职场管理专家初见

经常有人说职场如战场，而战场就需要有战略，好的战略才能让你平步青云、步步高升。

职场中同事之间有哪些信息是千万不能透露的呢，栋哥给大家总结几点。

个人薪资

很多公司都有薪资保密制度，要求员工对自己的薪资保密。当然了，也有一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。

我们首先来看一下企业要求薪资保密的目的。

1. 公平目的人的能力还是有区别的，薪酬制度再完善也不可能让每个人的价值都能得到公平的体现，所以允许适当的同工不同酬也是对人才价值的尊重。
   

2. 保护隐私薪资收入算是一个人的隐私，企业强调保密也是出于保护个人隐私的目的，如果完全公开每个人的收入，对很多人来说也不可接受。
   
3. 节约成本采取薪资保密，可以减少与市场同行直接冲突，防止同行直接高薪挖人，员工稳定性变差，对企业来说增加管理成本。
   
   
4. 避免不必要的攀比，防止员工被排挤每个人对公司的贡献都不同，如果公开薪资，有一些高薪资的人就容易被其他低薪资的员工排挤，或者其他人也会由于心里不平衡而要求加薪，对于公司的稳定发展没有帮助作用。
   

那对于个人来说，如果关系较好的同事私下问起你的工资是多少时，要不要保密呢

栋哥个人观点：也是保密！为什么呢。不管企业提倡保密是什么目的，对我们个人来说，没有对比就没有伤害，他比你低，他不舒服，他比你高，你不舒服！一样多，就一起抱怨工资低。所以不论是谁高谁低，最终的结果是总有一个人不开心。

个人生活隐私

同事之间不应该透露的除了个人薪资还有就是个人生活隐私。个人生活隐私很多人可能觉得没什么的，想和同事说就和同事说，如果同事之间交往甚好那并无大雅，怕的是哪日两个相视如敌，那你和他说的这些生活隐私，则可能会被公然所知，所以还是不要和同事透露个人生活隐私的好。

个人生活隐私大概有家庭财产情况、家庭成员情况、个人感情情况。

1. 个人财产情况，如果你家庭条件优越，家里有车有房、有豪宅等。如果同事家庭条件一般，那他知道你家如此的壕，那他心里肯定是会羡慕嫉妒恨。很多条件一般的人看到条件好的有时候都会有一定的仇富心理。
   

2. 家庭成员情况，很多时候也是说个大概就好了，如家庭成员比较复杂的，或者有一些恩怨情仇的。同事知道后，说不定口风不严，一下子就传的公司人尽皆知了。
   
3. 还有就是个人感情情况。我觉得也没必要和同事聊太多，如果哪天交女友了，又和女友分手了啥之类的，有的同事知道说不定会调侃你或者和公司一些八卦的人说起。
   

和同事大部分还是模糊带过就好，不必交谈至深，相交甚深，除非你非常认可他的人品，把他当作非常可以信任和交谈的朋友。

对公司和其它同事评价看法。

同事之间还有非常重要的一点，就是不要轻易和同事说对公司其它人员的评价和看法。

1. 不要在同事面前评价公司领导。这一点是非常忌讳的。你评价领导如何如何好的话同事肯定会觉得你虚伪；如果你在领导背后和同事议论领导哪里哪里不好，同事当下不管是否认可，如果要是之后你与同事有点小矛盾，很难保证同事会不会把你对领导的不满说与领导知道，让你穿小鞋，在职场这种事是常有发生的，不要为了一时的口舌之快，影响了自己的仕途。
   

2. 不要和同事透露你对其它同事的评价看法。我觉得这也是职场的生存法则。首先你不知道你同事和其它同事的交情如何，如果贸然评价了其它的同事哪里哪里不好，很容易传到其它同事的耳中，之后工作上会比较尴尬。

相交甚好时，相安无事；反目仇眼时，互揭老底，大部分的人性皆是如此，所以同事之间特别是涉及到金钱利益时，表面友好的关系很容易在此破裂。这就是为什么和同事之间以上的一些信息是千万不能透露的。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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栋哥说职场

自身经历：不要和同事谈论领导给你安排的事，谈论你涨工资的事，我们工资平常在45千块到手，领导给我加了大概1800快左右的工资，有一次和一同事聊天时说出去了，这人在我前面来的，他心理不平衡了，在底下传到大家都知道，影响军心和团队和谐，他走了一步臭棋，我们领导最反感就是在下面拉长拉短的。不能谈领导给你交待的特殊事，别把他她当朋友

