職場管理專家初見

經常有人說職場如戰場，而戰場就需要有戰略，好的戰略才能讓你平步青雲、步步高昇。

職場中同事之間有哪些信息是千萬不能透露的呢，棟哥給大家總結幾點。

個人薪資

很多公司都有薪資保密制度，要求員工對自己的薪資保密。當然了，也有一些企業是不講究保密的，一般來說，這樣的企業他的薪酬制度都非常完善，你到對應的級別就是拿對應的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業績，所以大家也是能看出來的。

我們首先來看一下企業要求薪資保密的目的。

1. 公平目的人的能力還是有區別的，薪酬制度再完善也不可能讓每個人的價值都能得到公平的體現，所以允許適當的同工不同酬也是對人才價值的尊重。
   

2. 保護隱私薪資收入算是一個人的隱私，企業強調保密也是出於保護個人隱私的目的，如果完全公開每個人的收入，對很多人來說也不可接受。
   
3. 節約成本採取薪資保密，可以減少與市場同行直接衝突，防止同行直接高薪挖人，員工穩定性變差，對企業來說增加管理成本。
   
   
4. 避免不必要的攀比，防止員工被排擠每個人對公司的貢獻都不同，如果公開薪資，有一些高薪資的人就容易被其他低薪資的員工排擠，或者其他人也會由於心裡不平衡而要求加薪，對於公司的穩定發展沒有幫助作用。
   

那對於個人來說，如果關係較好的同事私下問起你的工資是多少時，要不要保密呢

棟哥個人觀點：也是保密！為什麼呢。不管企業提倡保密是什麼目的，對我們個人來說，沒有對比就沒有傷害，他比你低，他不舒服，他比你高，你不舒服！一樣多，就一起抱怨工資低。所以不論是誰高誰低，最終的結果是總有一個人不開心。

個人生活隱私

同事之間不應該透露的除了個人薪資還有就是個人生活隱私。個人生活隱私很多人可能覺得沒什麼的，想和同事說就和同事說，如果同事之間交往甚好那並無大雅，怕的是哪日兩個相視如敵，那你和他說的這些生活隱私，則可能會被公然所知，所以還是不要和同事透露個人生活隱私的好。

個人生活隱私大概有家庭財產情況、家庭成員情況、個人感情情況。

1. 個人財產情況，如果你家庭條件優越，家裡有車有房、有豪宅等。如果同事家庭條件一般，那他知道你家如此的壕，那他心裡肯定是會羨慕嫉妒恨。很多條件一般的人看到條件好的有時候都會有一定的仇富心理。
   

2. 家庭成員情況，很多時候也是說個大概就好了，如家庭成員比較複雜的，或者有一些恩怨情仇的。同事知道後，說不定口風不嚴，一下子就傳的公司人盡皆知了。
   
3. 還有就是個人感情情況。我覺得也沒必要和同事聊太多，如果哪天交女友了，又和女友分手了啥之類的，有的同事知道說不定會調侃你或者和公司一些八卦的人說起。
   

和同事大部分還是模糊帶過就好，不必交談至深，相交甚深，除非你非常認可他的人品，把他當作非常可以信任和交談的朋友。

對公司和其它同事評價看法。

同事之間還有非常重要的一點，就是不要輕易和同事說對公司其它人員的評價和看法。

1. 不要在同事面前評價公司領導。這一點是非常忌諱的。你評價領導如何如何好的話同事肯定會覺得你虛偽；如果你在領導背後和同事議論領導哪裡哪裡不好，同事當下不管是否認可，如果要是之後你與同事有點小矛盾，很難保證同事會不會把你對領導的不滿說與領導知道，讓你穿小鞋，在職場這種事是常有發生的，不要為了一時的口舌之快，影響了自己的仕途。
   

2. 不要和同事透露你對其它同事的評價看法。我覺得這也是職場的生存法則。首先你不知道你同事和其它同事的交情如何，如果貿然評價了其它的同事哪裡哪裡不好，很容易傳到其它同事的耳中，之後工作上會比較尷尬。

相交甚好時，相安無事；反目仇眼時，互揭老底，大部分的人性皆是如此，所以同事之間特別是涉及到金錢利益時，表面友好的關係很容易在此破裂。這就是為什麼和同事之間以上的一些信息是千萬不能透露的。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

