沫and牧
看你的陳述介紹，對你的家境情況表示同情，讚揚你勤工儉學補貼家用、為家庭緩解壓力的做法。
疫情突發，確實對很多傳統行業衝擊很大，無法正常營業，不僅沒有收入還得支付高額的房租，老闆們承受著巨大的壓力，但這並不能作為延發你工資的理由，無論什麼時候“拖欠工資都不合理”。
向老闆說出你真實的情況，動之以情
我在大學期間也做勤工儉學的工作，大多是熟人介紹，因為兼職不會有任何的協議合同，有中間人引薦，相對靠譜一點，自己心裡也會踏實些。
不管你是熟人介紹還是自己尋找的，可以直接聯繫到老闆，說明家裡的情況，疫情期間居家隔離沒有收入來源，還得花錢給家人拿藥治病，情況比較特殊。
有中間人瞭解你的家境，可能和老闆接觸的比較多，相互熟悉，轉述到老闆那裡，比自己說更有說服力。
老闆這一段時間確實比較困難，但兼職的工資對他在平時來說應該算是九牛一毛，卻是你們家裡週轉開支的一筆費用，針對你的實際情況我相信老闆會想方設法發放工資的。
最壞的狀況，維權申訴
如果老闆知道你的情況還不給你工作應有的報酬，只能說這樣的人太冷酷無情。但至少需要給你明確的答覆，約定發放工資的大概時間。
若對於你的要求只是一味的推脫，態度不好，你也不需要對他仁義，保留上班打卡或者登記的信息，收集起來，恢復交通之後隨時準備去地方相關部門申訴維權，絕不能讓自己的辛苦付諸東流。
生活還得繼續，每天的開支必不可少，在都不能出門務工的情況下，最好別讓自己閒著歇著。
01 不能外出，可以尋找一點網絡兼職項目，增加一點額外收入，一定得是熟人推薦，網絡比實體項目更多樣化，儘量做一點有知識含量的，我之前就做過一個給某編輯部翻譯專業英文文獻的兼職，收入還行。
02 多學習，據說一些大學疫情期間也開通了網上授課，認真學習，不能因為無人監管，無所約束就敷衍了事。你的家境不好，必須要比別人付出更多的努力。
最後給你一個建議，兼職多做與專業相關的領域，對以後走上工作崗位也有一定的幫助。
以上是我的建議，希望對你有所幫助！歡迎大家評論補充，謝謝！
雅奕
不合理！於情於理於法都是不對的，那該怎麼處理呢？
一、友好協商
你能勤工儉學幫補家用，真的是個好孩子，以後一定會越來越好的。
從你的描述看得出來，還未正式走上社會，面子還比較薄，心地也比較善良。2月20日就該問的，還替老闆考慮，延後了一個月才問。但事關家庭救急，這個事不能退縮，還是要進一步協商。
之前你問老闆，老闆說不開門沒錢的時候，你有沒有跟老闆詳細說明你家庭的特殊情況？如果沒有，建議說明一下，讓老闆體諒一下你的特殊情況，我相信但凡有點良知的人，都會理解你的苦衷的，這世上還是好人居多。
可能有人會說，要工資天經地義，本來老闆不發就是他的錯，我還要去跟他訴苦協商，好像求他一樣的，直接去告就好了。但一則勞動申訴需要時間和精力，二則疫情期間做老闆的也不容易，告垮了他，可能還有一大幫員工沒著落。各讓一步、圓滿解決是最好的。
二、依法申訴
如果友好協商仍未能解決，那隻能也必須依法申訴了。
勞動法第五章第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”也就是說，你1月份的工資到3月份還沒發，那就是違法的。
到哪去申訴呢？到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。網上先查查你本地的勞動行政部門的諮詢電話，打電話瞭解一下，再看要不要去現場。
注意：依法申訴是需要提供證據的，你可以提前準備一下，比如合同（短期兼職估計沒有）、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言，以及你與老闆溝通的記錄（短信、微信聊天等）。
邏輯兵
最有效的方法就是去勞務局舉報！湊一起去工作的同學一起舉報
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啊樂vlog記錄
拖欠學生工資？什麼情況？工資是付出體力腦力的報酬，是勞動力社會屬性再延續的保障，因此，相對應的主要是社會勞動力供給者。學生是以學習生活為主的群體，是知識掌握與積累的人生階段和期間，應屬於消費者，需學資付出和日常開支，因此，工資性收入對於學生來說，存在於何種情形和侷限於哪個領域，不得而知，細思而不得要領，故不敢妄加評論。
鍫夫
不合理
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全文同學
大家好我是小魯，很有幸刷到這位朋友這個關於企業拖欠工資的問題，拖欠工資肯定是不合理不合法的，我們勞動者要維護自己的權利，下面視頻提供給這位朋友一點建議，希望能對這位朋友有所幫助。
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趙州小魯
因啥拖欠都不好。老闆有老闆的難處，但不能把難處嫁接給員工，老闆可能站在道德制高點要求員工共同進退，但是利潤高的時候有幾個老闆會共享呢？
樂趣的製作者
合理，可以相互理解，不合理，本來拖欠的工資即使不能發，也要給點生活費，畢竟學生不容易，雖說老闆疫情時間對於企業來說是個考驗，但是得人心者得天下！做一個大方的老闆，這樣員工做事也會用心！
添天
不可吧，公司都不可以因為疫情拖欠工資，包括不發工資
桃核5485220
拖欠工資是不對的，彆著急，於情於理有地兒說去。
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