镜像视角

同事们朝夕相处，表面上看来很和谐，但是一定要有分寸，不能随意透漏一些事关重要的事情，有时候会带来很严重的后果，可能会影响职业生涯。

01.自身的经历。

在国企上班，刚刚入职一年多的时候，终于遇到了一个不错的机会，能够小小的前进一步。基本上所有的条件我都符合，其他人的竞争力根本不足为道。

由于决定这一步命运的权力在直管领导的手中，也不得不表示一下，所以买了一些稍微贵重的礼物，找到领导说明了我的想法。领导欣然接受了我的礼物，并

表示没有问题，我把心放到肚子里，准备和家人庆祝升职加薪了。

可是由于当时年轻，在喝酒的时候把这件事儿告诉了一个非常要好的同事。而同事又在和别人喝酒的时候，把这件事儿泄露出去了。然后领导找到了我，把礼物归还给我，并表示无能为力。

后来终于明白了事情的来龙去脉，终归是自己犯下的错误，不经意间毁掉了一次绝好的机会。这件事儿一直让我耿耿于怀。再后来的多年经历中，和同事讲话时，总是对工作上的事儿留个心眼。这应该就是“吃一堑长一智”吧。

02.都有什么不能说，根据我的经验列举几项。

第一，和领导私下达成的某种协议。

这是非常重要的，也是必须保守的秘密，如果泄露出去，有可能影响到的不仅仅是自己，还可能牵连到领导。

第二，偶尔发现领导的一些习惯和小秘密。

发现领导的生活或者工作上的一些习惯，或者领导的一些小秘密，如果轻易告诉别人，有可能或让别有用心的人利用。

第三，领导私下交代的一些特殊任务。

既然是领导私下交代的任务，就有一定的秘密，就

有不能公布的原因和理由。

第四，领导对自己和其他同事的评论。

领导可能是随便说说，对自己的批评有则改之无则加勉，对别人的评论可以姑且听之，千万不能传播。

第五，个人与其他同事之间交往的密切程度。

这种情况如果明明白白的说出去，回暴露自己的人际交往的关系，影响自己和其他同事的和谐相处。

第六，从同事口中听到的对其他同事的抱怨和矛盾。

听完之后就把它忘掉，这是最好的选择，千万不能传播，否则你将受到大伙一致的排挤和攻击，成为众矢之的。

第七，自己的下一步计划和过去的犯过的错误。

过去的事儿就过去了，千万不要再提，下一步计划如果泄漏，可能会让你在前进的路上多一个竞争者，多一层难度。

第八，自己对领导和其他同事的看法和意见。

自己对别人的看法，特别是对领导的看法和意见，心里知道就行了，说给别人总是不妥。说好话会让人觉得你恭维逢迎，说坏话传出去会有什么样的后果，不用想也能明白。

03.结语。

无论如何，和同事相处不像在家里，不能口无遮拦。常言说得好：“逢人只讲三分话，未可全抛一片心”，多干少说总比没事儿瞎说好得多，切记“祸从口出”。职场如江湖，且行且谨慎！

率职之言

职场上一定要谨言慎行，俗话说：祸从口出，这是有道理的。作为人力资源管理者，以我十几年的工作经验，总结出以下几个方面的信息在职场不能透露：

一、工资多少不能透露。公司员工工资都是背靠背的，最好不要透露。尤其是薪酬比较高的员工，不要去炫耀，容易给你自己和你的领导找麻烦。我以前工作的公司一般都要求工资保密，《保密协议》会作为《劳动合同》的附件让员工签署，《保密协议》中就包括了对工资的保密。因为每个人的工作履历不一样， 工作能力不一样，入职当时的薪酬市场也不一样，所以每个人谈的工资当然不一样，如果不进行保密，大家会互相比较，不利于团结及员工的稳定。举个真实的例子，我原来有一同事（十年前），有一天不小心看见了同办公室另一个同事的工资单，比她高500元，论入职时间，她比那位同事早1年；论工作经验，她比那位同事多1年；论岗位的重要性，大家差不多；论加班及付出，大家也差不多，她想不通为什么这位同事工资比她高500元，认为公司“欺负”她，所以愤然辞职,我们都不明白她为什么辞职？因为她当时在公司做得如鱼得水，满受重用的。后来我逛商场和她碰到过一次，我们闲聊了一会儿，我才知道是这个原因，我告诉她是因为那位同事还兼做我们下面一家分公司的财务出纳，所以公司给她500元的补助。听完后，她有些后悔了，因为她现在在新公司并不如意，但事已至此，岗位已有新人，她也没有机会回来了。