大家可以關注我，棟哥說職場，專注職場經驗分享！

棟哥說職場

自身經歷：不要和同事談論領導給你安排的事，談論你漲工資的事，我們工資平常在45千塊到手，領導給我加了大概1800快左右的工資，有一次和一同事聊天時說出去了，這人在我前面來的，他心理不平衡了，在底下傳到大家都知道，影響軍心和團隊和諧，他走了一步臭棋，我們領導最反感就是在下面拉長拉短的。不能談領導給你交待的特殊事，別把他她當朋友

鏡像視角

同事們朝夕相處，表面上看來很和諧，但是一定要有分寸，不能隨意透漏一些事關重要的事情，有時候會帶來很嚴重的後果，可能會影響職業生涯。

01.自身的經歷。

在國企上班，剛剛入職一年多的時候，終於遇到了一個不錯的機會，能夠小小的前進一步。基本上所有的條件我都符合，其他人的競爭力根本不足為道。

由於決定這一步命運的權力在直管領導的手中，也不得不表示一下，所以買了一些稍微貴重的禮物，找到領導說明了我的想法。領導欣然接受了我的禮物，並

表示沒有問題，我把心放到肚子裡，準備和家人慶祝升職加薪了。

可是由於當時年輕，在喝酒的時候把這件事兒告訴了一個非常要好的同事。而同事又在和別人喝酒的時候，把這件事兒洩露出去了。然後領導找到了我，把禮物歸還給我，並表示無能為力。

後來終於明白了事情的來龍去脈，終歸是自己犯下的錯誤，不經意間毀掉了一次絕好的機會。這件事兒一直讓我耿耿於懷。再後來的多年經歷中，和同事講話時，總是對工作上的事兒留個心眼。這應該就是“吃一塹長一智”吧。

02.都有什麼不能說，根據我的經驗列舉幾項。

第一，和領導私下達成的某種協議。

這是非常重要的，也是必須保守的秘密，如果洩露出去，有可能影響到的不僅僅是自己，還可能牽連到領導。

第二，偶爾發現領導的一些習慣和小秘密。

發現領導的生活或者工作上的一些習慣，或者領導的一些小秘密，如果輕易告訴別人，有可能或讓別有用心的人利用。

第三，領導私下交代的一些特殊任務。

既然是領導私下交代的任務，就有一定的秘密，就

有不能公佈的原因和理由。

第四，領導對自己和其他同事的評論。

領導可能是隨便說說，對自己的批評有則改之無則加勉，對別人的評論可以姑且聽之，千萬不能傳播。

第五，個人與其他同事之間交往的密切程度。

這種情況如果明明白白的說出去，回暴露自己的人際交往的關係，影響自己和其他同事的和諧相處。

第六，從同事口中聽到的對其他同事的抱怨和矛盾。

聽完之後就把它忘掉，這是最好的選擇，千萬不能傳播，否則你將受到大夥一致的排擠和攻擊，成為眾矢之的。

第七，自己的下一步計劃和過去的犯過的錯誤。

過去的事兒就過去了，千萬不要再提，下一步計劃如果洩漏，可能會讓你在前進的路上多一個競爭者，多一層難度。

第八，自己對領導和其他同事的看法和意見。

自己對別人的看法，特別是對領導的看法和意見，心裡知道就行了，說給別人總是不妥。說好話會讓人覺得你恭維逢迎，說壞話傳出去會有什麼樣的後果，不用想也能明白。

03.結語。

無論如何，和同事相處不像在家裡，不能口無遮攔。常言說得好：“逢人只講三分話，未可全拋一片心”，多幹少說總比沒事兒瞎說好得多，切記“禍從口出”。職場如江湖，且行且謹慎！

率職之言

職場上一定要謹言慎行，俗話說：禍從口出，這是有道理的。作為人力資源管理者，以我十幾年的工作經驗，總結出以下幾個方面的信息在職場不能透露：

一、工資多少不能透露。公司員工工資都是背靠背的，最好不要透露。尤其是薪酬比較高的員工，不要去炫耀，容易給你自己和你的領導找麻煩。我以前工作的公司一般都要求工資保密，《保密協議》會作為《勞動合同》的附件讓員工簽署，《保密協議》中就包括了對工資的保密。因為每個人的工作履歷不一樣， 工作能力不一樣，入職當時的薪酬市場也不一樣，所以每個人談的工資當然不一樣，如果不進行保密，大家會互相比較，不利於團結及員工的穩定。舉個真實的例子，我原來有一同事（十年前），有一天不小心看見了同辦公室另一個同事的工資單，比她高500元，論入職時間，她比那位同事早1年；論工作經驗，她比那位同事多1年；論崗位的重要性，大家差不多；論加班及付出，大家也差不多，她想不通為什麼這位同事工資比她高500元，認為公司“欺負”她，所以憤然辭職,我們都不明白她為什麼辭職？因為她當時在公司做得如魚得水，滿受重用的。後來我逛商場和她碰到過一次，我們閒聊了一會兒，我才知道是這個原因，我告訴她是因為那位同事還兼做我們下面一家分公司的財務出納，所以公司給她500元的補助。聽完後，她有些後悔了，因為她現在在新公司並不如意，但事已至此，崗位已有新人，她也沒有機會回來了。

