今年疫情讓我明白線上獲流的重要性。
- 工作中遇到問題要主動快速出擊解決，我的職場經驗告訴我，一個人最大的成長過程無非就兩個點：就是能夠一人多用，做多崗位工作。另外一點就是遇見事情勇於解決，當你主動去解決問題時候你就能發現問題的所在，就會想盡辦法去處理它，這樣對於你的執行能力能有飛躍地提升。
- 做一個心胸開闊的人，不要去做一些挑撥離間利用同事矛盾製造話題的人，如果一個人喜歡在公司製造矛盾，對公司，同事，自己都非常不好，嚴重的內耗會導致工作效率低下，同事關係尷尬，工作自然就不順心了，我們公司之前有一個老闆的助理，就是這樣的人，後面被辭退之後沒有一個同事要為他餞行的。
職場生涯中如果我們自己能夠做得好，永遠也不需要擔心別人來搶我們的飯碗，如果做得不好，別人不用來搶也會被老闆淘汰。
小人物老潘
會面臨就業問題。
這次疫情對全國經濟影響很大，很多中小企業在疫情期間沒有足夠的經濟收益來源導致破產，企業數量的減少必定會導致失業率增高。
而今年大學畢業生達到歷史最大規模874萬，如果畢業的大學生在各方面比你優秀，那你就可能會面臨和大學生搶工作。但是有的企業會注重工作經驗，對企業的老員工待遇也不錯，這樣的話，應該不會失業，也就不用面對和大學生搶工作的境地。
不管怎樣，外部環境我們改變不了，能改變的只有我們自己，自己足夠優秀的話，在找工作時肯定會得到HR的青睞，在眾多人群中脫穎而出。
獨慕Ranshuq
就目前來看這種可能性還是存在的。網上段子也有不少。說某公司老闆一而再三的推遲上班時間，到最後直接說公司沒了，不用來上班了。真實性無從考證，但是細細想來還是有可能的，尤其是一些才創業不久的中小企業，現金流差，各種必要開銷大，如果倆三個月企業不正常運作起來，確實面臨著很大的困難。在這種情況下，老闆們想著是先活下來再談發展，必定通過節省開支、壓縮人員成本等等一些措施來解決問題，再就業必定是不少人面臨的問題。現在正是畢業季的學生找工作的時候，等到6、7月份疫情過去了，企業全面復工，需要大量的人才和人力，到時候和大學生去搶一個崗位是殘酷的現實，這對於雙方來說都是不公平的，但是實際情況如此，又能怎樣呢，只能咬牙努力向前衝了。
在寧一棵樹
就業問題是一直存在的，由於受疫情影響，今年的就業壓力會比較大。
1、疫情結束會不會面臨就業問題，答案是會的。那麼在疫情期間，各行各業都出現資金週轉問題，尤其春節是中國的消費旺季，對於餐飲、娛樂、零售等等行業，都是非常大的衝擊，像網上比較火的魅KTV的老闆關於小微企業的文章都是在寫實。所以在復工之後，企業都會選擇精簡人員和降薪，所以這是一個客觀情況。
2、在疫情期間：遊戲公司、線上外賣、生鮮等行業體量迎來大幅度增長，所以部分行業會增加用工需求。
3、經濟復甦需要多久，目前中國經濟上行的總趨勢仍然是不變的。疫情2個月，行業的潛在需求仍然是存在的。只不過是受客觀條件約束，不能外出消費。並且在中國春節，是大家公認的消費時間段。錯過春節時間，大家的消費儀式感缺失。復甦需要一段時間，個人預估在暑假期間，基本上可以恢復到正常水平。目前國人的超前消費慾望比較強烈，所以除非金融危機，人民群眾的消費能力仍然是有保障的，所以並不需要擔心用工需求的問題。
4、今年大學生春季招聘會基本都推遲，應聘壓力比較大，政府和學校都在想辦法幫扶解決，目前來看，今年的考研和就業壓力都會大於以往，這是可以遇見的。主要是時間差的問題，錯過春季招聘會，應屆畢業生進入社會就很難有競爭力。
5、與畢業生相比，有工作經驗人員是有優勢的。並且在疫情期間，有工作經驗人員都會降低期望薪酬，反過來就給應屆畢業生壓力。總之今年的畢業生是很迷茫的，確實人數多，客觀情況不樂觀，壓力會很大。
劉耀東
目前的我還不用和大學生搶飯碗，但是也難熬啊。。單位效益不行，個人收益就差了很多。房貸一毛錢沒少，蔬菜還漲價了。我難啊。80後，上有老下有小，不敢辭職，不敢發脾氣，說出來都有點丟臉，也就是在頭條說說，沒人認識。
大家都在講年薪多少的時候我還在掙月薪，大家都在講股票掙錢的時候我虧的差點借網貸去生活，以前我們可以說，我還年輕，沒事，可是三十多了，我不年輕了，沒有魄力辭職去創業了，因為創業就有失敗的可能，船小好掉頭，同時船小抵抗風險能力也差啊。一場疫情讓你能看清人間冷暖。
加油吧，陌生人，祝福你。同時也祝福我。
大俠是飛哥
疫情結束後，我們是否會面臨就業問題，還要和大學生搶工作？
受到新型肺炎疫情的影響，很多像旅遊、餐飲、製造業的行業處於停工狀態，而互聯網公司暫且也只能採用遠程辦公模式。最近新聞也頻頻爆出很多大的企業都破產倒閉了，這些企業的員工都面臨著找工作。還有很多為了追求更好的工資年前跳槽的，這些都是競爭對手。
如果你現在有工作，那影響不大的。如果你正準備找工作，那壓力蠻大的。你要面臨很多優秀的競爭對手，再加上疫情影響，很多公司企業對員工需求量沒那麼大，找不到工作的人肯定會有很多。
但是，我相信國家和政府一定會出相應的政策來幫助求職者們！不用過於擔心和憂慮。
MT教育碎碎念
1.因為受到疫情的影響，大多數企業延遲復工，學校至今都沒有開學，對於年前離職，以及面臨畢業就職的人來說，也開始擔心起自己的就業問題，不知道疫情過後找工作難嗎？哪些行業的崗位比較缺人？想知道答案，那麼招聘市場這些事你要知道。
2.肺炎疫情，在全國多地蔓延，傳播風險仍未解除，在疫情比較嚴重的地區，依舊執行著一級響應，湖北省就是其一，不過，截至昨天，國內已有多個省份調整至二級，包括廣東、雲南、遼寧、甘肅等地，這意味著疫情形勢出現好轉，但我們不可放鬆警惕。
3.在疫情之下，生活還是要繼續，工作還是要完成，沒有工作的，也要準備找工作了，那麼疫情過後找工作難嗎？
4.從目前的招聘市場情形看來，疫情過後找工作，的確難免受到阻礙，一方面是企業招聘需求的下降，另一方面是應屆畢業生創新高，預計2020上半年就業形勢比較嚴峻。不過，值得注意的是，疫情過後，招聘市場的薪酬漲勢並沒有受到影響，超過38個核心城市的平均招聘薪酬高達9000多元，證券、基金、期貨以及投資行業，是招聘薪酬最高的，看來疫情過後，也並非沒有高薪機遇，其中，專業服務/諮詢以及房地產、建築業的招聘職位數較多。