二、抱怨公司、领导或同事的话不能说。有些员工性格耿直，有时候工作一有困难就开始抱怨同事，抱怨领导，甚至抱怨公司;有些员工没有主见，见办公室里扎堆吐槽公司，领导或某位同事，为打成一片，也开始毫无顾忌地跟着吐槽....... 殊不知你的这些话可能很快会被人传到领导耳朵里(领导会觉得你是个“大嘴巴“，不靠谱)；殊不知有一天这些话有可能成为你职场晋升的绊脚石;殊不知你的这些话可能有一天被人拿来作为"攻击"你的理由.......举个真实例子:我原来办公室两位同事职位相同，做的工作内容相同，所以经常暗地里互相较劲，但在一间办公室工作，经常中午会一块去公司食堂吃饭，免不了会聊聊天。有一天因一方嫉妒对方，把对方曾经说过的“坏话”传给了办公室里有后台的一位同事,当然也包括对方说这位有后台同事的“坏话”，想通过这位有后台的同事打击对方，这位有后台的同事当然不依不饶，找来双方当面对质，于是，办公室里吵的吵，哭的哭，开始了一场腥风血雨的战争,闹得是沸沸扬扬。最后的结果是:这两位同事谁也没有占到便宜，先后黯然离职。

三、你自己或别人的隐私不要透露。俗话说：家丑不可外扬。公司里肯定有和你走得近的同事，你也可能把他当“朋友”了，可能某次你们聊天，你一高兴就说出你的隐私。但职场真的是名利场，不是交朋友的地方。你的这位“朋友”没准就是个藏不住秘密的人，他会把你的隐私当新闻给传播出去。大家有事没事就把你的隐私拿来说事，甚至笑话你，你会觉得很尴尬，甚至会觉得在公司呆不下去,到时候再后悔已于事无补。推已及人，如果你无意中知道了别人的隐私，也千万别透露别人的隐私。

(我是在职场工作近20年的人力资源管理者，会定期给大家分享真实的职场故事和实战经验，谢谢大家关注与转发）

寻常百姓人家

身在职场，不像在家里，周围的人和你只是普通的同事关系，并非朋友或者亲人，彼此之间或多或少存在着竞争和利益关系。所以一定要管住自己的嘴，别让同事抓到了你的‘把柄’。有时候一句不经意地话，可能就足以断送你在公司的前途。比如：

• 有时候和同事闲聊，吐槽了一句上司的不是，结果当天就传到了上司耳里；
  

• 有时候你只是报怨工资太低，结果领导以为你要跳槽了，从此有培养的机会也不给你。
  

• 有时候，你只是被同事追问，不好意思说谎而告诉了他‘你的薪资’，结果同事就拿你为参考和领导谈判，结果你被莫名奇妙地受到了领导的处罚。
  

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所以，我们在职场上要谨记慎言，防止祸成口出。

要注意做到以下几个方面：

一、 涉及公司同事的八卦事件不要聊

公司同事间最常见的，就是聊八卦。但涉及到公司同事的八卦，最好不要聊，否则后果很严重。

小陈因为一次口无遮掩的八卦，被公司开除了。
有一次领导带小陈到外地出差，到达出差地后，小陈当天就发现领导和一女人联系上了，关系好像还不寻常。
回来后，小陈和同事闲聊，说起了这次出差的一些所见所闻，并透露领导的外遇之事。
结果，第二天公司就传开了，不久就传到了该领导LP耳朵里，结果可想而知。
这事以后，小陈发现领导对他开始不理不睬。不久领导以业绩不达标为由，将小陈辞退了。

八卦的时候，一定要注意避免八卦的内容涉及同事，尤其不要涉及领导。否则不管是否事实，只要是从你口中传播出来的，你就可能要承担不良的后果，甚至被开除。

二、报怨话不要随便说

有时候和同事聊起了共鸣的话题，结果就口不设防了，对公司、对领导，对制度一阵痛批，没想到聊的痛快之后，当时说过的‘醉话’很快就传到了领导耳朵里，让他对你产生了不好的看法。