二、抱怨公司、領導或同事的話不能說。有些員工性格耿直，有時候工作一有困難就開始抱怨同事，抱怨領導，甚至抱怨公司;有些員工沒有主見，見辦公室裡扎堆吐槽公司，領導或某位同事，為打成一片，也開始毫無顧忌地跟著吐槽....... 殊不知你的這些話可能很快會被人傳到領導耳朵裡(領導會覺得你是個“大嘴巴“，不靠譜)；殊不知有一天這些話有可能成為你職場晉升的絆腳石;殊不知你的這些話可能有一天被人拿來作為"攻擊"你的理由.......舉個真實例子:我原來辦公室兩位同事職位相同，做的工作內容相同，所以經常暗地裡互相較勁，但在一間辦公室工作，經常中午會一塊去公司食堂吃飯，免不了會聊聊天。有一天因一方嫉妒對方，把對方曾經說過的“壞話”傳給了辦公室裡有後臺的一位同事,當然也包括對方說這位有後臺同事的“壞話”，想通過這位有後臺的同事打擊對方，這位有後臺的同事當然不依不饒，找來雙方當面對質，於是，辦公室裡吵的吵，哭的哭，開始了一場腥風血雨的戰爭,鬧得是沸沸揚揚。最後的結果是:這兩位同事誰也沒有佔到便宜，先後黯然離職。

三、你自己或別人的隱私不要透露。俗話說：家醜不可外揚。公司裡肯定有和你走得近的同事，你也可能把他當“朋友”了，可能某次你們聊天，你一高興就說出你的隱私。但職場真的是名利場，不是交朋友的地方。你的這位“朋友”沒準就是個藏不住秘密的人，他會把你的隱私當新聞給傳播出去。大家有事沒事就把你的隱私拿來說事，甚至笑話你，你會覺得很尷尬，甚至會覺得在公司呆不下去,到時候再後悔已於事無補。推已及人，如果你無意中知道了別人的隱私，也千萬別透露別人的隱私。

(我是在職場工作近20年的人力資源管理者，會定期給大家分享真實的職場故事和實戰經驗，謝謝大家關注與轉發）

尋常百姓人家

身在職場，不像在家裡，周圍的人和你只是普通的同事關係，並非朋友或者親人，彼此之間或多或少存在著競爭和利益關係。所以一定要管住自己的嘴，別讓同事抓到了你的‘把柄’。有時候一句不經意地話，可能就足以斷送你在公司的前途。比如：

• 有時候和同事閒聊，吐槽了一句上司的不是，結果當天就傳到了上司耳裡；
  

• 有時候你只是報怨工資太低，結果領導以為你要跳槽了，從此有培養的機會也不給你。
  

• 有時候，你只是被同事追問，不好意思說謊而告訴了他‘你的薪資’，結果同事就拿你為參考和領導談判，結果你被莫名奇妙地受到了領導的處罰。
  

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所以，我們在職場上要謹記慎言，防止禍成口出。

要注意做到以下幾個方面：

一、 涉及公司同事的八卦事件不要聊

公司同事間最常見的，就是聊八卦。但涉及到公司同事的八卦，最好不要聊，否則後果很嚴重。

小陳因為一次口無遮掩的八卦，被公司開除了。
有一次領導帶小陳到外地出差，到達出差地後，小陳當天就發現領導和一女人聯繫上了，關係好像還不尋常。
回來後，小陳和同事閒聊，說起了這次出差的一些所見所聞，並透露領導的外遇之事。
結果，第二天公司就傳開了，不久就傳到了該領導LP耳朵裡，結果可想而知。
這事以後，小陳發現領導對他開始不理不睬。不久領導以業績不達標為由，將小陳辭退了。

八卦的時候，一定要注意避免八卦的內容涉及同事，尤其不要涉及領導。否則不管是否事實，只要是從你口中傳播出來的，你就可能要承擔不良的後果，甚至被開除。

二、報怨話不要隨便說

有時候和同事聊起了共鳴的話題，結果就口不設防了，對公司、對領導，對制度一陣痛批，沒想到聊的痛快之後，當時說過的‘醉話’很快就傳到了領導耳朵裡，讓他對你產生了不好的看法。

