一說到事業單位，很多人想到的就是不如公務員。有這種想法確實也很正常，因為從大多數來說在事業單位工作的人工資收入確實比公務員低。不然也不會在一號文件中還特別強調保障教師工資收入不低於公務員工資平均水平。當然除了工資比公務員低，事業單位還在提拔上、在各項補貼上與公務員有巨大的差異。就拿不到公務員享有的普惠性車補，這個絕大部分事業單位工作人員是不享受的。
可是任何事情都會有特殊情況。在事業單位中有兩類人工資在事業單位改革後，收入將超過公務員。他們分別是高校教師和醫院醫生。能做到收入超過公務員，最重要的一個原因就是高校教師和醫院醫生身邊的改變。即由原來的事業編轉為聘用制。
這就打破了編制的束縛，可以使得高校教師和醫院醫生可以合理流動。那麼流動的前提條件就是哪裡開的工資高自然就會去哪裡。這就會倒逼高校教師和醫院醫生所在單位想方設法提高福利待遇，只有這樣才能留住人才。
另外一點就是：高校教師和醫院醫生打破鐵飯碗之後，他們可以大膽採用兼職形式來提高收入。比如高校教師可以通過上輔導課增加收入，又比如醫生可以去私營醫院進行收入，那麼手術費用就會很高。
當然還有一點就是公務員的工資收入目前的都是陽光工資。少了很多灰色收入之後，自然收入就比比不上高校教師和醫院醫生了。
寫在最後：如果符合醫院和高校招聘條件，那麼在選擇上可以優先去高校和醫院。
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