我行我述的北京缘
我们已经复工了，工资按照工时照常发放，但是预测奖金堪忧，今年整体经济环境受疫情影响，还是现金为王，要尽量节源开流。
知而言
我这里是内蒙古呼和浩特，我们这里还没有完全复工，我媳妇儿的单位，虽然上周已经开始上班，但是只是公司内部在做一些基础工作，防疫部门还每天监控，现在我家孩子上小学一年级。上网课已经两周了。现在街道上人还是不多。大家还是响应国家政策。可以不出去办事的，尽量待在家里。
金瓜子古泉府
你好，我是小刘老师。
目前，很多中小学开课已经第五周了，由于疫情特殊，所以不能正常开学。同时目前很多行业也开学，但是由于不能像以前那样，所有很多公司出现了裁员，或者间歇性上班，这导致很多人们目前还没有工作。
我是一名教师，所以已经开始上班了，工资每个月27号发放。有些人会说，你们真好，不上班就可以发工资，但是殊不知我们每天在家上网课，备课，其实和学校没有两样。
如果你目前还没有开工，建议你可以找点网上兼职，但是一定要靠谱，不能病急乱投医，因为很多小伙伴儿在网上找兼职的时候受骗，悟空问答就是一个很好的平台，你可以学着在上面回答回答问题，都会有一定的手艺。
如果你有一技之长，也可以找一个其他的工作，等到你的公司正式上班，你可以继续取你的公司，这样也不耽误维持现在的生活，每个人的情况不同，所以发工资的有，也有很多没有发工资的，无论怎么样，我们都要好好的生活！同时希望你能够赶快上班！
我是小刘老师，关注教育，让我们一起天天向上！
爱Vlog的小刘老师
复工相信大家都已经复了，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假。像一些小工厂的工资就悲哀了，基本上是补助没有，有上班才有钱拿，上不了班的这段时间只能自己吃自己，虽说国家有政策，有带薪年假等一些待遇照顾。可小工厂那有那么好的福利。工资基本是没有得发的，
跃空翱翔
【2月10日后，因为疫情不能及时复工的，工资如何发放？】
第一种情况：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者
深圳人社明确表示，属于以上情况的，应视同员工正常出勤，按工资标准正常支付工资。
第二种情况：2月9日后，企业仍未复工的
- 优先使用各类带薪假期：企业可以和员工沟通，优先安排用完各类休假和带薪年假，这些假期是带薪的，需视同员工正常出勤，按工资标准支付工资。
- 合理调度年度休息日：如果用完之后以上假期仍然不能复工的，企业可以合理调休2020年度的休息日（周六周日），统一安排调休，安排休息日调休是不需要支付工资的，在员工实际出勤的当月按工资标准支付即可。需要注意的是，安排调休的时候需要确保员工每周不少于1天的休息。
第三种情况：2月9日后，企业安排在家办公的
- 有办公条件的：员工在家办公，视同正常出勤，按正常工资标准支付。
- 没有办公条件的：参照第二种情况进行处理，可以安排休带薪假期，或者合理调度休息日。
第四种情况：2月9日后，企业停工停产的
- 停工停产时间未达到一个工资支付周期的：需要按标准工资支付，同时可以结合第二种、第三种情况进行处理。
- 停工停产时间超过一个工资支付周期的：以月薪制发放公司的企业，即使企业停工停产，2月仍然没有超过一个工资支付周期，仍然需要按标准工资支付，可以参照第一种方式进行处理。
5.【2月计薪日有几天？】
2月没有法定节假日，2月1日属于春节假期延期，这一天被定义为休息日。按照深圳人社的政策解读，2月3日—7日是需要按正常工资标准支付的，所以这几天小编理解应该需要计算在计薪日。因此，按照2月日历，2月的计薪日为20天。
聚呗
按照上海市的规定，在抗战新冠疫情的特殊时期，为满足广大学子居家学习的需求，3月2日起，上海143.5万中小学生正式开始在线教育。