程麗是公司的一名中層幹部。這個月，公司剛宣佈了一項新的考勤制度。每天八點半上班，晚上六點半下班。
對於這個制度，程麗也是一肚子火，因為按此時間，她下班回家都快晚上八點了，還要做飯輔導孩子學習，這樣過了幾天，心裡越來越氣。就在公司逮著誰都一通牢騷，說這制度太沒人性化了。
結果程麗的報怨，傳到了老總那裡，老總將程麗叫到辦公室訓斥了一頓：你作為公司的中層領導，應該積極配合公司的制度，即使你認為不合理，也應該不動聲色地找我談話，而不應該在公共場合報怨，帶了個不好的頭。如果再聽到這種報怨，你這個領導就不要當了。
從那以後，程麗明顯感覺到被老總忽視。她有些後悔，但已經晚了。

遇到不順心的事，有些抱怨也是人之常情，但一定要注意場合、影響，不是什麼話都能和同事說的，若你的抱怨影響到公司的利益，傳到了領導耳朵裡，對你來說無異是件壞事。

三、自己的薪資不要告訴別人

大多數公司都明文規定了同事之間不容許打聽薪資。所以，當有人問到你的薪資的時候，千萬不要說出去，否則你就變成了違規。

並且，別人打聽你的薪資，往往背後有其目的，時常會對你造成不良後果：

1、同事知道你的薪資後，拿它去找領導，作為他和領導談判加薪的籌碼，這時候你說領導會不會恨你？

2、薪資是個人的秘密，有時候公司看重你，或者你因為和某領導關係好，給了你比其他同事更高的待遇。這個事本來是保密的，其他同事也以為你和他們一樣，但被你透露出來，才發現你比他們高，說不定哪天就拿出來說事，要求和你一樣待遇或者更高，結果往往不是給他們加薪，而是降低你的薪酬。

3、如果薪資待遇明顯比其他同事高，很容易被人猜疑自己和領導的特殊關係，猜來猜去，捕風捉影，沒事也會變成有事，對當事人都不利。

四、“跳槽”的話絕對不能說

有的人工作一段時間後，覺得自己該加薪了，但領導似乎沒有意思，他又不敢直接去找領導談，就玩點小聰明，在同事面前有意無意地透露要跳槽的信息。但這種想法是很危險的，一旦控制不好，結局就會很慘（被辭退）。因為對公司而言，你這個做法已經是對公司不忠了。

還有一些人，自我隱私意識淡漠、防範意識不強，平時覺得和同事關係好，不會將自己的話說出去，但他沒想到的是，在對方眼裡，你不過是個普通的同事而已，說不定對方早就講你看作了競爭者，當你向他透露在準備跳槽的事時，這個消息正好成為了他扳倒你的最佳籌碼。

五、個人隱私不要告訴別人

首先，作為職場人，一定要明白這是在職場，同事關係不等於朋友關係，人家也沒義務為你著想，為你保守秘密。有時候，你將秘密告訴了對方，認為是對他的信任，而他卻把你看作了傻瓜。

有些個人隱私當知道的人多了後，對你會產生負面影響，比如遭到其他同事的笑話，令你在公司感到尷尬，自卑，這些都會影響你全心投入到工作中，影響你的績效。

嚴重的時候，可能還會導致你在公司呆不下去而離職。

切記，一定要保護好自己的隱私。

在公司，能說什麼不能說什麼，心裡要非常清楚。

做到慎言警行才是個成熟職場人的表現。

我職場二十年，從實操的角度為您解答職場上的問題和疑惑！！

職場二十年

如果僅僅是同事關係的話，那麼建議除了工作上的信息外，其他最好都不要透露。

為什麼？職場上沒有永遠的友誼，只有永恆的利益，更何況是同事呢？

如果實在要問哪些信息不能透露，以下幾種信息是千萬不能說的：

1、個人的隱私。包括自己以前的一些特殊經歷、曾經遇到的一些私事、心中的秘密等。

2、社會關係和背景。比如說，有關自己的家庭以及社會關係等情況。

3、與領導之間的私交。比如說，領導跟你單獨說的話、與領導單獨接觸的經過等。

4、個人及家庭的經濟狀況。比如資產、投資情況等。

5、個人成長過程中值得炫耀或值得反思的事。這些最好也不要說，因為你認為值得炫耀的事情，別人不僅不會感興趣，有時候還會產生嫉妒心理。至於值得反思的事，如果被人知道，有可能成為日後別人的話柄。