程丽是公司的一名中层干部。这个月，公司刚宣布了一项新的考勤制度。每天八点半上班，晚上六点半下班。
对于这个制度，程丽也是一肚子火，因为按此时间，她下班回家都快晚上八点了，还要做饭辅导孩子学习，这样过了几天，心里越来越气。就在公司逮着谁都一通牢骚，说这制度太没人性化了。
结果程丽的报怨，传到了老总那里，老总将程丽叫到办公室训斥了一顿：你作为公司的中层领导，应该积极配合公司的制度，即使你认为不合理，也应该不动声色地找我谈话，而不应该在公共场合报怨，带了个不好的头。如果再听到这种报怨，你这个领导就不要当了。
从那以后，程丽明显感觉到被老总忽视。她有些后悔，但已经晚了。

遇到不顺心的事，有些抱怨也是人之常情，但一定要注意场合、影响，不是什么话都能和同事说的，若你的抱怨影响到公司的利益，传到了领导耳朵里，对你来说无异是件坏事。

三、自己的薪资不要告诉别人

大多数公司都明文规定了同事之间不容许打听薪资。所以，当有人问到你的薪资的时候，千万不要说出去，否则你就变成了违规。

并且，别人打听你的薪资，往往背后有其目的，时常会对你造成不良后果：

1、同事知道你的薪资后，拿它去找领导，作为他和领导谈判加薪的筹码，这时候你说领导会不会恨你？

2、薪资是个人的秘密，有时候公司看重你，或者你因为和某领导关系好，给了你比其他同事更高的待遇。这个事本来是保密的，其他同事也以为你和他们一样，但被你透露出来，才发现你比他们高，说不定哪天就拿出来说事，要求和你一样待遇或者更高，结果往往不是给他们加薪，而是降低你的薪酬。

3、如果薪资待遇明显比其他同事高，很容易被人猜疑自己和领导的特殊关系，猜来猜去，捕风捉影，没事也会变成有事，对当事人都不利。

四、“跳槽”的话绝对不能说

有的人工作一段时间后，觉得自己该加薪了，但领导似乎没有意思，他又不敢直接去找领导谈，就玩点小聪明，在同事面前有意无意地透露要跳槽的信息。但这种想法是很危险的，一旦控制不好，结局就会很惨（被辞退）。因为对公司而言，你这个做法已经是对公司不忠了。

还有一些人，自我隐私意识淡漠、防范意识不强，平时觉得和同事关系好，不会将自己的话说出去，但他没想到的是，在对方眼里，你不过是个普通的同事而已，说不定对方早就讲你看作了竞争者，当你向他透露在准备跳槽的事时，这个消息正好成为了他扳倒你的最佳筹码。

五、个人隐私不要告诉别人

首先，作为职场人，一定要明白这是在职场，同事关系不等于朋友关系，人家也没义务为你着想，为你保守秘密。有时候，你将秘密告诉了对方，认为是对他的信任，而他却把你看作了傻瓜。

有些个人隐私当知道的人多了后，对你会产生负面影响，比如遭到其他同事的笑话，令你在公司感到尴尬，自卑，这些都会影响你全心投入到工作中，影响你的绩效。

严重的时候，可能还会导致你在公司呆不下去而离职。

切记，一定要保护好自己的隐私。

在公司，能说什么不能说什么，心里要非常清楚。

做到慎言警行才是个成熟职场人的表现。

我职场二十年，从实操的角度为您解答职场上的问题和疑惑！！

职场二十年

如果仅仅是同事关系的话，那么建议除了工作上的信息外，其他最好都不要透露。

为什么？职场上没有永远的友谊，只有永恒的利益，更何况是同事呢？

如果实在要问哪些信息不能透露，以下几种信息是千万不能说的：

1、个人的隐私。包括自己以前的一些特殊经历、曾经遇到的一些私事、心中的秘密等。

2、社会关系和背景。比如说，有关自己的家庭以及社会关系等情况。

3、与领导之间的私交。比如说，领导跟你单独说的话、与领导单独接触的经过等。

4、个人及家庭的经济状况。比如资产、投资情况等。

5、个人成长过程中值得炫耀或值得反思的事。这些最好也不要说，因为你认为值得炫耀的事情，别人不仅不会感兴趣，有时候还会产生嫉妒心理。至于值得反思的事，如果被人知道，有可能成为日后别人的话柄。