国家规定企业不早于2月10日复工复产，按照国家的总体要求，各地方省市出台了各自的复工复产时间表，实际的复工复产时间要远远晚于2月10日。
为了保证企业的正常运转，很多公司采取了在家办公、网上办公、云办公等一系列手段。从新闻报道中了解，除湖北外的其他省市，大部分企业已经复工复产。
此次疫情给国家、企业以及个人都带来了比较大的损失，尤其是企业。按照国家规定，疫情期间企业不得拖欠员工工资。由于疫情期间大多数企业不能正常开展工作，业务遭到了较大的冲击，利润锐减，有的甚至没有利润。那么复工后的工资如何发放一定引人关注，我认为不外乎这么几种？
1、工资正常发放
这类企业利润相对比较丰厚，或者在疫情期间对企业的业务影响较小。在复工复产后能够及时将产能提升，销售渠道畅通，能够完成年初制定的年度销售计划，所以工资正常发放也是合情合理的。
2、基本工资正常发放，绩效或奖金打折
受到疫情影响，对于企业的销售业绩变动较大，并且在之后一段时间内很难恢复，彻底打乱了公司制定的年度销售计划。最近网上热传的汽车行业就是一个例子。
上汽集团旗下多家子公司发布调薪通知，调薪涉及减发绩效奖金，缩减办公费用，取消服装费，扣发用车补贴等等。此外，级别越高相对调整越多。
3、地方最低工资标准80%发放
有些企业受疫情冲击是巨大的，在此期间工作基本瘫痪。且不说营业收入是零，还要足额发放员工的工资，同时承担办公租赁、水、电等等费用的支出，压力的可想而知。
58同城推出了地方最低工资标准80%发放的措施，一时激起千层浪，在网络上影响很大。面对员工、网友的指责唾骂，以及投资人对业绩的考核指标，老板姚劲波可谓两面受压。
4、没有工资，裁员
最后这种方式是最不愿意看到的，由于疫情从而导致企业经营不了被迫裁员，对企业和员工都是最坏的。如果一定要这么做，那就坦然面对，热情满满的去寻找下一份工作，因为这不是你的错。
网兜里的鱼儿
因疫情影响，学校不能如期开学，企事业单位也不能如以往一样正常上班，有些更是停工、停产，服务行业也不能开门营业，好在现在已经陆续开始复工了。
关于工资，事业单位或者国营企业不受影响外，
其余的单位应该都多多少少不能如在职时开的那样。
具我所知特别是私立学校，很多寒暑假都是不开工资的，
我不知道大学的私立学校寒暑假是不是也这样。
现在相比于其他没有收入的待岗老师，即使不全发毕竟也是有收入的。
面对突如其来的灾难，有的人失去了生命、有的失去了亲人、有的失去了朋友、还有的失去了职业或者赖以生存的生意……
每个人在精神上、或者物质上或者身体上都不可避免的有所减损。
已经发生的我们不能扭转，那就过好当下的每一天吧！
张小猫的鱼
日前，国务院办公厅发布《关于进一步精简审批优化服务精准稳妥推进企业复工复产的通知》，要求低风险地区不得采取审批、备案等方式延缓开工。对于中、高风险两类地区，各省（自治区、直辖市）政府要在满足疫情防控要求的基础上，按照最少、必需原则分别制定公布全省统一的复工复产条件，对确有必要的审批和证明事项实行清单管理，逐项列明办理程序、材料和时限，清单之外一律不得实施审批或索要证明，防止出现层层加码、互为前置审批、循环证明等现象。严禁向企业收取复工复产保证金等。对重点行业企业复工复产可设置审批绿色通道，加快提高复工复产率。
非疫情防控重点地区原则上不得限制返岗务工人员出行。劳动力输出地可对在省内连续居住14天以上、无可疑症状且不属于隔离观察对象（或已解除隔离观察）的人员出具健康证明，输入地对持输出地（非疫情防控重点地区）健康证明、乘坐“点对点”特定交通工具到达的人员，可不再实施隔离观察。
乡村创业顾问
潮汕阿锐
已经复工，个人认为根据公司的需求付出劳动就应该有报酬。在家上网课是一个全新的教学方式，老师学生都在适应。老师可能比平时上课付出的更多，毕竟接触的是一个全新的事物。现在网络上很多关于老师蹭网上课的报道，老师确实非常辛苦。个人认为薪资方面不说发一下奖金补助吧，最少要和平时一样。