6、自己知道的有關領導以及其他同事的秘密。如果你不小心說出去了，防止被別人渲染，最後都得你來買單。

7、別人在你面前說過的有關對單位或者同事的事。記住職場中千萬不能做“傳聲筒”，不管任何人說什麼，你一聽了之，到此為止，以防被人出賣。

8、自己心中的未來發展規劃。因為任何規劃再宏偉，沒有實現都是空中樓閣，說出去毫無意義，行勝於言。

9、自己的或者來自於他人的對單位和對領導的牢騷抱怨或不滿情緒。因為學會情緒控制，有助於個人成長。別人怎麼說可以不管，自己莫要摻乎進去。

10、有關“貴人”給予你幫助和支持的信息。這個千萬不能說，因為別人幫了你，很多時候並不想讓其他人知道。

星雨如風

記住一句話，你是來上班的，不是來交朋友的。

第一類話題禁忌：私生活

職場裡，既不能做透明人，也不能做神秘人。學會根據場合的需要，適當地透露自己的相關信息。

這些信息最好和個人工作相關，而不是你的奇葩經歷或狗血戀愛，領導不需要你的負面情緒，他們的壓力已經很大，做一個傳播正能量的員工。

第二類話題禁忌：給同事貼標籤

「小張是個拆遷戶，怪不得工作這麼不認真」

「小劉爸爸是局長，怪不得老大總是照顧她」

「小王家是農村的，肯定是鳳凰男」

職場無秘密，你評價同事的話最終都會傳到本人耳朵裡，如果傳話人再添油加醋，估計你會被記恨一輩子。職場的人際關係遵循因果，同事記恨你，遲早會反映在工作中，其他同事也會認為你是個刻薄的人，從而疏遠你。

第三類話題禁忌：透露其他同事離職的意向

天下沒有不散的筵席。同事因為信任你提前告訴你他準備離職了，這個時候你不僅不幫他守住消息，還四處傳播，這會讓同事陷入難堪的境地。

在同事準備離職的時候，可以談心，可以聊聊未來，切忌不要大肆宣揚，再好的關係都將沒有未來。

第四類話題禁忌：宣洩對工作或是同事的不滿

如果你實在受不了類需要宣洩，請一定要找非工作關係的人去宣洩。

如果你拉著一位看似「熱心」同事一起抱怨老闆的種種不是，就相當於你有把柄握在對方手中了，對方未見得會馬上去打小報告，但只要你們出現利益衝突，你的處境就會比較被動。

在職場中，每個人都應該給自己劃定一個比較清晰的話題邊界，並嚴格遵守。

金剛福祿蛙

  1.你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？

  2.你與某些親人或者朋友的關係是否不宜別人知道？

  3.你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？

  4.你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？

  5.你的生活方式是否有些與傳統相悖？

  6.你與老闆的私交是否可以成為公開的“秘密”？

  7.你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？

  作為一個職業人，個人的一切資料，比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等要分“公開”與“隱私”兩大類。隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感，保護自己立於安全地帶。以上列舉的，可都屬於你的隱私範疇！

  1.不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；

  2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

  3.即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；

  4.如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派；

  5.對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，不但不會傷害同事間的和氣，還可以保護自己不想談論的事情。 保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。

國信投資顧問楊溯

看了看大家的回答，絕大部分人回答都說：

1.不要跟同事談論工資

2.不要談論個人隱私

4.不能跟同事議論公司

3.不能跟同事走的太近

等等……

我想說的是：人的一生大部分時間都在工作，與同事共處一室的時間超過了與家人在一起的時間，每年一年到頭，跟家人相聚也就是那麼幾天，卻與同事每天朝夕相處；在公司，為了工作上的事已經焦頭爛額了，如果每天還與同事勾心鬥角，虛情假意，時間久了，對身心是一種折磨，這一折磨就是你的大半輩子，所以說沒有必要過得這麼累，沒有必要每天像愁人敵人似的，避而遠之，和同事也可以做朋友，同事甚至是你今後很重要的一部分！把同事當朋友，你會發現今後的路會寬敞許多，心也就寬敞許多，人也會愉悅許多！

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柒楓少年

都說防火防盜防閨蜜，而在職場上，我們有時候卻要防著自己的那些同事！職場上沒有真正的朋友只有永恆的利益，就算你跟自己的同事關係再好，那記得這五種信息千萬不要透露，要不然你是把自己放置在險地。