6、自己知道的有关领导以及其他同事的秘密。如果你不小心说出去了，防止被别人渲染，最后都得你来买单。

7、别人在你面前说过的有关对单位或者同事的事。记住职场中千万不能做“传声筒”，不管任何人说什么，你一听了之，到此为止，以防被人出卖。

8、自己心中的未来发展规划。因为任何规划再宏伟，没有实现都是空中楼阁，说出去毫无意义，行胜于言。

9、自己的或者来自于他人的对单位和对领导的牢骚抱怨或不满情绪。因为学会情绪控制，有助于个人成长。别人怎么说可以不管，自己莫要掺乎进去。

10、有关“贵人”给予你帮助和支持的信息。这个千万不能说，因为别人帮了你，很多时候并不想让其他人知道。

星雨如风

记住一句话，你是来上班的，不是来交朋友的。

第一类话题禁忌：私生活

职场里，既不能做透明人，也不能做神秘人。学会根据场合的需要，适当地透露自己的相关信息。

这些信息最好和个人工作相关，而不是你的奇葩经历或狗血恋爱，领导不需要你的负面情绪，他们的压力已经很大，做一个传播正能量的员工。

第二类话题禁忌：给同事贴标签

「小张是个拆迁户，怪不得工作这么不认真」

「小刘爸爸是局长，怪不得老大总是照顾她」

「小王家是农村的，肯定是凤凰男」

职场无秘密，你评价同事的话最终都会传到本人耳朵里，如果传话人再添油加醋，估计你会被记恨一辈子。职场的人际关系遵循因果，同事记恨你，迟早会反映在工作中，其他同事也会认为你是个刻薄的人，从而疏远你。

第三类话题禁忌：透露其他同事离职的意向

天下没有不散的筵席。同事因为信任你提前告诉你他准备离职了，这个时候你不仅不帮他守住消息，还四处传播，这会让同事陷入难堪的境地。

在同事准备离职的时候，可以谈心，可以聊聊未来，切忌不要大肆宣扬，再好的关系都将没有未来。

第四类话题禁忌：宣泄对工作或是同事的不满

如果你实在受不了类需要宣泄，请一定要找非工作关系的人去宣泄。

如果你拉着一位看似「热心」同事一起抱怨老板的种种不是，就相当于你有把柄握在对方手中了，对方未见得会马上去打小报告，但只要你们出现利益冲突，你的处境就会比较被动。

在职场中，每个人都应该给自己划定一个比较清晰的话题边界，并严格遵守。

金刚福禄蛙

  1.你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？

  2.你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？

  3.你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？

  4.你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？

  5.你的生活方式是否有些与传统相悖？

  6.你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？

  7.你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？

  作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，保护自己立于安全地带。以上列举的，可都属于你的隐私范畴！

  1.不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；

  2.不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

  3.即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；

  4.如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；

  5.对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，不但不会伤害同事间的和气，还可以保护自己不想谈论的事情。 保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。

国信投资顾问杨溯

看了看大家的回答，绝大部分人回答都说：

1.不要跟同事谈论工资

2.不要谈论个人隐私

4.不能跟同事议论公司

3.不能跟同事走的太近

等等……

我想说的是：人的一生大部分时间都在工作，与同事共处一室的时间超过了与家人在一起的时间，每年一年到头，跟家人相聚也就是那么几天，却与同事每天朝夕相处；在公司，为了工作上的事已经焦头烂额了，如果每天还与同事勾心斗角，虚情假意，时间久了，对身心是一种折磨，这一折磨就是你的大半辈子，所以说没有必要过得这么累，没有必要每天像愁人敌人似的，避而远之，和同事也可以做朋友，同事甚至是你今后很重要的一部分！把同事当朋友，你会发现今后的路会宽敞许多，心也就宽敞许多，人也会愉悦许多！

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柒枫少年

都说防火防盗防闺蜜，而在职场上，我们有时候却要防着自己的那些同事！职场上没有真正的朋友只有永恒的利益，就算你跟自己的同事关系再好，那记得这五种信息千万不要透露，要不然你是把自己放置在险地。